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Disciplina: GGEESSTTÃÃOO DDAASS PPRRÁÁTTIICCAASS TTRRAABBAALLHHIISSTTAASS  AAVV
Aluno: AANNAA CCAARROOLLIINNAA LLOOPPEESS DDAA SSIILLVVAA 220022111111003333999922
Professor: EEDDUUAARRDDOO CCAASSTTAALLDDEELLLLII JJUUNNIIOORR
  
Turma: 99000011
DGT0440_AV_202111033992 (AG)   08/09/2023 10:31:41 (F) 
Avaliação: 55,,0000 pts Nota SIA: 77,,0000 pts
Estação de trabalho liberada pelo CPF 04588621262 com o token 660876 em 08/09/2023 10:30:56.
 
EEMM22112200004488 -- RREEGGIISSTTRROO DDEE CCOOLLAABBOORRAADDOORREESS  
 
11.. Ref.: 5299240 Pontos: 00,,0000  / 11,,0000
(FCC, 2018) Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro e fevereiro,
em razão da produção de chocolates para a Páscoa, trabalhou de 2ª a 6ª feira, das 9h às 18h, gozando diariamente de 15
(quinze) minutos para repouso e alimentação. Nesse contexto, Eunice faz jus a:
45 (quarenta e cinco) minutos, acrescidos de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de
trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
1 (uma) hora integral, acrescida de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo
tal pagamento natureza indenizatória.
45 (quarenta e cinco) minutos, sem acréscimo, pois não se trata de hora extra, mas sim de pagamento de natureza
meramente indenizatória.
45 (quarenta e cinco) minutos, acrescidos de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de
trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.
1 (um hora integral, acrescida de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo
tal pagamento natureza salarial.
 
EEMM22112200004499 -- SSAALLÁÁRRIIOO EE AADDIICCIIOONNAAIISS  
 
22.. Ref.: 5388292 Pontos: 00,,0000  / 11,,0000
Bernardo, empregado da empresa G, exerce a função X há onze anos ininterruptos, recebendo adicional de insalubridade pelo
exercício dessa função. Neste mês, Bernardo se surpreendeu, porque passou a não receber mais o referido adicional, uma vez
que foi descaracterizada a insalubridade pelo exercício da função X por ato de autoridade competente. Neste caso, de acordo
com entendimento sumulado do TST...
Ocorreu �agrante ofensa ao direito adquirido, bem como ao princípio da irredutibilidade salarial, em razão do
exercício da função por mais de dez anos ininterruptos.
A empresa G deveria continuar a pagar o referido adicional por seis meses após a descaracterização, podendo
somente após esse período deixar de efetuar o pagamento.
A empresa G não poderia ter deixado de efetuar o pagamento do referido adicional sem prévio aviso com
antecedência mínima de trinta dias.
Ocorreu �agrante ofensa ao direito adquirido, bem como ao princípio da irredutibilidade salarial, em razão do
exercício da função por mais de cinco anos ininterruptos.
A descaracterização da insalubridade repercute na satisfação do respectivo adicional sem ofensa ao direito adquirido
ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
 
EEMM22112200224466 -- PPAARRCCEELLAASS VVAARRIIÁÁVVEEIISS EE HHOORRAASS EEXXTTRRAASS  
 
33.. Ref.: 5392327 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
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Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na
última �scalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento
de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
último dia do mês corrente
primeiro dia de cada mês
terceiro dia útil do mês corrente
quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
44.. Ref.: 5389382 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando prejudicada a
remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do
intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas como
extraordinária.
As grati�cações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do repouso semanal
remunerado.
O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso
semanal remunerado, considerando-se para esse �m o mês de quatro semanas e meia.
 
