Ta1 - Práticas Contábeis II

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Práticas Contábeis II
Folha de pagamento
Prof. Me. André Juliano Machado
1Unidade
Folha de pagamento. Férias. 13º salário.
Rescisão de contrato.Palavras-chave
Folha de pagamentoTítulo
01Tele aula nº
Conhecer os aspectos contábeis e legais relacionados à folha de
pagamento, férias, 13º salário e rescisão de contrato.
Competências
da Unidade
Nessa aula estudaremos as formalidades e aspectos legais da
folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisão do contrato de
trabalho.
Resumo
Contextualização
Quais foram os impactos causados pelo eSocial na 
elaboração das folhas de pagamento?
Contratos de trabalho
Direitos trabalhistas – Jornada de trabalho, Férias e 13º
Cálculos trabalhistas
Conceitos
Folha de pagamento: 
aspectos legais e e-social
CLT - Consolidação das Leis do Trabalho
. | ....
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), apresenta os
direitos dos trabalhadores com carteira assinada, tanto
do trabalho urbano quanto do rural.
Regula as relações individuais e coletivas de trabalho,
nela previstas.
Unifica toda legislação trabalhista existente no Brasil.
Decreto - Lei Nº 5.452, De 1º De Maio De 1943
https://bit.ly/3mm3Kfh
Acesse a CLT:
Tipos de contrato de trabalho
.. | ....
IntermitenteIndeterminadoDeterminado
A prestação de serviços 
não é contínua, 
ocorrendo com 
alternância de períodos 
de prestação de serviços 
e de inatividade.
Não há data, ou 
condição específica, para 
o seu término.
A vigência depende de: 
a) termo prefixado; b) 
execução de serviços 
especificados; c) 
realização de certo 
acontecimento suscetível 
de previsão aproximada. 
Fonte: CLT Decreto - Lei Nº 5.452, De 1º De Maio De 1943
TELETRABALHO - Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017
... | ....
Fonte: CLT Decreto - Lei Nº 5.452, De 1º De Maio De 1943
 Prestação de serviços preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias
de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se
constituam como trabalho externo.
eSocial
.... | ....
Um Sistema de Escrituração Digital, que tem
por objetivo coletar informações trabalhistas,
previdenciárias e tributárias, armazenando-as
em um Ambiente Nacional Virtual.
O que é?
Relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições
previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de
acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e
informações sobre o FGTS.
Quais informações são apresentadas?
Saiba mais em:
https://bit.ly/39Xlnwk
Conceitos
Direitos trabalhistas
Direitos trabalhistas
. | ....
 Remuneração: salário devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestação do serviço, incluindo as gorjetas que receber.
 Salário família: benefício pago para família de baixa renda, com filhos
com idade até 14 anos incompletos ou filhos inválidos.
 Salário-maternidade: É concedido às seguradas nos
120 dias em que ficam afastadas após o parto.
 Descanso semanal remunerado: descanso semanal de
24 horas consecutivas que deverá coincidir com o
domingo.
Jornada de trabalho
.. | ....
h20 com 1h de 
almoço; 
Horas extraordinárias 
12/36
De acordo com a Lei nº13.467, 
o empregador poderá contratar 
na forma 12h/36h.
12 horas 
de 
trabalho
Por 36 
horas de 
descanso
Jornada normal 
de trabalho
8h com 2h para 
refeição
6h consecutivo
7h20 com 1h de 
almoço
220 horas mensal
44 horas semanal
Horas extras e adicional noturno
... | ....
Atividades urbanas: entre as 22h de um dia e às 5h do 
dia seguinte.
Atividade rural: Lavoura entre 21h de um dia e às 5h do 
dia seguinte. Pecuária entre 20h de um dia e às 4h do dia 
seguinte.
Horas de adicional Noturno
Horas extras: valores pagos a mais pelo tempo trabalhado além do horário
acordado no contrato de trabalho (pelo menos 50% sobre a hora normal).
Adicional noturno: adicional de 20% (trabalhadores urbanos) ou 25%
(trabalhadores rurais) sobre a hora trabalhada no período da noite. Hora
noturna de trabalho é de 52 minutos e 30 segundos.
