U2 - Atividade de Aprendizagem TRABALHO

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Direito Individual do Trabalho
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Iniciado em quarta, 12 mar 2025, 16:39
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 12 mar 2025, 17:54
Tempo
empregado
1 hora 15 minutos
Avaliar 8,00 de um máximo de 10,00(80%)
U2 - Atividade de Aprendizagem
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[ 1 ] IR PARA O CONTEÚDO [ 2 ] IR PARA O MENU SOBRE A ACESSIBILIDADE ALTO-CONTRASTE AUMENTAR FONTE DIMINUIR FONTE
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a.
II e IV, apenas. 
b.
I, II, III e IV.
c.
I, II e III, apenas.
d.
I, II e IV, apenas.
e.
I e III, apenas.
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto I 
 
Madalena foi contratada, por meio da empresa de prestação de serviços temporários Coisa Rápida, para exercer a função de caixa da rede de
supermercados Tenditudo. Sua contratação foi feita às pressas, em meio a uma greve no setor de comércio que justificou a contratação de
pessoal, pela rede de supermercados, por tempo determinado.
 
Para conseguir a vaga, Madalena deverá pagar à empresa Coisa Rápida uma taxa de 2% sobre a remuneração que seria percebida durante a
prestação do trabalho e a informou que não era necessário registrar, em sua Carteira de Trabalho, a sua condição de temporária, já que a
contratação não era pessoal.
 
O contrato de Madalena terá início em 03/08/2022.
A partir das informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A cobrança de taxa pela empresa de contrato de trabalho é adequada, tendo em vista que, na qualidade de intermediária, presta serviços
tanto para Madalena quanto para a rede de supermercados. 
II. É irregular a contratação de trabalho temporário nas circunstâncias descritas, vez que se dá com objetivo de substituir trabalhadores em
greve. 
III. Por se tratar de contrato de trabalho temporário por meio de intermediação de mão-de-obra, o supermercado Tenditudo e a empresa Coisa
Rápida serão responsáveis solidários pelas obrigações trabalhistas decorrentes do trabalho de Madalena. 
IV. A informação fornecida pela empresa de que não há necessidade de registro do contrato de trabalho na condição de temporário na Carteira
de Trabalho de Madalena é equivocada. 
 
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Escolha uma:
[ 1 ] IR PARA O CONTEÚDO [ 2 ] IR PARA O MENU SOBRE A ACESSIBILIDADE ALTO-CONTRASTE AUMENTAR FONTE DIMINUIR FONTE
https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1
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a.
O poder diretivo do empregador, alcança, inclusive, o direito de definir o padrão de vestimenta no ambiente de trabalho sem
que isso implique, necessariamente, em violação ao direito da personalidade do empregado. 
b.
As modalidades punitivas devem obedecer ao critério de proporcionalidade da medida e observar uma gradação. Em ordem de
gravidade, primeiro aplica-se a suspensão, em seguida, as advertências verbais ou escritas e, por último, a dissolução do
contrato por justo motivo.
c.
O poder fiscalizatório do empregador autoriza o monitoramento de seus empregados em qualquer tempo e sob qualquer
forma, sempre que para proteger o patrimônio da empresa.
d.
A legislação trabalhista autoriza, em circunstâncias excepcionais, a revista íntima dos empregados, no local de trabalho, pelo
empregador.
e.
Se previsto em regulamento da empresa, é permitido ao empregador suspender empregado por motivos alheios ao contrato
de emprego que estejam em desacordo com princípios genéricos da empresa.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto I 
 
