Como advogado(a) da ré, para elaborar o Recurso Ordinário contra a sentença da 89ª Vara do Trabalho de Floriano/P1, deve-se seguir os seguintes passos e fundamentos: 1. Tempestividade do recurso - A ação foi ajuizada em 28/06/2021. Verificar o prazo de 8 dias para interposição do recurso ordinário, conforme art. 895 da CLT. - Confirmar que o recurso está sendo interposto dentro do prazo legal. 2. Preliminar de nulidade da sentença - A sentença não apresenta vícios ou falhas estruturais que comprometam sua integridade, conforme informado, portanto, não há nulidade a ser arguida. 3. Pontos para impugnação no mérito - Prescrição parcial (item I): Argumentar que a preclusão não se aplica, pois a prejudicial de prescrição deve ser suscitada na contestação, mas pode ser arguida em qualquer momento processual, conforme entendimento do TST e Súmula 150 do TST. - Pedido de demissão (item II): Sustentar que não houve vício na manifestação de vontade do autor, mantendo o indeferimento da anulação do pedido de demissão. - Horas extras pelo intervalo interjornada (item III): Impugnar o deferimento, alegando que o intervalo concedido foi suficiente e que não há prova cabal do desrespeito ao intervalo mínimo de 11 horas entre jornadas, conforme art. 66 da CLT. - 13º salário de 2019 (item IV): Manter o indeferimento, pois a empresa comprovou a quitação documental. - Reintegração por mandato sindical (item V): Impugnar a reintegração, alegando que o autor não comprovou o mandato sindical conforme art. 543, §3º da CLT, ou que não se enquadra nas hipóteses de estabilidade. - Depósito do FGTS durante afastamento pelo INSS (item VI): Argumentar que a empresa não é obrigada a recolher FGTS durante afastamento por auxílio-doença comum, conforme entendimento do TST. - Férias 2018/2019 (item VII): Sustentar o indeferimento devido às faltas injustificadas, conforme art. 130 da CLT. - Integração da ajuda de custo à remuneração (item VIII): Impugnar a integração, alegando que a ajuda de custo não possui natureza salarial, conforme Súmula 51 do TST. - Equiparação salarial (item IX): Contestar a equiparação, demonstrando diferenças de função, local de trabalho ou tempo de serviço, conforme art. 461 da CLT. - Pagamento de insalubridade (item X): Sustentar a reclassificação da atividade e a supressão do adicional, com base em laudo técnico e princípio da irredutibilidade salarial, mas ponderar que o direito adquirido pode ser discutido. - Honorários advocatícios (item XI): Impugnar os honorários fixados, alegando que os percentuais são excessivos ou não observam os critérios do art. 791-A da CLT. 4. Pedidos do recurso - Que seja conhecido e provido o recurso para reformar a sentença nos pontos indicados, especialmente: - Reconhecer a prescrição parcial; - Manter o pedido de demissão; - Indeferir horas extras pelo intervalo interjornada; - Manter quitação do 13º salário; - Indeferir reintegração; - Excluir obrigação de depósito do FGTS durante afastamento; - Manter indeferimento das férias; - Excluir ajuda de custo da remuneração; - Indeferir equiparação salarial; - Reconhecer a supressão do adicional de insalubridade; - Reduzir ou excluir honorários advocatícios. 5. Fundamentação jurídica - Citar dispositivos da CLT, Constituição Federal (art. 7º), Súmulas do TST, jurisprudência atualizada e princípios do Direito do Trabalho, como proteção ao empregador, boa-fé, e segurança jurídica. 6. Conclusão - Requerer o conhecimento e provimento do recurso para reformar a sentença conforme os fundamentos expostos. --- Esse é o roteiro básico para a elaboração do Recurso Ordinário, que deve ser redigido de forma clara, objetiva e fundamentada, respeitando as normas processuais e os prazos legais.