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<p>Você acertou 6 de 10</p><p>questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue</p><p>treinando! Você pode refazer o exercício</p><p>quantas vezes quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>1 Marcar para revisão</p><p>De acordo com a Consolidação das Leis do</p><p>Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar</p><p>rescindido o contrato de trabalho e pleitear a</p><p>devida indenização quando:</p><p>Correr perigo manifesto de mal</p><p>considerável.</p><p>Houver desídia no desempenho de</p><p>suas respectivas funções.</p><p>Ocorrer incontinência de conduta ou</p><p>mau procedimento.</p><p>Questão 1 de 10</p><p>Corretas �6�</p><p>Incorretas �4�</p><p>Em branco �0�</p><p>1 2 3 4 5</p><p>6 7 8 9 10</p><p>Feedback</p><p>Exercicio</p><p>Desligamento De</p><p>Empregados</p><p>Sair</p><p>D</p><p>E</p><p>Praticar ato de improbidade</p><p>administrativa.</p><p>Faltar por período superior a 20 dias.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Consolidação das Leis do</p><p>Trabalho - CLT, o empregado tem o direito</p><p>de considerar rescindido o contrato de</p><p>trabalho e pleitear a devida indenização</p><p>quando corre perigo manifesto de mal</p><p>considerável. Isso significa que, se o</p><p>empregado estiver em uma situação de</p><p>risco evidente que possa causar danos</p><p>significativos, ele tem o direito de encerrar</p><p>o contrato de trabalho e solicitar a</p><p>indenização correspondente. Portanto, a</p><p>alternativa correta é a 'A': Correr perigo</p><p>manifesto de mal considerável.</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>As empresas que aderem ao processo de</p><p>demissão humanizada podem ganhar muito</p><p>com esse processo. Qual destas afirmações</p><p>representa um ganho para essas empresas?</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Ganhos de produtividade, porque os</p><p>empregados ficam com raiva da chefia</p><p>que demitiu um colega de trabalho.</p><p>Ganhos de relacionamento entre os</p><p>gestores e seus geridos devido à falta</p><p>de transparência no processo de</p><p>demissão de seus colegas de trabalho.</p><p>Ganhos de produtividade, porque os</p><p>empregados se sentem valorizados</p><p>pelo tratamento dispensado ao</p><p>empregado demitido, gerando</p><p>comprometimento com a empresa.</p><p>Ganhos de atitude, pois os</p><p>empregados passam a considerar o</p><p>relacionamento com a empresa de</p><p>forma hostil, desenvolvendo atitudes</p><p>contrárias às necessidades da</p><p>empresa</p><p>Ganhos de sentimento, pois a empresa</p><p>passa a ser considerada como uma</p><p>inimiga a ser vencida.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta correta é: Ganhos de</p><p>produtividade, porque os empregados se</p><p>sentem valorizados pelo tratamento</p><p>dispensado ao empregado demitido,</p><p>gerando comprometimento com a empresa.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Já que o processo humanizado faz com</p><p>que os funcionários se sintam valorizados</p><p>e isso aumenta a produtividade e o</p><p>comprometimento deles com a empresa.</p><p>3 Marcar para revisão</p><p>O exame demissional é uma obrigação da</p><p>empresa e deve ser cumprido em todas as</p><p>demissões. No entanto, para tornar esse</p><p>processo mais facilmente assimilável pelo</p><p>empregado demitido, o exame é usado como</p><p>parte do processo de:</p><p>Demissão humanizada de empregados</p><p>Demissão normal dos empregados.</p><p>Demissão assistida dos empregados</p><p>Contratação de novos funcionários</p><p>para substituir funcionários demitidos</p><p>Gestão de colaboradores dentro do</p><p>processo normal da empresa.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>A. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O exame demissional é uma etapa</p><p>importante do processo de demissão, pois</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>garante que o empregado está saindo da</p><p>empresa em boas condições de saúde. A</p><p>alternativa correta é a "Demissão</p><p>humanizada de empregados". Esse termo</p><p>se refere a um processo de demissão que</p><p>busca minimizar o impacto emocional e</p><p>psicológico no empregado demitido,</p><p>tornando a situação mais compreensível e</p><p>menos traumática. O exame demissional é</p><p>uma parte desse processo, pois demonstra</p><p>a preocupação da empresa com o bem-</p><p>estar do empregado, mesmo no momento</p><p>da demissão.</p><p>4 Marcar para revisão</p><p>Nas demissões humanizadas, o gestor do</p><p>empregado que será demitido é peça</p><p>importante em todo o processo, pois ele pode:</p><p>Tornar o processo muito mais difícil se</p><p>estiver em atrito com seus</p><p>subordinados</p><p>Guardar as informações dos</p><p>empregados para si e evitar que os</p><p>demais empregados da empresa</p><p>envolvidos no processo de demissão</p><p>utilizem essas informações.</p><p>Informar os demais empregados da</p><p>empresa quais os motivos que levaram</p><p>à demissão do empregado, mesmo</p><p>antes dessa demissão acontecer</p><p>D</p><p>E</p><p>Compartilhar as informações com os</p><p>demais membros do RH que irão</p><p>participar do processo de demissão, o</p><p>que deve ser descartado por esses</p><p>profissionais.</p><p>Compartilhar as informações com os</p><p>demais membros do RH que irão</p><p>participar do processo de demissão,</p><p>que utilizarão essas informações para</p><p>desenhar a melhor abordagem para o</p><p>planejamento da reunião de demissão</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a E, que afirma que</p><p>o gestor pode compartilhar as informações</p><p>com os demais membros do RH que irão</p><p>participar do processo de demissão. Esses</p><p>profissionais utilizarão essas informações</p><p>para desenhar a melhor abordagem para o</p><p>planejamento da reunião de demissão. Isso</p><p>é crucial para uma demissão humanizada,</p><p>pois permite que o processo seja</p><p>conduzido de maneira mais sensível e</p><p>respeitosa, levando em consideração as</p><p>particularidades do empregado que será</p><p>demitido.</p><p>5 Marcar para revisão</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>De acordo com a Consolidação das Leis do</p><p>Trabalho, na despedida por justa causa, o</p><p>empregado tem assegurado</p><p>O pagamento do 13º (décimo terceiro)</p><p>salário proporcional.</p><p>O direito à liberação do fundo de</p><p>garantia do tempo de serviço, sem o</p><p>acréscimo de 40% (quarenta por</p><p>cento).</p><p>A indenização de férias vencidas</p><p>acrescidas de 1/3 (um terço), quando</p><p>completado o período aquisitivo.</p><p>O aviso prévio indenizado, no prazo</p><p>mínimo.</p><p>O saldo salarial e as férias</p><p>proporcionais acrescidas de 1/3 (um</p><p>terço).</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>C. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Consolidação das Leis do</p><p>Trabalho, na despedida por justa causa, o</p><p>empregado tem direito à indenização de</p><p>férias vencidas acrescidas de 1/3 (um</p><p>terço), quando completado o período</p><p>aquisitivo. Isso significa que, se o</p><p>empregado já completou o período</p><p>necessário para ter direito a férias, mas foi</p><p>demitido por justa causa antes de usufruir</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>desse direito, ele deve receber o valor</p><p>correspondente a essas férias, acrescido</p><p>de um terço do valor. As outras alternativas</p><p>não são corretas, pois na demissão por</p><p>justa causa, o empregado não tem direito</p><p>ao 13º salário proporcional, à liberação do</p><p>fundo de garantia do tempo de serviço, ao</p><p>aviso prévio indenizado e nem às férias</p><p>proporcionais acrescidas de 1/3.</p><p>6 Marcar para revisão</p><p>De acordo com os moldes e termos contidos na</p><p>CLT, assinale a alternativa correta.</p><p>É devido aviso prévio na despedida</p><p>indireta.</p><p>A extinção do contrato por acordo</p><p>autoriza o ingresso no Programa de</p><p>Seguro-Desemprego.</p><p>Na extinção do contrato de trabalho, o</p><p>pagamento a que fizer jus o</p><p>empregado será efetuado em dinheiro,</p><p>depósito bancário ou cheque visado,</p><p>quando este for analfabeto.</p><p>D</p><p>E</p><p>A compensação no pagamento das</p><p>verbas rescisórias não poderá exceder</p><p>o equivalente à metade do salário-</p><p>base do empregado.</p><p>O horário normal de trabalho do</p><p>empregado, durante o prazo do aviso</p><p>prévio, em quaisquer hipóteses de</p><p>rescisão promovida pelo empregador,</p><p>será reduzido de 2 (duas) horas</p><p>diárias, sem prejuízo do salário</p><p>integral.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra A� "É devido</p><p>aviso prévio na despedida indireta". Isso</p><p>significa que, mesmo em casos de</p><p>despedida indireta, onde o empregado</p><p>solicita a rescisão do contrato de trabalho</p><p>por justa causa do empregador, ainda</p><p>assim é devido o aviso prévio.</p><p>Este é um</p><p>direito do trabalhador garantido pela</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho �CLT�.</p><p>7 Marcar para revisão</p><p>Responda qual das alternativas contém pelo</p><p>menos uma hipótese que não autoriza a</p><p>demissão por justa causa do empregado para o</p><p>fim do contrato.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Ato de improbidade; violação de</p><p>segredo da empresa. Considera-se</p><p>justa causa, para efeito de rescisão de</p><p>contrato de trabalho do empregado</p><p>bancário, a falta contumaz de</p><p>pagamento de dívidas legalmente</p><p>exigíveis</p><p>Incontinência de conduta ou mau</p><p>procedimento. Abandono de emprego.</p><p>Prática constante de jogos de azar</p><p>Negociação habitual por conta própria</p><p>ou alheia sem permissão do</p><p>empregador, e quando constituir ato</p><p>de concorrência à empresa para a</p><p>qual trabalha o empregado, ou for</p><p>prejudicial ao serviço</p><p>Condenação criminal do empregado,</p><p>passada em julgado, caso não tenha</p><p>havido suspensão da execução da</p><p>pena</p><p>Desídia no desempenho das</p><p>respectivas funções. Ato de</p><p>indisciplina ou de insubordinação. Ato</p><p>lesivo da honra ou da boa fama</p><p>praticado no serviço contra qualquer</p><p>pessoa, ou ofensas físicas, nas</p><p>mesmas condições, salvo em caso de</p><p>legítima defesa, própria ou de outrem</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>A</p><p>B</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a "A". Nela, a</p><p>hipótese "falta contumaz de pagamento de</p><p>dívidas legalmente exigíveis" não é</p><p>considerada um motivo para demissão por</p><p>justa causa. Ato de improbidade e violação</p><p>de segredo da empresa são, de fato,</p><p>motivos para demissão por justa causa,</p><p>mas a falta contumaz de pagamento de</p><p>dívidas legalmente exigíveis não se</p><p>enquadra nesse critério. Portanto, a</p><p>alternativa "A" contém pelo menos uma</p><p>hipótese que não autoriza a demissão por</p><p>justa causa do empregado para o fim do</p><p>contrato.</p><p>8 Marcar para revisão</p><p>Desativada a empresa em razão de ato de</p><p>desapropriação decretada pelo Poder Público e,</p><p>em consequência, ficando rescindidos os</p><p>contratos de trabalho dos seus empregados,</p><p>verifica-se a ocorrência de:</p><p>Rescisão indireta, ficando o</p><p>empregador responsável pelo</p><p>pagamento da integralidade da</p><p>indenização devida aos empregados.</p><p>Rescisão sem justa causa, incumbindo</p><p>ao governo responsável pelo ato e ao</p><p>empregador, em partes iguais, o</p><p>pagamento da devida indenização ao</p><p>empregado.