No contexto do contrato de emprego, o empregador aparece como sujeito concedente da oportunidade de trabalho. Ele pode materializar a
forma de pessoa física, de pessoa jurídica (entes políticos, associações, sociedades, fundações, organizações religiosas, partidos políticos) ou até
de ente despersonalizado, excepcionalmente autorizado a contratar (condomínios, massa falida, espólio, família etc.). Em qualquer
circunstância, porém, o empregador assumirá os riscos da atividade desenvolvida e orientará o modo de execução das tarefas de que será
destinatário.
Acerca do poder diretivo do empregador, suas variáveis e limites, responda:
Escolha uma:
[ 1 ] IR PARA O CONTEÚDO [ 2 ] IR PARA O MENU SOBRE A ACESSIBILIDADE ALTO-CONTRASTE AUMENTAR FONTE DIMINUIR FONTE
https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1
https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1
a.
Nos casos de interrupção do contrato de trabalho, não há obrigação de pagamento de salários durante o período de
afastamento, salvo em casos excepcionais.
b.
Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, há a obrigação de pagamento dos salários, que não pode ser afastada sob
nenhuma justificativa.
c.
Durante o período de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho o(a) empregado(a) poderá ser dispensado(a) sem justa
causa.
d.
Tanto no caso de interrupção, quanto no caso de suspensão há a contagem do tempo de afastamento como tempo de serviço.
e.
A suspensão do contrato de trabalho corresponde à cessão temporária da prestação de serviços com sustação plena dos efeitos
do contrato de trabalho pelo período que durar o afastamento.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Texto I 
 
Qualquer negócio jurídico de atividade pode passar por momentos de inércia, notadamente quando o sujeito impedido ou incapaz de
executar sua prestação tenha se comprometido a executar os serviços de modo pessoal e intransferível. Nesses casos, diante do compromisso
de pessoalidade, não haverá alternativa para os contratantes senão, ainda que temporariamente, a de suspender a prestação e a
contraprestação dos serviços.
 
A relação de emprego oferece um ambiente propício para a apreciação desses acontecimentos suspensivos, uma vez que não raramente o
obreiro precisa afastar-se do trabalho por alguma razão fática ou jurídica, decorrente de sua vontade ou alheia a esta, sem que lhe seja possível,
pela natureza do acerto, remeter temporariamente a execução para outro indivíduo. Justamente por conta dessa peculiaridade, e por força do
caráter protetivo do direito laboral, há no sistema legislativo do trabalho uma pletora de normas que disciplinam os efeitos decorrentes da
suspensão temporária da execução dos serviços.
A respeito dos períodos de cessão temporária do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
[ 1 ] IR PARA O CONTEÚDO [ 2 ] IR PARA O MENU SOBRE A ACESSIBILIDADE ALTO-CONTRASTE AUMENTAR FONTE DIMINUIR FONTE
https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1
https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1a.
I - 2; II - 1; III - 4; IV - 3. 
b.
I - 4; II - 1; III - 2; IV - 3.
c.
I - 1; II - 3; III - 2; IV - 4.
d.
I - 4; II - 3; III - 2; IV - 1.
e.
I - 3; II - 4; III - 1; IV - 2.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto I 
 
O contrato de trabalho, que viabiliza a concretização da relação jurídica empregatícia tipificada pelo caput dos arts. 2º e 3º da CLT, assume
modalidades distintas, segundo o aspecto enfocado em face do universo de pactos laborais existentes. Diversas tipologias de contratos
empregatícios podem ser construídas, elegendo-se para cada uma delas um tópico de comparação e diferenciação entre eles. 
(...)
Há que se examinar, por fim, o fenômeno do paralelismo contratual, isto é, a concomitância, dentro de uma relação social envolvendo as
mesmas pessoas, de contratos de natureza diversa, o pacto empregatício e outro contrato de distinta natureza jurídica.
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação da Coluna A com a Coluna B.
 
Coluna A  Coluna B 
I. Modalidade contratual em que há a fixação de um termo final para a prestação de serviços, é adotada em caráter excepcional em
razão de necessidade transitória do serviço e se estabelece por meio de empresa intermediadora de mão-de-obra. 
1. Contratos por tempo
indeterminado 
II. São os contratos que não possuem um termo de encerramento predeterminado e são a regra das relações de emprego no Brasil. Para
que a terminação do contrato ocorra é necessária a manifestação de vontade de uma das partes, desde que pré-avisada a outra parte. 
2. Contratos de trabalho
temporário 
III.É modalidade de contrato de trabalho, que, sendo espécie de contrato por tempo indeterminado, se diferencia pela alteração da
duração do trabalho e da remuneração. 
3. Contrato de trabalho
intermitente 
IV. Modalidade destacada dos demais modelos contratuais em razão de suas peculiaridades. Nessa forma de contratação, a prestação de
serviços é sujeita a demanda da atividade econômica, acontece de forma descontínua, e a remuneração e a carga horária de trabalho
são fixadas de acordo com a necessidade da atividade econômica. 
4. Contrato de trabalho
em tempo parcial 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Escolha uma:
[ 1 ] IR PARA O CONTEÚDO [ 2 ] IR PARA O MENU SOBRE A ACESSIBILIDADE ALTO-CONTRASTE AUMENTAR FONTE DIMINUIR FONTE
https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1
https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1
a.
V – V – F – F.
b.
V – V – V – F.
c.
F – F – V – V.
d.
V – F – V – F.
e.
.V – F – V – V. 
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Texto I 
 
