Gestão de Recursos Humanos no Setor Público

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Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 4 foi possível observar que os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei (Redação dada pela Emenda Constitucional n. 19, de 1998).
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de brasileiro naturalizado.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Aqueles que, cumprindo as exigências constitucionais e legais, optam mesmo assim pela cidadania estrangeira.
	
	B
	Aqueles que, cumprindo as exigências constitucionais e legais, optam pela cidadania brasileira.
Na aula 4 foi possível observar que o inciso primeiro estabelece uma barreira de nacionalidade: os agentes públicos nele elencados devem ser brasileiros. Ao falarmos de brasileiros, devemos nos recordar que a nacionalidade brasileira pode ser adquirida pelos  brasileiros naturalizados, aqueles que, cumprindo as exigências constitucionais e legais, optam pela cidadania brasileira. Tal limitação ocorre por um motivo: são os cidadãos brasileiros que têm o encargo e o direito de atuar em nome do povo dentro do Estado.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade.
	
	C
	Aqueles nascidos no Brasil, exceto se seus pais estão no país a serviço e missão do país de origem.
	
	D
	Aqueles nascidos no exterior, onde seus pais estão no país a serviço de nação brasileira, ou no exterior, quando filhos de pai ou mãe brasileira.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	Aqueles nascidos no exterior, exceto se seus irmãos estão no país a serviço de nação estrangeira, ou no exterior, quando filhos de pai ou mãe brasileira.
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 6 foi possível observar que além dos parceiros que afetam a gestão dos recursos humanos, o RH está sujeito a influências de questões internas e externas que impactam em todo o seu processo de gestão e tomada de decisão, nas atividades, nos programas, planos e na gestão de forma geral.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Estrutura e ambientes da gestão de recursos humanos.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, uma das influências ambientais externas:
Nota: 10.0
	
	A
	Visão organizacional
	
	B
	Cultura organizacional
	
	C
	Natureza das tarefas
	
	D
	Estilo de liderança
	
	E
	Leis e regulamentos legais
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 6. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público.
Tema 2: Estrutura e ambientes da gestão de recursos humanos.
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 4 foi possível observar que a Constituição estabelece o concurso público como forma padrão para investidura em cargo ou emprego público (Brasil, 1988). Trata-se da forma de provimento original para ingresso no serviço público.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Formas de investidura.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de investidura nomeada como Reintegração.
 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	É o acesso do servidor que é acometido por deficiência física a novo cargo correspondente em salário e nível educacional, que esteja de acordo com suas limitações físicas.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	É o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria, seja esta por invalidez ou por idade.
	
	C
	É o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
	
	D
	É o acesso do servidor que teve seu cargo original extinto ou do órgão onde ele servia a cargo de responsabilidade e remuneração semelhante em outro órgão da mesma instância de poder.
	
	E
	É o acesso do servidor que foi exonerado ou demitido (no caso dos celetistas) após reversão da decisão administrativa que o afastou de suas funções
Na aula 4 foi possível observar que investidura nomeada como Reintegração é o acesso do servidor que foi exonerado ou demitido (no caso dos celetistas) após reversão da decisão administrativa que o afastou de suas funções. O servidor pode obter a reintegração por recurso administrativo ou medida judicial e, se seu pleito for provido, receberá todos os seus direitos e vantagens correspondentes ao período em que permaneceu afastado.
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Formas de investidura.
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 4 foi possível observar que existe em via de regra a nomeação, posse e exercício e que a aprovação em concurso público ou indicação a cargo em comissão e é convalidada com sua publicação em instrumento oficial de comunicação do órgão.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Nomeação, posse e exercício.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de nomeação.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	A nomeação é o ato em que o cargo, emprego ou função é atribuído ao candidato.
	
	B
	A nomeação é o ato em que o servidor passa a exercer suas funções junto ao órgão público.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	A nomeação é o ato em que a possível ocupação de um cargo público é atribuída a um candidato.
Na aula 4 foi possível observar que a nomeação é o ato em que a possível ocupação de um cargo público é atribuída a um candidato. Trata-se da principal hipótese de acesso a um cargo público. Ela resulta, via de regra, de aprovação em concurso público ou indicação a cargo em comissão e é convalidada com sua publicação em instrumento oficial de comunicação do órgão – via de regra, pelo Diário Oficial deste.
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Nomeação, posse e exercício.
	
	D
	A nomeação é o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
	
	E
	A nomeação é o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria, seja esta por invalidez ou por idade.
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 5 foi possível observar que o valor das remunerações e dos subsídios serão fixados em lei, de competência do poder e da entidade federativa responsável pela remuneração.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Remuneração.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos, assinale a alternativa que indica, corretamente, a quem se refere a iniciativa da propositura de lei que estabeleça reajuste ou crie novas carreiras junto ao Poder Executivo.
Nota: 10.0
	
	A
	Iniciativa da Sociedade Civil.
	
	B
	Iniciativa dos Militares.
	
	C
	Iniciativa da União.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Na aula 5 foi possível observar que é iniciativa da União a propositura de lei que estabeleça reajuste ou crie novas carreiras e estabeleça seus vencimentos junto ao Poder Executivo, enquanto caberá ao Congresso Nacional fazê-lo quanto aos servidores do Legislativo Federal e ao Supremo Tribunal Federal quanto aos servidores do Poder Judiciário da União. Servidores do Ministério Público da União são regulados por lei de iniciativa do Procurador Geral da República. A mesma estrutura deveser observada nos estados e municípios.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Remuneração.
	
