Desempenho e Avaliações

Prévia do material em texto

Verifique o seu desempenho e continue
treinando! Você pode refazer o exercício
quantas vezes quiser.
A
B
C
D
1
Na OKR, abaixo, assinale a alternativa incorreta:
Objetivo: Oferecer curso de verão
online inesquecível sobre Marketing
Digital.
Tática: 50% dos alunos tendo
aprendizado de mais de 90% do
conteúdo.
Resultados-chave: 20% dos alunos
indicando outros alunos.
Resultados-chave: Satisfação dos
alunos com média superior a 9,5.
Questão de 9
Corretas
Incorretas
Em branco
1 2 3 4 5
6 7 8 9
Fundamentos Da Gestão De
Desempenho
Firefox https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66212c9d139d33d914...
1 of 12 19/04/2024, 08:52
E
A
B
Resultados-chave: Ter 10 depoimentos
impactantes em vídeo.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A resposta correta é: Tática: 50% dos
alunos tendo aprendizado de mais de 90%
do conteúdo.
2
Uma organização do setor de varejo enfrentava
desafios com a baixa motivação de seus
funcionários. A liderança decidiu investir em
programas de coaching e desenvolvimento de
habilidades para melhorar este aspecto.
Qual ação a liderança da organização do setor
de varejo tomou para enfrentar a baixa
motivação dos funcionários?
Introdução de um sistema de
recompensas financeiras.
Redução das horas de trabalho.
Firefox https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66212c9d139d33d914...
2 of 12 19/04/2024, 08:52
C
D
E
Investimento em programas de
coaching e desenvolvimento de
habilidades.
Reestruturação da equipe de gestão.
Implementação de políticas de
trabalho flexível.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Para combater a baixa motivação dos
funcionários, a liderança da organização do
setor de varejo optou por investir em
programas de coaching e desenvolvimento
de habilidades. Essa abordagem visa
melhorar não apenas as competências dos
funcionários, mas também sua motivação e
engajamento no trabalho.
3
Uma start-up de tecnologia adotou uma cultura
de feedback contínuo, visando aprimorar o
desempenho de seus colaboradores. Essa
iniciativa resultou em melhorias notáveis na
comunicação interna e no alinhamento das
Firefox https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66212c9d139d33d914...
3 of 12 19/04/2024, 08:52
A
B
C
D
E
expectativas.
Qual foi o resultado principal da adoção de uma
cultura de feedback contínuo na start-up de
tecnologia?
Aumento significativo nos lucros da
empresa.
Melhoria na comunicação interna e
alinhamento de expectativas.
Crescimento acelerado no número de
clientes.
Diminuição do tempo necessário para
o lançamento de produtos.
Aumento da eficiência operacional.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A implementação de uma cultura de
feedback contínuo na start-up de
tecnologia resultou em melhorias
significativas na comunicação interna e no
alinhamento de expectativas. Este
resultado destaca como um feedback
constante e construtivo pode contribuir
para a eficácia organizacional e para o
Firefox https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66212c9d139d33d914...
4 of 12 19/04/2024, 08:52
A
B
C
D
E
desenvolvimento pessoal e profissional dos
colaboradores.
4
Uma empresa de consultoria percebeu que as
avaliações de desempenho estavam
desalinhadas com os objetivos estratégicos da
organização. Para corrigir isso, revisaram o
processo de avaliação, enfatizando metas que
refletem as estratégias empresariais.
Qual foi o foco principal da revisão do processo
de avaliação de desempenho na empresa de
consultoria?
Aumento da frequência das avaliações
Alinhamento com os objetivos
estratégicos da organização
Implementação de feedback 360 graus
Introdução de bônus por desempenho
Redução do tempo de avaliação
Firefox https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66212c9d139d33d914...
5 of 12 19/04/2024, 08:52
A
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
O foco da revisão do processo de avaliação
de desempenho na empresa de consultoria
foi realinhar as avaliações com os objetivos
estratégicos da organização. Isso sugere
uma integração mais estreita entre as
metas individuais dos funcionários e os
objetivos gerais da empresa, reforçando a
importância do alinhamento estratégico no
processo de avaliação.
5
Em uma empresa de serviços, notou-se uma
discrepância entre as avaliações de
desempenho e a percepção dos funcionários
sobre seu próprio desempenho. Isso levou a um
clima de desconfiança e frustração, levantando
questões sobre a precisão e justiça das
avaliações.
