1 Trilha_Formativa_Programa_de_Gestão_e_Desempenho_do_IFMA_VDWTj7X

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<p>Trilha Formativa Programa de Gestão e Desempenho do IFMA 2024</p><p>1. Introdução...........................................................................................................................3</p><p>2. Execução do PGD.............................................................................................................. 4</p><p>2.1 - ETAPA 1 – CADASTROS NO SUAP......................................................................... 4</p><p>2.2 - ETAPA 2 – ADESÃO DO SERVIDOR........................................................................4</p><p>2.3 - ETAPA 3 – EXECUÇÃO DO PGD............................................................................. 5</p><p>3. Orientações sobre a Trilha Formativa..............................................................................6</p><p>4. Portarias e Instruções Normativas do Governo..............................................................7</p><p>4.1 - Normas básicas......................................................................................................... 7</p><p>4.2 - Guia Prático PGD.......................................................................................................8</p><p>4.3 - Manifestações do órgão central do sipec com impacto no PGD............................... 8</p><p>4.4 - Manifestações de órgãos de controle com impacto no PGD.....................................9</p><p>4.5 - Normas anteriores......................................................................................................9</p><p>5. Referências.......................................................................................................................10</p><p>1. Introdução</p><p>Programa de Gestão e Desempenho (PGD) é o nome dado ao modelo de trabalho instituído</p><p>pela Administração Pública Federal de acordo com o Decreto n.º 11.072, de 17 de maio de</p><p>2022. O programa tem, como bases, a substituição do controle de frequência dos agentes</p><p>públicos por uma gestão de pessoas baseada em resultados, com inovação nos arranjos de</p><p>trabalho, tanto em relação aos locais (presencial, teletrabalho e híbrido), quanto aos</p><p>horários de execução (síncrono e assíncrono).</p><p>O objetivo do Programa de Gestão e Desempenho, proposto pelo Ministério da Economia, é</p><p>promover a gestão da produtividade e da qualidade da entrega dos resultados pelos</p><p>servidores, além da redução de custos pelo poder público com o teletrabalho, que também</p><p>influencia diretamente a qualidade de vida do servidor, frisou a pró-reitora de Planejamento</p><p>e Desenvolvimento Institucional do IFMA, Clarisse Medeiros. Em linhas gerais, o documento</p><p>destaca que o servidor que aderir ao teletrabalho – em regime parcial ou integral – terá que</p><p>cumprir um plano de trabalho. Além disso, as despesas com internet, energia elétrica,</p><p>telefone e outras similares são de responsabilidade do participante que optar pela</p><p>modalidade.</p><p>Para mais informações, acesse o site https://portal.ifma.edu.br/programa-de-gestao/</p><p>https://portal.ifma.edu.br/programa-de-gestao/</p><p>2. Execução do PGD</p><p>A execução do PGD será realizada em três etapas.</p><p>2.1 - ETAPA 1 – CADASTROS NO SUAP</p><p>A primeira etapa se inicia com a definição do percentual máximo de participantes no PGD</p><p>na modalidade teletrabalho, seja em regime de execução integral ou parcial. De acordo com</p><p>o art. 13 da Resolução nº 16/2024, o número de participantes no PGD/Teletrabalho pode ser</p><p>de até 100% para o regime de execução parcial (técnicos administrativos e docentes); e de</p><p>até 60% para o regime de execução integral (técnico-administrativos), por unidade, desde</p><p>que não sejam prejudicadas as atividades presenciais.