Atividade Avaliativa 2 - Plano de Cargos e Salarios - Multivix

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<p>UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa 24/09/24, 20:58 M Planos de Cargos e Salários Minhas Disciplinas / Meus cursos / 414612 / Unidade 2 - Descrição de Cargos e Salários / UN 2 - Avaliação Objetiva Iniciado em Saturday, 24 Aug 2024, 10:36 Estado Finalizada Concluída em Saturday, 24 Aug 2024, 10:51 Tempo 14 minutos 25 segundos empregado Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%) i 1/6</p><p>24/09/24, 20:58 UN 2 Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa Questão 1 M Correto Atingiu 0,34 de 0,34 Sabemos que cargo é a ocupação oficial do empregado. Para determiná-lo, é preciso entender as diversas operações da empresa e estabelecer a necessidade ou objetivo de cada função; dessa forma, consegue-se obter os cargos específicos, podendo classificá-los como JR, PL e SR. profissional pleno (PL) é o que possui maior qualificação, ocupando cargos que exigem conhecimentos específicos. Esse profissional possui muito conhecimento e experiência prática. trabalho apresenta complexidade, exigindo grande habilidade A supervisão é indireta ou até global. Esse profissional tem muita capacitação e experiência. Possui cinco anos ou mais no cargo. PORQUE profissional sênior (SR) desenvolve atividades que exigem conhecimentos com experiência e prática prévias. Recebe uma supervisão mais indireta, mas deve ser acompanhado nas várias fases do desempenho de seu trabalho. Possui conhecimento técnico, sendo avaliado pelo resultado do trabalho exercido. Possui de três a cinco anos de experiência. PORQUE profissional júnior (JR), também conhecido como trainee, é que está no início da carreira, em fase de aprendizado, realizando atividades repetitivas ou rotineiras. Deve ter supervisão direta nas atividades. Possui de zero a dois anos de experiência. A respeito dessas assertivas, assinale a resposta CORRETA. Escolha uma opção: a. As duas primeiras assertivas são verdadeiras, e a terceira é falsa. b. A primeira assertiva é verdadeira, e as duas últimas são falsas. C. As três assertivas são verdadeiras e possuem relação entre si. d. As duas primeiras assertivas são falsas, e a terceira assertiva é verdadeira. e. As três assertivas são falsas. 2/6</p><p>24/09/24, 20:58 UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa Questão 2 M Correto Atingiu 0,34 de 0,34 Sabemos que a análise de cargos é muito importante para a empresa, pois ela não se resume apenas aos elementos operacionais, mas abrange também fatores estratégicos que envolvem o cargo e sua importância para a empresa. Uma boa análise de cargos tem vários objetivos importantes, sendo possível encontrar alguns deles nas assertivas abaixo: - Fornecimento de subsídios para o recrutamento e seleção. - Elaboração de material para treinamento. III - Base para avaliação e classificação de cargos. IV - Base para programas de higiene e segurança. V - Avaliação de desempenho. Analise as questões abaixo e assinale a correta, de acordo com os objetivos da análise de cargos: Escolha uma opção: a. As afirmativas I, e III são verdadeiras, e as afirmativas IV e V são falsas. b. Todas as afirmativas são verdadeiras. C. Todas as afirmativas são falsas. d. As afirmativas IV e V são verdadeiras, e as afirmativas I, II e III são falsas. e. As afirmativas I, II e V são verdadeiras, e as afirmativas e IV são falsas. 3/6</p><p>24/09/24, 20:58 UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa Questão 3 M Correto Atingiu 0,34 de 0,34 Conforme Chiavenato (2009), os cargos são preenchidos de acordo com as descrições que relacionam as tarefas, deveres e responsabilidades. Essas especificações estabelecem os requisitos necessários a quem ocupará e conteúdo do cargo - que se refere ao papel a desempenhar - definido na descrição. Ressalta-se que, para se descrever um cargo, são necessárias algumas noções fundamentais que o administrador de RH deve saber. Em uma empresa, pode haver vários auxiliares administrativos, auxiliares de limpeza e recepcionistas; porém, cada um deles pode exercer funções diferentes uns dos outros. Em uma empresa, podem existir tantas funções quanto empregados. As informações das descrições dos cargos servem de base para obter os dados que serão utilizados para fins de remuneração, seleção e treinamento. As análises de todos os cargos podem ser feitas da mesma forma. Escolha a sequência que melhor define as afirmações acima, sendo V (verdadeira) ou F (falsa). Escolha uma opção: b. F. i 4/6</p><p>24/09/24, 20:58 UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa Questão 4 M Correto Atingiu 0,34 de 0,34 "Um sistema de avaliação de cargos e administração de salários eficiente está no desenvolvimento aprimorado da descrição e especificação dos cargos. As descrições e especificações dos cargos fornecem o alicerce firme para a avaliação dos cargos, da qual resultará a fixação de salários internamente coerentes" (PONTES, 2011). No que se refere ao pagamento de salários, analise as afirmativas abaixo e estabaleça-as como V (verdadeira) ou (falsa): No pagamento mensal, o salário deve ser pago no máximo até quinto dia útil do mês seguinte ao vencido. pagamento do salário poderá ser feito por meio de vales, bônus, ouro, cupons ou outras formas representativas do dinheiro. empregado poderá receber, in natura (utilidade), alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte como parte do seu salário. Essas parcelas podem chegar ao máximo de 70% do salário mínimo. Nas revisões salariais, os empregados que forem admitidos após a data-base terão seus salários corrigidos igualmente aos dos demais empregados. Os salários devem ser pagos seguindo uma periodicidade; por isso, não podem existir modalidades de pagamentos por hora, dia ou semana. Escolha uma opção: C. e. 5/6</p><p>24/09/24, 20:58 UN 2 Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa Questão 5 M Correto Atingiu 0,34 de 0,34 Sabemos que todas as organizações precisam de um direcionamento no que diz respeito ao setor de recursos humanos, independentemente de seu tamanho; para isso, a organização da descrição de cargos e análise dos mesmos é muito importante em uma empresa. Essa descrição e a análise de cargos contribuem para uma maior assertividade no recrutamento e seleção, na definição de critérios da avaliação de desempenho, definição do papel dos cargos e que se espera de seus ocupantes, resultando em uma maior produtividade e motivação dos colaboradores, entre outros benefícios. Para realizarmos uma boa descrição de cargos, precisamos fixar os conceitos abaixo: Definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o quê, como e por que ocupante faz). Pode ser expresso por determinação das qualificações e dos requisitos do ocupante, como experiência, escolaridade, habilidades, aptidões, conhecimento técnico e condições de trabalho para seu efetivo desempenho. É a atribuição específica que inclui deveres e responsabilidades que precisamos para desenvolver as atividades de um indivíduo. São conjunto de elementos que requerem esforço para um fim determinado. Analisando os conceitos acima, marque a alternativa que melhor os define, respectivamente: Escolha uma opção: a. Descrição de cargos, cargo, tarefas e função. b. Tarefas, cargo, descrição de cargos e função. C. Descrição de cargos, cargo, função e tarefas. d. Função, cargo, descrição de cargos e tarefas. e. Cargo, descrição de cargos, função e tarefas. Conteúdo Online Seguir para... Conteúdo Online 6/6</p>