Constituem a regra das relações de emprego os contratos por tempo indeterminado, que perduram no tempo sem um termo final
preestabelecido. Contudo, é natural que, no curso da vida, empregados/as necessitem cessar ou se afastar de suas atividades por determinados
períodos, sem que isso queira dizer um ânimo de pôr fim ao vínculo empregatício. Assim, a legislação do trabalho compreende uma série de
normas que autorizam afastamentos periódicos de trabalhadores e disciplinam seus efeitos.
 
Fonte: Saraiva Educação
 
Texto II 
 
Quando total, as duas obrigações fundamentais — a de prestar o serviço e a de pagar o salário — tornam-se reciprocamente inexigíveis, sendo
tal situação identificada pela lei como de “suspensão contratual”. Quando parcial, apenas a obrigação de prestar o serviço torna-se inexigível,
permanecendo reclamável a de pagar o salário, recebendo tal hipótese, por opção legal, o nome de “interrupção contratual”.
(...)
Na suspensão, apesar de mantido o vínculo contratual, há cessação da prestação dos serviços e do correspondente pagamento.  
A partir das informações apresentadas e de seu conhecimento, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
 
(    )    O afastamento do empregado para cumprimento de mandato eletivo de dirigente sindical, como forma de interrupção do contrato de
trabalho, deve ser feito mediante a manutenção de sua remuneração.
(   )   Constitui hipótese de suspensão contratual, sem previsão legal, o afastamento do(a) empregado(a) de modo temporário ou permanente,
motivado por incapacidade.
(   )   No caso de assunção do(a) empregado(a) de encargo público, é devida a suspensão do contrato de trabalho, não sendo possível a rescisão
ou alteração contratual enquanto durar o afastamento.
(    )    O afastamento do(a) empregado(a) em função de medida disciplinar é autorizada pela legislação, limitada a 30 dias consecutivos, e
importa suspensão do contrato de trabalho autorizada pela legislação.
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Escolha uma:
[ 1 ] IR PARA O CONTEÚDO [ 2 ] IR PARA O MENU SOBRE A ACESSIBILIDADE ALTO-CONTRASTE AUMENTAR FONTE DIMINUIR FONTE
https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1
https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1
a.
Apenas a afirmação I. 
b.
Apenas a afirmação II.
c.
Afirmações I e III.
d.
Apenas a afirmação III.
e.
Afirmações II e III.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Roberto foi contratado pelo Supermercado AB como estoquista em um contrato de experiência de 30 dias. Após esse prazo, o contrato foi
prorrogado por 120 dias.
 
Considerando o contexto exposto, analise as seguintes afirmativas:
 
I – A contratação é inválida, pois o contrato de experiência pode ser prorrogado uma vez, até que os dois períodos totalizem no máximo 90 dias.
 
II – A contratação é válida, pois o contrato de experiência pode ser prorrogado uma vez, até que os dois períodos totalizem no máximo 120 dias.
 
III – A validade da contratação depende da existência de cláusula contratual que prevê expressamente a possibilidade de prorrogação do
contrato de experiência.
Assinale a alternativa CORRETA:
Escolha uma:
[ 1 ] IR PARA O CONTEÚDO [ 2 ] IR PARA O MENU SOBRE A ACESSIBILIDADE ALTO-CONTRASTE AUMENTAR FONTE DIMINUIR FONTE
https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1
https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1
a.
.V – F – V – F.
b.
V – V – F – F. 
c.
F – F – V – V.
d.
V – V – V – F.
e.
V – F – V – V.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto I 
 
A função, no sentido ora analisado, é o conjunto de tarefas que permite a identificação do cargo. Tarefa é a atribuição que qualifica a função.
Ora, se um empregador informar no ato da admissão, que seu empregado atenderá no balcão e que ali resolverá questões administrativas
trazidas pelos clientes, está identificando duas tarefas que compõem a função inerente ao cargo. 
 
