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Projeto Integrador 1 – Etapa 2
	Aluno: Ana Gabriela Romão Corrêa
	Nesta etapa 2, você deve escolher uma empresa de sua cidade ou região para realizar uma visita/entrevista que pode ser realizada por telefone, WhatsApp ou e-mail.
Durante sua pesquisa de campo, observe como é a estrutura de RH da empresa, quais as atividades são desenvolvidas nesse setor e como elas estão subdivididas nas subáreas pesquisadas na etapa 1.
Dica: Para realização desta etapa, indica-se a buscar por empresas que possuem um RH mais estruturado, de médio e grande porte, com o objetivo de identificar como estão organizadas as subáreas e como são executados os processos na prática. 
Pesquisa de campo
DADOS DA EMPRESA
	
Nome da empresa (preencha somente se a empresa autorizar a divulgação de seu nome):
Ramo de atividade: Fábrica de vasos de argila
Número de funcionários: 6
Possui setor de RH? ( ) sim (responda o bloco de perguntas a seguir)
 (x) não (responda o 2º bloco de perguntas)
.
	ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa tiver um setor de RH.
	1) Quantos funcionários trabalham no setor de RH?
	2) Tem subáreas de RH? Quais são? Caso não seja dividido por subáreas, como o RH se organiza?
	3) Quais cargos (analista/auxiliar e etc) compõem o setor de RH?
	4) Quais são as principais atividades de cada cargo?
 
	ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa NÃO tiver um setor de RH.
	5) Quais os motivos que justificam não ter um setor de RH na empresa?
Empresa familiar, artesanal com poucos funcionários.
. 
	6) Considerando que não existe um RH estruturado, como são realizados os processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão, treinamento e desenvolvimento e folha de pagamento?
Os processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão e folha de pagamento, que seriam feitos pelo RH, são feitos pelo gerente-proprietário. Já o treinamento e desenvolvimento são realizados pelos demais funcionários de cada área.
	7) Qual a opinião da empresa sobre a contratação de um profissional/técnico de RH para contribuir com seu desenvolvimento?
Por se tratar de uma empresa “pequena” e familiar, não é viável a contratação de profissional/técnico de RH para essa função.
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