Periculosidade e insalubridade
.... | ....
ADICIONAL DE 
INSALUBRIDADE
Pago aos 
trabalhadores que são 
expostos a agentes 
nocivos à saúde.
Adicional de X% do 
salário mínimo, a 
depender do grau de 
perigo.
ADICIONAL DE 
PERICULOSIDADE
Pago aos trabalhadores 
que são expostos a
atividades consideradas 
perigosas.
Adicional de X% sobre o 
salário efetivo.
Conceitos
INSS empregado, IRRF 
e FGTS
INSS empregado: como calcular?
. | .... .
 Cada faixa de contribuição possui um percentual.
 No cálculo deve ser levado em consideração os percentuais aplicados nas
faixas anteriores.
 O percentual deve incidir de forma proporcional em cada
faixa, ou seja, ele deve ser aplicado sempre sobre a
diferença entre a faixa de enquadramento e a faixa ou
faixas anteriores.
INSS empregado: como calcular?
.. | .... .
AlíquotaSalário de Contribuição (R$)
7,50%Até R$ 1.320,00
9%De R$ 1.320,01 a R$ 2.571,29
12%De R$ 2.571,30 até R$ 3.856,94
14%De R$ 3.856,95 até R$ 7.507,49
Tabela para Empregado, Empregado Doméstico e 
Trabalhador Avulso a partir de 1º de Janeiro de 2021
Fonte: https://www.gov.br/inss
IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte
... | .... .
Base de cálculo do IRRF:
(+) Salário do empregado
(-) Dedução referente ao INSS
(-) Dedução referente aos dependentes 
(=) Base de Cálculo do IRRF
IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte
.... | .... .
Parcela a deduzir 
do IRPF (R$)
Alíquota 
(%)Base de cálculo (R$)
--Até 2.112,00
158,407,5De 2.112,01 até 2.826,65
370,4015De 2.826,66 até 3.751,05
651,7322,5De 3.751,06 até 4.664,68
884,9627,5Acima de 4.664,68
Dedução por dependente = R$ 189,59
Fonte: Lei nº 14.663/2023
FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
.... . | .... .
 É devido pelo empregador na alíquota de 8% ao mês sobre o salário do
empregado.
 É devido pelo empregador, por demissão sem justa causa, na alíquota
de 40% de multa rescisória sobre o valor do saldo depositado.
 Deve ser recolhido até o dia 7 do mês subsequente ao mês
trabalhado, devendo ser antecipado para o dia útil anterior, se
necessário.
A partir da competência 01/2024 entrará em vigor o FGTS
Digital, dessa forma o prazo de pagamento dessa obrigação
também será alterado.
Resolução da SP
INSS empregado: 
Empresa literatura 
Brasileira ltda.
Situação problema – Descrição
A empresa Literatura Brasileira Ltda. precisa realizar a apuração da
contribuição do INSS para seus empregados no mês de 02/2023. As
remunerações dos empregados são apresentadas a seguir:
Nelson Rodrigues: 1.500,00 R$
Graciliano Ramos: 4.000,00 R$
. | ....
Considerando apenas essas informações, qual é o valor a
recolher de INSS para esses dois empregados da
empresa? Se for o caso, qual o valor de IRRF?
Situação problema – INSS Nelson Rodrigues
.. | ....
Nelson Rodrigues: salário de 1.500,00 R$
INSSCÁLCULO%FAIXAS
99,00R$ 1.320,00 X 7,5%7,5até R$ 1.320,00
16,20
R$ 1.500,00 - R$ 1.320,00 
= R$ 180,00 x 9%
9
de R$ 1.320,01 
até R$ 2.571,29
0,000,0012
de R$ 2.571,30 
até R$ 3.856,94
00,000,0014
De R$ 3.856,95 
até R$ 7.507,49
115,20TOTAL DE INSS
Situação problema – INSS Graciliano Ramos
... | ....
