Direito do Trabalho - material definitivo

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SABATINA – DIREITO DO TRABALHO 
PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) Qual é o conceito de fonte material? E de fonte formal? 
2) A fonte formal pode ser de quantos tipos? 
3) Cite três características das fontes formais. 
4) Contrato individual de trabalho é fonte? 
5) Cite oito fontes formais. 
6) Usos e costumes são sinônimos? 
7) Costume contra legem é considerado válido no Direito do Trabalho? 
8) A arbitragem é compatível com o Direito Individual do Trabalho? E com o Direito Coletivo do Trabalho? 
9) Qual é a classificação de Orlando Gomes para as fontes do Direito do Trabalho? 
10) Quais figuras não configuram fontes? 
11) Cite e explique as três teorias sobre aderência contratual. 
12) Conceitue princípio da intangibilidade salarial. Cite seis consequências. 
13) Conceitue princípio da continuidade. Cite uma súmula decorrente desse princípio. 
14) Conceitue princípio da primazia da realidade. Cite uma súmula decorrente desse princípio. 
15) Quais são os desdobramentos do princípio da proteção? 
16) Há exceção ao princípio da norma mais favorável? 
17) Qual súmula decorre da condição mais benéfica? 
18) “O ser humano é um fim em si mesmo, não podendo ser utilizado como meio para atingir determinado 
objetivo”. Que princípio é esse? 
19) O que significa imperatividade das normas trabalhistas? Cite dois sinônimos. 
20) O que significa inalterabilidade contratual lesiva? E intangibilidade contratual objetiva? 
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) Nos termos do art. 7º da CF/88, há tratamento distinto entre trabalhadores urbanos e rurais? 
2) Que tipo de lei deve proteger a relação de emprego? 
3) Quando o trabalhador tem direito ao seguro-desemprego? 
4) Qual instrumento fixa o valor do salário mínimo? Pode ser através de Decreto? 
5) A irredutibilidade possui caráter absoluto? 
6) Qual é a base de cálculo do 13º? 
7) A participação nos lucros está vinculada à remuneração? 
8) Quem tem direito ao salário-família? 
9) Qual é a jornada para quem trabalha em turnos ininterruptos? 
10) Qual é o prazo do aviso prévio? 
11) A assistência gratuita aos filhos perdura até quantos anos? 
12) O seguro contra acidente de trabalho exclui eventual indenização pelo empregador? 
13) Menor de 18 pode trabalhar em quaisquer condições? 
14) Empregado doméstico tem direito: 
a. Jornada de trabalho? 
b. FGTS? 
c. Salário-família? 
d. Adicional de insalubridade? 
e. Aposentadoria? 
f. Participação nos lucros? 
g. Adicional noturno? 
 
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h. Jornada de seis horas para trabalho em revezamento? 
i. Proteção em face da automação? 
j. Repouso semanal remunerado? 
15) Pode o empregador doméstico efetuar desconto no salário do empregado a título de alimentação, vestuário, 
higiene ou moradia? 
16) O caseiro de uma chácara destinada à locação para eventos corporativos, que reside no local e recebe 
percentual sobre as locações, é empregado doméstico? 
17) Numa relação de emprego doméstico, no caso de falecimento do empregador e posterior venda do imóvel 
residencial, será mantido o contrato de trabalho? 
18) Quais são os requisitos diferenciadores da relação de trabalho doméstico? 
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO / SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) Quais são os cinco requisitos da relação de emprego? Quais são os três principais? 
2) É possível o vínculo de emprego entre pessoas da mesma família? 
3) Qual é o sinônimo de pessoalidade? 
4) Existe pessoalidade em relação ao empregador? 
5) Quais são os três requisitos configuradores da não-eventualidade? 
6) Como é chamado o trabalho não-oneroso? 
7) Qual é a natureza da subordinação? 
8) Quais são as dimensões da subordinação? 
9) O que significa alteridade? 
10) Quem se equipara ao empregador? 
11) Para configurar grupo econômico deve haver subordinação entre as empresas? 
12) Qual é a responsabilidade das empresas integrantes de um grupo econômico? 
13) Qual é o conceito de “tempo de serviço”? 
14) Há distinção entre o trabalho executado no estabelecimento do empregador e o executado em domicílio? 
PERGUNTAS ESPECÍFICAS AJAJ/OJAF 
15) Quando se configura o trabalho autônomo? 
16) O trabalho autônomo pode ser contratado sem infungibilidade quanto ao prestador, mesmo em se tratando 
de serviço pactuado com pessoa física? 
17) Nos termos da Lei 6.019/74, em quais hipóteses é possível a contratação de trabalhadores temporários? 
18) O contrato temporário possui forma livre? 
19) Cabe prorrogação da contratação via trabalho temporário? 
20) Na contratação via Lei 6.019/73 é possível o estabelecimento de cláusula de reserva? 
21) Nos termos da Lei 6.019/73, é livre a contratação de trabalhadores estrangeiros? 
22) O trabalho efetuado pelo preso na penitenciária é regido pela CLT? 
23) Fale sobre a relação de trabalho avulso. 
24) Cite cinco características do trabalho eventual. 
 
