O recrutamento é um processo por meio do qual a empresa atrai candidatos do mercado para 0 processo de seleção seguir com OS candidatos visando suprir a demanda de cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando 0 foco é 0 melhor aproveitamento do capital intelectual disponível na organização, ou externo, quando busca a aquisição de novas competências de candidatos de fora da empresa. É correto afirmar que, comparando 0 recrutamento externo com 0 recrutamento interno, temos: a. O interno produz mais conflito dentro da organização. b. O externo é mais seguro e menos oneroso. C. O interno é mais demorado e mais seguro. d. O interno é menos motivador para 0 desenvolvimento dos colaboradores. e. O externo busca renovar de forma mais ágil 0 capital intelectual.