EEMM22112200224477 -- FFÉÉRRIIAASS EE 1133ºº SSAALLÁÁRRIIOO  
 
55.. Ref.: 5299249 Pontos: 00,,0000  / 11,,0000
(TRT 3R, 2012) Enrico, empregado celetista, trabalhou para a empresa Pão de Queijo Minas Gerais Ltda. de 17/02/2011 a
12/12/2011, quando se demitiu do emprego. A empresa não pagou as verbas decorrentes da ruptura e Enrico ajuizou
reclamação trabalhista. Na audiência, para a realização da proposta conciliatória, o juiz faz o cálculo dos haveres e confere a
petição inicial. Assinale a alternativa correta relativamente às frações de 13º salário e de férias a que Enrico tem direito,
sabendo-se que ele teve cinco faltas injusti�cadas no período:
Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 09/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 9/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a 10/12 de 13º salário de 2011, mas não tem direito a receber férias, porque se demitiu antes de
completar o primeiro ano no emprego.
66.. Ref.: 5310630 Pontos: 00,,0000  / 11,,0000
(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de ser
dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço
militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se injusti�cadamente por 8 dias. Augusto acabou de
receber comunicação de concessão de férias. Nesses casos, de acordo com a legislação vigente e entendimento sumulado do
TST, é correto o que se a�rma em:
Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos.
Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de feriados ou dia de descanso
semanal remunerado.
O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório será computado no período
aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se veri�car a respectiva
baixa.
Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais.
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Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, para que nela seja anotada a concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para a devida
anotação em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho.
 
EEMM22112200224488 -- IIMMPPOOSSTTOO DDEE RREENNDDAA,, EENNCCAARRGGOOSS SSOOCCIIAAIISS EE TTRRAABBAALLHHIISSTTAASS  
 
77.. Ref.: 5319518 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
(FCC, 2014) Kaká Menezes, empregado da empresa Silva Ltda., sofreu acidente durante um jogo de futebol, fora da jornada
normal de trabalho, sem que tenha havido qualquer obrigação contratual que impusesse sua participação no evento, ou
qualquer relação com o exercício do trabalho a serviço do empregador. Nesta hipótese, o caso vertente:
Não pode ser caracterizado como acidente de trabalho.
Caracteriza-se como acidente de trabalho, apenas.
Pode ser caracterizado tanto como acidente de trabalho como doença pro�ssional.
Caracteriza-se como doença pro�ssional, apenas.
Depende de autorização do empregador para que a autarquia previdenciária o enquadre como acidente de trabalho.
88.. Ref.: 5319519 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
(FCC, 2012) José exerce a atividade de garçom, na qualidade de empregado do Restaurante X, e recebeu no mês de dezembro,
além do salário mensal, o décimo terceiro salário, gorjetas, vale-refeição, de acordo com o programa do Ministério do
Trabalho, horas extras, vale-transporte, na forma da legislação própria, férias indenizadas e respectivo adicional
constitucional. Nessa situação, integram o salário de contribuição de José:
O salário mensal, as férias indenizadas e respectivo adicional e o vale-refeição.
O décimo terceiro salário, as gorjetas, o vale-refeição, as férias indenizadas e o respectivo adicional.
O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e o vale-refeição.
O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e as horas extras.
O salário mensal, o vale-transporte, o décimo terceiro salário e o vale-refeição.
 
EEMM22112200224499 -- DDEESSLLIIGGAAMMEENNTTOO DDEE EEMMPPRREEGGAADDOOSS  
 
99.. Ref.: 5299408 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
É importante que os empregados tenham pleno conhecimento de seus direitos no momento de sua demissão em uma
empresa, porque:
quando a empresa faz o processo de demissão, o empregado é quem determina se os valores pagos estão corretos.
esses direitos são a base para a sua �liação ao sindicato da categoria e para o levantamento de seu fundo de garantia.
quando a empresa executa todo o processo de demissão, o empregado poderá conferir se este está correto e acionar a
justiça caso encontre incorreções.
eles serão a base para a sua nova contratação em uma empresa concorrente.
todo o processo de demissão não tem relação com o empregado que está sendo demitido.
1100.. Ref.: 5299421 Pontos: 00,,0000  / 11,,0000
Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de
prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da
empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico.
 
Com base no relato acima, responda corretamente.
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O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao princípio da
proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade a ponto de
justi�car a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não existência de advertências prévias e
gradativas
O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um aprendiz é até
24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de aprendizagem,
deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal.
O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de possibilidades de
dispensa por justa causa.
 
contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser o empregado um portador de
necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para
apuração de falta grave.