PODERES DO EMPREGADOR NO CONTRATO DE TRABALHO (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) Quais são os quatro poderes? 
2) Conceitue poder diretivo. 
3) Cite quatro consequências do poder diretivo. 
4) Conceitue poder regulamentar. 
5) Conceitue poder fiscalizatório. 
6) É possível o monitoramento de email? 
 
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7) É possível a revista pessoal? E a revista íntima? 
8) Conceitue poder disciplinar. 
CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) O que significa um contrato sinalagmático? 
2) O que significa um contrato comutativo? 
3) O que significa um contrato de trato sucessivo? 
4) O contrato de trabalho é de atividade ou de resultado? 
5) O que significa um contrato complexo? 
6) Classifique o contrato de trabalho quanto: 
a. Ao consentimento: 
b. Aos sujeitos: 
c. À duração: 
d. À forma de celebração: 
e. À regulamentação: 
f. Ao local da prestação dos serviços: 
g. À qualidade do trabalho: 
h. Ao modo de remuneração: 
i. Ao fim ou à índole da atividade: 
7) Existe vínculo de emprego entre os associados da cooperativa? 
8) Para a contratação, é possível a exigência de experiência prévia? 
9) Quando se considera o contrato por prazo determinado? 
10) Quando será válido o contrato por prazo determinado? 
11) Qual é o prazo do contrato por prazo determinado? 
12) Empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, 
cargo diverso do que exercer na empresa – consequência? 
13) Quantas vezes pode ser prorrogado o contrato por prazo determinado? 
14) Fale sobre a sucessão de contratos por prazo determinado. 
15) Empregado readmitido. Como fica a contagem do tempo de serviço? 
16) Qual é o tratamento dado às invenções do empregado? 
17) Fale sobre a responsabilidade nos contratos de subempreitada. 
18) Qual é a consequência no caso de presença da cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada? 
19) Pode ser reconhecido vínculo de emprego com policial militar? 
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) Em regra, a alteração do contrato de trabalho deve ser bilateral ou unilateral? Há outro requisito? 
2) Nos termos do art. 468 CLT, quando não será considerada alteração unilateral? 
3) Quais alterações são permitidas pelo jus variandi? 
4) Quais são as espécies de jus variandi? 
5) Quando não se considera transferido um empregado? 
6) Quais são as três hipóteses de alteração unilateral do art. 469 CLT? 
7) Quando deve ser pago o adicional de transferência? Qual valor? 
8) O fato de o empregado exercer cargo de confiança no contrato de trabalho exclui o direito ao adicional de 
transferência? 
9) De quem é a responsabilidade pelas despesas decorrentes da transferência? 
 
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10) Trabalhador que labora no período noturno é transferido para o período diurno. Continua recebendo o 
adicional? 
11) Servidor público da Administração Direta, Autárquica e Fundacional teve sua jornada reduzida. Após, 
determinou-se a o retorno à sua jornada inicialmente contratada. Há ofensa ao art. 468 CLT? 
12) Empregadorecebe gratificação de função. Empregador determina sua reversão ao cargo efetivo. Perde a 
gratificação? 
13) Cabe supressão da gratificação de função no caso de reversão do empregado ao cargo de origem? 
14) Cabe determinação, ao servidor público, de retorno à jornada de origem? 
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) Diferencie suspensão X interrupção. 
2) Afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar rescinde o contrato de trabalho? 
Qual é o requisito para o empregado ter direito a retornar ao emprego? 
3) Cumprimento de encargo público – suspensão ou interrupção? 
4) Nos termos da CLT, as causas de suspensão/interrupção afetam o prazo dos contratos a termo? 
5) Por quantos dias o empregado pode deixar de comparecer em virtude de: 
a. Falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira 
de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
b. Casamento. 
c. Nascimento do filho. 
d. Doação voluntária de sangue. 
e. Alistamento eleitoral. 
f. Alistamento militar obrigatório. 
g. Na qualidade de representante de entidade sindical estiver participando de reunião oficial de 
organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 
6) Acima de quantos dias a suspensão do empregado é considerada rescisão injusta do contrato? 
7) Aposentadoria por invalidez produz qual efeito no contrato de trabalho? E o trabalhador que foi contratado 
como substituto? 
8) Aposentado por invalidez recuperou a capacidade para o trabalho e teve a aposentadoria cancelada. 
Consequência? 
9) Participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador: 
a. Suspensão ou interrupção do contrato? 
b. Por qual prazo? Cabe prorrogação? 
c. Basta a concordância do empregado? 
d. Findo o prazo, pode suspender novamente? 
e. Há pagamento de alguma verba durante a suspensão? 
f. E se o empregado for demitido logo após o curso? 
10) Empregado eleito para ocupar cargo de diretor – suspensão ou interrupção? 
11) Licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado – suspensão ou 
interrupção? 
12) Deixar de comparecer ao serviço para realizar, comprovadamente, exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior – suspensão ou interrupção? 
13) Afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho Curador do FGTS – suspensão ou 
interrupção? 
14) Período em que o empregado ficou afastado do emprego em prisão aguardando julgamento da justiça 
comum em razão da prática de crime – suspensão ou interrupção? 
 
