ESTUDO DE CASO DIVERSIDADE

Prévia do material em texto

<p>FACULDADE VISCONDE CAIRU</p><p>CURSO DE ADMINISTRAÇÃO</p><p>CAROLINE AMPARO SOUZA</p><p>FERNANDA SOUZA NUNES</p><p>FERNANDA MARIA SANTOS</p><p>JACINTA DE OLIVEIRA DANTAS</p><p>ESTUDO DE CASO DIVERSIDADE</p><p>Orientador: Vera Deccó</p><p>Salvador</p><p>2024.2</p><p>ESTUDO DE CASO 1 – DIVERSIDADE PARA GERAR CRIATIVIDADE</p><p>1. Vocês acham que a diversidade na equipe de trabalho é garantia de criatividade no trabalho? O que deve ser feito pelos gestores para que a diversidade dos colaboradores seja plenamente aproveitada? NAAP – Núcleo de Apoio Acadêmico Pedagógico</p><p>Acreditamos que apesar de não ser um seria garantia, existe grande possibilidade de surgir ideias diferentes e inovadoras por conta da diversidade.</p><p>- Ouvir os colaboradores, permitir sugestões e opiniões acerca do trabalho realizado pela empresa;</p><p>- Propor dinâmicas de grupo que evidencie o potencial de cada colaborador e possam trocar experiências entre si.</p><p>- Dá ênfase aos trabalhos em grupo a fim de incentivar a troca de saberes entre os colaboradores como cursos feitos, empresas trabalhadas anteriormente etc.</p><p>2. Quais vocês acham que são as dificuldades enfrentadas por um gestor para gerir uma equipe com grande diversidade cultural e demográfica?</p><p>A maior dificuldade é ser compreendido por todos os colaboradores, devido a diversidade.</p><p>3. A diversidade pode elevar bastante o nível de criatividade de um time, fazendo que ele desenvolva alternativas inovadoras para a resolução de problemas. No entanto, ela também pode prejudicar a tomada de decisão em alguns pontos. Com base no exemplo das agências de publicidade, liste alguns problemas ocasionados pela diversidade durante o processo decisório.</p><p>Uma das desvantagens seria na hora da tomada de decisão de uma Rescisão de Contrato por redução de custos, o gestor não poder desligar uma das pessoas que tem uma idade avançada porque tem estabilidade, ou seja, a Convenção Coletiva da categoria não permite se estiver faltando até dois anos para se aposentar. Terá que desligar outra pessoa.</p><p>4. Quais ações afirmativas podem ser desenvolvidas para trabalhar com a diversidade nas empresas.</p><p>Sugerir que os funcionários tenham atividades diversas fora do trabalho para ampliar suas perspectivas sobre outras empresas;</p><p>Estimular o pensamento criativo através de dinâmicas.</p><p>ESTUDO DE CASO 2 – ASSÉDIO NA EMPRESA</p><p>1. No lugar de Mário, como vocês agiriam?</p><p>Nas empresas existem problemas de relacionamentos entre os colaboradores, assim como em nossa sociedade, Mário na posição de gestor se colocou à disposição da colaboradora para ouvir a sua queixa relacionado a um caso de assédio que aconteceu com sua filha dentro da empresa, um problema grave e que não deveria acontecer.</p><p>Na posição de Mário, abriríamos uma reunião extraordinária com os diretores, em seguida investigaríamos e com a confirmação dos fatos demitiríamos o funcionário por justa causa, pois essa prática não condiz com a cultura da empresa.</p><p>2. Se vocês fossem Mário, o que fariam para evitar futuros incidentes desse tipo?</p><p>· Criação de um canal de denúncia dentro da empresa para que os funcionários se sintam confortáveis para denunciar casos de assédio, abusos ou práticas não condizentes, de maneira anônima;</p><p>· Política formal contra assédio para combater essa prática;</p><p>· Acolhimento psicológico na empresa (presencial ou online) ou pelo plano de saúde sem cobrança de coparticipação.</p><p>2</p><p>image1.png</p>