A cultura organizacional realmente é um conjunto de normas, crenças, valores e comportamentos que moldam a identidade de uma empresa. Ela tende a se desenvolver em grandes organizações e pode ser influenciada por fatores como a estrutura departamental e a localização geográfica. Quando bem gerida, a cultura organizacional pode promover um clima de trabalho positivo e flexível, incentivando a colaboração e a inovação. Por outro lado, se não for alinhada com os objetivos da empresa ou se for rígida demais, pode se tornar contraproducente, gerando resistência a mudanças e desmotivação entre os colaboradores. Além disso, a cultura é dinâmica e pode evoluir ao longo do tempo, refletindo as mudanças no ambiente interno e externo da organização.