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15) Duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para procurar novo emprego durante o aviso prévio – 
suspensão ou interrupção? 
16) Convocação para participar de júri criminal – suspensão ou interrupção? 
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) O recibo de quitação de empregado demitido ou que tenha pedido demissão pode ser firmado apenas entre 
empregado e empregador? 
2) O termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) pode ser genérico, sem especificar a natureza das 
parcelas? 
3) Assinado o TRCT, todas as parcelas decorrentes do contrato de trabalho estão pagas? 
4) Se, no local, não existir Sindicato ou Autoridade do MTE, quem fará a assistência? 
5) Como deve ser feito o pagamento no ato da homologação da rescisão do contrato? Cabe compensação? 
6) Qual é o prazo para pagamento das parcelas constantes do TRCT? 
7) Cabe cobrança pela assistência na rescisão contratual? 
8) Rescisão antecipada do contrato a termo. Quais são as consequências quando provocada pelo empregador? E 
pelo empregado? 
9) O que é a cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada? 
10) O rol de hipóteses que constituem justa causa é aberto ou fechado? 
11) Quais são as espécies de requisitos para imposição de sanção disciplinar? 
12) Quais são os requisitos para imposição de sanção disciplinar? 
13) O que significa ato de improbidade? 
14) Diferencie incontinência de conduta de mau procedimento. 
15) Qualquer condenação criminal rescinde o contrato de trabalho por justa causa? 
16) O que significa desídia? 
17) Diferencie indisciplina de insubordinação. 
18) Quando se configura o abandono de emprego? 
19) O que significa rescisão indireta? 
20) O que significa culpa recíproca? Produz algum efeito nas parcelas rescisórias? 
21) Paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou 
federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade – quem paga a 
indenização? Como a doutrina chama essa hipótese? 
22) Cabe aviso prévio na rescisão antecipada do contrato de experiência? 
23) Quais são os efeitos decorrentes de um contratação na Administração Pública sem concurso público? 
24) A massa falida está sujeita à multa do art. 467 CLT? E do art. 477, §8º, CLT? 
25) Qual é o prazo para pagamento das verbas rescisórias no caso de aviso prévio cumprido em casa? 
26) É reconhecida validade ao contrato de trabalho celebrado para desempenho de atividade inerente à prática 
do jogo do bicho? 
27) Pode ser reduzida a carga horária do professor em virtude da redução do número de alunos? 
28) Créditos trabalhistas reconhecidos em Juízo podem ser compensados com valores pagos a título de PDV? 
29) Aposentadoria espontânea é causa de extinção do contrato de trabalho? 
30) Diga quais são as parcelas devidas: 
a. Contrato a termo – extinção normal. 
b. Contrato a termo – extinção antecipada por iniciativa do empregador. 
c. Contrato a termo – extinção antecipada por iniciativa do empregado. 
d. Contrato a prazo indeterminado – Dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador. 
e. Contrato a prazo indeterminado – Pedido de demissão por iniciativa do empregado. 
f. Contrato a prazo indeterminado – Dispensa do empregado por justa causa. 
 
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g. Contrato a prazo indeterminado – Rescisão indireta. 
h. Contrato a prazo indeterminado – Culpa recíproca. 
i. Contrato a prazo indeterminado – Morte do empregado. 
j. Contrato a prazo indeterminado – Morte do empregador pessoa física. 
k. Contrato a prazo indeterminado – Extinção da empresa, fechamento ou falência. 
31) Na rescisão contratual, como fica o pagamento de: 
a. Férias vencidas. 
b. Férias simples. 
c. Férias proporcionais. 
 AVISO PRÉVIO (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) As horas extraordinárias habituais integram o aviso prévio? 
2) Qual é o prazo do aviso prévio? 
3) Reajustamento salarial coletivo concedido no curso do aviso prévio – alcança o empregado? E se o 
empregado já tiver recebido os salários? 
4) A jornada de trabalho do empregado pode ser afetada pelo aviso prévio? 
5) Cabe reconsideração do aviso prévio? 
6) Fale sobre a natureza tríplice do aviso prévio. 
7) Fechamento da empresa afasta o direito ao aviso prévio? 
8) A ocorrência de qualquer hipótese de justa causa afeta o direito ao aviso prévio? 
9) Gratificação semestral repercute no cálculo do aviso prévio? 
10) É possível a substituição da redução de jornada, no curso do aviso prévio, pelo pagamento das horas 
correspondentes? 
11) Aviso prévio pode ser renunciado? 
12) Pedido de dispensa de cumprimento do aviso prévio exime o empregador do pagamento do respectivo 
valor? 
13) Pagamento do aviso prévio está sujeito à contribuição para o FGTS? 
14) Cabe concessão de aviso prévio no curso de garantia no emprego? 
15) Gorjeta serve para base de cálculo do aviso prévio? 
16) Caso o empregado, no curso do aviso prévio, registre sua candidatura a dirigente sindical, terá direito à 
estabilidade provisória? 
17) O direito ao aviso prévio proporcional é exigível para as rescisões contratuais ocorridas a qualquer tempo? 
18) No caso de aviso prévio, qual data deve ser anotada na baixa da CTPS? 
19) O aviso prévio é um direito potestativo? 
JORNADA DE TRABALHO (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) Quaisquer variaçõesde horário no registro de ponto serão computadas como jornada extraordinária? 
2) Quais são os pressupostos para configuração de horas in itinere? 
3) Incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público 
regular gera o direito às horas in itinere? 
4) Insuficiência de transporte público enseja o pagamento de horas in itinere? 
5) Havendo transporte público em parte do trajeto percorrido em condução da empresa – há direito às horas in 
itinere? 
6) No caso de horas in itinere, e se o empregador for ME/EPP? 
7) Quando se considera trabalho em regime parcial? 
8) Empregado que labora em regime parcial tem direito ao salário mínimo mensal? 
9) Quais instrumentos podem estabelecer compensação de jornada? E se for banco de horas? 
 
