1. A criação da Cipa constitui um elemento fundamental para o fortalecimento das práticas de segurança e saúde no trabalho, evidenciando o compromisso jurídico e institucional das organizações com a proteção de seus colaboradores (Brasil, 2002a). Diante disso, torna-se importante compreender em quais situações a legislação determina sua obrigatoriedade, permitindo que profissionais e estudantes entendam como o ordenamento brasileiro estrutura a prevenção de riscos ocupacionais. Nesse sentido, busca-se uma análise dos dispositivos da CLT e da NR-5 para identificar quais tipos de instituições estão legalmente obrigadas a implementar uma Cipa. A presença da Cipa nas empresas é fundamental para fortalecer a cultura de prevenção e garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Por meio da identificação de riscos, do acompanhamento das condições de trabalho e da promoção de ações educativas, a comissão contribui diretamente para a redução de acidentes e doenças ocupacionais (Brasil, 2022a). Além disso, a Cipa estimula o diálogo entre trabalhadores e empregadores, favorecendo soluções conjuntas e melhorando a gestão da segurança. Sua atuação contínua reforça o compromisso organizacional com a saúde dos colaboradores e com a construção de práticas preventivas eficazes. Com base no que foi descrito, qual das alternativas a seguir apresenta corretamente o conjunto de organizações que devem obrigatoriamente constituir uma Cipa conforme a legislação trabalhista? A. Organizações privadas e entidades da administração pública direta que tenham estrutura própria de segurança, independentemente do regime contratual adotado para seus trabalhadores. B. Empresas privadas, cooperativas e profissionais individuais que mantenham vínculos de trabalho formalizados, desde que vinculados a normas internas de prevenção de riscos. C. Organizações privadas e órgãos da administração pública direta e indireta, incluindo poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, quando mantêm empregados contratados pelo regime da CLT. D. Entidades públicas, empresas concessionárias e sociedades empresariais que desenvolvem atividades contínuas, desde que contem com equipes próprias destinadas a serviços operacionais. E. Órgãos públicos, empresas privadas e institutos autônomos que desenvolvem atividades permanentes e tenham equipes internas, ainda que a contratação siga modelos administrativos variados.