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Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital)Autor: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa 22 de Janeiro de 2024 Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud Índice ..............................................................................................................................................................................................1) Distinção entre Relação de Trabalho e Relação de Emprego 3 ..............................................................................................................................................................................................2) Relação de emprego 5 ..............................................................................................................................................................................................3) Relações de trabalho latu sensu 12 ..............................................................................................................................................................................................4) Figura Jurídica do Empregado 28 ..............................................................................................................................................................................................5) Figura Jurídica do Empregador 49 ..............................................................................................................................................................................................6) Grupo Econômico, Sucessão Empresarial e Responsabilidade de Sócio 53 ..............................................................................................................................................................................................7) Questões Comentadas - Distinção - Questões Selecionadas 89 ..............................................................................................................................................................................................8) Questões Comentadas - Distinção - Cesgranrio 97 ..............................................................................................................................................................................................9) Questões Comentadas - Grupo Econômico - Cesgranrio 106 ..............................................................................................................................................................................................10) Questões comentadas - Sujeitos do Contrato de Trabalho - TRT 110 ..............................................................................................................................................................................................11) Lista de Questões - Distinção - Questões Selecionadas 172 ..............................................................................................................................................................................................12) Lista de Questões - Distinção - Cesgranrio 176 ..............................................................................................................................................................................................13) Lista de Questões - Grupo Econômico - Cesgranrio 179 ..............................................................................................................................................................................................14) Lista de Questões - Sujeitos do Contrato de Trabalho - TRT 181 CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 2 207 CONSIDERAÇÕES INICIAIS Oi amigos (as), Sejam bem-vindos (as) ao nosso curso de Direito do Trabalho. Os assuntos da aula de hoje são bastante importantes, e frequentes em concursos públicos. Em frente! Vamos literalmente ao trabalho! Observação importante: este curso é protegido por direitos autorais (copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências. Grupos de rateio e pirataria são clandestinos, violam a lei e prejudicam os professores que elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe adquirindo os cursos honestamente através do site Estratégia Concursos ;-) Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 3 207 RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO Iniciaremos o tópico fazendo a distinção entre relação de trabalho e relação de emprego. Relação de trabalho é uma expressão ampla, que engloba os mais diversos tipos de labor do ser humano. Conforme detalhado no sumário de nossa aula, a expressão abrange, por exemplo, as relações empregatícias, estagiários, trabalhadores avulsos, trabalhadores autônomos, etc. Já a relação de emprego tem lugar quando estão presentes os seus pressupostos (elementos) fático- jurídicos indispensáveis. É uma espécie de gênero relações de trabalho. Recorrendo novamente a um esquema, pois eles facilitam a memorização: Relações de Trabalho Relações de emprego Trabalhador avulso Trabalhador autônomo Trabalhador eventual Estagiário etc. Empregado urbano Empregado rural Empregado doméstico Aprendiz etc. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 4 207 Relação de emprego INCIDÊNCIA EM PROVA: ALTA A relação de emprego se configura quando presentes os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego, que são o trabalho prestado por pessoa física, a pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. Elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. É importante decorar o artigo 3º da CLT, principalmente se o assunto “relação de emprego” cair em provas discursivas: CLT, art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Resumindo, teríamos o seguinte: Pessoa física Pessoalidade Onerosidade Empregado Não eventualidade Subordinação jurídica Vamos agora esmiuçar cada um destes elementos fático-jurídicos. Pessoa Física Para que se possa falar em relação de emprego deve haver a prestação de serviço por pessoa física. Assim, se existe prestação de serviço de pessoa jurídica para pessoa jurídica, não caberá aplicação das normas justrabalhistas. É importante frisar que existem tentativas de mascaramento de típicas relações de emprego, onde se tenta camuflar o vínculo empregatício com o uso artificial de pessoa jurídica. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 5 207 Com fundamento no princípio da primazia da realidade pode-se desconstituir tais situações (com utilização de pessoa jurídica) e reconhecer o vínculo empregatício. Neste sentido Mauricio Godinho Delgado1: “Obviamente que a realidade concreta pode evidenciar a utilização simulatória de roupagem de pessoa jurídica para encobrir prestação efetiva de serviços por uma específica pessoa física, celebrando-se uma relação jurídica sem a indeterminação de caráter individual que tende a caracterizar a atuação de qualquer pessoa jurídica. Demonstrado, pelo exame concreto da situação examinada, que o serviço diz respeito apenas e to somente a uma pessoa física, surge o primeiro elemento fático-jurídico da relação empregatícia.” Pessoalidade A pessoalidade tem lugar quando o prestador de serviços é sempre o mesmo, havendo, então, prestação de serviço intuitu personae. A pessoalidade se faz presente quando o prestador de serviços não pode se fazer substituir por terceiros, o que confere vínculo com caráter de infungibilidade. Recorrendo ao dicionário (para facilitar a compreensão), vemos que fungível é o bem que pode ser substituído por outro de mesma espécie, como o dinheiro. Como o empregado não pode deixar de ir trabalhar em determinado dia e mandar um amigo ou parente em seu lugar, tem-se que o vínculo empregatício possui caráter de infungibilidade (em relação ao prestador de serviços – empregado). Destaquei ao final da frase que a infungibilidade se dá em relação ao prestador de serviços, porque no outro pólo da relação de emprego (o empregador) não existe a infungibilidade (no caso, haveria fungibilidade). Tanto é que, mesmo havendo sucessão de empregadores (como vimos na aula 01), isto não afeta os contratos de trabalho: CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Assim, no contrato de trabalho temos quanto ao: 1 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13 ed. São Paulo: LTr, 2013, p. 283. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 6 207 Ainda quanto à pessoalidade é de se ressaltar que existem afastamentos legais (mandato de dirigente sindical, férias, licenças, etc.) e, nestes casos, apesar do contrato de trabalho ser interrompido (ou suspenso) isto não prejudica a pessoalidade do trabalhador. Subordinação A subordinação é tida como o elemento mais marcante para a configuração da relação de emprego, e ela se verifica quando o empregador tem poder diretivo sobre o trabalho do empregado, dirigindo, coordenando e fiscalizando a prestação dos serviços executados pelo trabalhador. A doutrina já conferiu à subordinação, ao longo do tempo, as dimensões técnica, econômica e jurídica. A subordinação (ou dependência) seria técnica porque seria do empregador o conhecimento técnico do processo produtivo; seria econômica porque o empregado dependeria do poder econômico do empregador; por fim, seria jurídica porque o contrato de trabalho, assim como o poder diretivo do empregador, tem caráter jurídico. Atualmente há consenso doutrinário de que a subordinação da relação empregatícia tem viés jurídico. A subordinação como elemento fático-jurídico da relação de emprego técnica jurídica econômica Retomando o artigo 3º da CLT, temos que fazer outro comentário: CLT, art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. empregado infungibilidade pessoalidade, prestação de serviços intuitu personae empregador fungibilidade exemplo: sucessão de empregadores Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 7 207 O artigo fala em “dependência”, que era o enfoque doutrinário nas ópticas de dependência técnica e econômica, e hoje o mais adequado é falar-se em subordinação [jurídica, no caso]. Ainda quanto à subordinação na Consolidação das Leis do Trabalho é relevante mencionar seu artigo 6º, alterado em 2011: CLT, art. 6º, parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. A alteração da CLT em estudo teve como objetivo equiparar os efeitos jurídicos da subordinação (jurídica) exercida por meios telemáticos e informatizados à exercida por meios pessoais e diretos. Onerosidade Na relação de emprego o trabalhador coloca sua força de trabalho à disposição do empregador para receber contraprestação salarial. Deste modo, a relação empregatícia é onerosa. A legislação prevê diferentes possibilidades de contraprestação salarial: pagamento em dinheiro, pagamento em utilidades, parcelas fixas, parcelas variáveis, prazos de pagamento diário, semanal, mensal. Em todos esses casos poderemos identificar a onerosidade da relação empregatícia. E se o trabalhador colocou sua força de trabalho à disposição do empregador, mas, descumprindo a lei, este último deixou de pagar os salários devidos; isto retira o caráter oneroso da relação estabelecida entre as partes? A resposta é negativa. O atraso (ou inadimplemento) do salário não retira o caráter oneroso da relação de emprego. Nos casos onde o empregador não paga salários, ou até mesmo impõe uma situação de servidão disfarçada (onde há prestação de serviços sem a contraprestação salarial) deve-se analisar o animus contrahendi. Podemos definir o animus contrahendi como a intenção das partes (notadamente do prestador dos serviços) ao firmar a relação de trabalho: o empregado disponibilizou sua força de trabalho com interesse econômico, objetivando receber salário? Se a resposta for positiva, configurar-se-á a onerosidade (mesmo que no caso fático o empregador não tenha cumprido sua parte – pagamento do salário). Se a resposta for negativa, ou seja, a pessoa realizou o trabalho sem intenção onerosa, não poderemos entender a relação como um vínculo de emprego. Este é o caso do trabalho voluntário, como veremos no próximo tópico desta aula. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 8 207 Não eventualidade Se a pessoa trabalha de modo apenas eventual, teremos uma relação de trabalho, mas não poderemos enxergá-la como relação de emprego. Este seria o caso de um trabalhador eventual, como veremos adiante, cujo labor é prestado de forma esporádica. Para configuração da relação de emprego a prestação laboral deve ser não eventual, ou seja, o trabalhador deve disponibilizar sua força de trabalho de forma permanente. Para que se considere a relação permanente, é impositivo que o trabalho seja prestado todos os dias? A resposta é negativa. Vamos ao exemplo dos bares e restaurantes. Neste segmento econômico é comum encontrar estabelecimentos que só abrem de quarta-feira a sábado, ou até mesmo somente em finais de semana. Em outros casos, até abrem todos os dias, mas como o público frequentador é muito maior aos sábados e domingos, uma parte dos empregados não labora em todos os dias da semana. Apesar de não trabalharem todos os dias, existe a prestação laboral em caráter permanente, ao longo do tempo, para o mesmo empregador. Assim, não podemos dizer que este trabalho seja esporádico; ele tem caráter de permanência. Atentem para o fato de que a permanência (aludida no parágrafo anterior) não é sinônima de continuidade. A continuidade está expressa na LC 150/15 (que dispõe sobre a profissão do empregado doméstico, objeto de estudo em tópico específico desta aula): CLT, art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. ≠ LC 150/2015, art. 1º Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. Resumindo, quando estivermos tratando dos elementos fático-jurídicos dos empregados em geral precisamos ter em mente a ideia de não eventualidade (e não da continuidade). Em que pese esta distinção teórica, vez ou outra as Bancas entendem que a continuidade é elemento fático- jurídico nas relações de emprego em geral, como na questão abaixo, cujo gabarito foi (C): Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 9 207 FCC/TRT9 – Técnico Judiciário – Área Administrativa - 2013 Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de (A) impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. (B) pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. (C) pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. (D) pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. (E) pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. Sobre a distinção entre eventual e não eventual é oportuno citar a seguinte passagem da obra de Valentin Carrion2 “Não eventual: permanente ou por tempo determinado. Eventual: ocasional, esporádico. Aqui o conceito não é apenas temporal, pois não deve ser atribuído o caráter de eventualidade: a) quando o trabalho tem por objeto necessidade normal da empresa, que se repete periódica e sistematicamente (ex.: vendedora de ingressos em teatro, uma hora por dia; músico de um clube, dois dias por semana; professor de escola, duas aulas por semana); b) trabalhador contratado para reforçar a produção por pouco tempo (deve ser contratado por tempo determinado, e não como eventual).” Acerca das atividades que se repetem “periódica e sistematicamente”, como ressaltou o autor, é interessante notar que abrangem atividades-fim e atividades-meio. Assim, a repetibilidade (ou habitualidade) que confere o caráter de permanência da atividade desenvolvida pode se dar tanto nas atividades-fim - como a elaboração do produto ou serviço que a empresa produz - quanto nas atividades-meio - como a realização de limpeza ou serviço de manutenção das instalações do estabelecimento. Ainda sobre a não eventualidade, é de se ressaltar, mais uma vez, que ela pode restar configurada mesmo quando o empregado não labore todos os dias da semana. Por que toquei neste assunto novamente? Para tecer um último comentário: a mesma pessoa física pode ter mais de uma relação de emprego, com empregadores distintos (mantendo com ambos, no caso, a não eventualidade). Neste contexto, nota-se que não se exige exclusividade na prestação de serviços para o reconhecimento do vínculo de emprego: estando presentes todos os elementos fático jurídicos da relação de emprego (entre 2 CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo Carrion. São Paulo: Saraiva, 2012, p. 44. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 10 207 eles a não eventualidade), a mesma pessoa física poderá ter relação de emprego com mais de um empregador. Para finalizar este tópico vamos retomar então este aspecto relevante: o trabalho em jornada menor que a legal, ou então em poucos dias na semana não desconstitui a permanência, que é a prestação laboral permanente ao longo do tempo, com ânimo definitivo. Alteridade A alteridade, também chamada de princípio da alteridade, é um requisito existente nas relações de emprego. É pouco explorado em provas, mas pode vir a surgir em alguma questão. A alteridade se relaciona ao risco do negócio, que deve ser assumido pelo empregador. Nesta linha, não se admite que sejam transferidos ao empregado os riscos do empreendimento, pois estes devem ser suportados pelo empregador. A alteridade encontra-se presente no seguinte dispositivo da CLT: CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 11 207 Relações de trabalho lato sensu Estudaremos agora as relações de trabalho lato sensu, conceito que abarca relações de trabalho que não configuram relação de emprego. Retomando o esquema para todos se orientarem: Relações de Trabalho Relações de emprego Trabalhador avulso Trabalhador autônomo Trabalhador eventual Estagiário etc. Empregado urbano Empregado rural Empregado doméstico Aprendiz etc. Estágio INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA O estágio é regulado pela Lei 11.788/08, que define estágio como “ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos”. Atendidos os requisitos formais e materiais da Lei 11.788/08, o estagiário não será considerado empregado. Assim, para que de fato não haja vínculo empregatício entre o estagiário e a parte concedente do estágio deve-se seguir todos os preceitos da lei supracitada. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 12 207 Segue o trecho mais importante (para fins de concurso) da lei supracitada: Lei 11.788/08, art. 3º O estágio (...) não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos: I – matrícula e freqüência regular do educando em curso de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino; II – celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; III – compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso. Percebam então que o estágio subentende uma relação trilateral, com a participação do estagiário, do concedente do estágio e de instituição de ensino. Estagiário Instituição de ensino Estágio Concedente do estágio Deste modo, se, por exemplo, não há formalização de termo de compromisso ou não há participação de instituição de ensino, estaremos diante de um vínculo empregatício, e não de estágio. No próprio dizer da lei, caso seja verificado que não estão sendo respeitados os requisitos estudados acima, caracterizar-se-á a relação de emprego: Lei 11.788/08, art. 3º, § 2º O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária. No capítulo relativo à fiscalização, novamente a lei remete à consequência do estágio irregular: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 13 207 Lei 11.788/08, art. 15. A manutenção de estagiários em desconformidade com esta Lei caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária. Há toda essa ênfase legal quantos aos requisitos do estágio porque, na prática, é comum encontrar verdadeiros empregados que estão sendo admitidos como “estagiários”, como o objetivo de retirar destas pessoas os direitos trabalhistas assegurados pela CF/88 e CLT (férias, FGTS, 13º, etc.). A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência. Com relação aos elementos fático-jurídicos