INSSCÁLCULO%FAIXAS
99,00R$ 1.320,00 X 7,5%7,50até R$ 1.320,00
112,61
R$ 2.571,29 - R$ 1.320,00 
= R$ 1.251,29 x 9%9
de R$ 1.320,01 
até R$ 2.571,29
154,28
R$ 3.856,94 - R$ 2.571,29 
= R$ 1.285,65 x 12%12
de R$ 2.571,30 
até R$ 3.856,94
20,03
R$ 4.000,00 - R$ 3.856,94 
= R$ 143,06 x 14%14
De R$ 3.856,95 
até R$ 7.507,49
385,92
Graciliano Ramos: 4.000,00 R$
.... | ....
Situação problema – IRRF Graciliano Ramos
Graciliano Ramos: 4.000,00 R$
(+) Salário do empregado = 4.000,00
(-) Dedução referente ao INSS = 385,92
(-) Dedução referente aos dependentes = 0,00 
(=) Base de Cálculo do IRRF = 3.614,08
Parcela a deduzir 
do IRPF (R$)
Alíquota 
(%)Base de cálculo (R$)
370,4015De 2.826,66 até 3.751,05
3.614,08 * 15 % = 542,11 – 370,40 = 171,71
Interação
Encaminhe a sua 
dúvida
Momento de interação
Como os processos de 
apuração da folha de 
pagamento impactama 
contabilidade das 
organizações?
Vamos interagir mais? 
Acesse o mural da aula:
https://bit.ly/3otq0H8
Encaminhe a sua participação no 
chat da aula.
Conceitos
Descontos da folha de 
pagamento
Descontos da folha
Além dos descontos de INSS e IRRF, do salário do empregado, também 
podem ser realizados os seguintes descontos:
. | ....
Vale-
transporte
Seguro de 
vida Vale-refeição
Pensão 
Alimentícia
Adiantamento 
de salário
Vale transporte
.. | ....
 Para os empregados que optarem pela utilização do vale transporte, a
empresa pode descontar na sua folha de pagamento até 6% do
salário, desde que este não supere o valor do vale transporte entregue
ao funcionário.
 Para ter direito, o empregado deve assinar declaração de necessidade do
mesmo.
 A lei não estipula distância.
Vale-refeição
... | ....
Em refeitório ou em convênio com empresas especializadas, muitas
empresas subsidiam as refeições de seus empregados. O desconto do valor
que cabe ao empregado somente pode ocorrer em folha de pagamento
mediante autorização expressa deste.
Pensão alimentícia
Em decorrência de sentença judicial, uma vez o
empregador comunicado da decisão, o valor
da pensão pode ser descontado na folha de pagamento.
Faltas e atrasos
.... | ....
As faltas e atrasos também fazem parte dos descontos a serem lançados na
folha de pagamento. Esses valores serão deduzidos da remuneração bruta.
As faltas serão calculadas por salário-dia e, no caso do atraso, será
descontado com base no salário-hora do funcionário. Impactam férias e DSR.
Adiantamento de salário
Se o empregado solicitar, a empresa pode conceder um
adiantamento de salário antes do dia do pagamento (5º
útil do mês subsequente) e, posteriormente, realizar o
desconto do valor já adiantado.
Conceitos
Férias e 13º salário
Férias coletivas
. | ....
 Nessa modalidade a empresa concede férias a um setor inteiro.
Direcionadas a um setor, a empresa inteira ou a um estabelecimento.
 Podem acontecer em até 2 períodos anuais, e nenhum deles pode ser
inferior a 10 dias corridos.
 A empresa deve comunicar aos órgãos competentes, a
data inicial e final das férias coletivas. Antecedência de 15
dias, avisar o sindicato.
Férias individuais
.. | ....
 Podem ser divididas desde que haja comum acordo entre empregador e
funcionário em até 3 períodos. Sendo pelo menos um maior que 14
dias e os demais não podendo ser menor que 5 dias.
 É proibido iniciar as férias dois dias antes de feriados ou dia de
descanso semanal remunerado.
Período aquisitivo: 12 meses.
Período concessivo: 12 meses.
Comunicação: 30 dias de antecedência.
Período de gozo 30 dias.
Pagamento: 2 dias antes do início.
13º salário
... | ....
 Ao final de cada período de um ano o empregado tem direito a 
salário extra.
 Quando proporcional, equivale a 1/12 avos ao mês.
