ATV MODULO 02

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<p>Pergunta 1</p><p>Taylor e Fayol, na abordagem clássica, afirmaram que o homem é um ser econômico. Já para Elton Mayo, na</p><p>abordagem humanística, o homem seria um ser social. Considerando as ideias pertinentes à teoria estruturalista,</p><p>assinale a alternativa que indica o conceito de homem:</p><p>Correta: O homem organizacional.</p><p>Pergunta 2</p><p>Algumas tipologias são relacionadas à organização. Dentre essas tipologias, vimos uma que se baseia na interação</p><p>das organizações com o meio externo. Assinale a alternativa que indica corretamente qual é essa tipologia:</p><p>Tipologia de Blau e Scott. Resposta correta</p><p>Pergunta 3</p><p>A teoria estruturalista representou um desdobramento da teoria da burocracia, apresentando uma leve</p><p>aproximação com a teoria das relações humanas. Diante dessa informação, assinale a alternativa que indica qual é a</p><p>representação da organização formal:</p><p>Correta: Visão crítica.</p><p>Pergunta 4</p><p>Analise a afirmação a seguir:</p><p>“Tipologia de organizações com base no uso e significado de obediência, utilizada devido à consideração sobre os</p><p>sistemas psicossociais das organizações”.</p><p>Assinale a alternativa que indica a tipologia a que se refere a afirmação anterior.</p><p>Correta: De Etzioni.</p><p>Pergunta 5</p><p>A Teoria das Relações Humanas surgiu em 1930, nos Estados Unidos, e contou com a ajuda do desenvolvimento das</p><p>ciências sociais, notadamente da Psicologia e da Sociologia. Nos primeiros anos de sua emergência, alguns assuntos</p><p>foram importantes para essa abordagem. São eles:</p><p>I. Análise do trabalho.</p><p>II. Verificação das características humanas que cada tarefa exigia.</p><p>III. Adaptação do trabalhador ao trabalho.</p><p>IV. Estudo da personalidade.</p><p>Diante dessas informações, assinale a alternativa correta:</p><p>Correta: Todas as assertivas estão corretas.</p><p>Pergunta 6</p><p>Os estudos relacionados à experiência de Hawthorne contaram com quatro fases: estudos da iluminação, estudos</p><p>dos grupos de referência, entrevistas e grupos informais. A fase em que os estudos dividiram as pessoas avaliadas</p><p>em dois grupos (um sujeito a mudanças laborais, e outro constante) corresponde à:</p><p>Correta: 2ª fase: condições de trabalho.</p><p>Pergunta 7</p><p>A partir dos estudos relacionados à experiência de Hawthorne, percebeu-se a importância da integração social. Ficou</p><p>evidente que o homem é um ser social que necessita da convivência com outras pessoas para poder produzir. Esses</p><p>estudos defendiam que a Teoria das Relações Humanas foi:</p><p>Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que a tecnologia e o método de trabalho foram os diferenciais.</p><p>Resposta correta</p><p>Pergunta 8</p><p>Chiavenato (2014) afirma que as organizações, do ponto de vista estruturalista, são analisadas a partir de uma</p><p>abordagem múltipla, envolvendo alguns fatores. Assinale a alternativa que indica tais fatores:</p><p>Correta: Quando ocorrem recompensas materiais e sociais.</p><p>Pergunta 9</p><p>Segundo Lacombe e Heilborn (2015), a teoria estruturalista surgiu a partir de críticas relacionadas a algumas</p><p>características da teoria da burocracia. Diante dessa informação, assinale a alternativa que indica corretamente</p><p>essas características:</p><p>Correta: Rigidez e impessoalidade.</p><p>Pergunta 10</p><p>No conteúdo, aprendemos que o ambiente é tudo aquilo que envolve externamente uma organização. Vimos</p><p>também que qualquer organização depende de outras para seguir seu caminho e atingir metas e objetivos. Nesse</p><p>sentido, Chiavenato (2014) ressalta que o importante não é somente a análise organizacional, mas também a análise</p><p>interorganizacional, que está voltada para as relações estabelecidas entre uma organização e outras organizações no</p><p>ambiente externo. Diante dessas informações, assinale a alternativa que indica dois conceitos importantes para a</p><p>análise interorganizacional:</p><p>Correta: Interdependência das organizações com a sociedade e conjunto organizacional.</p>