característicos da relação empregatícia, podemos perceber que no estágio remunerado não se pode falar em ausência de determinado requisito que justifique nitidamente a ausência de vínculo de emprego. Então por que o estagiário não é considerado empregado? Bem, apesar de haver pessoalidade, onerosidade (quando o estágio é remunerado), subordinação e não eventualidade, se atendidos os requisitos da lei 11.788/08 este diploma retirou do estágio a proteção trabalhista. Isto porque o estágio não foi concebido para que a pessoa (estagiário) labore em prol da atividade empresarial pura e simplesmente, mas sim com o objetivo de integrar o itinerário formativo do educando. No dizer da própria Lei, Lei 11.788/08, art. 1º, § 2º O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. ------------------------------- Consta também da lei que estágios superiores a 1 ano dão direito, ao estagiário, do gozo de recesso de 30 dias, nos seguintes termos: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 14 207 Lei 11.788/08, art. 13 É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. Como o estagiário não é empregado regido pela CLT, é de se notar que a previsão normativa é de “recesso” de 30 (trinta) dias - e não de “férias”. Além das 3 partes já mencionadas (estagiário, concedente do estágio e instituição de ensino), é possível que também participem do estágio os agentes de integração, que têm funções auxiliares no processo de contratação e realização do estágio. Estes agentes de integração (públicos ou privados) terão a função de interlocutor, auxiliando no processo de contratação dos estagiários pelas empresas interessadas. As disposições sobre os agentes de integração seguem abaixo: Lei 11.788/08, art. 5º As instituições de ensino e as partes cedentes de estágio podem, a seu critério, recorrer a serviços de agentes de integração públicos e privados, mediante condições acordadas em instrumento jurídico apropriado, devendo ser observada, no caso de contratação com recursos públicos, a legislação que estabelece as normas gerais de licitação. § 1º Cabe aos agentes de integração, como auxiliares no processo de aperfeiçoamento do instituto do estágio: I – identificar oportunidades de estágio; II – ajustar suas condições de realização; III – fazer o acompanhamento administrativo; IV – encaminhar negociação de seguros contra acidentes pessoais; V – cadastrar os estudantes. § 2º É vedada a cobrança de qualquer valor dos estudantes, a título de remuneração pelos serviços referidos nos incisos deste artigo. Trabalhador autônomo INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 15 207 O trabalhador autônomo labora sem subordinação, e a falta deste elemento fático-jurídico é que não permite falar-se em relação empregatícia. A expressão “autônomo” representa este fato, no sentido de que o profissional possui autonomia para exercer suas funções (ou seja, não está sob o poder de direção de um empregador). A compreensão deste fato foi explorada na questão abaixo, correta: CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2009 O elemento diferenciador entre o empregado e o trabalhador autônomo é a subordinação. O contraponto à condição de autônomo seria a subordinação, situação na qual o tomador de serviços utilizaria poder diretivo para determinar como o trabalho deve ser executado, além de fiscalizar e dirigir a prestação laboral. Neste caso, teríamos então vínculo empregatício, e não trabalho autônomo. Exemplos de trabalho autônomo são a empreitada (de obra, onde o empreiteiro fornece mão de obra e/ou materiais), regulada pelos artigos 610 a 626 do Código Civil (Lei 10.406/02), e a profissão de representante comercial autônomo, regulada pela Lei 4.886/65: Lei 4.886/65, art. 1º Exerce a representação comercial autônoma a pessoa jurídica ou a pessoa física, sem relação de emprego, que desempenha, em caráter não eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para a realização de negócios mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para, transmiti-los aos representados, praticando ou não atos relacionados com a execução dos negócios. No trabalho autônomo também não existe, em regra, o elemento pessoalidade. Relembrando, a pessoalidade se faz presente quando o prestador de serviços não pode se fazer substituir por terceiros, o que confere vínculo com caráter de infungibilidade. Tratando da pessoalidade em relação ao autônomo o Ministro Godinho1 esclarece que: “Um serviço cotidiano de transporte escolar, por exemplo, pode ser contratado ao motorista do veículo, que se compromete a cumprir os roteiros e horários pre- 1 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13 ed. São Paulo: LTr, 2013, p. 340. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 16 207 fixados, ainda que se fazendo substituir eventualmente por outro(s) motorista(s). A falta de pessoalidade, aqui, soma-se à ausência de subordinação, para distanciar essa relação jurídica de trabalho da figura empregatícia da CLT (...). O trabalho autônomo pode, contudo, ser pactuado com cláusula de rígida pessoalidade – sem prejuízo da absoluta ausência de subordinação. É o que tende a ocorrer com a prestação de serviços contratada a profissionais de nível mais sofisticado de conhecimento ou habilidade, como médicos, advogados, artistas, etc.” Autônomo exclusivo A CLT, após a Lei 13.467, passou a prever a figura do trabalhador autônomo exclusivo, que poderá prestar serviços para um único empregador de forma contínua, tendo afastada a caracterização do vínculo empregatício. A lição clássica de trabalho autônomo indica que é a situação em que a pessoa labora sem subordinação, e a falta deste elemento fático-jurídico é que não permite falar-se em relação empregatícia. Assim, buscando afastar o vínculo empregatício na situação em que há autonomia daquele que labora apenas para um tomador de serviços, foi inserido o seguinte dispositivo na CLT: CLT, art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação [requisitos da relação de emprego]. Tal previsão abre margem para que empresas contratem trabalhadores para atuarem com continuidade e exclusividade àquele empregador, tendo afastado, por uma opção do legislador, a caracterização do vínculo de emprego. Todavia, para que tal contratação se dê legalmente, é necessário que realmente inexista subordinação em relação ao tomador dos serviços. Assim, caberá à Justiça do Trabalho avaliar, nos casos que lhe forem submetidos, a efetiva inexistência da subordinação nessas relações de emprego, ante o princípio da primazia da realidade. Trabalho eventual INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXÍSSIMA Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 17 207 Quando falamos em trabalhador eventual temos que lembrar a ausência do elemento fático- jurídico não eventualidade. Em outras palavras, estaremos diante da eventualidade na prestação dos serviços. Como o próprio nome faz crer, esta pessoa trabalha de forma eventual, esporádica, e por isso não se configura o vínculo empregatício. Segue um trecho do livro do Ministro Godinho2 em que o autor propõe a caracterização do trabalho de natureza eventual – o(a) concurseiro(a) já enxerga isso como 5 alternativas de uma questão de múltipla escolha ;-) Caracterização do trabalho de natureza eventual » Descontinuidade da prestação do trabalho, entendida como a não permanência do empregado em uma organização com ânimo definitivo. » Não fixação jurídica a uma única fonte de trabalho, com pluralidade variável de tomadores de serviços. » Curta duração do trabalho prestado. » Natureza do trabalho tende a ser concernente a evento certo, determinado e episódico no tocante à regular dinâmica do empreendimento tomador de serviços. » A natureza do trabalho prestado tenderá a não corresponder, também, ao padrão dos fins normais do empreendimento. Amauri Mascaro Nascimento3 cita os seguintes exemplos de trabalhador eventual: “Há exemplos que podem, de algum modo, facilitar a compreensão do conceito de trabalhador eventual: o “bóia-fria”, volante rural, que cada dia vai trabalhar numa fazenda diferente, ganhando por dia, sem se fixar em nenhuma delas; o “chapa”, que faz carga e descarga de mercadorias de caminhões, recebendo cada dia de um motorista diferente ou de uma empresa diferente dentre as muita para 2 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 288. 3 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho. 37 ed. São Paulo: LTr, 2012, p. 178. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 18 207 as quais, sem fixação, faz esse serviço e a diarista que vai de vez em quando fazer a limpeza da residência da família.” Cooperados INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXÍSSIMA O cooperativismo surgiu para que pessoas que desenvolvem atividades semelhantes possam ter melhores condições de oferecer seus produtos e serviços (ganhando em escala, unindo esforços para obter acesso a empréstimos, utilizando espaços comuns no processo produtivo, etc.). Assim, produtores de hortifrutigranjeiros, por exemplo, podem se estruturar em cooperativa para negociar em condição mais vantajosa com os revendedores de seus produtos, podem construir espaço de uso comum para estocar e produzir, podem comprar insumos de forma centralizada com preços mais baixos, entre outros benefícios. O problema que ocorre na prática é a tentativa de mascarar relação de emprego sob a roupagem de cooperados. Assim, caso estejam presentes os elementos fático-jurídicos da relação de emprego estará descaracterizada a situação de cooperado. O verdadeiro cooperado é um trabalhador autônomo, pois não é subordinado à cooperativa. Segue abaixo um dispositivo da CLT sobre cooperativas: CLT, art. 442, §1º4 - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. A CLT fala em “qualquer que seja o ramo de atividade” porque podem existir cooperativas de produtores, de médicos, artesãos, taxistas, etc. Conforme ensina Mauricio Godinho Delgado5, a verdadeira relação cooperativista, para se configurar, deve atender aos princípios da dupla qualidade e da retribuição pessoal diferenciada. ➢ Princípio da dupla qualidade 4 O dispositivo continua vigente, mesmo havendo uma nova lei que regula especificamente as Cooperativas de Trabalho – Lei 12.690/2012. 