Unidade 5_ Atividade Avaliativa - Exercício final da unidade_ ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS (2023_13_0032_202313A)

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07/05/2023, 11:02 Unidade 5: Atividade Avaliativa - Exercício final da unidade: ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS (2023/13/0032_202313A)
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Unidade 5: Atividade Avaliativa - Exercício final da
unidade
Entrega Sem prazo Pontos 100 Perguntas 5
Limite de tempo Nenhum
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 3 minutos 60 de 100
Enviado 7 mai em 11:01
 Exercício final da unidade 5
Analise e responda.
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Estude cuidadosamente as explicações para qualquer pergunta que você responda incorretamente.
Esse feedback ajudará a redirecioná-lo no início do seu aprendizado se um conceito não estiver
claro.
0 / 20 ptsPergunta 1
Para uma organização orientada para a estratégia, a comunicação
é um pilar de suspensão relevante, um fator crítico de sucesso. 
A comunicação está relacionada a qual dos cinco princípios de
uma organização orientada para a estratégia?
 Mobilizar a mudança por meio da liderança executiva. 
 Traduzir a estratégia em termos operacionais. 
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 Transformar a estratégia em tarefa de todos. esposta corretaesposta correta
 Alinhar a organização à estratégia. ocê respondeuocê respondeu
 Converter a estratégia em processo contínuo. 
A alternativa está incorreta, pois traduzir a estratégia em termos
operacionais se refere ao setor e departamento, ou seja, é
individual; alinhar a organização à estratégia e converter a
estratégia em processo contínuo são procedimentos que se
desenvolvem no decorrer do processo, e não nos princípios da
estratégia de uma organização; mobilizar a mudança por meio
da liderança executiva também é individual e/ou de setor, sendo
que não está relacionada à questão, que é a comunicação que
interliga toda a empresa por meio de divulgação de
informações, considerando uma tarefa de todos.
20 / 20 ptsPergunta 2
Quando uma empresa direciona pessoas, conhecimento, capital,
recursos tecnológicos e materiais, visando ao alcance dos
objetivos propostos pela estratégia, podemos concluir que:
 Trata-se de uma empresa focada somente na gestão de pessoas. 
 Diz respeito a empresas de baixo custo. 
 Todas as empresas possuem essas características. 
 Trata-se de uma empresa com foco em recursos tecnológicos. 
 Trata-se de uma empresa orientada à estratégia. Correto!Correto!
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A alternativa está correta, pois quando uma empresa direciona
pessoas, conhecimento, capital, recursos tecnológicos e
materiais visando ao alcance dos objetivos propostos pela
estratégia, trata-se de uma empresa orientada para a
estratégia.
20 / 20 ptsPergunta 3
A resistência à mudança é um desafio enfrentado por muitas
empresas, uma vez que as pessoas têm dificuldades para mudar
e, por isso, relutam para se manterem no mesmo local,
desenvolvendo as mesmas atividades, dentro de sua zona de
conforto. Trata-se de uma atitude que dificulta a implantação de
novas estratégias de negócios.
A respeito de gestão de mudanças, podemos afirmar que a
mudança bem-sucedida é refletida:
 Mediante o comportamento da sociedade. 
 Por meio do comportamento dos colaboradores. Correto!Correto!
 Mediante o comportamento dos clientes. 
 Por meio do comportamento de todos os stakeholders.
 Mediante o comportamento dos fornecedores. 
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A alternativa está correta, pois a mudança se torna bem-
sucedida e completa quando passa a fazer parte da cultura
organizacional, o que significa que os valores da organização
devem ser aceitos e podem ser vistos por meio do
comportamento dos seus membros. Diante disso, uma
mudança organizacional de sucesso é aquela que resulta em
transformações relevantes nos valores e comportamentos dos
colaboradores da empresa.
20 / 20 ptsPergunta 4
Gestão estratégica é a formulação e implementação de grandes
objetivos e projetos, por meio da gestão de uma organização em
nome de seus acionistas (ou proprietários). Normalmente, o
processo de formulação começa com uma avaliação dos recursos
disponíveis, uma análise do setor para avaliar o ambiente
competitivo em que a empresa atua e uma avaliação interna das
operações. A partir dessa avaliação geral, uma estratégia é criada
para alcançar os objetivos desejados. A estratégia de
Implementação do formulado busca orientar e alinhar a empresa
aos seus principais objetivos.
Nessa perspectiva, podemos afirmar que, abrangentemente, a
gestão estratégica é um processo:
 Contínuo. Correto!Correto!
 De planejamento. 
 De monitoramento. 
 De execução e monitoramento. 
 Estático. 
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A alternativa está correta, pois a gestão estratégica é um
processo contínuo que avalia os negócios e as indústrias,
sendo que a organização está envolvida, bem como seus
concorrentes. Ela corrige metas para atender a todos os
concorrentes potenciais presentes e futuros e, em seguida,
reavalia cada estratégia.
0 / 20 ptsPergunta 5
Quando nos referimos à importância de uma gestão de mudanças
ser realizada de forma planejada, organizada e estrategicamente
desenhada, estamos nos referindo a qual princípio da
organização orientada para a estratégia?
 Transformar a estratégia em tarefa de todos. 
 Converter a estratégia em processo contínuo. 
 Mobilizar a mudança por meio da liderança executiva. esposta corretaesposta correta
 Alinhar a organização à estratégia. 
 Traduzir a estratégia em termos operacionais. ocê respondeuocê respondeu
A alternativa está incorreta, pois traduzir a estratégia em termos
operacionais não se relaciona com a mudança por meio da
liderança e estratégia; o alinhamento da organização em
relação à estratégia não tem certa importância na estratégia;
com a transformação para a estratégia em uma tarefa de todos
e a conversão da estratégia em processo contínuo, não
mobilizamos uma interferência e mudança na liderança
executiva dentro do planejamento e na estratégia de negócio.