Principios jurídicos2

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PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DO DIREITO DO TRABALHO Princípio da Primazia da Realidade O que vale é que realmente acontece na prática, e não apenas que está escrito no contrato. Ex.1: Se um trabalhador faz horas extras sem registro, ele ainda tem direito ao pagamento. Princípio da Proteção ao Trabalhador Norma mais favorável: Entre duas normas conflitantes, vale a que melhor beneficie o trabalhador. Exceção: A Reforma Trabalhista (2017) determinou que acordo coletivo tem prevalência sobre a convenção coletiva, mesmo que seja menos benéfico. Condição mais benéfica: Se o trabalhador já possui um benefício, ele não pode ser retirado. Ex.: Se um empregador concedeu 2 horas de intervalo, não pode reduzir unilateralmente para 1 hora. Interpretação in dubio pro misero: Em caso de dúvida, interpreta-se a norma a favor do trabalhador. Intangibilidade e irredutibilidade salarial: salário do trabalhador não pode ser reduzido, salvo por acordo coletivo. Inalterabilidade contratual prejudicial: empregador não pode modificar unilateralmente o contrato para prejudicar trabalhador. Ex.: Alterar o local de trabalho para um lugar mais distante sem acordo. Irrenunciabilidade trabalhador não pode abrir mão de seus direitos trabalhistas, mesmo se quiser. Ex.: Não pode assinar um documento aceitando receber menos do que salário mínimo. Alteridade: Os riscos são do empregador, se a empresa tiver prejuízo, o salário e os direitos do empregado devem ser mantidos. Continuidade da relação de emprego: trabalho é essencial para a vida do empregado, então presume-se que o contrato é por tempo indeterminado. Se a empresa for vendida, os contratos de trabalho continuam valendo.