5 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 331. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 19 207 Este princípio se relaciona à necessidade de que o filiado à cooperativa (o cooperado, no caso) tenha benefícios desta situação, ou seja, a cooperativa deve prestar serviços que beneficiem seus associados. Voltando ao exemplo da cooperativa de produtores de hortifrutigranjeiros, estes serviços que a cooperativa presta seus associados poderiam ser materializados, por exemplo, na compra centralizada de sementes e fertilizantes, oferecimento de assistência técnica de agrônomo, transporte da produção das propriedades até o estabelecimento do comprador, etc. Nesta linha, o cooperado se utiliza da cooperativa para vender produtos ou serviços e também é cliente da própria cooperativa, no sentido de receber benefícios de tal condição. Esta é a dupla qualidade a que alude o princípio em estudo. ➢ Princípio da retribuição pessoal diferenciada Este princípio foi construído pelo Ministro Godinho6, segundo o qual “O princípio da retribuição pessoal diferenciada é a diretriz jurídica que assegura ao cooperado um complexo de vantagens comparativas de natureza diversa muito superior ao patamar que obteria caso atuando destituído da proteção cooperativista.” Assim, o profissional cooperado tem retribuição pessoal diferenciada justamente por ser cooperado, condição esta que deve conferir à pessoa vantagens econômicas superiores às que obteria caso atuasse isoladamente, sem o auxílio da cooperativa. Trabalhador avulso INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA O trabalhador avulso pode ser enquadrado como uma espécie de trabalhador eventual, havendo, é claro, dessemelhanças que justificam seu estudo em tópico apartado. Podemos citar como exemplo de avulso os trabalhadores que realizam carga e descarga de mercadorias em navios e armazéns de portos. 6 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 331. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 20 207 Assim como o trabalhador eventual, no caso dos avulsos não temos o elemento fático-jurídico não eventualidade, visto que o avulso presta serviços a diversos tomadores em curtos intervalos de tempo. Em outras palavras, no caso dos avulsos temos a eventualidade na prestação dos serviços. Uma diferença marcante na atuação dos avulsos é que estes realizam tarefas para os tomadores com a intermediação de uma entidade representativa, que é chamada de Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO): Lei 12.815/2013, art. 32. Os operadores portuários, devem constituir, em cada porto organizado, um órgão de gestão de mão-de-obra do trabalho portuário (...) A Lei 12.815/2013 (resultante da conversão da MP 595/2012) determina que o OGMO tenha atribuições de administrar o fornecimento da mão de obra dos avulsos, selecionar, registrar e manter o cadastro dos avulsos, arrecadar e repassar a eles a remuneração paga pelos operadores portuários, etc. A categoria dos avulsos tem, historicamente, obtido conquistas por meio de movimentos sindicais e organização coletiva, tanto é que têm direito a uma série de proteções e direitos não estendidos a categorias cujos vínculos não sejam de emprego. Como vimos no estudo do artigo 7º da CF/88, nossa Constituição prevê: CF/88, art. 7º, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. Deste modo, os avulsos, apesar de não constituírem vínculo empregatício (pela eventualidade de seu trabalho) têm direito a FGTS, repouso semanal, 13º, adicional de trabalho noturno, etc. Quanto à igualdade de direitos, é importante destacar entendimento do STF, de junho de 2020, no bojo do Recurso Extraordinário (RE) 597124, com repercussão geral reconhecida (Tema 222). Para o STF, se, em determinado porto, houver o pagamento de adicional de risco a trabalhadores com vínculos permanentes, os trabalhadores avulsos também têm direito ao mesmo adicional de risco. Assim, fixou-se a seguinte tese: Sempre que for pago ao trabalhador com vínculo permanente, o adicional de risco é devido, nos mesmos termos, ao trabalhador portuário avulso. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 21 207 Além dos avulsos portuários (que laboram nos portos e cercanias) existe também trabalho avulso em regiões do interior, situação regulamentada pela Lei 12.023/09, que dispõe sobre as atividades de movimentação de mercadorias em geral e sobre o trabalho avulso. De acordo com esta lei os avulsos regidos por ela (o que exclui os avulsos portuários, regidos por lei própria) realizarão atividades de movimentação de mercadorias em geral, desenvolvidas em áreas urbanas ou rurais sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria, por meio de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho para execução das atividades. O conceito de movimentação de mercadorias foi objetivamente definido em seu artigo 2º: Lei 12.023/09, art. 2º São atividades da movimentação de mercadorias em geral: I – cargas e descargas de mercadorias a granel e ensacados, costura, pesagem, embalagem, enlonamento, ensaque, arrasto, posicionamento, acomodação, reordenamento, reparação da carga, amostragem, arrumação, remoção, classificação, empilhamento, transporte com empilhadeiras, paletização, ova e desova de vagões, carga e descarga em feiras livres e abastecimento de lenha em secadores e caldeiras; II – operações de equipamentos de carga e descarga; III – pré-limpeza e limpeza em locais necessários à viabilidade das operações ou à sua continuidade. Assim como ocorreu no trabalho avulso portuário, em que o OGMO recebe a remuneração do tomador de serviços e a repassa aos avulsos, na Lei 12.023/09 a sistemática é a mesma: o sindicato da categoria recebe os valores pagos pelo tomador de serviços e tem a atribuição de repassá-los aos beneficiários. Trabalhado voluntário INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXÍSSIMA O trabalho voluntário é regido pela Lei 9.608/98, que dispõe sobre o serviço voluntário e dá outras providências: Lei 9.608/98, art. 1º Considera-se serviço voluntário, para os fins desta Lei, a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 22 207 qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência à pessoa. Parágrafo único. O serviço voluntário não gera vínculo empregatício, nem obrigação de natureza trabalhista previdenciária ou afim. Neste caso haverá a falta do elemento fático-jurídico onerosidade, típico da relação de emprego. Lembrando o que comentamos sobre a onerosidade, nos casos onde o empregador não paga salários, deve-se analisar o animus contrahendi (intenção do prestador dos serviços ao firmar a relação de trabalho): o trabalhador disponibilizou sua força de trabalho com interesse econômico, objetivando receber salário? Se a resposta for afirmativa, podemos estar diante de relação de emprego dissimulada. Exemplo: há casos de fiscalização do MTb em empresa onde todos os empregados eram “voluntários”: laboravam com pessoalidade, onerosidade, subordinação e não eventualidade, mas tinham assinado um termo de adesão ao voluntariado (como exigido pela Lei 9.608/98) e recebiam uma “ajuda de custo” de um salário mínimo por mês A empresa foi autuada e notificada para registrar todos como empregados (retroativamente ao início da prestação laboral), recolher o FGTS em atraso, etc. Aplicação prática do princípio da primazia da realidade sobre a forma. Antes de encerrar este tópico, relembro que o exercício de um trabalho voluntário deve ser precedido da celebração de um termo de adesão (que se difere de um “contrato de trabalho”): Lei 9.608/98, a. 2º O serviço voluntário será exercido mediante a celebração de termo de adesão entre a entidade, pública ou privada, e o prestador do serviço voluntário, dele devendo constar o objeto e as condições de seu exercício. Segue uma questão de prova sobre o trabalho voluntário: ESAF/TRT7 – Juiz do Trabalho Substituto - 2005 Para a finalidade legal, considera-se serviço voluntário aquele prestado sem remuneração, por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada, com ou sem fins lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 23 207 Alternativa incorreta. A Lei 9.608/98 não admite a prestação de trabalho voluntário em empresas privadas com fins lucrativos. Trabalhador de empreitada INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA Como diz o Ministro Godinho (Contrato de Trabalho e afins: comparações e distinções, Rev. Trib. Reg. Trab. 3ª Reg., Jan./Jun.2000), em distintos segmentos do direito há exemplos marcantes de contratos de atividade, nos quais há trabalho prestado, mas não se confundem com o vínculo empregatício. No Direito Civil, há os contratos de prestação de serviços (locação de serviços), de empreitada, mandato, parceria rural e, ainda, a representação comercial. Um dos contratos típicos do Direito Civil é o contrato de empreitada, previsto no CCB, art. 610 e seguintes. Segundo Carlos Roberto Gonçalves7: Empreitada (locatio operis) é contrato em que uma das partes (o empreiteiro), mediante remuneração a ser paga pelo outra contraente (o dono da obra), obriga- se a realizar determinada obra, pessoalmente ou por meio de terceiros, de acordo com as instruções deste e sem relação de subordinação. Constitui, também, uma prestação de serviço (locatio operarum), mas de natureza especial. É um contrato bastante utilizado no ramo da construção civil. Neste ajuste, uma parte (dono da obra) contrata os serviços da outra (o empreiteiro) para realizar uma obra. O empreiteiro, por sua vez, pode contratar terceiros para executar a obra. Estes terceiros contratados pelo empreiteiro podem ser pessoas físicas (celebrando com eles contratos de trabalho) ou empresas (celebrando com estas empresas contratos de subempreitada, por exemplo). Neste cenário, destaca-se a OJ 191 da SDI-I do TST: Diante da inexistência de previsão legal específica, o contrato de empreitada de construção civil entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade 7 GONÇALVES, Carlos Roberto. Direito Civil Brasileiro. 