As funções, portanto, dividem-se em funções inerentes aos cargos, aquelas que são próprias do cargo que dele não podem desvencilhar, e
funções adicionais, aquelas que são confiadas posteriormente aos empregados e que nenhuma relação possuem com as atribuições
originalmente assumidas.
 
Fonte: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas de trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva
Educação, 2018.
 
 
  
Texto II 
 
A legislação do trabalho entende que as alterações contratuais que importem prejuízo ao trabalhador, ainda que decorrentes de mútuo
consentimento, são ilícitas (artigo 468, do Decreto-Lei 5.452). A licitude da alteração de funções exercidas pelo empregado depende, portanto,
da observância de uma série de critérios jurídicos.
A partir das informações apresentadas e de seu conhecimento, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
 
(   )   O rebaixamento funcional do empregado é sempre ilegal. 
(    )    São lícitas as promoções horizontais, entendidas como aquelas em que o trabalhador passa a exercer diferentes funções em cargo de
mesmo nível hierárquico, desde que não acarretem prejuízos ao trabalhador.
(    )    É possível o acúmulo de funções pelo empregado, determinada unilateralmente pelo empregador, sem reajuste salarial, desde
excepcionais, mesmo que de forma permanente.
(   )   A destituiçãodo empregado de cargo de confiança pelo empregador pode ocorrer caso haja quebra da crença que justificou a atribuição
de maiores responsabilidades ao empregado em primeiro lugar, mas a gratificação funcional correspondente não poderá ser suprimida.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA
Escolha uma:
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a.
para a sua constituição, basta que se verifique a existência, na relação concreta, de um dos elementos que caracterizam a
relação empregatícia.
b.
o estabelecimento de uma relação de subordinação entre trabalhador e tomador de serviços é suficiente para a sua
configuração.
c.
independe de pactuação formal, verbal ou escrita, sendo suficiente a materialização dos elementos fáticos-jurídicos que
caracterizam a relação de emprego, ainda que não haja instrumento contratual pré-estabelecido. 
d.
depende exclusivamente do acordo abstrato de vontades, manifestado expressamente pelas partes em instrumento contratual
formal escrito.
e.
os documentos contratuais formais jamais são considerados para a análise da relação de emprego entre as partes.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto I
O contrato de emprego é o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física (o empregado) obriga-se, de modo pessoal e intransferível, mediante o
pagamento de uma contraprestação (remuneração), a prestar trabalho não eventual em proveito de outra pessoa, física ou jurídica
(empregador) que assume os riscos da atividade desenvolvida e que subordina juridicamente o prestador.
 
Fonte: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva
Educação, 2018, p. 183
 
 
Texto II
A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o vínculo de emprego entre um motorista de aplicativo e a Uber do Brasil
Tecnologia Ltda. Para a maioria do colegiado, estão presentes, no caso, os elementos que caracterizam a relação de emprego: a prestação de
trabalho por pessoa humana, com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
 
Fonte: 3ª Turma reconhece vínculo de emprego entre motorista e Uber. TST, 11 de abril de 2022. Disponível em:
O contrato de trabalho é, não raro, descrito como um contrato-realidade, uma vez que
Escolha uma:
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https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1
a.
I - 2; II - 1; III - 4; IV - 3.
b.
I - 1; II - 3; III - 2; IV - 4.
c.
I - 3; II - 4; III - 1; IV - 2.
d.
I - 4; II - 3; III - 2; IV - 1.
e.
I - 4; II - 1; III - 2; IV - 3. 
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto I
 
O Direito do Trabalho não é, como frequente e equivocadamente se descreve e concebe, somente o direito das relações de emprego, mas o
ramo jurídico que cuida da regulação das relações de trabalho em sentido lato, isto é, da prestação de labor de uma pessoa física em favor de
outra, seja ela jurídica ou física. Nada obstante, o vínculo empregatício constitui um eixo central de incidência da legislação trabalhista, de
modo que o ordenamento jurídico trabalhista se ocupa, destacadamente, da imposição de formalidades e limites ao reconhecimento dos
contratos de emprego, estabelecendo requisitos para a existência, a validade e a eficácia do contrato de emprego.
 