</p><p>Em seguida, haverá o cadastro de Plano de Entrega Setorial (PES) realizado pela chefia</p><p>imediata de cada setor que deverá ser aprovado pelo nível superior de cada uma das</p><p>chefias.</p><p>2.2 - ETAPA 2 – ADESÃO DO SERVIDOR</p><p>Nesta segunda etapa, cabe ao servidor solicitar a sua adesão ao PGD. Essa solicitação</p><p>deverá ser validada pela chefia imediata, de acordo com a disponibilidade de vagas para</p><p>cada setor.Entretanto, para aderir ao PGD, o servidor deverá fazer um curso sobre o</p><p>Programa que será oferecido em breve pelo Centro de Formação de Servidores, através da</p><p>Escola Nacional de Administração (ENAP).</p><p>2.3 - ETAPA 3 – EXECUÇÃO DO PGD</p><p>Nessa fase, que deve iniciar a partir de oito de outubro, os servidores que estão com o PGD</p><p>homologados pela chefia poderão iniciar o regime de execução (presencial, teletrabalho</p><p>parcial ou integral).</p><p>“O Programa de Gestão e Desempenho é de extrema importância para a nossa instituição.</p><p>Ele não só contribui para a melhoria da qualidade dos serviços e da gestão administrativa,</p><p>mas também incentiva a inovação e a adoção de novas tecnologias. Além disso, o PGD</p><p>possibilita um aprimoramento contínuo do desempenho profissional, aumenta a</p><p>transparência e mantém o foco nos resultados. Com a implementação do PGD, esperamos</p><p>ver um aumento significativo na produtividade, maior flexibilidade, desburocratização dos</p><p>processos, modernização das operações e uma melhor retenção de talentos. Esses</p><p>benefícios são fundamentais para o nosso crescimento e sucesso a longo prazo”, avaliou a</p><p>Pró-reitora de Planejamento e Desenvolvimento Institucional do IFMA, Clarisse Medeiros.</p><p>O IFMA está em fase de adequação ao PGD para que todos possam aprender a utilizar a</p><p>ferramenta, testar a sua prática no SUAP até a implementação definitiva do Programa.</p><p>Nesse momento, a adesão será para o trimestre (outubro a dezembro). Para o próximo ano,</p><p>as adesões serão semestrais.</p><p>3. Orientações sobre a Trilha Formativa</p><p>Com base na RESOLUÇÃO N° 16/2024 DE 14 DE MARÇO DE 2024, o servidor deve</p><p>realizar obrigatoriamente o curso de noções básicas de teletrabalho, conforme especificado</p><p>na Seção III, artigo IV da referida resolução.</p><p>A trilha formativa foi desenvolvida com o objetivo de simplificar e facilitar o processo de</p><p>capacitação para adesão ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD) no âmbito do</p><p>Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Maranhão (IFMA).</p><p>O curso é estruturado em módulos e materiais que devem ser seguidos na ordem</p><p>recomendada.</p><p>Em relação aos cursos externos da ENAP, após finalização o certificado deverá ser</p><p>anexado no item do módulo seguindo todas as orientações.</p><p>Ao término do curso, uma avaliação será realizada para a obtenção do certificado, sendo</p><p>necessária uma nota mínima de 7,0 (sete) para aprovação.</p><p>A participação no módulo Fórum não é obrigatória, mas tem como propósito esclarecer</p><p>dúvidas e possibilitar o compartilhamento de sugestões de materiais complementares para</p><p>o curso.</p><p>Quaisquer dúvidas em relação ao curso podem ser esclarecidas através do e-mail</p><p>cfs@ifma.edu.br, utilizando como assunto: "Dúvida Turma Virtual: (Nome do Curso)”.</p><p>Após a conclusão do curso, você receberá um e-mail contendo uma pesquisa para a</p><p>emissão da certificação.</p><p>https://ifma-suap-media.s3.amazonaws.com/upload/turmacurso/materiaisaula/conteudoportal_arquivos_RESOLUCOES_2024_016_Conselho_Sup_Op6DFOy.pdf?AWSAccessKeyId=AKIA3QBRNQBX35GCSLRK&Signature=7I2mr3Sk%2FMdhGw4eyY8N3jKPL4g%3D&Expires=1724936463</p><p>https://ifma-suap-media.s3.amazonaws.com/upload/turmacurso/materiaisaula/conteudoportal_arquivos_RESOLUCOES_2024_016_Conselho_Sup_Op6DFOy.pdf?AWSAccessKeyId=AKIA3QBRNQBX35GCSLRK&Signature=7I2mr3Sk%2FMdhGw4eyY8N3jKPL4g%3D&Expires=1724936463</p><p>4. Portarias e Instruções Normativas do Governo</p><p>4.1 - Normas básicas</p><p>DECRETO Nº 11.072, DE 17 DE MAIO DE 2022 - Dispõe sobre o Programa de Gestão e</p><p>Desempenho - PGD da administração pública federal direta, autárquica e fundacional.