Simulado para Concurso Público_ Gestão de Pessoas(2)

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Simulado para Concurso Público: Gestão de Pessoas
Introdução: A Gestão de Pessoas é uma área fundamental dentro das organizações, 
inclusive no setor público. O estudo dessa disciplina abrange conceitos de liderança, 
motivação, recrutamento e seleção, além da administração de recursos humanos para 
garantir o bom funcionamento das instituições. Prepare-se para os desafios de um concurso
público com este simulado, que testará seus conhecimentos sobre a gestão de pessoas na 
administração pública.
Questões:
1. O que é gestão de pessoas?
a) Processo de motivar os funcionários a trabalhar mais horas
b) Conjunto de práticas voltadas para a administração de recursos humanos dentro da 
organização
c) Seleção de candidatos para cargos políticos
d) Definição de salários para os servidores públicos
e) Treinamento de funcionários para o mercado de trabalho
2. Qual é o objetivo da capacitação de servidores públicos?
a) Melhorar a comunicação interna entre os funcionários
b) Garantir o cumprimento das metas estabelecidas sem custos extras
c) Capacitar os servidores para a melhoria do desempenho organizacional e da eficiência 
pública
d) Manter os funcionários ocupados e afastados de problemas jurídicos
e) Aumentar a quantidade de funcionários no setor público
3. O que é um plano de cargos e salários?
a) Documento que organiza os horários de trabalho dos servidores
b) Documento que define o valor das multas aplicadas aos servidores
c) Estrutura que organiza as funções, responsabilidades e a remuneração dos servidores 
públicos
d) Processo de avaliação de desempenho dos servidores
e) Relatório de admissões e desligamentos de servidores
4. Qual é a principal vantagem de um processo seletivo para recrutamento no setor 
público?
a) Seleção rápida e com baixo custo
b) Aumento do número de vagas para concursos públicos
c) Garantir a meritocracia e a transparência na escolha dos candidatos
d) Garantir que todos os candidatos sejam contratados sem exceção
e) Nenhuma das alternativas anteriores
5. O que significa o conceito de "motivação" no contexto da gestão de pessoas?
a) Estímulo para que o servidor realize atividades extracontratuais
b) Prover recursos financeiros para que os funcionários possam trabalhar sem interrupções
c) Ações e estratégias utilizadas para aumentar o interesse e o empenho dos funcionários 
em suas funções
d) Aumentar a jornada de trabalho para melhorar a produtividade
e) Desmotivar os servidores para reduzir custos públicos
6. Qual é a principal característica da liderança situacional?
a) O líder deve adotar sempre o mesmo estilo de liderança
b) O líder adapta seu estilo de liderança conforme as situações e as necessidades da 
equipe
c) O líder se baseia apenas em regras rígidas para conduzir a equipe
d) O líder deve ser completamente passivo e apenas responder às demandas da equipe
e) Nenhuma das alternativas está correta
7. Qual é o papel do gestor de pessoas nas organizações públicas?
a) Administrar os aspectos financeiros e orçamentários da organização
b) Garantir a contratação de novos funcionários de acordo com o orçamento disponível
c) Desenvolver e implementar políticas que promovam o bem-estar e o desempenho dos 
servidores
d) Focar apenas na avaliação de desempenho e dispensar os aspectos motivacionais
e) Nenhuma das alternativas está correta
8. O que é a avaliação de desempenho no setor público?
a) Processo de punição dos servidores que não atendem aos requisitos legais
b) Avaliação do comportamento de servidores fora do ambiente de trabalho
c) Processo para medir o desempenho do servidor e definir suas metas de melhoria
d) Processo utilizado para determinar o valor do salário de um servidor
e) Processo de feedback oferecido pelos superiores ao público atendido
9. Quais são os principais tipos de treinamento para servidores públicos?
a) Treinamento de liderança e estratégia empresarial
b) Treinamento técnico e comportamental focados no desenvolvimento de competências 
específicas para a função pública
c) Treinamento apenas em questões administrativas e financeiras
d) Treinamento voltado para processos seletivos e concursos
e) Nenhuma das alternativas anteriores
10. O que caracteriza uma política de cargos e carreiras no serviço público?
a) Definir as funções a serem ocupadas exclusivamente por políticos
b) Estabelecer critérios para promoções, progressões e movimentações dentro da carreira 
pública
c) Exigir que os servidores atendam a metas de produtividade sem considerar suas funções
d) Determinar os salários dos servidores independentemente de sua qualificação
e) Estabelecer um único cargo para todos os servidores de uma determinada área
Respostas e Justificativas:
1. Resposta correta: b)
Justificativa: Gestão de pessoas envolve práticas voltadas para a administração de recursos
humanos dentro da organização, como recrutamento, seleção, capacitação e retenção de 
talentos.
2. Resposta correta: c)
Justificativa: A capacitação visa melhorar o desempenho organizacional e a eficiência do 
serviço público, promovendo a qualificação dos servidores.
3. Resposta correta: c)
Justificativa: O plano de cargos e salários organiza as funções, responsabilidades e 
remuneração dos servidores, de acordo com suas qualificações e atividades 
desempenhadas.
4. Resposta correta: c)
Justificativa: O processo seletivo no setor público garante a meritocracia e a transparência 
na escolha dos candidatos, o que resulta em maior confiança na administração pública.
5. Resposta correta: c)
Justificativa: Motivação no contexto da gestão de pessoas envolve ações e estratégias para 
estimular o interesse e empenho dos funcionários, gerando maior produtividade e 
comprometimento.
6. Resposta correta: b)
Justificativa: A liderança situacional permite que o líder adapte seu estilo de acordo com as 
demandas do ambiente e da equipe, garantindo mais eficiência no relacionamento com os 
colaboradores.
7. Resposta correta: c)
Justificativa: O gestor de pessoas deve desenvolver políticas que promovam o bem-estar e 
o desempenho dos servidores, além de implementar estratégias para otimizar os processos 
internos.
8. Resposta correta: c)
Justificativa: A avaliação de desempenho é essencial para medir o desempenho do 
servidor, identificando áreas de melhoria e possibilitando a definição de metas para seu 
aprimoramento.
9. Resposta correta: b)
Justificativa: O treinamento técnico e comportamental é fundamental para o 
desenvolvimento das competências específicas exigidas na função pública, proporcionando 
maior eficiência no serviço prestado.
10. Resposta correta: b)
Justificativa: Uma política de cargos e carreiras define os critérios para promoções, 
progressões e movimentações dentro da carreira pública, estimulando o crescimento 
profissional.
Conclusão: Este simulado de Gestão de Pessoas oferece uma ótima base de 
conhecimentos essenciais para quem deseja trabalhar no setor público. Ao compreender as
práticas de gestão, você estará mais preparado para contribuir para a melhoria dos serviços
oferecidos à população.