Qual foi a principal consequência identificada na
empresa de serviços devido à discrepância nas
avaliações de desempenho?
Aumento na rotatividade de
funcionários.
Firefox https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66212c9d139d33d914...
6 of 12 19/04/2024, 08:52
B
C
D
E
Clima de desconfiança e frustração.
Declínio na qualidade do serviço.
Redução na lucratividade da empresa.
Problemas de comunicação entre
equipes.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A principal consequência da discrepância
nas avaliações de desempenho na empresa
de serviços foi a criação de um clima de
desconfiança e frustração. Isso ressalta a
importância de avaliações justas e precisas,
que são cruciais para manter a moral e a
confiança dos funcionários na empresa.
6
Uma empresa de tecnologia implementou o
método OKR para alinhar seus objetivos
estratégicos. Após três meses, observou-se um
aumento significativo na produtividade e na
satisfação dos funcionários. A diretoria atribui
Firefox https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66212c9d139d33d914...
7 of 12 19/04/2024, 08:52
A
B
C
D
E
essa melhoria à implementação eficaz do
método.
Qual foi o principal impacto positivo da
aplicação do método OKR na empresa de
tecnologia?
Redução de custos operacionais.
Aumento na produtividade e satisfação
dos funcionários.
Melhora na comunicação interna.
Crescimento nas vendas.
Aumento na retenção de clientes.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
O aumento na produtividade e satisfação
dos funcionários foi o impacto direto da
implementação do método OKR na empresa
de tecnologia, conforme indicado no texto
base. Este método foca no alinhamento e
na clarificação de objetivos, o que pode
levar a uma melhoria na performance e no
bem-estar dos empregados.
Firefox https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66212c9d139d33d914...
8 of 12 19/04/2024, 08:52
A
B
C
D
E
7
Assinale a alternativa incorreta sobre o
acróstico SMART, para definição de metas:
S de Specific que significa específica,
e não algo vago.
M de Measurable que significa
mensurável, ou seja, possível de se
medir com acurácia.
A de Achievable que significa
alcançável, ou seja, são metas
possíveis de serem atingidas.
R de Relevant significa relevar
performances aquém do esperado.
T de Time tem a ver com o tempo ou
prazo para se atingir a meta.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A alternativa D está incorreta. No acróstico
SMART, a letra R de Relevant não significa
relevar performances aquém do esperado.
Na verdade, ela se refere à relevância da
Firefox https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66212c9d139d33d914...
9 of 12 19/04/2024, 08:52
A
B
C
D
E
meta, ou seja, a meta deve ser importante e
ter um impacto significativo para a pessoa
ou organização que a estabeleceu.
8
Das características dos resultados-chave �KR�,
assinale a alternativa incorreta.
é o alvo específico, a situação futura
desejada detalhada.
deve-se escrever detalhadamente os
caminhos ou atividades para se
alcançar a KR.
são mensuráveis.
são quantitativas.
Devem ser desafiadoras e
inspiradoras: difíceis, mas possíveis.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A resposta correta é: deve-se escrever
Firefox https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66212c9d139d33d914...10 of 12 19/04/2024, 08:52
A
B
C
D
E
detalhadamente os caminhos ou atividades
para se alcançar a KR.
9
Assinale a alternativa correta sobre o acróstico
FAST, para definição de metas:
A de Achievable que significa
alcançável, ou seja, são metas
desafiadores, porém possíveis.
F de Frequently Discussed
(frequentemente discutidas): discutir
metas com frequência em vez de uma
ou duas vezes por ano (tente metas
trimestrais, por exemplo)
T de Time tem a ver com o tempo ou
prazo para se atingir a meta.
Smart, para metas inteligentes.
S de Singular, ou seja, cada indivíduo
deve ter metas exclusivas.
Opa! A alternativa correta é a letra
B. Confira o gabarito comentado!
Firefox https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66212c9d139d33d914...
11 of 12 19/04/2024, 08:52
A resposta correta é: F de Frequently
Discussed (frequentemente discutidas):
discutir metas com frequência em vez de
uma ou duas vezes por ano (tente metas
trimestrais, por exemplo)
Firefox https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66212c9d139d33d914...
12 of 12 19/04/2024, 08:52