4ª edição. p. 343. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 24 207 solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. Portanto, sendo o dono da obra uma empresa construtora ou uma incorporadora este será corresponsabilizado pelas obrigações trabalhistas do empreiteiro. Não sendo estes dois casos, o dono da obra não poderá ser responsabilizado pela inadimplência do empreiteiro. Em maio de 2017, a SDI-1 do TST reforçou o entendimento, fixando ainda as seguintes teses, com destaque para o item IV: I) A exclusão de responsabilidade solidária ou subsidiária por obrigação trabalhista a que se refere a Orientação Jurisprudencial 191 da SDI-1 do TST não se restringe à pessoa física ou micro e pequenas empresas, compreende igualmente empresas de médio e grande porte e entes públicos (decidido por unanimidade); II) A excepcional responsabilidade por obrigações trabalhistas prevista na parte final da Orientação Jurisprudencial 191, por aplicação analógica do artigo 455 da CLT, alcança os casos em que o dono da obra de construção civil é construtor ou incorporador e, portanto, desenvolve a mesma atividade econômica do empreiteiro (decidido por unanimidade); III) Não é compatível com a diretriz sufragada na Orientação Jurisprudencial 191 da SDI-1 do TST jurisprudência de Tribunal Regional do Trabalho que amplia a responsabilidade trabalhista do dono da obra, excepcionando apenas "a pessoa física ou micro e pequenas empresas, na forma da lei, que não exerçam atividade econômica vinculada ao objeto contratado" (decidido por unanimidade); IV) Exceto ente público da Administração Direta e Indireta, se houver inadimplemento das obrigações trabalhistas contraídas por empreiteiro que contratar, sem idoneidade econômico-financeira, o dono da obra responderá subsidiariamente por tais obrigações, em face de aplicação analógica do artigo 455 da CLT e culpa in eligendo (decidido por maioria, vencido o ministro Márcio Eurico Vitral Amaro). Dirigentes e assessores de partido político INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 25 207 Em 2019, foi publicada a Lei 13.877, deixando claro que, atendidos alguns requisitos, dirigentes e assessores de partidos políticos não possuem vínculo empregatício. Esta é, portanto, mais uma situação de afastamento do vínculo empregatício por decisão do legislador. Tal conclusão decorre da inserção do art. 44-A na lei dos partidos políticos (Lei 9.096/1995) e da alínea ‘f’ no art. 7º da CLT: Lei 9.096/1995, art. 44-A. As atividades de direção exercidas nos órgãos partidários e em suas fundações e institutos, bem como as de assessoramento e as de apoio político-partidário, assim definidas em normas internas de organização, não geram vínculo de emprego, não sendo aplicável o regime jurídico previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto- Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, quando remuneradas com valor mensal igual ou superior a 2 (duas) vezes o limite máximo do benefício do Regime Geral de Previdência Social. CLT, art. 7º. Os preceitos constantes da presente Consolidação salvo quando fôr em cada caso, expressamente determinado em contrário, não se aplicam: (..) f) às atividades de direção e assessoramento nos órgãos, institutos e fundações dos partidos, assim definidas em normas internas de organização partidária. Percebam, a partir da parte final do art. 44-A transcrito acima, que a descaracterização do vínculo empregatício exige uma condição: remuneração do trabalhador igual ou superior ao dobro do teto do RGPS. Religiosos INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA Em agosto de 2023, foi publicada a Lei 14.647, salientando que não existe vínculo empregatício entre ministros de confissão religiosa, membros de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa e as entidades religiosas de qualquer denominação/natureza ou instituições de ensino vocacional. Temos, assim, mais uma situação de afastamento do vínculo empregatício por decisão política: CLT, art. 442, § 2º Não existe vínculo empregatício entre entidades religiosas de qualquer denominação ou natureza ou instituições de ensino vocacional e ministros de confissão religiosa, membros de instituto de vida consagrada, de Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 26 207 congregação ou de ordem religiosa, ou quaisquer outros que a eles se equiparem, ainda que se dediquem parcial ou integralmente a atividades ligadas à administração da entidade ou instituição a que estejam vinculados ou estejam em formação ou treinamento. Reparem que o afastamento do vínculo se dá mesmo que os religiosos se dediquem integralmente às entidades. Tal afastamento, no entanto, não prevalece se identificado desvirtuamento da finalidade religiosa e voluntária do trabalho: CLT, art. 442, § 3º O disposto no § 2º não se aplica em caso de desvirtuamento da finalidade religiosa e voluntária. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 27 207 A FIGURA JURÍDICA DO EMPREGADO Empregado é a pessoa natural (física) que dispõe sua força de trabalho a um tomador com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. Esta definição está consubstanciada no artigo 3º da CLT: CLT, art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Lembremos que a “dependência” aludida na CLT, hoje, se traduz na subordinação. Vejamos uma questão de prova sobre a figura jurídica do empregado: CESPE/TRT8 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2016 Nos termos da CLT, considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor mensal. Alternativa incorreta, pois empregado, necessariamente, é pessoa física (natural). Além disso, a questão propõe que a configuração de emprego demande “habitualidade”, enquanto o elemento fático-jurídico ínsito ao caráter permanente da relação empregatícia é adequadamente nominado não eventualidade. Esquematizando os pressupostos da relação de emprego: Pessoa física Pessoalidade Onerosidade Empregado Não eventualidade Subordinação jurídica Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 28 207 Quanto aos diferentes tipos de trabalho, a Constituição de 1988 possui dispositivo referente à não discriminação, no sentido de assegurar como direito dos trabalhadores urbanos e rurais: CF/88, art. 7º, XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; Frise-se que neste aspecto a CF/88 não inovou, pois já havia tal previsão em Constituições anteriores e na CLT: CLT, art. 3º, parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Também é importante mencionar que, mesmo nos casos em que o empregado preste serviços em sua residência, isto não obsta o reconhecimento da relação de emprego. Neste aspecto, a CLT foi alterada em 2011 e atualmente seu artigo 6º conta com a seguinte redação: CLT, art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Exemplo: em determinada empresa do setor de confecções encontrei diversas pessoas que laboravam em suas próprias casas (costureiras), recebendo as peças de vestuário pré-prontas da fábrica para fazer o acabamento. No caso havia pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação (pressupostos da relação de emprego), e com isso não restava dúvida de que havia a relação de emprego. Deste modo, o tratamento a ser dado ao empregado que executa suas tarefas no seu domicílio deve ser o mesmo dos empregados em geral; a questão abaixo, incorreta, tentou confundir a situação do empregado a domicílio com o doméstico, que são situações completamente distintas: CESPE/MPU – Analista Processual - 2010 Ao empregado em domicílio, entendido como aquele que presta serviços na residência do empregador, são assegurados os mesmos benefícios definidos em lei para o empregado doméstico. Ainda quanto à parte final do artigo 6º da Consolidação, alterado em 2011, precisamos falar sobre o trabalho a distância. A alteração da CLT em estudo teve como objetivo equiparar os efeitos jurídicos da subordinação (jurídica) exercida por meios telemáticos e informatizados à exercida por meios pessoais e diretos, nos seguintes termos: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 29 207 CLT, art. 6º, parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. Quanto à configuração do vínculo empregatício, ressalte-se que não é exigida exclusividade na prestação dos serviços. Assim, estando presentes os elementos fático-jurídicos da relação de emprego, é irrelevante se o empregado labora para apenas um empregador, ou se presta serviços para vários. Não são relevantes para caracterização do vínculo de emprego o local e nem a exclusividade na prestação dos serviços! Altos empregados INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA A expressão “altos empregados” abrange as situações nas quais o pressuposto da relação de emprego subordinação é mitigada, tendo em vista as peculiaridades do exercente das funções de chefia e/ou cargos de elevada fidúcia (confiança). No cotidiano das relações de emprego, há variados níveis desta redução da subordinação. Seguindo a sugestão da Profa. Vólia Bomfim1 vamos aqui dividir o estudo em grupos de trabalhadores. Empregados com atribuições de gestão Estes empregados possuem algumas atribuições de gestão, como a emissão de ordens a outros empregados, contratar, representar o empregador etc. 1 CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 14ª ed. Ed. Método. 