Avaliação Final Perspectivas profissionais Uniasselvi

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19/03/2024, 10:24 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova 78074869
Qtd. de Questões 10
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Nota 9,00
Após definir o propósito pessoal e as metas a serem alcançadas, outra etapa é necessária: a 
formulação de um plano de ação para que se cumpra o desejo encontrado no propósito. Dentre os 
mais variados planos de ação existentes, um deles se destaca por ser um método ágil: o OKR, que 
abre o propósito e as metas em objetivos e resultados-chave a serem alcançados. 
Fonte: DOERR, J. Avalie o que importa. Rio de Janeiro: Alta Books, 2019.Com base no excerto 
sobre o propósito pessoal, analise as afirmativas a seguir: 
I. O método OKR evita metas pessoais, sendo adepto de metas em grupo.
II. O propósito pessoal não está relacionado às metas a serem alcançadas.
III. Os resultados-chave referem-se aos resultados mensuráveis a serem alcançados.
IV. Os objetivos podem envolver ações tanto qualitativas quanto quantitativas para atingir o 
propósito.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B III e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D II e IV, apenas.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Para Arboite (2008), nos modelos tradicionais, a base para os processos de recrutamento e 
seleção era a descrição e análise do cargo. Hoje, na seleção por competências, mesmo com a análise 
do cargo, é necessário que o profissional de RH/Gestão de Pessoas, juntamente ao gestor da área, 
mapeie as competências técnicas e comportamentais que os ocupantes devem ter (o que precisam 
conhecer, saber fazer e querer ser), considerando que esses saberes devem dar suporte às 
competências organizacionais para elas se concretizarem. Mediante um perfil bem definido do 
profissional a ser selecionado, podem definir quais as melhores formas de captação. São elas: 
internas, externas, mistas e on-line.
Fonte: adaptado de: ARBOITE, M. R. S. Gestão por competências: políticas e práticas de RH. Novo 
Hamburgo: Feevale, 2008.Considerando o texto apresentado e a importância do processo de 
recrutamento para melhor buscar candidatos próximos do perfil do cargo e da organização, analise as 
afirmativas a seguir:
I. O recrutamento externo aborda os colaboradores que trabalham na organização, e o interno focaliza 
os candidatos que estão disponíveis no mercado de trabalho.
II. O recrutamento externo privilegia os atuais colaboradores para oferecer-lhes oportunidades dentro 
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da organização, e o recrutamento interno busca candidatos externos para trazerem novas experiências 
e habilidades para a organização.
III. O recrutamento misto trata-se de uma forma de seleção e recrutamento que reúne pessoas externas 
e internas à empresa. O recrutamento on-line é quando o principal contato entre empresa e candidatos 
é feito pela internet, sendo esse processo digital feito em plataformas específicas.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B I, II e III.
C II e III, apenas.
D I e II, apenas.
A vida profissional se constitui a partir das experiências e vivências que adquirimos desde muito 
cedo. Em determinado momento, as escolhas e os caminhos a serem seguidos precisam ser definidos, 
e as estratégias para alcançar resultados pessoais através do trabalho, traçadas. A esse movimento 
chamamos de definição de propósito. 
Fonte: adaptado de: ROSSO, B. D.; DEKAS, K. H.; WRZESNIEWSKI, A. On the meaning of work: 
a theoretical integration and review. Research in organizational behavior, [s. l.], v. 30, p. 91-127, 
2010.Sobre o papel do propósito no trabalho, assinale a alternativa correta:
A O propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e
no desempenho no trabalho.
B O propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e
satisfação no trabalho.
C O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas
tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.
D O propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos
financeiros e benefícios adicionais.
É importante destacar separadamente as contribuições de Paul Ekman e seus colaboradores no 
campo das emoções. Entre outros aspectos, eles foram responsáveis por evidenciar a universalidade 
de expressões faciais da emoção (Ekman; Friesen, 1971) e pelo desenvolvimento/atualização do 
FACS (Ekman; Friesen, 1978; Ekman et al., 2002), o instrumento mais utilizado para a mensuração 
do comportamento facial humano. 
