SAP 1

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<p>Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – NiEAD</p><p>SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM (SAP) 01</p><p>Curso: Técnico em Segurança do Trabalho Modalidade: Educação a Distância</p><p>Unidade Curricular 7: Planejamento e Execução de Ações Educativas</p><p>Módulos:</p><p>( ) Básico ( ) Específico I ( X ) Específico II ( ) Específico III ( ) Específico IV</p><p>Estratégia da situação de aprendizagem:</p><p>(X) Situação - Problema ( ) Projeto ( ) Pesquisa ( ) Estudo de Caso</p><p>Título da situação de aprendizagem: Situações de risco! O que fazer? (Parte 1).</p><p>Capacidades Técnicas: Correlacionar os itens exigidos na legislação, normas e notas técnicas</p><p>com as capacitações a serem planejadas; identificar a descrição das funções e atribuições</p><p>desempenhadas na empresa; agrupar as funções de acordo com a necessidades de treinamento;</p><p>identificar os programas de treinamento estabelecidos pela empresa; estabelecer treinamentos e</p><p>metodologias apropriadas ao perfil educacional dos trabalhadores da empresa; reconhecer os</p><p>fluxos operacionais e processo produtivo da empresa para planejamento da execução dos</p><p>treinamentos; estimar recursos humanos, financeiros, físico e materiais para a execução dos</p><p>programas de capacitação; identificar novas tecnologias e métodos de trabalho que possam ser</p><p>aplicados a melhoria dos treinamentos e capacitações em saúde e segurança do trabalho;</p><p>avaliar a eficácia do treinamento para estabelecer ações de melhoria contínua (Etapa 2);</p><p>Objetivo: Esta situação de aprendizagem foi construída para aprender e compreender como</p><p>realiza o planejamento de treinamentos, bem como conhecer a ficha de avaliação de treinamento e</p><p>elaborar o cronograma para a implementação do que foi planejado.</p><p>Descritivo da atividade desafiadora, contextualizada, com suas especificações técnicas:</p><p>Prezado aluno!</p><p>Você é o Técnico de Segurança do Trabalho na empresa Alimentos Alu, que atua no ramo</p><p>alimentício. Atualmente contém 212 funcionários, sendo 38 no setor administrativo e 174 na área</p><p>fabril, distribuídos em 4 fábricas. Você precisa resolver algumas situações de risco que foram</p><p>observadas na fábrica onde você trabalha. Esses dias, andando pela fábrica você se deparou com</p><p>uma cena inusitada, conforme demonstrado na figura 1 (Anexo 1), colocando em risco tanto a vida</p><p>do trabalhador que está pendurado quanto o que o está segurando.</p><p>Figura 1 – Trabalhador pendurado e segurando o outro na janela do escritório da empresa Alimentos Alu.</p><p>Fonte: Conteúdo do curso, Scorm, AVA – SAP 1, (2022).</p><p>Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – NiEAD</p><p>Muitos colaboradores de outras áreas sofreram algum tipo de acidente, por exemplo, trabalho em</p><p>altura, manutenção de ar-condicionado e uma das causas foi devido a imprudência e o desrespeito</p><p>às normas de segurança do trabalho estabelecidas pelas Normas Regulamentadoras.</p><p>Cabe a você, atuando como técnico, pensar em ações educativas em Saúde e Segurança do</p><p>Trabalho, por exemplo, campanhas, treinamentos, seminário e/ou programa de capacitação,</p><p>Diálogo Diário de Segurança, Semana Interna da Prevenção de Acidentes tanto para os envolvidos</p><p>na cena (Figura 1) quanto para os demais trabalhadores das áreas fabris e administrativas, com o</p><p>objetivo de eliminar esse tipo de situação de risco.</p><p>Com a situação inusitada na empresa e você como Técnico em Segurança do Trabalho, deverá</p><p>orientar a empresa a realizar um planejamento de ação com o objetivo de reduzir as situações de</p><p>riscos. Na figura 2 mostra cinco etapas para desenvolver o programa de treinamento e quando</p><p>executada a quarta etapa do programa deve ser avaliada a fim de verificar se a ação educativa foi</p><p>efetiva ou não.</p><p>Figura 2 – Fluxograma das etapas para desenvolver o programa de treinamento.</p><p>Fonte: Senai, (2017).</p><p>Para isso você deverá resolver as quatro etapas apresentadas abaixo, como se fosse para</p><p>apresentar ao proprietário que é o Sr. Ricardo, assim implementar o que foi planejado por você a</p><p>fim de contribuir para que reduza os riscos e conscientiza os trabalhadores sobre a importância da</p><p>segurança do trabalho.</p><p>Etapa 1</p><p>Você terá que responder o questionário localizada na aba Situação de Aprendizagem (SAP) a fim</p><p>de compreender o conteúdo teórico para auxiliar na elaboração das próximas etapas (2,3 e 4).</p><p>Esta etapa será realizada no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA).</p><p>Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – NiEAD</p><p>Etapa 2</p><p>Após pensar nas ações educativas, você decidiu e definiu realizar treinamentos para três situações</p><p>diferentes de risco e nos seguintes setores: produtivo, administrativo e área externa da empresa.</p><p>Para isso, você deverá desenvolver um programa de treinamento, contemplando as cinco etapas</p><p>(Figura 2). Ainda deverá citar exemplos de riscos que podem ocorrer nos setores citados</p><p>anteriormente. Em seguida, preencher o modelo ou criar o planejamento de treinamento</p><p>apresentado na folha resposta (SAP 1). Com isso executará a primeira, segunda e terceira etapa do</p><p>fluxograma mostrado na figura 2. Essa etapa será realizada em grupo.</p><p>Observação: Use/crie uma Ficha de Planejamento para cada setor.</p><p>Esta etapa será realizada em momento presencial.</p><p>Etapa 3</p><p>Agora, na etapa 3 será realizado a etapa de planejamento das ações de treinamento (Figura 2),</p><p>você deverá elaborar um cronograma ou usar o modelo da folha resposta para alcançar as metas</p><p>dentro do prazo determinado a fim de executar as ações que foram planejadas. O cronograma</p><p>deverá ser realizado para cada ação definida na segunda etapa. Essa etapa será realizada em</p><p>grupo.</p><p>Observação: Use/crie uma Ficha de Planejamento para cada setor.</p><p>Esta etapa será realizada em momento presencial.</p><p>Etapa 4</p><p>Após ser realizada a etapa 3, você irá construir uma Ficha de Avaliação de Treinamento a fim de</p><p>verificar se a ação educativa foi efetiva ou não para cada um dos setores: produtivo, administrativo</p><p>e área externa da empresa, assim executando a quinta etapa do programa de treinamento (Figura</p><p>2). Você poderá utilizar o modelo apresentado na folha resposta (SAP 1) ou elaborar a sua ficha</p><p>de avaliação. Essa etapa será realizada em grupo.</p><p>Observação: Use/crie uma Ficha de Treinamento para cada setor.</p><p>Esta etapa será realizada em momento presencial.</p><p>Bons estudos!</p>