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10) Sempre é possível o acordo individual para compensação de horas? 
11) Qual é a consequência para o não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada? 
12) Prestação de horas extras habituais influencia no acordo de compensação de jornada? 
13) No caso de banco de horas, o que ocorre se for extinto o contrato de trabalho antes da compensação de 
todas as horas? 
14) Empregados que trabalham em regime parcial podem prestar horas extras? 
15) É livre a prorrogação de jornada em atividade insalubre? 
16) Cabem horas extraordinárias além de 2 horas/jornada? Cite e diferencie as hipóteses. 
17) A CLT excluiu alguns trabalhadores da limitação de jornada – quem? 
18) Os gerentes, diretores e chefes de departamento ou filial estarão sempre excluídos da limitação de jornada? 
19) Qual é o intervalo interjornada? 
20) É livre o trabalho aos domingos? Quais são os tipos de permissões concedidas? 
21) Quais são os intervalos intrajornada? 
22) É possível a alteração dos limites de intervalo intrajornada? 
23) Qual é a consequência no caso de concessão de intervalo intrajornada parcial? 
24) Cabe fracionamento do intervalo intrajornada? 
25) Qual é o intervalo intrajornada no caso de serviços de mecanografia? 
26) Qual é o horário noturno do trabalhador urbano? E do trabalhador rural? 
27) Quantos minutos possui a hora noturna? 
28) Interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para 
repouso semanal descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas? 
29) Cabe fixação de jornada de 8 horas para quem trabalha em turnos de revezamento? Como fca o pagamento 
da 7ª e 8ª horas? 
30) O tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho é 
considerado à disposição do empregador? 
31) A concessão parcial do intervalo intrajornada implica o pagamento apenas do período suprimido? 
32) Acordo ou convenção coletiva pode reduzir ou suprimir intervalo intrajornada? 
33) Há compatibilidade entre o trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento e a hora noturna 
reduzida? 
FÉRIAS (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) Fale sobre o número de dias de férias X número de faltas ao trabalho. 
2) É possível descontar, do período de férias, faltas ao serviço? 
3) Período de férias é computado como tempo de serviço? 
4) Fale sobre a duração das férias no caso de trabalho em regime parcial. 
5) É possível a redução do número de dias de férias do empregado em regime de tempo parcial? 
6) Nos termos do art. 131, quais são as seis hipóteses de ausência do empregado que não serão consideradas 
como falta ao serviço? 
7) O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado 
no período aquisitivo? 
8) Nos termos do art. 133, quais são as quatro hipóteses em que o empregado não terá direito a férias? 
9) A paralisação parcial ou total dos serviços da empresa deve ser comunicada a quem? 
10) Parcelamento das férias é regra ou exceção? É possível parcekar em quantos períodos? 
11) Qualquer trabalhador pode ter seu período de férias parcelado? 
12) Quem decide o período de férias? 
13) Qual o prazo para o empregador comunicar ao empregado o período de férias? 
14) Quais trabalhadores têm direito a gozar férias no mesmo período? E as férias do empregado estudante? 
 
