Técnicas de Avaliação de Candidatos

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TÓPICO 2 | TÉCNICAS PARA AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS
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FONTE: Disponível em: <books.google.com.br/books?isbn=8535225129>. Acesso em: 30 jan. 2013.
As técnicas de simulação são usadas como um complemento do 
diagnóstico: além dos resultados das entrevistas e dos testes psicológicos, 
o candidato é submetido a uma situação de dramatização de algum evento 
relacionado ao papel que irá desempenhar na organização, fornecendo uma 
visão mais realista acerca de seu comportamento no futuro.
FONTE: Disponível em: <www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=2lapy9r8d>. Acesso 
em: 30 jan. 2013.
As técnicas de simulação são utilizadas nos cargos que exijam 
relacionamento interpessoal, como direção, gerência, supervisão, vendas, 
compras, contatos etc. O erro provável e intrínseco a qualquer processo de 
seleção pode ser reduzido e o próprio candidato pode avaliar sua adequação 
ao cargo pretendido pela simulação de uma situação que futuramente terá de 
enfrentar. A simulação promove retroação e permite o autoconhecimento e a 
autoavaliação. As técnicas de simulação devem ser conduzidas por psicólogo 
ou especialista no assunto.
diagnosticar o seu próprio esquema de comportamento. As técnicas de simulação 
abriram um campo interessante para a seleção de pessoas. As características 
humanas e o potencial de desenvolvimento, revelado pelas técnicas tradicionais 
de seleção, precisam aguardar sua confirmação ou não a partir de algum tempo 
de desempenho no cargo, pois elas não pesquisam o comportamento real dos 
candidatos e suas interações com pessoas, situações e desafios.
5 TESTES PSICOMÉTRICOS
Os testes psicométricos constituem uma medida objetiva, estandardizada, 
de uma amostra do comportamento no que se refere às aptidões da pessoa. 
Os testes psicométricos são utilizados como uma medida de desempenho 
e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob 
condições padronizadas.
FONTE: Disponível em: <www.pos.ajes.edu.br/arquivos/referencial_20120313175224.pdf>. Acesso 
em: 30 jan. 2013
Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com padrões de 
resultados em amostras representativas para obter resultados em percentuais. Por 
isso, os testes psicométricos apresentam três características que as entrevistas e 
provas tradicionais ou objetivas não apresentam: