Planejamento de carreira - TAD - SENAC

Prévia do material em texto

Técnico em Administração
Planejamento de carreira
O planejamento de carreira está relacionado à organização de objetivos
profissionais. Você pode considerar a possibilidade de mudar de cargo dentro de
uma mesma empresa, de ascender profissionalmente com uma mudança de
organização (e até mudança de cidade, estado ou país) ou até mesmo de entrar
no mundo do trabalho (primeiro emprego ou recolocação profissional).
Em todas essas situações, é preciso definir objetivos e estipular prazos,
metas e estratégias para alcançá-los considerando o seu momento profissional e a
situação do mercado de trabalho.
Veja a seguir mais informações sobre esse tema.
O mundo do trabalho
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 1/16
No mundo do trabalho, os cenários se transformam rapidamente. É preciso
estar muito atento para acompanhar as mudanças. Em um momento de
transformação, o desafio de manter-se bem colocado no mercado de trabalho se
torna mais complexo. Portanto, é preciso estar atento às mudanças e sempre
seguir reformulando seus objetivos profissionais para acompanhar as exigências
do mercado (por exemplo, conhecendo novas tecnologias e novas ferramentas).
Formas de inserção no mercado de trabalho
Para conseguir se inserir ou se manter no mercado de trabalho, é
fundamental ser empregável.
O termo “empregabilidade” está relacionado à capacidade de adequar-se,
como profissional, às necessidades e às dinâmicas do mercado de trabalho. Com
a acelerada mudança tecnológica, com a abertura das economias mundiais, com a
globalização da produção, as empresas precisam se adaptar, o que gera,
consequentemente, necessidade de adaptação também dos profissionais.
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 2/16
A manutenção da empregabilidade, portanto, é essencial tanto para a
conquista de emprego quanto para a sustentabilidade do profissional no mercado
de trabalho.
Para potencializar o índice de empregabilidade, ou seja, para proteger a
carreira profissional diante das imposições do mercado, o profissional deve buscar
desenvolvimento contínuo de conhecimentos, habilidades e atitudes. Além de
preparo técnico, são necessárias habilidade de comunicação, inteligência
emocional, adequada conduta etc.
A competição entre profissionais
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 3/16
O mercado de trabalho é um espaço de competição, seja para conquista do
emprego, seja para mobilidade (promoção) dentro da empresa. Por exemplo, no
caso do acesso a uma vaga de emprego, é importante que o profissional busque
vagas que estejam alinhadas com a sua formação e os seus objetivos. Além disso,
é válida a preparação para o momento de seleção de forma que o profissional
transmita confiança e alinhamento de seus interesses com os objetivos da
empresa.
Para as situações em que existe competição dentro da empresa,
considerando a disputa por uma vaga interna, é possível transformar esse
momento em um espaço produtivo. A empresa deve estabelecer critérios
transparentes, e a seleção deve respeitar a meritocracia. Lembre-se sempre de
que a competição dentro da empresa não deve ser uma constante, pois o trabalho
em um ambiente colaborativo traz resultados muito mais significativos.
Marketing e apresentação pessoal
Para que a empregabilidade esteja sempre em alta, portanto, é fundamental
manter-se informado, além de ter um bom marketing pessoal. Segundo Vieira
(2009), o marketing pessoal é a principal ferramenta de comunicação que cada um
tem em si mesmo. Ele envolve a individualidade, a personalidade, habilidades e
competências, de cada pessoa.
Sobre marketing pessoal, observe as dicas a seguir:
A apresentação pessoal engloba o uso de roupas limpas e alinhadas com o
ambiente onde o profissional está inserido, assim como o modo de andar, sua
postura e a maneira de falar. Cuidar da aparência, como: estar com cabelos
sempre penteados, usar perfumes discretos, estar com a barba feita e aparada
para os homens, ou seja, higiene de forma geral também é fator relevante para
uma boa apresentação.
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 4/16
Além disso, é preciso estar atento a características do marketing pessoal,
isto é, à imagem construída pelo próprio profissional. Isso significa ser pontual,
tratar bem o próximo, ser respeitoso, falar o necessário, ser ético e manter-se
motivado.
Preparação de currículo
Preparar o currículo também é uma etapa importante. Com os objetivos
profissionais delineados, o primeiro passo é investigar quais são as habilidades, as
competências e as atitudes necessárias para alcançá-los.
Saiba que o currículo é uma ferramenta importante para conquistar um
emprego, pois representa a primeira etapa de muitos processos de seleção e é a
primeira apresentação do profissional para os recrutadores.
Então, para formular o documento, observe algumas dicas importantes:
Dicas para elaboração de currículos
1 - Dados pessoais:
É o início do currículo, onde você deve se apresentar com seu nome
completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular,
residencial, ou para recados) e e-mail.
2 - Objetivo:
Neste tópico, você precisa escrever de forma direta para que a empresa
veja qual é a sua posição de interesse. Ou seja, qual a sua área de atuação e
suas expectativas profissionais. Não precisa ser grande, em geral uma ou
duas linhas.
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 5/16
3 - Resumo de qualificações:
É importante que você aproveite esse espaço para colocar informações
positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o
recrutador leia o seu currículo até o final. Nesse item, você deve pensar em
quais habilidades, conhecimentos e experiências você possui e quais seriam
positivas para exercer o cargo. Ou seja, escreva como você se vê, atitude,
dinamismo, postura ética, etc.
4 - Formação acadêmica:
Coloque o último grau de escolaridade que possui. Mencione cursos
técnicos, pós-graduação, MBA, etc. Para colocar qualquer formação
acadêmica no currículo você deve apenas colocar quatro dados:
Curso realizado;
O nome da instituição;
Data de início e data de conclusão;
Período (se ainda não tiver sido concluída).
5 - Experiência profissional:
Neste item, escreva suas experiências profissionais anteriores em outras
empresas. Quanto mais objetivo você for, mais chances terá. Elas devem ser
inseridas em ordem cronológica, a partir da mais recente para mais antiga.
A primeira informação deve ser o nome da empresa, em seguida o cargo,
a data de início e fim do vínculo com a empresa. Destaque situações como
efetivação e promoções, pois mostram que você realizou um bom trabalho na
empresa.
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 6/16
Lembre-se que muitas atividades estão envolvidas com área de design
de interiores. Exemplo: área de vendas (você irá vender seus projetos), área
da administração/gestão (você irá gerenciar sua profissão), área de
relacionamentos (lidar com o público-clientes, fornecedores e parceiros -
eletricitas, empreiteiros, marceneiros, arquitetos, engenheiros, etc.).
Se você não possui experiências anteriores pode citar eventuais
trabalhos em empresa júnior ou no centro acadêmico da escola, colocando as
funções e responsabilidades que tinha.
6 - Cursos complementares:
Cursos extracurriculares, ou de curta duração, e workshops podem ser
informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de
início e término e carga horária.
Dica: mesmo entre os cursos complementares é importante manter a
relevância entre curso e vaga. Não coloque um curso de enfermagem para
uma vaga de designer.
7 - Idiomas:
Seja honesto e indique seu real conhecimento do idioma, pois o
recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser
classificada como: básico, intermediário, avançado e fluente.
8 - Informática:
Especifique os softwares que você domina.
9 - Outras atividades:
Neste campo, vocêpode informar experiências internacionais e trabalhos
voluntários, desde que tenham relação com a vaga ou que destaquem suas
qualidades.
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 7/16
1 - Dados pessoais:
É o início do currículo, onde você deve se apresentar com seu nome
completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular,
residencial, ou para recados) e e-mail.
2 - Objetivo:
Neste tópico, você precisa escrever de forma direta para que a empresa
veja qual é a sua posição de interesse. Ou seja, qual a sua área de atuação e
suas expectativas profissionais. Não precisa ser grande, em geral uma ou
duas linhas.
3 - Resumo de qualificações:
É importante que você aproveite esse espaço para colocar informações
positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o
recrutador leia o seu currículo até o final. Nesse item, você deve pensar em
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 8/16
quais habilidades, conhecimentos e experiências você possui e quais seriam
positivas para exercer o cargo. Ou seja, escreva como você se vê, atitude,
dinamismo, postura ética, etc.
4 - Formação acadêmica:
Coloque o último grau de escolaridade que possui. Mencione cursos
técnicos, pós-graduação, MBA, etc. Para colocar qualquer formação
acadêmica no currículo você deve apenas colocar quatro dados:
Curso realizado;
O nome da instituição;
Data de início e data de conclusão;
Período (se ainda não tiver sido concluída).
5 - Experiência profissional:
Neste item, escreva suas experiências profissionais anteriores em outras
empresas. Quanto mais objetivo você for, mais chances terá. Elas devem ser
inseridas em ordem cronológica, a partir da mais recente para mais antiga.
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 9/16
A primeira informação deve ser o nome da empresa, em seguida o cargo,
a data de início e fim do vínculo com a empresa. Destaque situações como
efetivação e promoções, pois mostram que você realizou um bom trabalho na
empresa.
Lembre-se que muitas atividades estão envolvidas com área de design
de interiores. Exemplo: área de vendas (você irá vender seus projetos), área
da administração/gestão (você irá gerenciar sua profissão), área de
relacionamentos (lidar com o público-clientes, fornecedores e parceiros -
eletricitas, empreiteiros, marceneiros, arquitetos, engenheiros, etc.).
Se você não possui experiências anteriores pode citar eventuais
trabalhos em empresa júnior ou no centro acadêmico da escola, colocando as
funções e responsabilidades que tinha.
6 - Cursos complementares:
Cursos extracurriculares, ou de curta duração, e workshops podem ser
informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de
início e término e carga horária.
Dica: mesmo entre os cursos complementares é importante manter a
relevância entre curso e vaga. Não coloque um curso de enfermagem para
uma vaga de designer.
7 - Idiomas:
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 10/16
Seja honesto e indique seu real conhecimento do idioma, pois o
recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser
classificada como: básico, intermediário, avançado e fluente.
8 - Informática:
Especifique os softwares que você domina.
