Comunicado ContribuiAAo Patronal

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<p>COMUNICADO – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL</p><p>Prezados Clientes e amigos!</p><p>Desde a Reforma Trabalhista em 2017, as contribuições destinadas aos sindicatos se tornaram</p><p>facultativas, mas desde 09/2023 o STF julgou constitucional o desconto das contribuições assistenciais</p><p>tanto para os empregados sindicalizados e para os não sindicalizados.</p><p>E recentemente tivemos outra decisão importante, onde o TST entende que essa</p><p>contribuição assistencial também é devida para as empresas, ou seja, a contribuição assistencial</p><p>patronal.</p><p>De acordo com a decisão, a contribuição pode ser instituída por acordo ou convenção coletiva,</p><p>desde que seja assegurado o direito de oposição, e isso abrange a todos os trabalhadores e empresas,</p><p>mesmo para os não filiados ao sindicato.</p><p>Então diante disso, viemos comunicá-los que, se atentem as previsões de pagamentos e descontos</p><p>nas convenções e acordos coletivos. As contribuições assistenciais dos empregados, caso não</p><p>apresentem a carta de oposição, o desconto já está sendo efetuado conforme determina na convenção</p><p>ou acordo coletivo desde a decisão do STF.</p><p>As contribuições patronais, pedimos que verifiquem atentamente as cláusulas previstas nas CCTs</p><p>ou acordos coletivos e nos comuniquem, caso desejam efetuar o pagamento, para assim ser emitido o</p><p>boleto junto ao sindicato. Caso a empresa não desejar efetuar o pagamento, precisa se atentar com</p><p>relação aos prazos previstos para oposição, conforme determinar na CCT ou acordo. Isso é crucial para</p><p>evitar cobranças futuras pelos próprios sindicatos.</p><p>Lembrando que, as demais contribuições (sindical, confederativa e etc), ainda permanecem</p><p>facultativas, só podendo descontar dos empregados que são filiados ao sindicato ou daqueles que</p><p>autorizarem o desconto.</p><p>Vale esclarecer também que, a empresa não poderá induzir os seus empregados a se oporem</p><p>ao desconto da contribuição assistencial e muito menos disponibilizarem modelos de oposição,</p><p>pois essa prática poderá ser configurada antissindical, e a empresa ser penalizada por isso.</p><p>Caso tenham alguma dúvida, estamos a disposição para esclarecimentos!</p><p>03 de julho de 2024.</p><p>Atenciosamente;</p><p>Departamento Pessoal</p>