2017. p. 307 Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 30 207 Entre outras diferenças, eles estão sujeitos à alteração unilateral de local de prestação de serviços (pelo empregador, quando houver comprovada necessidade): CLT, art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato (...) § 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança (...). Seguindo adiante, podemos incluir neste tópico alguns exercentes de função de confiança do setor bancário que, quando desempenharem suas funções com poderes de gestão elevados e distinção remuneratória, também terão alguns direitos trabalhistas mitigados (atenuados). CLT, art. 224 - § 2º - As disposições deste artigo [duração do trabalho dos bancários] não se aplicam aos que exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a 1/3 (um terço) do salário do cargo efetivo2. Gerentes Estão incluídos no conceito os gerentes, conforme definido na CLT. Estes possuem um poder de gestão mais elevado que o grupo anterior. A estes empregados não se aplica a limitação de jornada, conforme observamos a seguir: CLT, art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo [Da Duração do Trabalho]: (...) II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). 2 No art. 62, II, da CLT se enquadra o gerente geral das agências bancárias, que deixará de contar com as regras protetivas do Capítulo [Da Duração do Trabalho] se receber adicional de função não inferior a 40%. Já no art. 224, §2º, da CLT se enquadram os demais gerentes (gerente de contas, gerente de relacionamento, etc.). Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 31 207 Deste modo, não basta que o gerente (ou equiparados) seja designado como tal para serem entendidos como alto funcionário: deve haver poder de gestão e padrão salarial diferenciado. Diretores de S.A. Continuando, podemos incluir neste tópico do curso os diretores de sociedades anônimas, que são recrutados externamente (fora da empresa) para dirigi-la ou, então, são empregados efetivos eleitos para geri-la. Há várias interpretações sobre as consequências da eleição do empregado a diretor, e a posição dominante é que, caso o empregado seja eleito e permaneça a subordinação jurídica caracterizadora da relação de emprego, o diretor manterá esta condição: SUM-269 DIRETOR ELEITO. CÔMPUTO DO PERÍODO COMO TEMPO DE SERVIÇO O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. A questão abaixo (correta) explorou este entendimento do TST: ESAF/MTE – Auditor Fiscal do Trabalho - 2010 É possível reconhecer-se a condição de empregado, com cômputo do tempo de serviço, ao eleito para ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posição ocupada na estrutura hierárquica da empresa, ainda se fizerem presentes os traços característicos da subordinação jurídica. Importante mencionar, ainda, os casos em que pessoas são incluídas na sociedade como sócios e que, na verdade, prestam serviços com habitualidade, onerosidade, subordinação e pessoalidade. É o caso, por exemplo, de clínicas onde os veterinários não são registrados: todos são admitidos como “sócios”, cada um com 1% do capital social; quando o veterinário se desliga do empreendimento, é feita alteração do contrato social retirando o mesmo e incluindo outro “sócio”, também com 1% do capital, de modo que nenhum deles possui qualquer poder diretivo ou ingerência sobre a sociedade, não participam de distribuição de lucros, enfim, a sociedade pode se configurar como ato simulado. Nestes casos é possível reconhecer-se relação de emprego, com fundamento no artigo 9º da CLT: CLT, art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 32 207 Alto salário + nível superior A Lei 13.467 (reforma trabalhista) criou uma outra distinção para os chamados “altos empregados”. Segundo a alteração promovida na CLT, empregados que percebem salário igual ou superior a duas vezes o teto dos benefícios do RGPS (em torno de R$ 11 mil) e têm nível superior terão relações contratuais regulamentadas, de forma preponderante, por simples acordo individual. O legislador presumiu que estes altos empregados não estão em situação de hipossuficiência, de sorte que eles possuiriam condições de negociar em condições de igualdade diretamente com seus empregadores. Por este motivo, alguns têm chamados tais trabalhadores de hiperssuficientes. Assim, para estes empregados (nível superior + dobro do teto do RGPS), a CLT confere a faculdade de o empregado negociar livremente, por meio de acordo individual, com seu empregador, a respeito de determinados direitos (a exemplo daqueles listados no art. 611-A da CLT): CLT, art. 444, parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica- se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação [prevalência do negociado sobre o legislado], com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Agora vejam os termos em que a “livre negociação” foi prevista no referido caput (que não foi alterado pela Lei 13.467): CLT, art. 444. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competente Como o assunto é relativamente recente, é preciso deixar claro que os limites aceitáveis desta livre negociação ainda não estão claros, devendo ser objeto de acalorados debates nos próximos tempos. Empregado rural INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXÍSSIMA O empregado rural é enquadrado nesta condição de acordo com seu empregador ser ou não considerado como empregador rural. À primeira vista parece simples diferenciar empregado rural do empregado urbano, mas veremos que o tipo de atividade exercida não é determinante para este enquadramento. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 33 207 De acordo com a Lei 5.889/73 (que estatui normas reguladoras do trabalho rural), Lei 5.889/73, art. 2º Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário. Deste dispositivo podemos verificar os elementos fático-jurídicos da relação de emprego (pessoa física, pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação), além da indicação de outros 2 elementos que se relacionam ao empregado rural: a prestação de serviços a empregador rural e o labor prestado em propriedade rural ou prédio rústico. Na mesma lei consta a definição do empregador rural, que é Lei 5.889/73, art. 3º - Considera-se empregador rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agro-econômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados. § 1º Inclui-se na atividade econômica referida no caput deste artigo, além da exploração industrial em estabelecimento agrário não compreendido na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, a exploração do turismo rural ancilar à exploração agroeconômica. Na expressão atividade agro-econômica podemos incluir atividades agrícolas, pecuárias e agroindustriais. O exame da(s) atividade(s) do estabelecimento pode suscitar controvérsia sobre ser(em) ou não preponderantemente agrária(s), o que influenciará na caracterização (ou não) do empregador como rural. Quanto ao local de prestação de serviços, propriedade rural é aquela localizada na área rural, e o prédio rústico pode ser definido como local onde se exercem atividades agropastoris (e que pode se localizar na área urbana). Deste modo, além dos pressupostos característicos da relação de emprego urbana (pessoa física, pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação) a identificação do rurícola depende também de haver: Trabalho em propriedade rural ou prédio rústico Empregado rural Trabalho prestado a empregador rural Ainda sobre o assunto enquadramento do rurícola é oportuno mencionar a Orientação Jurisprudencial abaixo, que transparece esta questão do enquadramento como rurícola depender da atividade preponderante da empresa (empregador): Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 34 207 OJ-SDI1-38 EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIÇÃO PRÓPRIA DO RURÍCOLA. O empregado que trabalha em empresa de reflorestamento, cuja atividade está diretamente ligada ao manuseio da terra e de matéria-prima, é rurícola e não industriário, (...) pouco importando que o fruto de seu trabalho seja destinado à indústria (...) Ressaltamos, ainda, o cancelamento das OJs 315 e 419 ao final de 2015, por perda de consenso a respeito do assunto: OJ-SDI1-315 MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL. ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, não enfrenta o trânsito das estradas e cidades. OJ-SDI1-419 ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIÇÃO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA EMPRESA. Considera-se rurícola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta serviços a empregador agroindustrial (art. 3º, § 1º, da Lei nº 5.889, de 08.06.1973), visto que, neste caso, é a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento. Quanto à legislação aplicável ao empregado rural (rurícola), a Lei 5.889/73 estende as disposições da CLT no que esta não colidir com seu próprio regramento: Lei 5.889/73, art. 1º As relações de trabalho rural serão reguladas por esta Lei e, no que com ela não colidirem, pelas normas da Consolidação das Leis do Trabalho. Além disso, é bom relembrar que o artigo 7º da Constituição Federal também se aplica aos rurícolas, por força de seu caput: CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social (...) Veremos as demais disposições da Lei 5.889/73 nas aulas próprias (remuneração, jornada de trabalho etc). Empregado doméstico INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXÍSSIMA Esta categoria é agora regulada pela LC 150/2015, que revogou a Lei 5.859/72. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 35 207 Conforme a citada Lei, é considerado empregado doméstico aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas. Percebam então que, assim como no caso do rurícola, aqui também temos elementos fático-jurídicos diferenciados característicos da relação de emprego doméstico. Relembrando o esquema anterior dos empregados urbanos: Pessoa física Pessoalidade Onerosidade Empregado Não eventualidade Subordinação jurídica Agora vamos comentar as diferenças existentes no vínculo do doméstico. Enquanto no vínculo empregatício urbano e rural falamos em não eventualidade, aqui tem lugar a continuidade. Ainda não há Súmula ou Orientação Jurisprudencial do TST sobre o tema, mas a doutrina dominante entende que continuidade não é sinônimo de não eventualidade. A nova Lei definiu que será considerado doméstico aquele que trabalhar mais de dois dias por semana à mesma pessoa ou família, encerrando a divergência que havia a respeito. Vimos quanto ao empregado urbano que seu empregador pode ter ou não finalidade lucrativa, e que isto seria indiferente para a configuração do vínculo de emprego. No caso do trabalho doméstico a situação muda de figura: só podemos falar em empregado doméstico quando o serviço seja prestado com finalidade não lucrativa (a pessoa ou família). Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 36 207 Assim, para que configuremos o labor doméstico os serviços prestados não podem ter a finalidade de produzir mercadorias ou serviços para revenda. Se o caseiro da chácara (ambiente urbano ou rural) cuida da horta, do galinheiro, do pomar e o produto destas atividades se destina ao consumo da família, ele poderá se enquadrar como doméstico (atendidos os demais requisitos). Se as frutas, hortaliças e ovos são comercializados, o caseiro é força de trabalho utilizado em processo produtivo, então não será doméstico. Acerca do tipo de trabalho, vejam na definição da lei que este requisito não é distintivo, motivo pelo qual a prestação de labor sem finalidade lucrativa no âmbito residencial, como os prestados por enfermeira particular, mordomo, caseiro, cozinheira, etc., podem, todos, enquadrar-se como doméstico. Desta forma, podemos dizer que a natureza do serviço prestado não é relevante para a caracterização do vínculo empregatício. Em relação ao empregador doméstico, percebam que este é pessoa física ou família: é inadmissível em nosso ordenamento empregador doméstico pessoa jurídica. Além de pessoa física e família, a doutrina admite que grupo unitário de pessoas (como república estudantil) possa tomar trabalho doméstico. Este tema foi explorado pela FCC na seguinte questão: FCC/TRT14 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2011 Karina e Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeições, já que Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira. Jaqueline reside em uma república estudantil que possui como funcionária Helena, responsável pela limpeza da república, além de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena estão grávidas. Neste caso, (A) nenhuma das empregadas são domésticas, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. (B) ambas são empregadas domésticas e terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. (C) somente Helena é empregada doméstica, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. (D) somente Abigail é empregada doméstica, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. (E) ambas são empregadas domésticas, mas não terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. O gabarito é (C), pois Helena labora em âmbito residencial do grupo estudantil, sem finalidade lucrativa. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 37 207 Já as outras laboram para um pensionato (que é um empreendimento com fins lucrativos), e por isso não são domésticas. Falaremos sobre estabilidade em outra aula, mas quem conseguiu caracterizar o doméstico já teria condições de acertar a questão. Assim, adaptando o esquema anterior do empregado urbano teríamos os seguintes pressupostos do vínculo de emprego doméstico: Pessoa física Pessoalidade Onerosidade Empregado doméstico Continuidade Não eventualidade Subordinação jurídica Finalidade não lucrativa de labor prestado em âmbito residencial a pessoa física ou família Aprendiz INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXÍSSIMA Comentaremos nesta seção da aula os tópicos mais relevantes da Consolidação das Leis do Trabalho e do Decreto 9.579/2018, que, entre outros assuntos, regulamenta a contratação de aprendizes. Aprendiz é o maior de 14 e menor de 24 anos que celebra contrato de aprendizagem (a idade máxima não se aplica a aprendizes portadores de deficiência). Conforme artigo 428 da CLT, contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. O Decreto 9.579/2018 define formação técnico-profissional metódica como programas de aprendizagem organizados e desenvolvidos sob a orientação e responsabilidade de entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica, que são os Serviços Nacionais de Aprendizagem (chamados de Sistema “S”: SENAC, SENAI, SENAT, etc.), escolas técnicas de educação, inclusive as agrotécnicas e entidades sem fins lucrativos com este objeto. O fundamento desta regra é a própria CLT, na passagem em que dispõe: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 38 207 CLT, art. 428, § 4º A formação técnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. Desta maneira, a aprendizagem envolve três agentes, como ilustrado a seguir: Aprendiz Instituição de ensino de aprendizagem (Sistema “S” ou similares) Aprendizagem Empregador Como o aprendiz é empregado, deve-se anotar esta condição em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): CLT, art. 428, § 1º A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. Nos casos em que as formalidades não sejam cumpridas (exemplos: não há instituição de ensino que oriente a formação, o aprendiz não concluiu o ensino médio e não vai à escola) poderemos estar diante de uma fraude trabalhista. Há relatos na fiscalização trabalhista da identificação de menores laborando como serventes de pedreiro. Naquele caso, os trabalhadores estavam registrados como “aprendizes”, mas não havia participação de entidade qualificada para formação técnico-profissional metódica, o ambiente de trabalho era inadequado, a jornada de trabalho não obedecia ao máximo permitido, etc. Quando isso é verificado o pretenso contrato de aprendizagem será nulo (lembremo-nos do princípio da primazia da realidade sobre a forma): Decreto 9.579/2018, art. 47. O descumprimento das disposições legais e regulamentares importará a nulidade do contrato de aprendizagem, nos termos do disposto no art. 9º da CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943, situação em que fica estabelecido o vínculo empregatício diretamente com o empregador responsável pelo cumprimento da cota de aprendizagem. O citado artigo 9º da CLT segue abaixo, para conhecimento: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 39 207 CLT, art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação. O artigo 5º do Decreto (citado acima) fala da nulidade do contrato de aprendizagem e que com isso “estabelecer-se-ia o vínculo empregatício (...)”. Como vimos, já existe o vínculo de natureza empregatícia e, com a nulidade, este vínculo deixará de ser de natureza especial (aprendizagem) e passará a ser um contrato empregatício “normal”, com prazo indeterminado. Neste aspecto, frise-se que o contrato de aprendizagem (que segue as disposições legais) é de no máximo 2 anos (considerando que a MP 1.116/2022, que previa em geral prazo de 3 anos, não foi convertida em lei): CLT, art. 428, § 3º O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. A MP 1.116/2022 chegou a alterar o prazo para 3 anos, como regra geral, porém tal MP acabou não sendo convertida em lei, voltando a valer o prazo máximo de 2 anos. Acerca da obrigatoriedade de contratar aprendizes precisamos comentar os seguintes dispositivos: Decreto 9.579/2018, art. 51. Estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos oferecidos pelos serviços nacionais de aprendizagem o número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento cujas funções demandem formação profissional. Verifica-se que a base de cálculo para encontrar a quantidade de aprendizes a serem contratados não é a quantidade total de empregados, mas apenas aqueles cujas funções demandem formação profissional. Para a definição das funções que demandem formação profissional, deverá ser considerada a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), elaborada pelo Ministério do Trabalho, estando excluídas funções de direção, chefia, gerência e outras que demandem, para o seu exercício, habilitação profissional de nível técnico ou superior. Decreto 9.579/2018, art. 51, § 1º Para o cálculo da porcentagem a que se refere o caput [5% a 15%], as frações de unidade serão arredondadas para o número inteiro subsequente, hipótese que permite a admissão de aprendiz. Assim, se a empresa possui 25 empregados cujas funções demandem formação profissional, a cota mínima legal será 25 x 5% = 1,25 ›› 2 aprendizes Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 40 207 Uma dúvida frequente é a seguinte: como há proibição de trabalho de menores em ambiente insalubre e perigoso, as funções onde há insalubridade e periculosidade integrarão a base de cálculo da aprendizagem? A resposta é sim, integrarão! Isto quando estas funções demandem formação profissional, casos em que o aprendiz não será contratado para exercer tais funções no ambiente impróprio (pode-se, por exemplo, realizar a parte prática da aprendizagem em ambiente simulado): Decreto 9.579/2018, art. 51, § 2º Deverão ser incluídas na base de cálculo todas as funções que demandem formação profissional, independentemente de serem proibidas para menores de dezoito anos. Em relação à cota obrigatória, a CLT, alterada pela Lei 13.420/2017 (que buscou incentivar o esporte), prevê que até 10% da cota possa ser destinada nas seguintes áreas: CLT, art. 429, § 1º-B Os estabelecimentos a que se refere o caput poderão destinar o equivalente a até 10% (dez por cento) de sua cota de aprendizes à formação técnico- profissional metódica em áreas relacionadas a práticas de atividades desportivas, à prestação de serviços relacionados à infraestrutura, incluindo as atividades de construção, ampliação, recuperação e manutenção de instalações esportivas e à organização e promoção de eventos esportivos. Não confunda aprendizagem com estágio; são situações muito distintas! Vamos analisar as diferenças abaixo: Aprendizagem Estágio Relação De emprego De trabalho lato sensu (não é relação de emprego) Agentes envolvidos Aprendiz, empregador e entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica Estagiário, concedente de