1-Atividade Prática final - Legislação aplicada _ Passei Direto

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Impresso por Karolaine Soares, E-mail karolainesoares213@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido
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Atividade Prática
Amanda é empregada da empresa “Supermercado do atacado”. Ela é técnica em eletrotécnica e 
entre as suas atribuições profissionais está a manutenção do sistema elétrico da empresa. Para executar 
suas atividades ela precisa, em algumas situações, subir em escadas para acessar o telhado do 
estabelecimento. 
No exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, ela sofreu um acidente, resultando 
numa fratura exposta na perna direita. Em decorrência desse acidente, Amanda precisou realizar uma 
cirurgia ortopédica e ficar afastada de suas funções por 180 dias. 
Ao final do processo de recuperação foi constatado, pela perícia médica do INSS que, em 
virtude da gravidade do ferimento sofrido, Amanda teve uma perda permanente da mobilidade do 
membro afetado (perna direita), não podendo mais realizar as atividades profissionais que exercia até o 
momento do acidente. 
 Legislação aplicada
Aluno (a): Ana Carolina Santos Data: 20/ 08 / 2023.
Avidade Práca Final NOTA:
INSTRUÇÕES:
Esta Avaliação contém 4 (quatro) questões, cada uma valendo 2,5 (dois e meio) totalizando 10 
(dez) pontos.
Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no Cabeçalho, 
PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO:
Nome / Data de entrega
As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA.
Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Práca, salve NO 
FORMATO PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema.
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Atividade Prática
Com base nas informações, acima fornecidas, responda:
1 – O acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho? 
Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.
Sim, o acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho. De acordo 
com a lei 8.213/91, em seu artigo 19, inciso I, acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício 
do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a 
morte, a perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. No caso de 
Amanda, o acidente ocorreu enquanto ela estava executando suas atividades profissionais, causando a 
fratura exposta na perna direita e a perda permanente da mobilidade desse membro.
2 - Qual benefício previdenciário Amanda recebeu após o 16º dia de afastamento? Justifique sua 
resposta e forneça a fundamentação legal.
Após o 16° dia de afastamento, Amanda recebeu o benefício previdenciário chamado auxilio- doença. 
Isso ocorre porque, de acordo com a lei 8.213/91, em seu artigo 59, quando o segurado empregado fica 
incapacitado para o trabalho em virtude de doença a partir do 16° dia de afastamento. A empresa é 
responsável pelo pagamento dos primeiros 15 dias, sendo que a partir do 16° dia, o benefício é pago 
pelo INSS.
3 – Qual benefício previdenciário Amanda fará jus, em decorrência da perda parcial premente 
da capacidade para o trabalho que desenvolvia? Justifique sua resposta e forneça a 
fundamentação legal.
Amanda fará jus ao benefício de aposentadoria por invalidez, em decorrência da perda permanente e 
total da capacidade para o trabalho que desenvolvia. Segundo a lei 8.213/91, em seu artigo 42, a 
aposentadoria por invalidez será concedida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxilio- 
doença, for considerado incapaz e insuscetível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe 
garanta a subsistência. No caso de Amanda, a perícia médica do INSS constatou a perda permanente da
capacidade para o trabalho que ela exercia.
4 – Quais as obrigações a empresa deverá ter, do ponto de vista legal, com a empregada 
acidentada durante os primeiros quinze dias após o seu acidente e no seu retorno ao trabalho, 
após o acidente? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.
Durante os primeiros quinze dias após o acidente, a empresa é obrigada a pagar o salário integral de 
Amanda, conforme a CLT, em seu artigo 60. Após esse período, o pagamento do salário fica a cargo do
INSS, que concederá o auxílio- doença. No retorno ao trabalho, a empresa deve proporcionar a 
readaptação de Amanda, considerando suas limitações decorrentes do acidente, de acordo com o artigo 
93 da lei 8.213/91. A empresa também deve seguir as normas de segurança e saúde no trabalho, 
conforme estabelecido na CLT e em regulamentações específicas.
OBS: 
I - a Lei 8.213/91 e a CLT.Para responder as questões você deve consultar 
II - , , com exceção para Utilize suas palavras NÃO COPIE TEXTOS da internet e de outras fontes
a citação de artigo, parágrafo, alínea, título etc. das Leis com as quais irá fundamentar suas respostas.