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15) Durante as férias, pode o empregado prestar serviços a outro empregador? 
16) Cabem férias coletivas apenas para um setor da empresa? 
17) Cabe parcelamento das férias coletivas? 
18) A quem deve ser comunicada a concessão de férias coletivas? 
19) Empregado contratado há menos de 12 meses pode gozar férias coletivas? 
20) Quais valores serão pagos ao empregado a título de férias? E quando o salário for pago por percentagem, 
comissão ou viagem? 
21) Adicional por trabalho extraordinário faz parte da base de cálculo da remuneração das férias? E o adicional 
noturno? E o adicional de insalubridade? E o adicional de periculosidade? 
22) É possível a conversão de fração do período de férias em abono? É direito do empregado ou faculdade do 
empregador? 
23) Qual é o prazo para requerimento do abono de férias? 
24) Qualquer empregado pode requerer a conversão? 
25) Qual é o prazo para pagamento das férias? E do abono? 
26) Quando inicia o prazo de prescrição para reclamar a concessão de férias ou o pagamento da respectiva 
remuneração? 
27) Como fica o pagamento das férias se, concedidas dentro do período legal, os dias de fruição ultrapassarem o 
período concessivo? 
28) O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias 
proporcionais? 
29) Gratificação semestral repercute no cálculo das férias? 
30) Incide contribuição para o FGTS sobre férias indenizadas? 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) Qual é a diferença entre salário e remuneração? 
2) Ajuda de custo e diárias para viagens integram o salário? 
3) Considera-se gorjeta apenas a quantia que o empregado recebe espontaneamente do cliente? 
4) É possível o pagamento do salário com bebidas alcoólicas? E com cigarro? 
5) Nos termos do art. 458 CLT, quais são as sete espécies de utilidades que não serão consideradas salário? 
6) Há limite para pagamento, em salário-utilidade, no que tange à alimentação e habitação? 
7) Qual é o prazo para pagamento do salário? 
8) Em regra, pode o empregador efetuar desconto nos salários? Quais são as exceções? 
9) O que significa “truck system”? 
10) Salário pode ser pago em moeda estrangeira? 
11) Como é feito o recibo de pagamento de salário do empregado analfabeto? 
12) Quando e onde deve ser pago o salário? 
13) Quando se torna exigível o pagamento de comissões e percentagens? 
14) Fale sobre a “multa do art. 467”. Ela se aplica a todos? 
15) As horas suplementares, habitualmente prestadas, integram o cálculo da gratificação natalina? 
16) O que é salário complessivo? 
17) As horas suplementares, habitualmente prestadas, integram o cálculo da gratificação semestral? 
18) O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo das horas extras? 
19) As horas suplementares, habitualmente prestadas, repercutem no cálculo do RSR? 
20) Qual é a base de cálculo do adicional de periculosidade? 
21) Existindo, ao mesmo tempo, gratificação por tempo de serviço outorgada pelo empregador e outra da 
mesma natureza prevista em acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa, o empregado tem 
direito a receber as duas? 
 
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22) Qual é a natureza da parcela paga aos bancários sob a denominação de “quebra de caixa”? 
23) A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na 
satisfação do respectivo adicional? 
24) A transferência do empregado para o período diurno repercute na percepção do adicional noturno? 
25) A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado possuem natureza 
salarial? 
26) Gratificação de função pode ser suprimida? 
27) Pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido não está sujeito à correção 
monetária?28) Ajuda alimentação possui caráter salarial? 
29) Empregado que recebe salário por produção em sobrejornada tem direito a horas extraordinárias? 
30) No caso do frentista, é lícito o desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos? 
31) O adicional de periculosidade faz parte da base de cálculo do adicional noturno? 
32) O respeito ao salário mínimo é aferido no confronto com o salário-base? 
33) O trabalhador tem direito a receber participação nos lucros e resultados mesmo quando tenha sido demitido 
antes da distribuição dos lucros? OJ 390 
34) Vale-transporte possui natureza salarial? 
35) O serviço militar obrigatório pode ser remunerado com valor abaixo do salário mínimo? 
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) Qual é o prazo de prescrição para os créditos trabalhistas? E para as anotações para fins de prova junto à 
Previdência Social? 
2) Corre prazo de prescrição contra menor? 
3) Diferencie impedimento, suspensão e interrupção de prazo. 
4) Complete a frase: “enquanto a prescrição extingue a ________., a decadência extingue o próprio _________. 
5) Cabe prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho? 
6) O ajuizamento da reclamação trabalhista repercute no prazo de prescrição? 
7) Diga a espécie de prescrição aplicável (parcial ou total): 
a. Correção de desvio funcional. 
b. Reenquadramento. 
c. Prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado. 
d. Pedido de diferença de gratificação semestral. 
e. Supressão das comissões, ou a alteração quanto à forma ou ao percentual, em prejuízo do 
empregado. 
f. Incorporação ao salário do adicional de horas extras. 
g. Pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância dos critérios de 
promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários criado pela empresa. 
8) A partir de quando conta-se o prazo de prescrição para a ação de cumprimento? 
9) A partir de quando conta-se o prazo de prescrição na hipótese de aviso prévio indenizado? 
10) Suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por 
invalidez, impede a fluência da prescrição quinquenal? 
11) Aplica-se o art. 7º, XXIX, CF/88, parar o trabalhador avulso? 
12) Aplica-se o prazo prescricional previsto na CLT a herdeiro menor de trabalhador morto? 
13) O prazo prescricional é interrompido no curso do trânsito da demanda perante a Comissão de Conciliação 
Prévia? 
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO (TJAA/AJAJ/OJAF) 
 
