QUESTIONÁRIO 07 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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QUESTIONÁRIO 07 – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
· Uma organização que deseja implementar um plano de cargos e salários deve fazer pesquisas para saber quais práticas salariais o mercado oferece para cargos semelhantes. Esta etapa é importante porque fornece informações interessantes para um analista de RH ou GRH. Sobre o assunto analise as seguintes afirmativas:
I – Ele pode determinar um valor salarial no plano de trabalho e salário, que seja condizente com o desempenho do funcionário e também com os valores pagos pelas organizações auditadas e concorrentes. Ao cuidar disso e realizar de forma eficaz a pesquisa salarial, o analista de funcionários melhora o desempenho dos colaboradores da organização;
II – A motivação ou o desejo de dar o melhor no trabalho depende muito do próprio funcionário, mas também é muito influenciado pela organização. Hoje se sabe que os funcionários preferem trabalhar em empresas que oferecem qualidade de vida, ou seja, segurança e satisfação;
III – A pesquisa salarial é importante em relação ao plano de cargos e salários,, porém não tem impacto na organização;
IV – A rotatividade de funcionários, que mede o número de funcionários que deixaram a empresa durante um determinado período de tempo. Sem pesquisas salariais, essa rotatividade poderia ser estimulada, já que os funcionários muitas vezes procuram organizações que paguem melhor.
Assinale a alternativa que reúne as afirmações CORRETAS.
 
Resposta Marcada :
Apenas I, II e IV.
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· Pontes alerta que a __________________________ da pesquisa está diretamente relacionada à __________________________ utilizada para coletar os dados que a compõem. Portanto, foi desenvolvido um _________________________ para validar a coleta de dados, que apresenta detalhadamente os __________________________ para tal coleta.
As palavras que completam, corretamente, essas lacunas são/A sequência CORRETA é:
 
Resposta Marcada :
qualidade – metodologia – manual – procedimentos.
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· A pesquisa salarial é uma ferramenta que permite a uma organização verificar sua comparação com o mercado em termos de salários. Note-se que numa competição acirrada que exige que as organizações se adaptem e sejam flexíveis, é importante reter talentos. Por sua vez, esses talentos podem ser melhor treinados e desenvolvidos para que as empresas possam atingir os seus objetivos organizacionais. Portanto, pesquisas salariais também podem contribuir para esse objetivo. Podemos concluir que a afirmativa é:
Resposta Marcada :
CERTA
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· A pesquisa salarial apresenta alguns passos a serem seguidos para atingir seus objetivos. Portanto, é CORRETO afirmar que:
I – A seleção dos cargos participantes da pesquisa salarial é importante, devendo ser escolhidas o maior número possível de cargos na amostra;
II – Deverão ser incluídas nesta seleção ocupações consideradas universais, como secretária, administrador, analista, programador, supervisor, administrador, assistente, etc. Caso seja criado um plano uniforme de cargos e salários para todas as categorias ou grupos de trabalho da organização, suas classificações internas também deverão estar visíveis na seleção das tarefas a serem estudadas;
III – A escolha das empresas participantes do estudo também é importante. Como você percebeu, eles constituem a base de análises e comparações, a partir das quais a organização propõe um plano de trabalho e salários que busca o equilíbrio externo;
IV – Devem ser levados em consideração critérios regionais e preferencialmente as empresas próximas, pois podem existir outras categorias salariais em regiões mais distantes que podem criar distorções.
Assinale a alternativa que reúne as afirmações CORRETAS:
 
Resposta Marcada :
Apenas II, III e IV
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A estrutura salarial é definida em relação à pesquisa salarial e à avaliação das tarefas existentes na organização. A ideia é construir uma progressão salarial que reflita a avaliação que a empresa faz dos cargos existentes. Analisando a afirmativa, assinale a alternativa INCORRETA.
Resposta Marcada :
A estrutura salarial é uma norma exigida para a empresa otimizar e profissionalizar os processos que levam a aumentos salariais relacionados às mudanças ocorridas durante o desenvolvimento profissional dos colaboradores. O aumento salarial só pode ocorrer, se estiver dentro da norma, acompanhada pela Lei do Trabalho.
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