Avaliação Final (Objetiva) - Individual

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova 78176074
Qtd. de Questões 10
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Nota 8,00
Após definir o propósito pessoal e as metas a serem alcançadas, outra etapa é necessária: a 
formulação de um plano de ação para que se cumpra o desejo encontrado no propósito. Dentre os 
mais variados planos de ação existentes, um deles se destaca por ser um método ágil: o OKR, que 
abre o propósito e as metas em objetivos e resultados-chave a serem alcançados. 
Fonte: DOERR, J. Avalie o que importa. Rio de Janeiro: Alta Books, 2019.
Com base no excerto sobre o propósito pessoal, analise as afirmativas a seguir: 
I. O método OKR evita metas pessoais, sendo adepto de metas em grupo.
II. O propósito pessoal não está relacionado às metas a serem alcançadas.
III. Os resultados-chave referem-se aos resultados mensuráveis a serem alcançados.
IV. Os objetivos podem envolver ações tanto qualitativas quanto quantitativas para atingir o 
propósito.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B I, apenas.
C III e IV, apenas.
D II e IV, apenas.
“Evolução” significa transformação e mudança contínua, lenta e gradual, em que certas características 
ou estados mais simples tornam-se mais complexos, mais desenvolvidos e aperfeiçoados. Também 
pode significar desenvolvimento e progresso. Evoluir na jornada pessoal e profissional é uma decisão 
constante, que demanda dedicação, perseverança e uma boa dose de autoconhecimento. Nesse 
processo, é preciso saber identificar e refletir sobre as próprias conquistas, perdas e desafios 
superados, para aprender com eles e se preparar para novos desafios. O texto aborda a evolução na 
jornada pessoal e profissional, destacando a necessidade de dedicação, perseverança e 
autoconhecimento. É enfatizado que é essencial identificar e refletir sobre conquistas, perdas e 
desafios superados para aprender com eles.
Fonte: adaptado de: EVOLUÇÃO. In: MICHAELIS: moderno dicionário da língua portuguesa. São 
Paulo: Melhoramentos, 2024. Disponível em: https://encurtador.com.br/kpBEQ. Acesso em: 20 fev. 
2024.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Evoluir na jornada pessoal e profissional demanda dedicação, perseverança e autoconhecimento.
PORQUE
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II. Identificar e refletir sobre conquistas, perdas e desafios superados é uma etapa importante para 
aprender e se preparar para novos desafios.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
“Emerge um novo conceito, o de trabalhabilidade, que envolve a capacidade do indivíduo de gerar 
renda, sem, necessariamente, possuir um vínculo empregatício. Nesse sentido, o trabalhador torna-se 
uma unidade de produção em si, a partir da administração de suas próprias habilidades e 
competências, agindo como um empreendedor” (Bulhões; Vasconcelos; Leite, 2016, p. 30).
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; VASCONCELOS, A. B. de L.; LEITE, E. Trabalhabilidade: o caminho 
para o empreendedorismo. International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 
2016. p. 30.
A partir do conceito de trabalhabilidade, assinale a alternativa correta: 
A As tecnologias digitais desfiguram o mundo do trabalho, de modo que os trabalhadores desta era
são incapazes de se adaptar e aprender.
B A frase “a ignorância é uma benção” representa bem o conceito de trabalhabilidade.
C A trabalhabilidade interage com as soft skills, que são habilidades interpessoais importantes para
o mercado de trabalho.
D A trabalhabilidade envolve a capacidade de se preservar no mesmo emprego, com a mesma
função, objetivos e metas, sem mudança.
“Uma nova realidade competitiva está valorizando a inteligência emocional no local de trabalho e no 
mercado” (Goleman, 2011, p. 105). José, Chief Operating Officer (COO), trabalha em uma startup da 
área de Health Tech. Supervisiona todas as operações nessa empresa. Seu papel é guiar e 
supervisionar as atividades de atração e fidelização de clientes. Para conseguir desempenhar seu papel 
à frente da equipe e no relacionamento com os clientes, José percebeu que precisa desenvolver sua 
inteligência emocional.
Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 2011. p. 105. 
Sobre inteligência emocional, considerando a necessidade de José em desenvolver tal aspecto, analise 
as afirmativas a seguir:
I. Reconhecer seus próprios sentimentos.
II. Criar estratégias para se automotivar.
III. Desenvolver autoconsciência sobre seus objetivos.
IV. Deixar se levar pelas emoções em momentos desafiadores.
É correto o que se afirma em: 
A I e IV, apenas.
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B I, II e III, apenas.
C II e III, apenas.
D II, III e IV, apenas.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Valores são princípios fundamentais que orientam nossas escolhas e comportamentos e vice-versa. 
Eles se relacionam com nossa ética, moral e crenças pessoais. Revisitá-los é uma forma de criar 
coerência entre nossas crenças e nossas ações na batalha diária. Mas e quando começamos a 
questionar esses valores? Ou ainda, quando fazemos o movimento inverso trocando valores por 
pensamentos restritivos, as chamadas crenças limitantes? Nossas ações são também a soma de um 
conjunto de ações executadas a partir dos resultados alcançados, quando eles não acontecem, 
tendemos a seguir numa direção contrária de quando isso ocorre. Especialmente quando os resultados 
não acontecem como esperado é que questionamentos mais profundos e talvez até mesmo desonestos 
consigo mesmo começam a aflorar.
Fonte: adaptado de: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Indaial: Arqué, 2023. 
Sobre valores e crenças, analise as afirmativas a seguir:
I. Crenças limitantes são valores que guiam escolhas e comportamentos de forma positiva e eficaz.
II. Valores são princípios fundamentais que orientam escolhas e comportamentos, relacionando-se 
com ética, moral e crenças pessoais.
III. Questionar valores pode levar a uma direção contrária na tomada de ações, especialmente quando 
os resultados não correspondem às expectativas.
É correto o que se afirma em:
A III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, apenas.
D II e III, apenas.
Avaliar resultados não se trata de uma etapa de autopunição pelos resultados não obtidos, ora 
ocorram, muito menos de uma espécie de “caça às bruxas" buscando responsáveis, muitas vezes 
sendo nós mesmos para culpar. Desse ponto de vista, avaliar resultados se torna uma forma 
inteligente, estratégica e eficaz para a motivação e foco nos objetivos propostos. Isso porque essa 
avaliação nos ajuda a medir nosso progresso e identificar áreas que precisamos melhorar para atingir 
o propósito desejado. Sem essa avaliação, podemos acabar nos perdendo e saindo do caminho que 
realmente queremos e precisamos seguir.
Com base no excerto sobre motivação, analise as afirmativas a seguir:
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I. O sucesso exige tempo e comprometimento, e apreciar o caminho é fundamental para alcançar um 
destino melhor.
II. Metas devem estar em conformidade com os valores e o projeto de vida pessoal, em vez de serem 
ditadas pela sociedade.
III. Ser honesto consigo mesmo ao avaliar os resultados envolve reconhecer fragilidades e limitações, 
bem como buscar ajuda quando necessário.IV. Avaliar resultados é uma estratégia inteligente e eficaz para motivação e foco nos objetivos 
propostos, ajudando a medir o progresso e identificar áreas de melhoria.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B II e IV, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II, III e IV.
Ser ético com a profissão, empresa, candidatos e demais pessoas envolvidas no processo é uma das 
atitudes necessárias para o selecionador. É necessário buscar aperfeiçoamento quanto aos processos e 
técnicas de trabalho e se relacionar com profissionais dessa área de outras empresas, para trocar 
experiências e adquirir novos conhecimentos. É evidente que selecionar um profissional errado para a 
empresa envolve muitos custos: valor da rescisão, investimento em capacitações, desgaste e impacto 
no clima organizacional, entre outras perdas.
Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 3. ed. São Paulo: Atlas, 
2012.
Sobre a importância de haver cuidado e qualidade no processo de recrutamento e seleção por 
competências, analise as afirmativas a seguir:
I. A parceria entre a área de seleção e os clientes internos é fortalecida e deixa uma imagem de ética, 
profissionalismo e respeito pelo ser humano.
II. A seleção é feita com mais foco, objetividade e por um processo sistemático, com maior 
consistência na identificação de comportamentos relevantes para a vaga.
III. A boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada, com turnover mais 
baixo, diminuição da influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos selecionadores.
IV. Na seleção por competências, o gestor da área requisitante do cargo não é considerado a pessoa 
responsável por decidir qual candidato será contratado, mesmo considerando que é com ele que vai 
trabalhar.
É correto o que se afirma em:
A II, III e IV, apenas.
B III e IV, apenas.
C I e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
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As rotinas fornecem as centenas de regras tácitas de que as empresas precisam para funcionar. Elas 
permitem que os funcionários experimentem novas ideias sem ter que pedir permissão a cada passo. 
[...] Sem eles (os hábitos), a formulação e implementação de políticas ficaria perdida numa selva de 
detalhes. [...] Rotinas criam tréguas que permitem que o trabalho seja feito.
Fonte: DUHIGG, C. O poder do hábito: por que fazemos o que fazemos na vida e nos negócios. Rio 
de Janeiro: Objetiva, 2012. p. 219. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Rotinas são ineficazes para o funcionamento dos processos das organizações corporativas. 
PORQUE
II. Elas inibem que os colaboradores testem novas ideias, esses têm que solicitar autorização a cada 
novo passo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A vida profissional se constitui a partir das experiências e vivências que adquirimos desde muito 
cedo. Em determinado momento, as escolhas e os caminhos a serem seguidos precisam ser definidos, 
e as estratégias para alcançar resultados pessoais através do trabalho, traçadas. A esse movimento 
chamamos de definição de propósito. 
Fonte: adaptado de: ROSSO, B. D.; DEKAS, K. H.; WRZESNIEWSKI, A. On the meaning of work: 
a theoretical integration and review. Research in organizational behavior, [s. l.], v. 30, p. 91-127, 
2010.
Sobre o papel do propósito no trabalho, assinale a alternativa correta:
A O propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e
no desempenho no trabalho.
B O propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos
financeiros e benefícios adicionais.
C O propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e
satisfação no trabalho.
D O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas
tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.
O equilíbrio dos pilares da vida é um conceito que se refere à busca de harmonia entre as diferentes 
dimensões que compõem a existência humana, tais como: saúde mental, saúde física, bem-estar 
emocional, espiritualidade e sustentabilidade ambiental. Cada um desses pilares tem sua relevância 
para o desenvolvimento integral do indivíduo e sua qualidade de vida.
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Fonte: RODA da Vida: conheça suas 12 áreas e use essa ferramenta de autoconhecimento. Sua 
produtividade, 2019. Disponível em: https://suaprodutividade.com.br/roda-da-vida-ferramenta-auto-
conhecimento/. Acesso em: 26 out. 2023.
Conforme o contexto apresentado, assinale a alternativa correta que apresenta o significado de 
conquistar o equilíbrio nas diferentes áreas da vida:
A Significa renunciar ao sucesso profissional e financeiro, para se dedicar mais às outras áreas da
vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade.
B Significa obter sucesso profissional e financeiro, mesmo que isso implique em sacrificar outras
áreas da vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade. 
C Significa desenvolver um olhar introspectivo sobre a qualidade e plenitude de nossa vida,
buscando harmonizar todas as áreas, como saúde, relacionamentos, trabalho e espiritualidade. 
D Significa priorizar a área da vida que mais nos traz felicidade, como saúde, relacionamentos,
trabalho ou espiritualidade, e dedicar menos tempo e energia às outras áreas.
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