 Pelo menos 15 dias dentro de cada mês para ter direito.
 O empregado dispensado por justa causa não tem
direito ao 13° salário.
 Aposentados e pensionistas do INSS também recebem
a gratificação.
Pagamento do 13º salário
.... | ....
 Pagamento em duas parcelas:
 1ª até o final de novembro.
 2ª até o dia 20 de dezembro.
 A primeira parcela do 13° salário pode ser recebida
por ocasião das férias. Neste caso, o empregado deve
solicitar o adiantamento por escrito ao empregador
até janeiro do respectivo ano.
Conceitos
Rescisão de contrato 
de trabalho
Formalidades da Rescisão de contrato de trabalho
. | ...
O artigo 477 CLT diz: Na extinção do contrato de
trabalho, o empregador deverá proceder à
anotação na Carteira de Trabalho e Previdência
Social, comunicar a dispensa aos órgãos
competentes, e realizar o pagamento das verbas
rescisórias no prazo e na forma estabelecidos
neste artigo.
Aviso prévio
.. | ...
Comunicação de uma das partes da extinção da relação de trabalho,
de forma que a comunicação notifique a outra parte, que não sabia do
término do contrato, ou seja, da rescisão contratual.
Aviso prévio trabalhado Aviso prévio indenizado
Trabalhador continua em 
atividade no período de 
aviso prévio. Tem como 
direito a escolha entre 
cumprir 2 horas de 
jornada diária a menos 
ou de ter folga nos 
últimos 7 dias.
É aquele no qual não há 
interesse de manter o 
trabalhador em atividade 
e o empregador decide 
dispensar o trabalhador e 
pagar o valor 
corresponde ao período 
do aviso prévio.
Motivações
... | ...
 A pedido.
 Por término de contrato.
 Por justa causa.
 Sem justa causa.
 Indireta.
 Acordo.
Plano de Demissão Voluntária (PDV): a empresa
acrescenta alguns benefícios ao trabalhador além dos que
são previstos em lei com o objetivo de estimular pedidos de
demissão.
Resolução da SP
Calculando o adicional 
noturno
Situação - Problema
. | ....
Para uma indústria metalúrgica, na área administrativa, um determinado 
empregado é contratado para exercer atividades nas seguintes condições.
Horário: noturno.
Função: não atuante em ambiente nocivo a saúde.
Salário: R$ 3.000,00
Horário de trabalho: 22h às 5h.
O trabalho noturno exige o pagamento de um adicional
devido ao maior desgaste do trabalhador.
Adicional noturno: adicional de 20% sobre a hora
trabalhada no período da noite. Hora noturna de trabalho
é de 52 minutos e 30 segundos.
Situação - Problema – mês do cálculo
.. | ....
Mês com 31 dias; 25 dias úteis; 6 domingos 
ou feriados
SSQQTSD
654321
13121110987
20191817161514
27262524232221
31302928
220 horasJornada de trabalho
Resolvendo a Situação - Problema
... | ....
Valor da hora de trabalho = Salário / Jornada de 
Trabalho
R$ 3.000,00Salário
220 horasJornada de trabalho
R$ 13,64Valor da hora de 
trabalho
Resolvendo a Situação - Problema
.... | ....
Tempo da hora noturna
420 minutos / 52,50 = 8 horas noturnaPeríodo (22h às 05h) = 7h
Adicional Noturno
R$ 13,64Valor da hora de trabalho
x 20%Acréscimo (20% de adicional noturno)
R$ 2,728Valor do adicional noturno (1 hora)
x 8hTempo da hora noturno
R$ 21,824Valor total do adicional noturno (para 8 horas)
x 25 diasQuantidade de dias trabalhados no mês (25 dias)
545,60Valor total do adicional noturno (para mês)
Interação
Encaminhe a sua 
dúvida
Momento de interação
É aconselhável que o 
empregado utilize todo 
o valor recebido pelas 
férias ao longo dela?
Vamos interagir mais? 
Acesse o mural da aula:
https://bit.ly/3otq0H8
Encaminhe a sua participação no 
chat da aula.
Considerações finais
O que vimos na aula de hoje?