</p><p>INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGPRT /MGI Nº 24, DE 28 DE JULHO DE</p><p>2023 – Estabelece orientações a serem observadas pelos órgãos e entidades integrantes</p><p>do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – Sipec e do Sistema de</p><p>Organização e Inovação Institucional do Governo Federal – Siorg, relativas à</p><p>implementação e execução do Programa de Gestão e Desempenho – PGD.</p><p>INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SGP-SRT-SEGES/MGI Nº 52, DE 21 DE</p><p>DEZEMBRO DE 2023 – Estabelece orientações a serem observadas pelos órgãos e</p><p>entidades integrantes do Sistema</p><p>de Pessoal Civil da Administração Federal – Sipec e do</p><p>Sistema de Organização e Inovação Institucional do Governo Federal – Siorg, relativas às</p><p>regras de gestão de pessoas no âmbito do Programa de Gestão e Desempenho – PGD.</p><p>INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO</p><p>DE 2024 – Altera a Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI nº 24, de 28 de julho</p><p>de 2023, que estabelece orientações a serem observadas pelos órgãos e entidades</p><p>integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – Sipec e do Sistema de</p><p>Organização e Inovação Institucional do Governo Federal – Siorg, relativas à</p><p>implementação e execução do Programa de Gestão e Desempenho – PGD.</p><p>http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/DEC%2011.072-2022?OpenDocument</p><p>https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-conjunta-seges-sgprt-/mgi-n-24-de-28-de-julho-de-2023-499593248</p><p>https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-conjunta-seges-sgprt-/mgi-n-24-de-28-de-julho-de-2023-499593248</p><p>https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-conjunta-sgp-srt-seges/mgi-n-52-533454345</p><p>https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-conjunta-sgp-srt-seges/mgi-n-52-533454345</p><p>https://portal.ifma.edu.br/wp-content/uploads/2024/08/INSTRUCAO-NORMATIVA-CONJUNTA-SEGES-SGP-SRT_MGI-No-21-DE-16-DE-JULHO-DE-2024-INSTRUCAO-NORMATIVA-CONJUNTA-SEGES-SGP-SRT_MG.pdf</p><p>https://portal.ifma.edu.br/wp-content/uploads/2024/08/INSTRUCAO-NORMATIVA-CONJUNTA-SEGES-SGP-SRT_MGI-No-21-DE-16-DE-JULHO-DE-2024-INSTRUCAO-NORMATIVA-CONJUNTA-SEGES-SGP-SRT_MG.pdf</p><p>4.2 - Guia Prático PGD</p><p>GUIA PDG – Este Guia foi produzido com objetivo de auxiliar os órgãos e entidades da</p><p>Administração Pública Federal na implementação e na execução dos seus Programas de</p><p>Gestão e Desempenho (PGD). Aqui, são apresentados 6 módulos com conteúdos que</p><p>trazem uma visão geral do programa e interpretações didáticas da Instrução Normativa nº</p><p>24/23 e do Decreto nº 11.072/22.</p><p>Caso você queira acessar a versão completa do Guia Prático PGD e conhecer os seus</p><p>autores e colaboradores, clique aqui.</p><p>● Para quem o Guia Prático PGD foi elaborado? O público-alvo deste Guia são os</p><p>servidores responsáveis pela implementação do PGD em seus órgãos ou entidades,</p><p>assim como dirigentes de unidades e agentes públicos participantes do programa.</p><p>● Como o Guia Prático PGD foi elaborado? A construção deste material resulta de</p><p>pesquisas, reuniões e consultas realizadas com diversas instituições públicas ao</p><p>longo de mais de 3 (três anos) pela Secretaria de Gestão e Inovação (Seges) do</p><p>Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI).</p><p>● Sou obrigado a seguir o que dispõe o Guia Prático PGD? Nem sempre. No material</p><p>há conteúdos que transcreve dispositivos dos normativos vigentes, sendo, nesses</p><p>casos, de observação obrigatória por todos os agentes públicos envolvidos na</p><p>implementação e execução do PGD. Porém, há diversas sugestões, exemplos de</p><p>boas práticas de gestão e modelos de documentos cuja observação é discricionária</p><p>para cada órgão/entidade.