9 - Outras atividades:
Neste campo, você pode informar experiências internacionais e trabalhos
voluntários, desde que tenham relação com a vaga ou que destaquem suas
qualidades.
Veja o exemplo (#)
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 11/16
O que você NÃO deve colocar no seu currículo:
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 12/16
foto (envie somente quando solicitado). E, se for solicitada uma
foto, escolha uma que mostre somente seu rosto, em uma
postura profissional;
número de documentos;
título: “Currículo vitae” ou “Currículo”;
nome de pais, marido ou esposa e filhos;
referências pessoais – Contatos de pessoas que podem falar
sobre você;
motivo de saída de empregos anteriores;
pretensão salarial (somente quando for solicitado);
cartas de referência;
certificados de cursos realizados;
data e assinatura;
erros de português.
Lembre-se de sempre revisar com atenção as informações que você apresentou
no documento. Elas devem estar corretas e atualizadas.
Depois da triagem dos currículos, os candidatos selecionados serão
convidados para a entrevista de emprego.
Entrevista de emprego
Observe agora algumas dicas para realizar a entrevista de emprego:
Atraso
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 13/16
Chegar atrasado é um erro grave. Se você quer a vaga e chega
atrasado, o que você vai fazer se for contratado? Bom, se você percebeu
que vai se atrasar por causa do trânsito ou algum motivo forte, avise. E
não se esqueça de pedir desculpas por isso. Chegar atrasado e não pedir
desculpas é inaceitável.
Ser ingrato
Isto significa que você não pode falar mal do seu empregador
anterior. Isto pode levar a sua não contratação, não importa o quanto o
entrevistador ficar curioso sobre como é ou era ruim seu trabalho anterior
ou atual. A pessoa pode até motivar essa conversa, mas na hora da
seleção, você será descartado. Se você fala mal do anterior agora,
certamente falará mal se sair da empresa que está se candidatando. Esta
atitude fecha portas. Não estamos dizendo aqui para ser desonesto ou
mentiroso. Apenas que você deverá tomar cuidado e medir suas palavras.
Conheça a si mesmo
Quem está entrevistando, leu o seu currículo e vai lhe testar. Vai
fazer perguntas-chave sobre seu trabalho e seu conhecimento e
experiência. Então, não enrole, não minta e seja coerente em todas as
respostas sobre sua carreira até o presente momento. Não tem
experiência? Então diga a verdade. Diga que está estudando logística e
busca a oportunidade para seu crescimento pessoal e profissional.
Valorize então, seu currículo acadêmico, expondo mostras e feiras que
você visitou, trabalhos que realizou durante o curso, experiências e tudo
que poderá enriquecer seu currículo.
Contar vantagem
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 14/16
Autoconfiança é muito importante. Todo mundo gosta de alguém que
sabe do que está falando, mas alguém que fica contando vantagem, não
é algo positivo. Evite dizer que fez isso, aquilo e sabe tudo e é melhor que
todo mundo. Se vangloriar soa como arrogância e alguém arrogante não
tem capacidade de trabalhar em equipe. Quem trabalha com logística
trabalha quase sempre em equipe. São muitos fornecedores, colegas e
claro, clientes. Quem contrataria alguém arrogante para cuidar de seus
clientes?
Noção salarial
Na verdade, a falta dela. Quase uma regra, recrutadores perguntam
a faixa salarial pretendida. Dizer qualquer valor, não ajuda. Na verdade,
pode passar até mesmo insegurança do candidato. Então, seja firme ao
falar sua pretensão salarial, num valor justo e justifique o porque acha que
merece ganhar o que está propondo.
Não perguntar
Pode parecer até mesmo estranho, mas não perguntar nada sobre o
empregador pode parecer desinteresse pela vaga e pela empresa. Claro
que não significa perguntar sem ter nexo com o contexto. Pergunte sobre
as funções que vai desempenhar e a estrutura da empresa.
Não pressione
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 15/16
Encerramento
Com os conhecimentos adquiridos neste material, você está preparado para
ampliar sua empregabilidade, aperfeiçoar seu currículo e participar de entrevistas
de emprego de forma mais assertiva. Como futuro profissional técnico em
administração, saiba que você também poderá fazer parte de equipes de
recrutamento e seleção. Portanto, as informações citadas auxiliarão você na sua
atuação profissional.
Nunca pressione seu entrevistador. Não faça isso na entrevista e
muito menos depois. O processo de seleção não acontece só neste
momento, mas todo o seu comportamento é avaliado. Então, evite ficar
ligando insistentemente ou mandando e-mails para perguntar sobre asituação da vaga. Ser inconveniente pode acabar aborrecendo o
entrevistador e ele pode descartá-lo como possibilidade de contratação.
Seja discreto
Nada de camisas havaianas, chinelos, sandálias ou gravatas
chamativas. Tampouco use uma saia curta demais, decote grande demais
e maquiagem pesada. Evitar um visual chamativo demais é sempre uma
boa ideia, afinal, você vai lidar com o público.
11/08/2024, 13:02 Versão para impressão
about:blank 16/16