Direito Trabalhista E Previdenciário 01

Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, empregado terá direito a férias, na seguinte proporção [...]. Marque a opção incorreta. Atingiu de 1,00 Escolha uma opção: Marcar a. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas questão b. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas C. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; d. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; e. 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) Sua resposta está OPÇÃO CORRETA: O art. 130 da CLT, não prevê a proporção de 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) faltas.

a. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas
b. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas
c. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes
d. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas
e. 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) faltas