Quizz - folha de pagamento2

Prévia do material em texto

Gabarito 
Pergunta 
Julgue os itens a seguir acerca do direito do trabalho: 
 
I. O empregado demitido por justa causa perde o direito a receber 13.º salário proporcional. 
II. As horas extras trabalhadas de forma habitual não integram a base de cálculo do 13.º salário. 
III. Em caso de encerramento do contrato de trabalho sem justa causa, deve-se pagar ao 
trabalhador metade do 13.º salário devido. 
IV. O 13.º salário não sofre a incidência do FGTS. 
As afirmativas I e II estão erradas 
As afirmativas I, II e IV estão erradas. 
Apenas a afirmativa I está correta 
Todas as afirmativas estão corretas 
As afirmativas III e IV estão corretas 
Pergunta 
Um empregado foi contratado de acordo com as seguintes informações: 
• Regime de trabalho: mensalista. 
• Horário de trabalho: 4 horas por dia, de segunda-feira a sábado. 
• Piso salarial da categoria: R$ 2.300,00 para uma jornada de 220 horas mensais. 
Considerando os dados informados, calcule o valor do salário base pelo qual o colaborador foi 
contratado? 
R$ 1.150,00 
R$ 1.254,55 
R$ 1.447,55 
R$ 2.300,00 
R$ 2.000,00 
 
 
Pergunta 
Reinaldo é empregado da padaria Cruz de Prata Ltda., na qual exerce a função de auxiliar de 
padeiro, com jornada de segunda a sexta-feira, das 12h às 17h, e pausa alimentar de 15 
minutos. Aproxima-se o final do ano, e Reinaldo aguarda ansiosamente pelo pagamento do 
13º salário, pois pretende utilizá-lo para comprar uma televisão. 
A respeito do 13º salário, assinale a afirmativa correta. 
Com a reforma da CLT, a gratificação natalina poderá ser paga em até três vezes, desde que haja 
concordância do empregado. 
A gratificação natalina deve ser paga em duas parcelas, sendo a primeira entre 
os meses de fevereiro e novembro e a segunda, até o dia 20 de dezembro de 
cada ano. 
Atualmente é possível negociar a supressão do 13º salário em convenção coletiva de trabalho. 
O empregado tem direito a receber a primeira parcela do 13º salário juntamente com as férias, 
desde que a requeira no mês de fevereiro. 
O empregado tem direito a receber a primeira parcela do 13º salário juntamente com as férias, 
desde que a requeira no mês de março. 
Pergunta 
Considere que o funcionário Ayrton Sena da Silva, motorista da Nostradamus Ltda, empresa 
do ramo de mudanças, recebe as seguintes verbas de remuneração, discriminadas abaixo, 
pagas com habitualidade. 
É de conhecimento geral que a Nostradamos paga também o DSR (descanso semanal 
remunerado) na proporção de 1/6 sobre as verbas que possui incidência. E ainda que, no mês 
de passado, o funcionário Ayrton fez um total de 27 horas extras (pagas a 50% da hora 
normal). 
Tendo como base os dados fornecidos pela Nostradamus Ltda, calcule o total de proventos 
que o colaborador Ayrton receberá? 
Carga Horária = 220 horas mensais 
Salário Base = R$ 1.300,00 
Gratificação de Função = R$ 160,00 
Prêmio mensal = R$ 220,00 
 
R$ 1.989,27 
R$ 1.920,54 
R$ 1.579,21 
R$ 1.680,00 
R$ 2.040,82 
 
Pergunta 
João está em dúvidas sobre os descontos que aparecem em seu contracheque. Diante disso, 
João faz uma pesquisa e verifica que a tabela de desconto progressivo do IRRF possui 5 faixas. 
 
 
 
 
Abaixo estão os dados da folha de pagamento do João: 
• Salário-Base: R$ 3.500,00 
• Gratificação: R$ 1.000,00 
• Horas-Extras: R$ 600,00 
• Descanso Semanal Remunerado (DSR): 100,00 
• Dependentes: uma esposa e um filho menor de 14 anos 
• INSS: R$ 579,30 
 
 
Qual será o valor de desconto do IMPOSTO DE RENDA (IRRF) sobre a remuneração do 
Joao? 
R$ 403,53 
R$ 560,64 
R$ 360,87 
R$ 433,52