História e Competências da Fisioterapia do Trabalho

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A história da fisioterapia do trabalho no Brasil teve início em 2003, através da 
Resolução COFFITO no. 259/2003, que trouxe a afirmativa de que “o Fisioterapeuta é 
qualificado e legalmente habilitado para contribuir com suas ações para a prevenção, 
promoção e restauração da saúde do trabalhador”. Essa Resolução foi incentivada pelo 
crescente número de fisioterapeutas atuando em empresas, os quais trabalham tanto com 
a prevenção quanto com o tratamento de trabalhadores, agindo, assim, diretamente na 
redução dos índices das doenças ocupacionais. Todavia, foi somente em 2008, através 
da Resolução COFFITO no. 351, de 13 de junho, que a fisioterapia do trabalho foi 
reconhecida como uma especialidade fisioterapêutica. Fonte: Fisioterapia: saúde do 
trabalhador [recurso eletrônico] / Naylla Morais de Souza... [et al.] ; revisão técnica: 
Diego Santos Fagundes. – Porto Alegre : SAGAH, 2021. Considerando as competências 
do fisioterapeuta do trabalho, assinale a alternativa que descreve corretamente 3 delas: 
A) Realizar a avaliação e a consulta fisioterapêuticas; atuar em ergonomia, seja nas 
análises ergonômicas, nos relatórios, nos laudos ou nos pareceres e atuar em programas 
de reabilitação profissional, reintegrando o trabalhador à atividade laboral. 
B) Realizar a avaliação e a consulta fisioterapêuticas; elaborar, implantar, coordenar e 
auxiliar os Comitês de Ergonomia e elaborar programas que visem à promoção da saúde 
dos trabalhadores, estabelecendo o diagnóstico de obesidade, gestação e hipertensão 
arterial dos colaboradores. 
C) Realizar a avaliação e a consulta fisioterapêuticas; avaliar, elaborar, implantar e 
gerenciar a qualidade de vida no trabalho e auxiliar o médico do trabalho na prescrição 
de medicamentos e relatórios de afastamentos dos colaboradores. 
D) Realizar a avaliação e a consulta fisioterapêuticas; atuar no âmbito forense, na 
qualidade de perito do INSS e gerenciar programas de processos e produtos 
relacionados à tecnologia assistiva. 
E) Realizar a avaliação e a consulta fisioterapêuticas; utilizar recursos como a como 
cinesioterapia e as terapias manuais e realizar o diagnóstico nosológico, definindo a 
doença que o trabalhador apresenta.