GESTÃO 2-63

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67. Direitos Trabalhistas e Gestão de Recursos Humanos no 
Cumprimento das Leis 
A gestão de recursos humanos (RH) desempenha um papel crucial em garantir que as 
empresas cumpram as leis trabalhistas e ofereçam condições justas e seguras de 
trabalho. A conformidade com a legislação trabalhista não apenas evita problemas 
legais, mas também contribui para o bem-estar dos funcionários, gerando um ambiente 
de trabalho mais saudável e produtivo. 
1. A Importância do Cumprimento das Leis Trabalhistas 
As leis trabalhistas têm como objetivo principal proteger os direitos dos trabalhadores, 
garantir condições dignas de trabalho e promover a justiça no ambiente laboral. O 
cumprimento dessas leis é essencial para que as empresas evitem ações judiciais, multas 
ou até a perda de reputação. Algumas das principais áreas que as leis trabalhistas 
cobrem incluem: 
• Salários e benefícios: Definem os direitos dos trabalhadores em relação à 
remuneração mínima, horas extras, férias, licenças, entre outros. 
• Segurança e saúde no trabalho: As empresas devem garantir que os locais de 
trabalho sejam seguros e livres de riscos à saúde dos funcionários. 
• Direitos de não discriminação: As empresas não podem discriminar os 
funcionários com base em raça, gênero, religião ou outras características 
pessoais. 
• Conduta ética: As leis também regulam as condições de trabalho e proíbem 
práticas de assédio e abuso no ambiente de trabalho. 
2. A Responsabilidade do RH em Garantir a Conformidade 
O departamento de recursos humanos é o responsável por implementar políticas e 
práticas que garantam a conformidade com as leis trabalhistas. Isso inclui ações como: 
• Treinamento de funcionários sobre seus direitos e deveres. 
• Auditorias e revisão de políticas para garantir que a empresa está seguindo as 
regulamentações. 
• Gestão de documentos e registros trabalhistas, como contratos de trabalho, 
folha de pagamento e benefícios.Além disso, o RH deve lidar com questões 
como reclamações de assédio ou discriminação, mediando conflitos e tomando 
medidas corretivas quando necessário.Questões: 
1. As leis trabalhistas têm como objetivo principal: 
a) Reduzir os custos operacionais da empresa. 
b) Proteger os direitos dos trabalhadores e garantir condições dignas de trabalho. 
(X) 
c) Aumentar a produtividade dos funcionários. 
2. A principal responsabilidade do departamento de RH é: 
a) Garantir que a empresa pague impostos. 
b) Implementar práticas que garantam o cumprimento das leis trabalhistas. (X) 
c) Controlar o orçamento da empresa.