Fonte: adaptado de: BORGES, V. F. Reconhecimento de expressões faciais de emoções básicas por 
pacientes com depressão psicótica e controles saudáveis com e sem história de estresse precoce. 
2018. Tese (Doutorado em Saúde Mental) - Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto, Universidade 
de São Paulo, Ribeirão Preto, 2018.As emoções geram reflexos no corpo e especialmente no rosto 
humano. Considerando que as emoções são traduzidas em expressões faciais, sobre as descrições 
relacionadas à emoção da raiva, analise as opções a seguir:
I. Olhar duro.
II. Pálpebras superiores e inferiores tensionadas. 
III. Sobrancelhas abaixadas e aproximadas entre si.
IV. Aparecimento de linhas verticais entre as sobrancelhas.
É correto o que se afirma em: 
A III e IV, apenas.
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B II e IV, apenas.
C I, II, III e IV.
D I, II e III, apenas.
O equilíbrio dos pilares da vida é um conceito que se refere à busca de harmonia entre as 
diferentes dimensões que compõem a existência humana, tais como: saúde mental, saúde física, bem-
estar emocional, espiritualidade e sustentabilidade ambiental. Cada um desses pilares tem sua 
relevância para o desenvolvimento integral do indivíduo e sua qualidade de vida.
Fonte: RODA da Vida: conheça suas 12 áreas e use essa ferramenta de autoconhecimento. Sua 
produtividade, 2019. Disponível em: https://suaprodutividade.com.br/roda-da-vida-ferramenta-auto-
conhecimento/. Acesso em: 26 out. 2023.Conforme o contexto apresentado, assinale a alternativa 
correta que apresenta o significado de conquistar o equilíbrio nas diferentes áreas da vida:
A Significa desenvolver um olhar introspectivo sobre a qualidade e plenitude de nossa vida,
buscando harmonizar todas as áreas, como saúde, relacionamentos, trabalho e espiritualidade. 
B Significa priorizar a área da vida que mais nos traz felicidade, como saúde, relacionamentos,
trabalho ou espiritualidade, e dedicar menos tempo e energia às outras áreas.
C Significa obter sucesso profissional e financeiro, mesmo que isso implique em sacrificar outras
áreas da vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade. 
D Significa renunciar ao sucesso profissional e financeiro, para se dedicar mais às outras áreas da
vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade.
O crescimento pessoal é, sem dúvida, um objetivo a ser alcançado por todos, entretanto, se 
mostra como um processo gradual, e não uma conquista com uma linha de chegada aparente. O 
autoconhecimento é um dos aliados desse processo, e nele se faz necessário conhecer os estados atual, 
desejado e de movimentação, e uma vez que o objetivo maior for encontrado, deve-se procurar por 
menores etapas constituintes, a fim de tornar a jornada plausível e compensatória. O foco deve ser nos 
objetivos aliados ao planejamento, e estes podem apresentar características como intensidade e 
duração, o que torna cada jornada única. Entretanto, alguns caminhos devem ser evitados, como não 
tomar uma decisão, pois essa ainda é uma decisão, além do foco em erros, que se mostra o contrário 
dos resultados, pois leva a sentimentos exaustivos e falha constante.
Fonte: VIEIRA, P. O poder da autorresponsabilidade: A ferramenta comprovada que gera alta 
performancee resultados em pouco tempo. São Paulo: Editora Gente, 2017. Com base no excerto 
acima sobre crescimento pessoal, analise as afirmações a seguir:
I. Os objetivos são divididos entre os prazos e processos de maturação.
II. O planejamento é a visão do todo e é segmentado por ações menores.
III. A constante observação do estado atual e da trajetória é o principal norteador das decisões.
IV. A preocupação oposta aos resultados é cíclica e nada efetiva no processo de desenvolvimento.
É correto o que se afirma em: 
A II e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I, II, III e IV.