</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Culpa recíproca, ficando o</p><p>empregador responsável pelo</p><p>pagamento de metade da indenização</p><p>devida aos empregados.</p><p>Força maior, nenhuma reparação</p><p>sendo devida ao empregado.</p><p>Ato do Príncipe, incumbindo ao</p><p>governo responsável pelo ato o</p><p>pagamento da indenização devida aos</p><p>empregados da empresa.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A situação descrita no enunciado é</p><p>conhecida como "Ato do Príncipe". Este</p><p>termo é utilizado quando o Poder Público</p><p>toma uma decisão que afeta diretamente a</p><p>empresa, como no caso de uma</p><p>desapropriação. Nesta situação, o governo</p><p>responsável pelo ato é quem deve arcar</p><p>com o pagamento da indenização devida</p><p>aos empregados da empresa que teve seus</p><p>contratos de trabalho rescindidos.</p><p>Portanto, a alternativa correta é a E� "Ato</p><p>do Príncipe, incumbindo ao governo</p><p>responsável pelo ato o pagamento da</p><p>indenização devida aos empregados da</p><p>empresa".</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>9 Marcar para revisão</p><p>A despedida por justa causa pressupõe a:</p><p>Prática de ato faltoso grave,</p><p>devidamente tipificado na legislação</p><p>trabalhista ou na convenção coletiva</p><p>de trabalho</p><p>Aplicação de punições anteriores para</p><p>faltas menos graves</p><p>Apuração em Inquérito Judicial para</p><p>Apuração de Falta Grave</p><p>Prática de ato faltoso grave previsto</p><p>na Consolidação das Leis do Trabalho.</p><p>Tentativa de rescisão do contrato</p><p>mediante acordo extrajudicial.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>D. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra D, que afirma</p><p>que a despedida por justa causa pressupõe</p><p>a prática de ato faltoso grave previsto na</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho. Isso</p><p>significa que, para que haja uma demissão</p><p>por justa causa, é necessário que o</p><p>empregado tenha cometido uma falta</p><p>grave, que esteja prevista na legislação</p><p>trabalhista brasileira, mais especificamente</p><p>na Consolidação das Leis do Trabalho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>�CLT�. Portanto, não basta apenas que o</p><p>empregado tenha cometido uma falta, é</p><p>necessário que essa falta seja considerada</p><p>grave e esteja prevista na CLT para que</p><p>possa ser caracterizada como motivo para</p><p>uma demissão por justa causa.</p><p>10 Marcar para revisão</p><p>As empresas que aderem ao processo de</p><p>demissão humanizada podem ganhar muito</p><p>com esse processo. Qual destas afirmações</p><p>não representa um ganho para essas</p><p>empresas?</p><p>Ganhos de produtividade, porque os</p><p>empregados ficam com raiva da chefia</p><p>que demitiu um colega de trabalho.</p><p>a- Ganhos de relacionamento entre os</p><p>gestores e seus geridos devido à falta</p><p>de transparência no processo de</p><p>demissão de seus colegas de trabalho.</p><p>Ganhos de produtividade, porque os</p><p>empregados se sentem valorizados</p><p>pelo tratamento dispensado ao</p><p>empregado demitido, gerando</p><p>comprometimento com a empresa.</p><p>D</p><p>E</p><p>Ganhos de atitude, pois os</p><p>empregados passam a considerar o</p><p>relacionamento com a empresa de</p><p>forma hostil, desenvolvendo atitudes</p><p>contrárias às necessidades da</p><p>empresa</p><p>Ganhos de sentimento, pois a empresa</p><p>passa a ser considerada como uma</p><p>inimiga a ser vencida.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>C. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta correta é: Ganhos de</p><p>produtividade, porque os empregados se</p><p>sentem valorizados pelo tratamento</p><p>dispensado ao empregado demitido,</p><p>gerando comprometimento com a empresa.</p>