Questões resolvidas
É comum durante a relação trabalhista que a empresa tenha que abrir mão de contar com a força de trabalho de um colaborador por situações que levam à suspensão e interrupção do contrato de trabalho. O empreendedor que não conhece as principais hipóteses de suspensão e interrupção e suas consequências no dia a dia, está negligenciando uma parte importante da gestão empresarial.
Acerca da interrupção do contrato de trabalho, assinale o que é correto.
A A interrupção representa o prazo que antecede a extinção do contrato de trabalho.
B empregado deixa de realizar as atividades laborais.
C O empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens. Você assinalou essa alternativa (C)
D As cláusulas contratuais neste período ficam estáticas, paralisadas.
E Não é o contrato que fica suspenso, e sim a sua execução.
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<p>Questão 9/12 - Legislação Social e Trabalhista É comum durante a relação trabalhista que a empresa tenha que abrir mão de contar com a força de trabalho de um colaborador por situações que levam à suspensão e interrupção do contrato de trabalho. O empreendedor que não conhece as principais hipóteses de suspensão e interrupção e suas consequências no dia a dia, está negligenciando uma parte importante da gestão empresarial. (https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/descomplicando- departamento-pessoal-suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de- trabalho/) Acerca da interrupção do contrato de trabalho, assinale o que é correto. A A interrupção representa o prazo que antecede a extinção do contrato de trabalho. B empregado deixa de realizar as atividades laborais. C O empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens. Você assinalou essa alternativa (C) D As cláusulas contratuais neste período ficam estáticas, paralisadas E Não é o contrato que fica suspenso, e sim a sua execução.</p>
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