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1) Quais são os percentuais do adicional de insalubridade? 
2) Cite quatro atividades sujeitas ao adicional de periculosidade. 
3) Qual é o percentual adicional de periculosidade? 
4) Empregado pode acumular os adicionais de insalubridade e periculosidade? 
5) Além do adicional de periculosidade, o vigilante tem direito a receber outro adicional, da mesma natureza, já 
concedido em acordo coletivo? 
6) Eliminado o risco à saúde/integridade física, persiste o direito à percepção do adicional de 
insalubridade/periculosidade? 
7) Como é feita a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade? 
8) A partir de quando são devidos efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade 
ou periculosidade? 
9) Empregado que opera em bomba de gasolina tem direito a algum adicional? 
10) O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, dá direito à percepção do 
respectivo adicional? 
11) Persiste o direito do trabalhador no recebimento do adicional se a insalubridade for eliminada com o 
fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo? 
12) Adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de horas extras? 
13) Há pagamento de adicional de insalubridade durante as horas de sobreaviso? 
14) Qual é a base de cálculo do adicional de periculosidade? E no caso dos eletricitários? 
15) A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na 
satisfação do respectivo adicional? 
16) O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador o exime do pagamento do adicional de 
insalubridade? 
17) A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre 
diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de insalubridade? 
18) Trabalhador em condições perigosas de maneira eventual – tem direito ao adicional de periculosidade? E se 
o contato for habitual? 
19) É suficiente a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito 
ao respectivo adicional? 
20) Limpeza em residências e escritórios e respectiva coleta de lixo são consideradas atividades insalubres? 
21) Em termos de validade jurídica, há diferença entre a perícia realizada por médico do trabalho ou por 
engenheiro do trabalho? 
22) Há pagamento de adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a céu aberto, por sujeição à 
radiação solar? E no caso de trabalhador que exerce atividade exposto ao calor acima dos limites de 
tolerância, em ambiente externo com carga solar? 
23) O adicional de periculosidade compõe a base de cálculo do adicional noturno? 
24) Somente via perícia é possível a constatação de ambiente insalubre? 
25) Adicional de periculosidade pago por mera liberalidade da empresa repercute na eventual realização de 
prova técnica? 
PERGUNTAS ESPECÍFICAS AJAJ/OJAF 
26) Como deve ser composta a CIPA? 
27) Qual é o mandato dos membros da CIPA? Cabe reeleição? 
28) A regra da reeleição se aplica ao suplente? 
29) Como é escolhido o presidente da CIPA? 
 
 
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PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) Para os fins da CLT, quem é considerado menor? 
2) Menor pode trabalhar em horário noturno? 
3) Menor pode trabalhar em ruas e praças? 
4) Fale sobre as hipóteses de prorrogação da jornada do menor. 
5) Há requisitos específicos para estabelecimentos que ocuparem menores analfabetos? 
6) No que tange ao contrato de aprendizagem: 
a. Pode ser verbal? 
b. Qual é a idade mínima? E a idade máxima? 
c. Possui direito ao salário mínimo mensal? 
d. Há prazo? 
7) Fala sobre a porcentagem de aprendizes por estabelecimento. 
8) Qual é a duração da jornada do trabalhador aprendiz? 
9) Quais são as hipóteses de extinção antecipada do contrato de aprendizagem? 
10) Menor pode firmar, sozinho, recibo de pagamento dos salários? E na hipótese de rescisão do contrato de 
trabalho? 
PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) Na contratação da mulher, é possível a exigência de atestado ou exame para comprovação de esterilidade 
ou gravidez? 
2) São possíveis revistas íntimas? 
3) A mulher possui algum intervalo especial para descanso? 
4) Fale sobre requisitos específicos para estabelecimentos que empreguem determinado número de mulheres. 
5) Fale sobre o trabalho da mulher que empregue força muscular. 
6) A partir de quando poderá ocorrer o afastamento da mulher em virtude de gravidez? 
7) É possível aumentar o período de repouso da mulher? 
8) Cite dois direitos garantidos às mulheres durante a gravidez. 
9) Empregada que adotar ou obtiver guarda judicial tem direito à licença-maternidade? 
10) Empregado, homem, adotante, tem direito à licença-maternidade? 
11) No caso de falecimento da empregada no curso da licença-maternidade, extinguir-se-á automaticamente o 
benefício? 
12) A mulher possui algum direito no caso de aborto não criminoso? 
13) A mulher possui algum direito em relação à amamentação do filho? 
14) Quais são os requisitos mínimos dos locais destinados à guarda dos filhos das empregadas? 
15) O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenização 
decorrente da estabilidade? 
16) A garantia no emprego à gestante autoriza a sua reintegração a qualquer tempo? 
17) Empregada gestante tem direito à estabilidade quando contratada por prazo determinado?18) É possível o estabelecimento, em negociação coletiva, de cláusula que estabeleça a possibilidade de 
renúncia ou transação, pela gestante, das garantias referentes à manutenção do emprego e salário? 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) O que significa sindicato vertical? 
2) O que significa sindicato horizontal? 
3) Quais são os três níveis das associações sindicais? 
4) Como se forma uma federação? Qual é a sua área de atuação? 
5) Como se forma uma confederação? Qual é a sua área de atuação? 
 
