Parte 1

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1. Introdução 
Entre diversos estágios em diferentes contextos, me foi apetecido o de estagiar em uma empresa de Recursos Humanos, vi a necessidade e a carência que essa área tem para com reflexões filosóficas que de certa maneira se tornam praticas na vida cotidiana, e foi com o método de utilizar palestras curtas e dinâmicas que eu decidi montar minha forma de transmitir o meu conhecimento adquirido em minha graduação. 
Pude pela primeira vez por em pratica o conhecimento de dois grandes filósofos Aristóteles que traz a ideia de eudaimonia que traduzindo quer dizer felicidade, mas não uma felicidade via as sensações como bem-estar e prazer mas sim com o viver de acordo com a virtude e assim alcançando o máximo do potencial humano, buscando a excelência naquilo que faz.
Por outro lado, temos a ética de Immanuel Kant que está centrada no conceito de dever e nas máximas do imperativo categórico, fornece uma abordagem rigorosa e universal para a moralidade. Kant propõe que as ações devem ser avaliadas com base na sua conformidade com princípios racionais e universais, independente das consequências. Esta perspectiva pode ser extremamente valiosa no campo de Recursos Humanos, promovendo uma cultura de integridade, respeito e justiça. 
Tendo esses conhecimentos abordados e tendo a ideia de que podem ser aplicados em qualquer cenário da vida inclusive no ambiente de trabalho que é o foco em questão e com essas profundas reflexões que eu trouxe a filosofia para o mundo empresarial, enriquecendo a prática dos profissionais de Recursos Humanos e contribuindo para seu desenvolvimento pessoal e profissional.