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D III e IV, apenas.
O conceito de resiliência está envolto em ideologias relacionadas à noção de sucesso e de 
adaptação às normas sociais. [...] A resiliência é um fenômeno que procura explicar os processos de 
superação de adversidades, mas não se confunde com invulnerabilidade, porque não se trata de 
resistência absoluta às adversidades.
Fonte: PINHEIRO, D. P. N. A resiliência em discussão. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 9, n. 1, p. 
68, 2004.O conceito de resiliência envolve ideologias de ajuste às normas sociais. Considerando o 
significado de resiliência no comportamento humano, assinale a alternativa correta:
A Facilidade em se recuperar diante de dificuldades vividas.
B Incapacidade de retornar à sua forma original.
C Incapacidade de recuperação diante de perdas emocionais.
D Dificuldade para se adaptar.
Perseverança, coragem e fé são necessárias para enfrentar barreiras muitas vezes desconhecidas, 
ajudando a explorar resultados alternativos. A fé no criador, principalmente, nos guiará de olhos 
vendados num caminho escuro, tortuoso, cheio de distrações e facilitadores para a desistência e o 
insucesso. Superar obstáculos requer reconhecer nossas fraquezas e limitações, que podemos 
identificar reconhecendo os desafios que enfrentamos. É importante lembrar que não temos que nos 
conformar com essas limitações. Quando precisamos de ajuda, não há problema em pedir, pois a 
perfeição não é alcançável, perfeito somente o Criador. Com base no texto apresentado sobre 
perseverança, analise as afirmativas a seguir:
I. A perseverança, coragem e fé são necessárias para explorar resultados alternativos e superar 
desafios.
II. A adversidade deve ser vista como parte do crescimento pessoal e profissional, podendo ensinar 
valiosas lições.
III. É importante reconhecer nossas fraquezas e limitações e buscar ajuda quando necessário, pois a 
perfeição é inalcançável.
IV. A fé no criador, ou seja, a fé espiritual, é a única fonte de força para superar desafios na nossa 
vida, sendo que é desnecessário buscar força em si mesmo.
É correto o que se afirma em:
A I, II, III e IV.
B III e IV, apenas.
C II e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
A disciplina traz inúmeros benefícios para a vida pessoal e profissional, tornando possível 
alcançar nossas metas e objetivos de forma mais eficiente e consistente. É importante destacar que 
“não existe eficácia sem disciplina, e tampouco disciplina sem caráter”.
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Fonte: COVEY, S. R. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes. Rio de Janeiro: Best Seller, 
2014.Com base no texto sobre metas e objetivos, analise as afirmativas a seguir:
I. A resiliência é uma habilidade que não é afetada pela disciplina.
II. A disciplina contribui para eliminar as distrações e aumentar a produtividade.
III. A disciplina está relacionada ao desenvolvimento de metas claras e objetivos bem definidos.
IV. Segundo Covey, a disciplina e o caráter são independentes e não estão relacionados à eficácia.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B II e IV, apenas.
C II, apenas.
D I, II e III, apenas.
Imagine que você, como gerente, percebe que um dos seus funcionários não está sendo 
produtivo, pois ele está gerenciando mal o tempo de trabalho. Você observa que há um 
comportamento em específico que contribui para o mal gerenciamento de tempo, dessa forma, é 
necessário orientá-lo da melhor forma possível para que esse comportamento não repita. Quais 
comportamentos que o funcionário realiza devem ser orientados para que ele passe a ser produtivo e 
melhore o seu gerenciamento de tempo?
A Eliminar velhos hábitos que o fazem desperdiçar tempo.
B Eliminar distrações no ambiente de trabalho.
C Querer tomar para si muitas tarefas, sem delegá-las para outras pessoas.
D Rever o planejamento todos os dias e revisá-lo conforme necessário.
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