JOGOS

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jogos empresariais
	
	atividades vivenciais
	 
	DINÂMICA DE GRUPO
	
	
	
	
			 vitalizadores
 
	Conceito nº 1
	Conceito nº 2
	Conceito nº 3
	Conceito nº 4
	Jogos empresariais são atividades estruturadas que simulam situações reais do mundo corporativo, com o objetivo de desenvolver habilidades de liderança, gestão e resolução de problemas.
	São treinamentos corporativos que se utilizam de vivências com desafios físicos e  intelectuais. Servem para que o grupo assimile conceitos, temas e competências que geram crescimento na empresa.
	A dinâmica de grupo é uma atividade que avalia a interação entre os participantes em um ambiente coletivo, com o objetivo de compreender e analisar o comportamento grupal.
	 jogos vitalizadores são um tipo de jogo empresarial que podem ser utilizados em treinamentos
	 objetivo/finalidade 
	 objetivo/finalidade 
	 objetivo/finalidade 
	 objetivo/finalidade 
	· Dispor de regras;
· Existir um adversário;
· Conter um sistema de vitória, empate e derrota;
· Possuir interatividade.
foco não é apenas entreter, mas sim compartilhar conteúdos que aprimorem as habilidades e competências dos colaboradores. Os jogos corporativos têm a finalidade de alcançar objetivos específicos, quase sempre relacionados ao aperfeiçoamento das habilidades e competências dos colaboradores de uma empresa.
Eles são utilizados para simular situações e desafios enfrentados no contexto empresarial, permitindo que os participantes tomem decisões e avaliem as consequências de suas ações, tudo isso em um cenário hipotético e sem risco.
Em outras palavras, os jogos corporativos servem para reproduzir a realidade do ambiente empresarial, apresentando cenários e desafios que podem se tornar reais. Isso permite que os funcionários tenham experiências com essas situações e saibam como agir diante delas.
	 Incentivar os profissionais a levar para a empresa o conhecimento adquirido, como habilidades, comportamentos ou novas formas de conviver no trabalho.
Na vivência, o participante é desafiado a refletir sobre diferentes situações do ambiente de trabalho
Desenvolvimento de lideranças
Serve para ativar, alinhar, mobilizar e potencializar lideranças para os desafios, objetivos e metas da empresa. Desenvolve líderes em atuação e revela futuros gestores, pois mostra aptidões desconhecidas.
Team building
Também chamado desenvolvimento de equipe, o team building é um treinamento para energizar e alinhar equipes. Muitas vezes, é utilizado para sensibilização em eventos empresariais.
Desenvolvimento corporativo
Esse treinamento vivencial é focado em competências-chave que aumentam a eficácia e eficiência  corporativa.
Treinamentos customizáveis
Aqui, o treinamento é feito sob medida, com base nas peculiaridades de cada empresa. A vivência pode até ser num local repetido, porém, com pessoas diferentes, cada treinamento é único e específico.
	· Identificar características como liderança, trabalho em equipe, pro atividade, comunicação assertiva e autoconhecimento 
· Facilitar a integração inicial entre os participantes 
· Reduzir a tensão no início de um encontro ou atividade 
· Promover a integração, o entendimento mútuo, o desenvolvimento de habilidades interpessoais, a resolução de conflitos e também o fortalecimento do trabalho em equipe 
· Fortalecer a cultura organizacional 
· Ser uma alternativa para ter bons resultados com atração e retenção de talentos 
	Os jogos empresariais são atividades lúdicas que podem ser usadas para: 
· Treinar equipes 
· Motivar a empresa 
· Melhorar o planejamento estratégico 
· Conhecer melhor os colaboradores 
· Desenvolver comportamentos positivos 
· Melhorar as soft skills, como relacionamento interpessoal, confiança e flexibilidade 
· Desenvolver a capacidade de tomar decisões 
· Ensinar métodos de administração de empresas 
Os jogos empresariais podem ajudar a tornar as estratégias de gestão mais dinâmicas e engajadoras.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
	aplicação 
	APLICAÇÃO
	aplicação 
	aplicação 
	· Gestão;
· Estratégia;
· Marketing;
· Finanças;
· Recursos humanos;
· Comercial;
· Entre outros.
	formas conhecidas de aplicação do ciclo de aprendizagem vivencial são os treinamentos empresariais e as chamadas dinâmicas de grupo. 
Treinamentos empresariais são práticas educacionais cujo objetivo é o aprendizado de temas ligados à rotina da corporação. Mas, além disso, são oportunidades perfeitas para colocar em prática momentos de convivência e desafios coletivos as dinâmicas de grupo.
Este momentos, conduzidos por um tutor ou mentor, têm, como objetivo, possibilitar a avaliação de competências e habilidades pessoais e profissionais dos colaboradores. Além disso, se orientados para o ciclo de aprendizagem vivencial, as dinâmicas de grupo ajudam a criar um ambiente propício ao aprendizado, no qual a realização das 5 etapas do processo se torna mais natural. 
	· Avaliar candidatos para a empresa;
· Integrar novos colaboradores;
· Propor feedbacks positivos;
· Identificar lideranças ou outras potencialidades;
· Incentivar a cultura da organização;
· Estimular o trabalho em equipe e as relações profissionais
	O curso irá capacitar os participantes na aplicação de jogos, simulações e dinâmica em treinamento, fornecendo a eles instrumentos necessários para tornar suas ações de T&D mais dinâmicas, envolventes, criativas e estimulantes para seus alunos e treinados no meio acadêmico e empresarial.
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