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6) Diferencie contribuição sindical, confederativa e associativa. 
7) Como é destinada a contribuição sindical dos empregadores? E a dos trabalhadores? 
8) Conceitue acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho. 
9) Central sindical pode celebrar ACT/CCT? 
10) Fale sobre: celebração de ACT/CCT x assembléia geral. 
11) Qual é o prazo para depósito do ACT/CCT? Quando inicia a respectiva vigência? 
12) Qual é o prazo de vigência de um(a) ACT/CCT? 
13) Conceitue prorrogação, revisão, denúncia e revogação de ACT/CCT. 
14) O sindicato pode recusar participação numa negociação coletiva? 
15) Qual é o prazo para instauração do dissídio coletivo? 
16) Caso os empregados de uma empresa queiram celebrar um ACT, qual será o respectivo procedimento? 
17) Qual instrumento prevalece, ACT ou CCT? 
18) Quais são os requisitos para constituição de uma central sindical? 
19) Expirado o prazo do ACT/CCT, os direitos previstos nesses instrumentos perdem vigência automaticamente? 
20) Reajustes salariais previstos em norma coletiva de trabalho prevalecem frente à legislação superveniente de 
política salarial? 
21) É possível estabelecer cláusula que prorrogue ACT/CCT por prazo indeterminado? 
22) São possíveis os provimentos judiciais de arresto, apreensão ou depósito num dissídio coletivo? 
23) Cabe dissídio coletivo em face de pessoa jurídica de direito público? 
24) Como se faz a comprovação da legitimidade para o processo da entidade sindical? 
25) Qual é o requisito específico para dissídio coletivo contra determinada empresa? 
26) É possível estabelecer, em instrumento coletivo, cláusula que dê preferência para a contratação de 
trabalhadores sindicalizados? 
COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (TJAA/AJAJ/OJAF) 
1) Como deve ser composta a CCP? 
2) A CCP só pode ser formada dentro de uma empresa específica? 
3) Quantos membros deve possuir a CCP? Tal regra se aplica em todos os casos? 
4) Há suplentes na CCP? Quantos? 
5) Qual é o mandato dos membros da CCP? 
6) Todos os membros da CCP possuem garantia no emprego? 
7) Qual instrumento define as normas de constituição e funcionamento de uma CCP sindical? 
8) É obrigatória a provocação da CCP antes do ajuizamento da reclamação trabalhista? 
9) Na hipótese de existência de CCP tanto na empresa como no sindicato, em qual deve ser processada a 
demanda? 
10) Qual é o prazo que a CCP tem para realizar a tentativa de conciliação? 
11) A provocação da CCP afeta o prazo prescricional? 
GRUPO ECONÔMICO – SUCESSÃO DE EMPREGADORES (apenas AJAJ/OJAF) 
1) O integrante de grupo econômico, que não fez parte da fase de conhecimento, pode ser incluído como 
responsável solidário na fase de execução? 
2) Associação civil pode fazer parte de um grupo econômico? 
3) Qual empresa integrante do grupo econômico deve anotar a CTPS do empregado? 
4) Quais são os três fundamentos da sucessão de empregadores? 
5) Quais são os requisitos para configuração da sucessão de empregadores? 
6) Na sucessão de empregadores, de quem é a responsabilidade pelos débitos trabalhistas? 
7) Empregador doméstico sujeita-se à sucessão trabalhista? 
 
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8) Há sucessão no desmembramento de Municípios? 
9) Há sucessão na arrematação de empresa em hasta pública? 
10) Há sucessão na morte do empregador constituído em empresa individual? 
11) Há sucessão na aquisição de empresa pertencente a grupo econômico? 
ESTABILIDADE E GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO (apenas AJAJ/OJAF) 
1) Qual é o prazo da garantia no emprego do dirigente sindical? E se for eleito como suplente? 
2) Em qual hipótese cabe demissão do dirigente sindical? Necessita de algum procedimento específico? 
3) Qual é o prazo que a entidade sindical tem para comunicar à empresa acerca da candidatura de empregado? 
E se a comunicação não for realizada dentro do prazo? 
4) O artigo da CLT que limita o número de dirigentes estáveis foi recebido pela CF/88? 
5) Empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical tem direito à garantia no emprego? 
6) A garantia no emprego do dirigente sindical permanece na hipótese de extinção da atividade empresarial? 
7) Membro de conselho fiscal do sindicato tem direito à garantia no emprego, nos termos do art. 543 CLT? E o 
delegado sindical? 
8) O dirigente sindical tem garantia no emprego na hipótese de o sindicato não possuir registro no MTE? 
9) Qual é o prazo da garantia no emprego do empregado eleito para cargo de direção na CIPA? E se for eleito 
como suplente? 
10) Persiste a estabilidade do cipeiro quando da extinção da atividade empresarial? 
11) Qual é o prazo da garantia no emprego da empregada gestante? E se a gestação ocorrer no curso de 
contrato a termo? 
12) Na estabilidade da gestante, empregador e empregada precisam conhecer o estado gravídico? 
13) A reintegração da gestante pode ocorrer a qualquer tempo? 
14) Quais são os pressupostos para concessão de garantia no emprego ao empregado acidentado? 
15) Empregado submetido a contrato por prazo determinado tem direito à garantia no emprego por acidente de 
trabalho? 
16) Todos os empregados integrantes da CCP têm direito à garantia no emprego? 
17) Todos os membros do CNPS têm garantia no emprego? Qual é o prazo? 
18) Todos os membros do Conselho Curador do FGTS têm garantia no emprego? Qual é o prazo? 
19) Servidor público celetista tem direito à estabilidade do art. 41 CF/88? 
20) Pode o Juiz, no julgamento de um pedido de reintegração, convertê-lo em pagamento de salários? 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL (apenas AJAJ/OJAF) 
1) Cite os quatro requisitos da equiparação salarial constantes do art. 461 CLT. 
2) Qual é o conceito de trabalho de igual valor? 
3) Cabe equiparação salarial quando a empresa estiver organizada em quadro de carreira? 
4) Trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental pode servir como 
paradigma? 
5) Todos os quadros de carreira devem ser homologados para afastar o direito à equiparação? 
6) Para efeito de equiparação de salários, em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função ou 
no emprego? 
7) Para viabilizar a equiparação salarial os cargos devem possuir a mesma denominação? 
8) Desnível salarial decorrente de uma decisão judicial impede a equiparação salarial? 
9) De quem é o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou ex-tintivo da equiparação salarial? 
10) Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial ou total? 
11) Qual é o conceito de mesma localidade para fins de equiparação salarial? 
 