	D
	Iniciativa dos Vereadores.
	
	E
	Iniciativa da ONGs.
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 4 foi possível observar que os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei (Redação dada pela Emenda Constitucional n. 19, de 1998).
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de brasileiro nato.
Nota: 10.0
	
	A
	Aqueles nascidos no Brasil, exceto se seus pais estão no país a serviço de nação estrangeira, ou no exterior, quando filhos de pai ou mãe brasileira.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Na aula 4 foi possível observar que o inciso primeiro estabelece uma barreira de nacionalidade: os agentes públicos nele elencados devem ser brasileiros. Ao falarmos de brasileiros, devemos nos recordar que a nacionalidade brasileira pode ser adquirida pelos  brasileiros natos – aqueles nascidos no Brasil, exceto se seus pais estão no país a serviço de nação estrangeira, ou no exterior, quando filhos de pai ou mãe brasileira.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade.
	
	B
	Aqueles nascidos no exterior, exceto se seus pais estão no país a serviço de nação estrangeira, ou no exterior, quando filhos de pai ou mãe brasileira.
	
	C
	Aqueles nascidos no Brasil, exceto se seus pais estão no país a serviço e missão do país de origem.
	
	D
	Aqueles nascidos no exterior, onde seus pais estão no país a serviço de nação brasileira, ou no exterior, quando filhos de pai ou mãe brasileira.
	
	E
	Aqueles nascidos no exterior, exceto se seus irmãos estão no país a serviço de nação estrangeira, ou no exterior, quando filhos de pai ou mãe brasileira.
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 4 foi possível observar que existe em via de regra a nomeação, posse e exercício e que a aprovação em concurso público ou indicação a cargo em comissão e é convalidada com sua publicação em instrumento oficial de comunicação do órgão.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Nomeação, posse e exercício.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de Exercício.
Nota: 10.0
	
	A
	Exercício é o ato em que o cargo, emprego ou função é atribuído ao candidato.
	
	B
	Exercício é o ato em que o servidor passa a exercer suas funções junto ao órgão público.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Na aula 4 foi possível observar que exercício é o ato em que o servidor passa a exercer suas funções junto ao órgão público. A data de exercício é o dia em que se inicia a contagem de seu tempo de serviço. Além disso, é o marco inicial do processo de avaliação que resultará, em caso de aprovação, na aquisição da estabilidade. Apenas quando em exercício o aprovado deixa a condição de candidato e torna-se servidor público.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Nomeação, posse e exercício.
	
	C
	Exercício é o ato em que a possível ocupação de um cargo público é atribuída a um candidato.
	
	D
	Exercício é o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
	
	E
	Exercício é o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria, seja esta por invalidez ou por idade.
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 4 foi possível observar que a Constituição estabelece o concurso público como forma padrão para investidura em cargo ou emprego público (Brasil, 1988). Trata-se da forma de provimento original para ingresso no serviço público.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Formas de investidura.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de investidura nomeada como Readaptação:
Nota: 10.0
	
	A
	É o acesso do servidor que é acometido por deficiência física a novo cargo correspondente em salário e nível educacional, que esteja de acordo com suas limitações físicas.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Na aula 4 foi possível observar que a investidura nomeada como Readaptação é o acesso do servidor que é acometido por deficiência física a novo cargo, correspondente em salário e nível educacional, que esteja de acordo com suas limitações físicas. Nesse caso, a Constituição admite a mudança de cargo, uma vez que é menos gravoso para a administração utilizar a mão de obra do servidor deficiente em um novo cargo do que remunerá-lo a título de aposentadoria por invalidez sem fazer uso de sua mão de obra.
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Formas de investidura.
	
	B
	É o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria, seja esta por invalidez ou por idade.
	
	C
	É o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
	
	D
	E o acesso do servidor que teve seu cargo original extinto pela extinção deste ou do órgão onde ele servia.
	
	E
	É o acesso do servidor que foi exonerado ou demitido.
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
 Na aula 4 foi possível observar que Constituição Federal estabelece as condições de acesso aos cargos, empregos e funções públicas em seu art. 37.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o que está exposto no segundo inciso do artigo 37 da Constituição Federal:
Nota: 10.0
	
	A
	Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;
	
	B
	A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Na aula 4 foi possível observar que o inciso II do art. 37 da Constituição afirma que a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998);
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade.
	
	C
	O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período.
	
	D
	Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade.
	
	E
	Devem existir classes funcionais em que seus integrantes vão percorrendo os diversos patamares de que se constitui a progressão funcional.
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
 Na aula 4 foi possível observar que Constituição Federal estabelece as condições de acesso aos cargos, empregos e funções públicas em seu art. 37.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade.
Tendo como base os conteúdosdiscutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o disposto no quarto inciso do artigo 37 da Constituição Federal:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;
	
	B
	A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período.
	
	D
	Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade.
Na aula 4 foi possível observar que o inciso IV do art. 37 da Constituição dispõe que durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira (Brasil, 1988).
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade.
	
	E
	Deve haver um conjunto de classes funcionais em que seus integrantes vão percorrendo os diversos patamares de que se constitui a progressão funcional.
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