</p><p>4.3 - Manifestações do órgão central do sipec com impacto no PGD</p><p>Após publicação do Decreto nº 11.072/2022 e da Instrução Normativa Conjunta</p><p>SEGES-SGPRT nº 24/2023:</p><p>● Nota Técnica SEI nº 42668/2023/MGI: Consulta sobre a possibilidade de adesão a</p><p>Programa de Gestão e Desempenho, com ingresso imediato na modalidade</p><p>teletrabalho, no caso de movimentação de servidor entre órgãos;</p><p>● Nota Conjunta SEI nº 14/2023/DEPRO/DECAR/SGP-MGI: Consulta sobre Licença</p><p>para Acompanhamento do Cônjuge e adesão a Teletrabalho no exterior;</p><p>● NT nº 35769/2023/MGI: sobre descumprimento de metas do Programa de Gestão e</p><p>suas consequências, como compensação de metas e desconto remuneratório;</p><p>● NT nº 31339/2023/MGI: cumprimento do §1º, do art. 2º, da Instrução Normativa SGP</p><p>nº 65, de 30 de julho de 2020, para a participação de militares da ativa no programa</p><p>de gestão;</p><p>https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/programa-de-gestao/nova-in-2023/guia-pgd</p><p>https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/programa-de-gestao/nova-in-2023/guia-pgd/2EdioGuiacompleto.pdf</p><p>https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/programa-de-gestao/nova-in-2023/legislacao/NT4266820231128ADGPMGIAdesaoaPGDcomingressoimediatomodalidadeteletrabalhocasodemovimentacaodeservidorentreorgaosSEI38336364.pdf</p><p>https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/programa-de-gestao/nova-in-2023/legislacao/NC1420231207CGGPMCTIConsultasobreLicenaparaAcompanhamentodoCnjugeeadesoaTeletrabalhonoexteriorSEI380042571.pdf</p><p>https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/programa-de-gestao/arquivos/SEI_37427343_Nota_Tecnica_35769.pdf</p><p>https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/programa-de-gestao/arquivos/SEI_36838457_Nota_Tecnica_31339.pdf</p><p>4.4 - Manifestações de órgãos de controle com impacto no PGD</p><p>● Acórdão TCU 020.822/2022-7</p><p>4.5 - Normas anteriores</p><p>● Instrução Normativa SGP-SEGES/ME nº 65, de 30 de julho de 2020</p><p>● Instrução Normativa SGP-SEGES/SEDGG/ME nº 89 de 13 de dezembro de 2022</p><p>● Nota Oficial sobre a Revogação da IN nº 89/2022, de 13 de dezembro de 2022</p><p>● Instrução Normativa SGP-SEGES/ME nº 2, de 10 de janeiro de 2023</p><p>● Instrução Normativa SGP-SEGES/ME nº 14, de 12 de abril de 2023</p><p>● Instrução Normativa SGP-SEGES/ME nº 16, de 12 de maio de 2023</p><p>● Instrução Normativa SGP-SEGES/ME nº 21, de 13 de junho de 2023</p><p>https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/programa-de-gestao/arquivos/copy2_of_AC25642022PL1.pdf</p><p>https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-n-65-de-30-de-julho-de-2020-269669395</p><p>https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-sgp-seges/sedgg/me-n-89-de-13-de-dezembro-de-2022-451152923</p><p>https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/programa-de-gestao/pgd-2-0/in-89/nota-oficial-sobre-a-revogacao-da-in-no-89-2022</p><p>https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-sgp-seges-/me-n-2-de-10-de-janeiro-de-2023-457679698</p><p>https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-sgprt-seges/mgi-n-14-de-12-de-abril-de-2023-476686990</p><p>https://pesquisa.in.gov.br/imprensa/jsp/visualiza/index.jsp?jornal=602&pagina=1&data=12/05/2023&totalArquivos=1</p><p>https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-sgprt-seges/mgi-n-21-de-13-de-junho-de-2023-489772032</p><p>5. Referências</p><p>PGD. Programa de Gestão e Desempenho Governo Federal Disponível em:</p><p><https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/programa-de-gestao/>.</p><p>PGD IFMA. Programa de Gestão e Desempenho 2024 IFMA. Disponível em:</p><p><https://portal.ifma.edu.br/programa-de-gestao/>.</p>