14 
 
12) Durante a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto faz jus ao 
salário contratual do substituído? Neste caso, se vagar em definitivo o cargo respectivo, o empregado que 
passa a ocupá-lo tem direito a salário igual ao do antecessor? 
13) Simples desvio funcional gera direito ao reenquadramento? 
14) Servidores públicos contratados pela CLT têm direito à equiparação salarial? 
15) Plano de cargos e salários que não contenha critérios alternados de promoção por antiguidade e 
merecimento impede a equiparação salarial? 
FGTS (apenas AJAJ/OJAF) 
1) Na composição do Conselho Curador do FGTS, quem indica os representantes dos trabalhadores e 
empregadores? E quem nomeia? Qual é o prazo do mandato? 
2) Qual é a periodicidade das reuniões do Conselho Curador? 
3) Quem arca com as despesas pelo comparecimento às reuniões do Conselho Curador? 
4) Comparecimento dos representantesdos trabalhadores à reunião do Conselho Curador importa interrupção 
ou suspensão do contrato de trabalho? 
5) Fale sobre garantia provisória no emprego x membros do Conselho Curador. 
Só para os representantes dos trabalhadores. Art. 3º, §9º, Lei 8.036/90. 
6) Os recursos do FGTS devem ser aplicados em quais áreas? Há percentual mínimo? 
7) Qual é o prazo para depósito do FGTS? Qual é o percentual a ser depositado? E no contrato de 
aprendizagem? 
8) Quais são as hipóteses de suspensão do contrato de trabalho em que o FGTS deve continuar sendo 
depositado? 
9) Há recolhimento de FGTS na hipótese de contrato de trabalho nulo por ausência de concurso público? 
10) Cabe medida liminar que implique movimentação da conta vinculada do FGTS? 
11) A base de cálculo é o salário ou a remiuneração? 
12) Os regimes da estabilidade e do FGTS são compatíveis? 
13) Pagamento do período de aviso prévio está sujeito ao FGTS? 
14) Incide FGTS sobre as férias indenizadas? 
15) Qual é o índice de correção dos depósitos do FGTS? E no caso de índice de correção dos créditos referentes 
ao FGTS decorrentes de condenação judicial? 
16) Diga quais hipóteses viabilizam a movimentação da conta vinculada: 
a. Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 60 dias, comprovada por 
declaração do sindicato representativo da categoria profissional. 
b. Trabalhador com idade igual ou superior a 70 anos. 
c. Pedido de demissão. 
d. Dispensa indireta. 
e. Culpa recíproca. 
f. Falecimento do trabalhador ou de seus dependentes, sendo o saldo pago aos seus sucessores 
previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, expedido a requerimento do empregador, 
independentemente de inventário ou arrolamento. 
g. Quando permanecer três anos ininterruptos ou não, sem crédito de depósitos. 
17) Cabe medida liminar/tutela antecipada para determinar saque/movimentação da conta vinculadada do 
trabalhador no FGTS? 
18) Qual é o prazo de prescrição para reclamar a ausência de recolhimentos do FGTS? 
DIREITO DE GREVE (apenas AJAJ/OJAF) 
1) Quais são os prazos de notificação no caso de realização de greve? Quem deve ser notificado? 
 
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2) Cabe a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador grevista? E a contratação de substituto? 
3) Quais são os serviços/atividades essenciais? 
4) Participação em greve interrompe ou suspende o contrato de trabalho? 
RENÚNCIA A TRANSAÇÃO (apenas AJAJ/OJAF) 
1) Conceitue renúncia, transação, composição e conciliação.