O que é Ergonomia Organizacional (1)

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O que é Ergonomia Organizacional?
A ergonomia organizacional é a estrutura e tudo que ela engloba em uma organização, seja uma empresa ou instituição, no que diz respeito ao aprimoramento das condições de trabalho dos funcionários. O fator mais relevante desta área da ergonomia é comunicação entre as pessoas, suas políticas, cooperação, trabalho em rede e gestão da qualidade nos processos.
O conceito de clima organizacional merece atenção especial devido a sua importância com relação ao sentimento de pertencimento e satisfação dos colaboradores. A saúde, a motivação e o bem-estar no ambiente de trabalho podem ser afetados caso o ambiente não contribua para o seu bem-estar, ao mesmo passo que um clima organizacional com características positivas é capaz de maximizar as relações.
A vantagem é que esse indicador é momentâneo e pode ser aprimorado constantemente, através da avaliação do feedback de colaboradores sobre suas percepções no ambiente de trabalho. O formato mais comum é a pesquisa de clima organizacional, responsável por destacar pontos negativos e positivos na visão dos colaboradores e seus resultados devem ser analisados de forma estratégica e assertiva, a fim de implementar ações no ambiente de trabalho que tenham como objetivo a solução de problemas e, por consequência, o aumento da satisfação e produtividade no trabalho.
Os resultados de empresas que investem em melhorias em prol do bem-estar no ambiente de trabalho demonstram que as conquistas fazem parte de um conjunto de ações, que envolvem todas as estruturas organizacionais, incluindo o conforto físico e a saúde mental do trabalhador.
Ergonomia organizacional e produtividade
Até aqui, falamos sobre a importância do posicionamento e ações de gestores de diferentes áreas para garantir um ambiente de trabalho ergonomicamente o bem-estar nas organizações. Para falar especificamente da produtividade, separamos alguns tópicos que explicam os principais pontos nos quais a ergonomia faz toda a diferença para a empresa. Confira:
• Redução de afastamentos por doenças e absenteísmo
Muitas funções colocam os colaboradores em risco de acidentes e doenças. Até os mais simples, aparentemente. Quem trabalha digitando, por exemplo, muito provavelmente irá adquirir tendinite em algum momento. Se, além disso, ainda houver pouco conforto e condições problemáticas, o funcionário acaba tendo de ser afastado, ou passa a faltar frequentemente.
Essa ausência nos postos de trabalho aumenta os custos para a empresa, tendo esta que arcar com suporte ao funcionário e precisa demandar outro profissional para executar a função, em alguns casos com processos de recrutamento e seleção de candidatos, por exemplo.
Desta forma, direcionar os esforços para adaptações físicas em mobiliário, palestras educativas e capacitações, além de treinamentos de segurança e atividades que contribuam para o bem-estar representam resultados significativos para o aumento da produtividade e lucratividade da empresa.
• Equipes e colaboradores mais satisfeitos e motivados
Um bom ambiente de trabalho faz toda a diferença na motivação pessoal da equipe. Ninguém quer ir trabalhar para sentir dor ou mesmo enfrentar situações constrangedoras, certo? Se essa situação se reduzir, paralelamente a satisfação no trabalho aumenta.
É uma tendência de o mercado flexibilizar jornadas de trabalho e dores pode adotar home office, promover ambientes com entretenimento e espaços para descanso, por exemplo, para motivar funcionários e também tornar a empresa mais atrativa para candidatos no mercado.
O reconhecimento por parte de gestores, feedbacks constantes, oportunidades de crescimento de cargos e salários também fazem parte de ações que ajudam a aumentar o grau de satisfação de funcionários. Essa relação, contudo, deve sincera e justa, afinal, a valorização de indivíduos e equipes deve ser feita com ética e positividade.
• Melhoria das relações interpessoais
Se um ambiente pouco ergonômico consegue fazer com que as pessoas faltem, imagine o que não faz com as relações entre os colegas e superiores? Se houver boas soluções ergonômicas, diminuem-se as chances de que os colaboradores fiquem de mau humor ou desrespeitem os níveis hierárquicos.
Mal-entendidos, desavenças pessoais e comunicação falha podem gerar prejuízos à produtividade. Além disso, contar com uma equipe que tenha dificuldades de relacionamento pode ser desvantajoso para a imagem da empresa. O resultado disso acabam sendo a alta rotatividade e demissões, podendo chegar até mesmo a situações mais delicadas como processos por assédio moral.
Promover atividades de integração entre as equipes em diferentes momentos, seja na rotina ou em eventos pontuais, auxilia na construção de um ambiente mais salubre e engajado. A gestão estratégica da ergonomia deve ser feita de forma humanizada, entendendo que as pessoas são o centro de todas as ações e devem ter suas individualidades respeitadas.
• Redução de riscos e acidentes de trabalho
Ainda que não sejam afastados, funcionários que sofrem acidentes de trabalho certamente afetam a produtividade. Além de deixarem todos com medo de trabalhar no mesmo local, eles precisam de alguns dias para se recuperar e podem causar prejuízos econômicos consideráveis se processarem a empresa. Não vale a pena arriscar.
A segurança no trabalho depende de medidas de conscientização, tanto quanto das condições de infraestrutura. Nesse cenário, a ergonomia organizacional pode auxiliar na identificação de riscos e adaptação de mudanças realizadas no ambiente profissional.
Equipes de segurança e ergonomia devem ser integradas para garantir a efetividade das ações que visem a manutenção de um ambiente livre de riscos ergonômicos e acidentes.
Conclusão
Deu para perceber que a importância da Ergonomia Organizacional na produtividade no trabalho é tremenda. Seja pela motivação dos colaboradores, pela prevenção contra acidentes ou pela economia gerada, aplicar a ergonomia é importante em toda empresa, independente do seu porte de funcionários, faturamento, setor ou atividade desempenhada.
A organização do trabalho deve ser funcional e ao mesmo tempo satisfatória para um ambiente mais produtivo e, consequentemente, rentáveis.
Um dos principais objetivos de promover a cultura organizacional aliada a ergonomia é torná-la conhecida e valorizada entre colaboradores. Comunicação e conscientização são pontos altos nas relações interpessoais e refletem diretamente na qualidade de vida dos trabalhadores.
Por isso, considere todos os aspectos levantados neste artigo e melhore o ambiente de trabalho para todos!
Fonte: http://blog.ergotec.com.br/qual-a-importancia-da-ergonomia-organizacional-na-produtividade-no-trabalho/#:~:text=A%20ergonomia%20organizacional%20%C3%A9%20a,condi%C3%A7%C3%B5es%20de%20trabalho%20dos%20funcion%C3%A1rios.