Em uma instituição pública, o setor de Recursos Humanos enfrenta altos índices de turnover em cargos administrativos. Relatos apontam problemas como falta de transparência nos processos seletivos, favoritismo em promoções e ausência de incentivos para retenção de servidores. Além disso, há críticas sobre a desconsideração de valores éticos no relacionamento entre gestores e equipes. Como parte de uma iniciativa para reverter esse cenário, a instituição busca alinhar suas práticas de gestão com os princípios de ética e responsabilidade pública, a fim de fortalecer a confiança dos servidores e aumentar a eficiência organizacional. Com base na situação apresentada, sobre as ações que promovem a redução do turnover e estão alinhadas a uma gestão pública ética, analise as afirmativas a seguir: I. Implementar treinamentos obrigatórios em ética e integridade para servidores e gestores. II. Estabelecer um canal de denúncia anônimo para apurar práticas de favoritismo e outras irregularidades. III. Aumentar os salários dos servidores públicos para melhorar a retenção, mesmo que isso não seja precedido por avaliação orçamentária. IV. Revisar os critérios do processo seletivo, garantindo transparência e publicidade, em conformidade com os princípios da administração pública. É correto o que se afirma em: A) I, II