Fonte: Saraiva Educação
 
Acerca da morfologia do contrato de emprego, de acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação da Coluna A
com a Coluna B.
 
Coluna A Coluna B
I. É imprescindível, para a constituição do
contrato de emprego, a materialização de seus
suportes fáticos, isto é, dos elementos de
subordinação, não-eventualidade, onerosidade,
pessoalidade e de não assunção, pelo prestador
do trabalho, dos riscos do negócio, na relação
trabalhista concreta;
1. Refere-se ao plano de validade do contrato de
emprego, por tratar do objeto contratual.
II. A legislação trabalhista brasileira não autoriza
o trabalho do menor de 18 anos em lugares
insalubres, constituindo este um objeto
proibido no contrato de emprego.
2. Refere-se ao plano de eficácia do contrato de
emprego.
III. Dentro de alguns limites, a lei outorga às
partes da relação de emprego a fixação de
autolimites à autonomia da vontade, como, por
exemplo, o estabelecimento de complementos
salariais cuja percepção dependa do
cumprimento de certas condições específicas.
3. Refere-se ao plano da validade do contrato de
trabalho, por tratar da forma contratual.
IV. Apesar de, em regra, o contrato de emprego
ser um contrato não solene, os contratos de
trabalho temporários demandam a pactuação
por escrito de seus termos.
4. Refere-se ao plano de existência do contrato
de emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA. 
Escolha uma:
[ 1 ] IR PARA O CONTEÚDO [ 2 ] IR PARA O MENU SOBRE A ACESSIBILIDADE ALTO-CONTRASTE AUMENTAR FONTE DIMINUIR FONTE
https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1
https://www.avaeduc.com.br/mod/page/view.php?id=1
a.
I e III, apenas.
b.
II e IV, apenas. 
c.
I, II e IV, apenas.
d.
I, II e III, apenas.
e.
I, II, III e IV.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto I 
 
Rosana trabalha como servente de obras para a empresa Balança Mas Não Cai S.A (BLMNC), que atua na construção de edifícios residenciais
por todo Brasil. A trabalhadora, alocada numa obra em curso na cidade de São Paulo, foi informada pela empresa de que ela seria transferida,
provisoriamente, para o município de Botucatu no mês seguinte.
 
Insatisfeita, Rosana questionou a decisão empresarial, alegando que a transferência não poderia ser feita sem a sua anuência e que havia
outras serventes disponíveis para o trabalho em Botucatu, como era de conhecimento de todos na empresa.
 
Em resposta, a BLMNC alegou que a mudança era compatível com a legislação, independentemente de sua concordância, e que, por se tratar
de município situado dentro do Estado de São Paulo, com custo de vida inferior ao da capital, não seria necessário o pagamento de nenhuma
complementação salarial ou ajuda de custo.
A partir das informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A transferência de Rosana, tal como determinada pela empresa, constitui mera realocação da trabalhadora, razão pela qual a empresa deverá
custear apenas eventuais gastos com transporte para o lugar de trabalho. 
II. Ao contrário do que alega, a empresa não poderá transferir Rosana de município sem a sua concordância, salvo se comprovar a real
necessidade do serviço, ainda que pague adicional de transferência e ajudas de custo. 
III. Diferentemente do alegado pelo empregador, o pagamento de adicional de transferência é devido em qualquer circunstância, mesmo que
a mudança de localidade de trabalho aconteça dentro do município, por prejudicial ao trabalhador. 
IV. Para realizar a transferência de Rosana para o município de Botucatu, diferentemente do que afirma a empresa, a BMNC deverá pagar
ajuda de custo, suportando os gastos que a trabalhadora venha a ter com a mudança, não servido a alegação da redução do custo de vida para
afastar a obrigação. 
 
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Escolha uma:
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