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<p>Atividade Prática</p><p>Amanda é empregada da empresa “Supermercado do atacado”. Ela é técnica em eletrotécnica e</p><p>entre as suas atribuições profissionais está a manutenção do sistema elétrico da empresa. Para executar</p><p>suas atividades ela precisa, em algumas situações, subir em escadas para acessar o telhado do</p><p>estabelecimento.</p><p>No exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, ela sofreu um acidente, resultando</p><p>numa fratura exposta na perna direita. Em decorrência desse acidente, Amanda precisou realizar uma</p><p>cirurgia ortopédica e ficar afastada de suas funções por 180 dias.</p><p>Ao final do processo de recuperação foi constatado, pela perícia médica do INSS que, em</p><p>virtude da gravidade do ferimento sofrido, Amanda teve uma perda permanente da mobilidade do</p><p>membro afetado (perna direita), não podendo mais realizar as atividades profissionais que exercia até o</p><p>momento do acidente.</p><p>Legislação aplicada</p><p>Aluno (a): Vitoria Kamara dos Santos Correa Data: 02/10/ 2023</p><p>Atividade Prática Final</p><p>NOTA:</p><p>INSTRUÇÕES:</p><p>❖ Esta Avaliação contém 4 (quatro) questões, cada uma valendo 2,5 (dois e meio)</p><p>totalizando 10 (dez) pontos.</p><p>❖ Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no</p><p>Cabeçalho, PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO:</p><p>o Nome / Data de entrega</p><p>❖ As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA.</p><p>❖ Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática,</p><p>salve NO FORMATO PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema.</p><p>Atividade Prática</p><p>Com base nas informações, acima fornecidas, responda:</p><p>1 – O acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho? Justifique sua</p><p>resposta e forneça a fundamentação legal.</p><p>R: Sim, o acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como acidente de trabalho, pois o acidente ocorreu</p><p>durante o exercício da atividade profissional dela, conforme previsto no art. 19, da Lei nº 8.213/91.</p><p>2 - Qual benefício previdenciário Amanda recebeu após o 16º dia de afastamento? Justifique sua</p><p>resposta e forneça a fundamentação legal.</p><p>R: - Após o 16º dia de afastamento, Amanda recebeu o benefício previdenciário chamado auxílio-doença. Isto</p><p>porque, de acordo com a lei 8.213/91, em seu artigo 59, quando o segurado empregado fica incapacitado para o</p><p>trabalho em virtude de doença a partir do 16º dia de afastamento. A empresa é responsável pelo pagamento dos</p><p>primeiros quinze dias, sendo que a partir do 16º dia, o benefício é pago pelo INSS.</p><p>3 – Qual benefício previdenciário Amanda fará jus, em decorrência da perda parcial premente da</p><p>capacidade para o trabalho que desenvolvia? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.</p><p>R: Por causa do acidente, Amanda teve uma redução parcial permanente da capacidade para o trabalho</p><p>e, por isso, poderia fazer jus ao auxílio-acidente. Este não é um caso de aposentadoria por invalidez.</p><p>No caso do auxílio-acidente, ela manteria o vínculo empregatício, mas receberia o auxílio-acidente como</p><p>forma de compensação dos prejuízos resultantes do acidente.</p><p>A fundamentação legal para o auxílio-acidente está prevista na Lei nº 8.213/91, no artigo 86.</p><p>4 – Quais as obrigações a empresa deverá ter, do ponto de vista legal, com a empregada acidentada</p><p>durante os primeiros quinze dias após o seu acidente e no seu retorno ao trabalho, após o acidente?</p><p>Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.</p><p>R: Por conta do acidente, a empresa terá obrigações em relação à empregada durante os primeiros quinze</p><p>dias após o fato e também no seu retorno ao trabalho. A Lei nº 8.213/91 é a principal a fundamentar</p><p>legalmente essas obrigações.</p><p>Nos primeiros 15 dias após o acidente a empresa deve manter o salário integral de Amanda e requerer o</p><p>reembolso dos valores junto à Previdência Social. No retorno ao trabalho, a empregada deve ter garantia</p><p>de estabilidade provisória de 12 meses (contados a partir do retorno ao trabalho). Isso está na alínea "b"</p><p>do inciso II do artigo 118 da Lei nº 8.213/91. Também deve ter adaptação de função (caso não possa</p><p>exercer as mesmas atividades); e garantia de acesso ao INSS (para avaliação e, se considerado necessário,</p><p>concessão dos benefícios previdenciários como auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez.)</p><p>OBS:</p><p>I - Para responder as questões você deve consultar a Lei 8.213/91 e a CLT.</p><p>II - Utilize suas palavras, NÃO COPIE TEXTOS da internet e de outras fontes, com exceção para</p><p>a citação de artigo, parágrafo, alínea, título etc. das Leis com as quais irá fundamentar suas respostas.</p><p>Legislação aplicada</p>