atividade3_relatorio

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<p>Atividade 03 – Unidade curricular 2</p><p>Estrutura do processo de ambientação</p><p>Proponha um programa de ambientação, realize o planejamento e a organização</p><p>do processo seguindo as orientações do relatório</p><p>Qual será o período de duração do</p><p>programa de ambientação? Explique com</p><p>detalhes e justifique.</p><p>O programa de ambientação terá uma duração</p><p>de duas semanas. Essa escolha se baseia na</p><p>necessidade de fornecer informações</p><p>detalhadas sobre a empresa, suas políticas,</p><p>cultura organizacional, e permitir que os novos</p><p>colaboradores se familiarizem com suas</p><p>funções, colegas e o ambiente de trabalho. Um</p><p>período mais curto pode ser insuficiente para</p><p>uma absorção completa das informações,</p><p>enquanto um tempo muito longo pode ser</p><p>cansativo e resultar em menor retenção</p><p>Quais informações são fundamentais</p><p>para serem apresentadas e quais</p><p>atividades devem ser realizadas na</p><p>ambientação?</p><p>Apresentação Institucional: História, valores,</p><p>missão e visão da empresa. Políticas e Normas:</p><p>Explicação detalhada das políticas internas,</p><p>código de ética, e regulamentos. Cultura</p><p>Organizacional: Imersão na cultura da empresa,</p><p>suas tradições, linguagem interna e práticas</p><p>comuns. Treinamento Técnico: Capacitação</p><p>específica para as funções dos novos</p><p>colaboradores. Integração com Colegas:</p><p>Atividades sociais para promover a interação</p><p>entre os novatos e os membros da equipe</p><p>existente.</p><p>Quais as ações prévias à recepção dos</p><p>novatos devem ser realizadas? Qual a</p><p>importância delas? Escreva com as suas</p><p>palavras.</p><p>Preparar kits de boas-vindas com informações</p><p>essenciais, brindes e guias, certificar-se de que</p><p>os locais de trabalho e sistemas digitais estejam</p><p>prontos para os novos membros e informar a</p><p>equipe sobre a chegada dos novos membros</p><p>para garantir uma recepção calorosa. Tem</p><p>como importância promover uma adaptação</p><p>mais tranquila e que deixe todos confortáveis.</p><p>Quem será o responsável pela</p><p>aplicação?</p><p>O RH será responsável pela coordenação do</p><p>programa de integração, contando com a</p><p>colaboração de líderes de equipe para</p><p>compartilharem experiências e conhecimento</p><p>prático. O acompanhamento ao longo dos</p><p>primeiros meses é fundamental para garantir</p><p>que o colaborador esteja se adaptando não</p><p>apenas às tarefas específicas, mas também à</p><p>dinâmica da equipe e à cultura da empresa.</p><p>Isso proporciona oportunidades para corrigir</p><p>eventuais desafios ou lacunas de</p><p>conhecimento, além de permitir que o novo</p><p>membro se sinta apoiado e integrado.</p><p>Quando se considera que o funcionário</p><p>está ambientado? Escreva com as suas</p><p>palavras.</p><p>Consideramos que o funcionário está</p><p>ambientado quando demonstra compreensão</p><p>das políticas e normas da empresa, integração</p><p>com a cultura organizacional, relacionamento</p><p>positivo com colegas e familiaridade com suas</p><p>funções. Essa fase não deve ser vista como um</p><p>evento pontual, mas como um processo</p><p>contínuo, encorajando a aprendizagem ao longo</p><p>do tempo.</p>