GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Unidade 4

Prévia do material em texto

Questões
1) O aviso prévio é um instituto fundamental no direito trabalhista brasileiro, representando
a comunicação antecipada de rescisão do contrato de trabalho, seja por iniciativa do
empregador ou do empregado. Sua principal função é assegurar um período de transição,
permitindo ao trabalhador buscar uma nova colocação no mercado de trabalho ou ao
empregador encontrar um substituto para a função que ficará vaga. Sobre o aviso prévio,
considere as seguintes afirmativas:
I. O aviso prévio é disciplinado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Lei nº
12.506/2011.
II. O aviso prévio trabalhado exige que o empregado cumpra um período mínimo de 60 dias
de trabalho.
III. O aviso prévio indenizado ocorre quando o empregador opta por dispensar
imediatamente o empregado, sem exigir o cumprimento do período de aviso.
IV. A proporcionalidade do aviso prévio prevê três dias adicionais de aviso para cada ano
completo de serviço prestado à mesma empresa, até um máximo de 90 dias.
Quais estão corretas?
1) I e II.
2) I e III.
3) II e IV.
4) I e IV.
5) III e IV.
Resposta: Nº 2 | Acertou
Nome:
GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Unidade: 4
2) A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer por diversas razões, cada uma com
implicações e procedimentos específicos. Entre as hipóteses de rescisão, destacam-se a
culpa recíproca, força maior e a falência da empresa. Compreender essas hipóteses é
essencial para os profissionais de gestão de departamento pessoal, pois cada modalidade
apresenta peculiaridades que afetam diretamente os direitos e deveres de empregadores e
empregados. Associe as hipóteses de rescisão de contrato de trabalho com suas
respectivas descrições.
Coluna A (Hipóteses de Rescisão):
1. Culpa Recíproca.
2. Força Maior.
3. Falência da Empresa.
Coluna B (Descrições):
a) Ocorrência de eventos externos, imprevisíveis e inevitáveis que tornam impossível a
continuidade da relação empregatícia.
b) Situação em que tanto o empregador quanto o empregado cometem faltas que
inviabilizam a continuidade da relação laboral.
c) Declaração legal de incapacidade da empresa de honrar seus compromissos financeiros,
resultando no término dos contratos de trabalho.
1) 1-b, 2-a, 3-c.
2) 1-a, 2-b, 3-c.
3) 1-c, 2-b, 3-a.
4) 1-b, 2-c, 3-a.
5) 1-a, 2-c, 3-b.
Resposta: Nº 1 | Acertou
3) Durante o processo de falência de uma empresa, a legislação estabelece uma ordem de
prioridade para o pagamento dos diversos tipos de créditos, a fim de garantir a proteção
dos credores envolvidos. Entre esses, os créditos trabalhistas ocupam uma posição
especial devido à sua natureza alimentar, visando assegurar que os trabalhadores recebam
as verbas rescisórias devidas. Qual é a prioridade dos créditos trabalhistas no pagamento
durante o processo de falência da empresa?
1) Eles têm prioridade sobre todos os outros tipos de créditos, sem exceção.
2) Eles têm prioridade sobre créditos tributários, mas não sobre créditos extraconcursais.
3) Eles não têm prioridade sobre nenhum outro tipo de crédito.
4) Eles têm prioridade até o limite de 150 salários-mínimos por empregado.
5) Eles têm a mesma prioridade que os créditos quirografários.
Resposta: Nº 4 | Acertou
4) Quando um empregado é demitido por justa causa, essa decisão é baseada em faltas
graves que comprometem a continuidade da relação de emprego. Essas faltas graves estão
previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e incluem atos como improbidade,
incontinência de conduta, desídia e outros comportamentos que rompem a confiança entre
empregador e empregado. Quais são as implicações da demissão por justa causa para o
empregado em termos de direitos rescisórios?
1) O empregado mantém todos os direitos rescisórios, incluindo aviso prévio e seguro-
desemprego.
2) O empregado perde direitos como aviso prévio, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o
FGTS e seguro-desemprego.
3) O empregado perde apenas o direito ao saldo de salário.
4) O empregado mantém o direito ao aviso prévio, mas perde o 13º salário proporcional.
5) O empregado perde somente o direito às férias proporcionais.
Resposta: Nº 2 | Acertou
5) Associe corretamente os documentos necessários para a homologação de rescisão de
contrato de trabalho com suas descrições:
1. Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.
2. Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho.
3. Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS.
4. Comunicado de Dispensa.
5. Atestado de Saúde Ocupacional.
A. Documento que informa ao Ministério do Trabalho sobre a rescisão do contrato,
necessário para o acesso ao seguro-desemprego.
B. Documento emitido pelo médico do trabalho que atesta a saúde do empregado no
momento da rescisão.
C. Documento fundamental que formaliza a rescisão, contendo informações sobre a
rescisão e as verbas devidas.
D. Guia utilizada para o recolhimento do FGTS referente à rescisão do contrato.
E. Documento que complementa o TRCT, confirmando que todas as verbas rescisórias
foram pagas e que o empregado concorda com os valores recebidos.
1) 1-C, 2-E, 3-D, 4-A, 5-B.
2) 1-D, 2-C, 3-E, 4-B, 5-A.
3) 1-A, 2-D, 3-B, 4-E, 5-C.
4) 1-B, 2-A, 3-C, 4-D, 5-E.
5) 1-E, 2-B, 3-A, 4-C, 5-D.
Resposta: Nº 1 | Acertou