estágio e instituição de ensino Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 41 207 Formalização Contrato escrito de aprendizagem (é contrato especial de trabalho) Termo de Compromisso CTPS* A aprendizagem demanda registro na CTPS Não é relação de emprego, então não há registro em CTPS Cota legal 5% a 15% dos trabalhadores cujas funções demandem formação profissional** Não há obrigatoriedade legal de se manter estagiários*** Duração Não superior a 2 anos (regra) Não poderá exceder 2 anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência Regulamentação CLT e Decreto 9.579/2018 Lei 11.788/08 * Carteira de Trabalho e Previdência Social ** ME/EPP e as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional estão dispensadas de contratar aprendizes; Outras situações diferenciadas foram previstas pela MP 1.116/2022. *** Caso a empresa mantenha, deve respeitar os limites máximos definidos na lei (varia de acordo com a quantidade de empregados do estabelecimento). Empregado público INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA Inicialmente é necessário não confundir servidor público com empregado público. Os agentes públicos como Auditores-Fiscais do Trabalho, Analistas e Técnicos Judiciários são servidores públicos, regidos por estatuto (no caso, a Lei 8.112/90), ou seja, são leis próprias que disciplinam suas relações jurídicas. Estudamos tais relações em Direito Administrativo. Já o empregado público (na esfera federal) é regido pela Lei 9.962/00, que disciplina o regime de emprego público do pessoal da Administração federal direta, autárquica e fundacional, e dá outras providências. Segundo esta lei, Lei 9.962/00, art. 1º O pessoal admitido para emprego público na Administração federal direta, autárquica e fundacional terá sua relação de trabalho regida pela Consolidação das Leis do Trabalho (...) e legislação trabalhista correlata, naquilo que a lei não dispuser em contrário. Não há histórico de questões de concurso sobre o tema, então não iremos nos aprofundar na problemática existente sobre o regime jurídico único (RJU). O assunto envolve a alteração do artigo 39 da CF/88. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 42 207 Convém também trazer à aula a disposição da nossa Constituição, que condiciona a investidura em emprego público à prévia aprovação em concurso público: CF/88, art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: (...) II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração; Sobre o assunto admissão sem concurso público, é importante conhecer a SUM-363 do TST, no sentido de que a admissão de servidor sem concurso público encontra óbices no texto constitucional, sendo, portanto, nula. Todavia, algumas repercussões trabalhistas continuam asseguradas ao obreiro, uma vez que tais contratações geram efeitos, como o pagamento da remuneração e do FGTS: SUM-363 - CONTRATO NULO. EFEITOS A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. Além disso, é importante ter conhecimento da Súmula 430, publicada em 2012, que convalida os efeitos do contrato de trabalho do admitido sem concurso quando o vínculo permanece após a privatização da entidade: SUM-430 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA. CONTRATAÇÃO. AUSÊNCIA DE CONCURSO PÚBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAÇÃO. CONVALIDAÇÃO. INSUBSISTÊNCIA DO VÍCIO Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração Pública Indireta, continua a existir após a sua privatização. É basicamente o seguinte: a Constituição exige aprovação prévia em concurso público para a investidura em cargo público (inclusive na Administração Indireta – autarquias, fundações, empresas públicas, etc.). O que a Súmula dispõe é que, quando o empregado é admitido sem concurso e a entidade é privatizada, convalidam-se os efeitos da admissão irregular. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 43 207 A convalidação significa regularizar o ato (a admissão, no caso), de modo que ele continue válido e produza seus efeitos regulares (seria a continuidade da existência do vínculo empregatício, nesta situação fática). Em síntese: Teletrabalhador INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA A CLT, com o advento da Lei 13.467/2017, passou a prever regras específicas para o teletrabalho (também chamado de home-office). Nesta modalidade, por meio dos recursos tecnológicos (internet, aplicativos de comunicação etc) o empregado trabalha à distância, mas não chega a ser considerado trabalhador externo. Em muitos casos, o empregado trabalha da sua própria residência. Como será detalhado em outros momentos do curso, atendidos alguns requisitos, o teletrabalhador foi excluído do controle de jornada, não possuindo, por exemplo, direito a horas extras, como regra geral (CLT, art. 62, III). Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 44 207 O teletrabalho é um dos temas em que o negociado irá se sobrepor ao legislado (CLT, art. 611-A, VIII). Por fim, é preciso ressaltar que a contrato de trabalho dos teletrabalhadores deve constar expressamente tal situação (de que laboram sob o regime de teletrabalho) - CLT, art. 75-C, caput. Em outros momentos do curso, estudaremos os detalhes desta modalidade de emprego. Empregado intermitente INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA A reforma trabalhista criou a modalidade de trabalho intermitente, que é a modalidade de emprego em que há alternância de períodos de trabalho e de inatividade, independentemente do tipo de atividade do empregador ou da função do empregado. Assim, o empregador pactua com o empregado intermitente uma remuneração, todavia ela será devida apenas nas situações em que o empregado for convocado a trabalhar. Exemplo 1: um buffet contrata vinte garçons sob regime de trabalho intermitente. Tais empregados não comparecem ao local de trabalho, a menos que sejam convocados para auxiliarem na organização de determinado evento. Assim, em determinado sábado, o buffet convoca dez garçons para servirem comes e bebes em uma festa de casamento para 200 convidados, com jornada de trabalho das 19 às 02hs. Nesta ocasião, o buffet deverá remunerar os 10 garçons que prestarem serviços (e não remunera os demais). No sábado seguinte, ao organizar uma festa para 400 convidados, o buffet convoca todos os 20 garçons, remunerando todos os que lhe prestarem serviços. Em outra semana, caso o buffet não tenha festas a organizar, não convoca nenhum deles (e, por conseguinte, não os remunera). Exemplo 2: determinado restaurante contrata um garçom para trabalhar, de forma intermitente, durante o horário das refeições (almoço e jantar). Assim, o garçom labora das 11hs às 14hs (todos os dias) e das 19hs às 22hs, de quinta a sábado. Este mesmo garçom pode ainda ser convocado pelo empregador para laborar em outros dias de maior movimento. Notem que esta modalidade confere bastante flexibilidade ao empregador, que não se compromete em ter à sua disposição empregados durante momentos de baixa demanda da atividade empresarial, reduzindo-se, assim, sua folha de pagamento. Assim, o empregador ganhou a liberdade para ter empregados, mas só convocá-los a trabalhar em momentos específicos que realmente necessitar. Podemos perceber, portanto, que o trabalho intermitente representa uma mitigação da alteridade, transferindo ao empregado alguns dos riscos do negócio. Do lado do empregado, embora possa ter outros vínculos empregatícios e, em tese, possa escolher quando atender ou não à convocação do empregador, ele não tem qualquer garantia de quanto tempo trabalhará no mês ou de sua remuneração total, colocando-o em situação de insegurança. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 45 207 ➢ Funcionamento do emprego intermitente Primeiramente, o empregado é contratado pelo empregador, pactuando-se a intermitência no próprio contrato de trabalho. Em princípio, o empregado é contratado, mas não comparece ao trabalho, até que seja convocado pelo empregador. Em determinado momento, o empregador convoca o empregado para a prestação de serviços (3 dias de antecedência). Recebida a convocação, o empregado pode optar por aceitar ou não o chamado (respondendo em até 1 dia útil). Vejam que, embora exista subordinação, o empregado poderá optar por não atender à convocação do empregador. O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador e, portanto, não haverá remuneração, de modo que não há necessariamente continuidade na prestação de serviços. Ao longo do curso, iremos detalhar as regras específicas desta modalidade contratual (contratação, jornada de trabalho, remuneração etc), mas já adianto que, como todo empregado, o intermitente faz jus, além da sua remuneração, à percepção de férias (acrescidas do terço constitucional), 13º salário, repouso semanal remunerado e adicionais legais, além do recolhimento ao FGTS e outros direitos. Trabalhador temporário INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA O trabalhador temporário é aquele que possui vínculo com a empresa de trabalho temporário, e presta serviços para outra empresa – a tomadora de serviços. O trabalho temporário é regido pela Lei 6.019/74, de onde podemos extrair o conceito de trabalho temporário: Lei 6.019/74, art. 2º - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. É nesta mesma lei onde consta a definição de empresa de trabalho temporário (ETT): Lei 6.019/74, art. 4º - Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente registrada no Ministério do Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente. O trabalho temporário, assim, se destina a permitir que a empresa de trabalho temporário forneça trabalhadores a outras empresas, sendo relação excepcional que só é admitida nas estritas hipóteses do art. 2º da Lei 6.019/74. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 46 207 Como a empresa de trabalho temporário não é contratada para realizar serviços, mas sim intermediar mão de obra, percebam que este é um caso em que o trabalhador da empresa prestadora será alocado na dinâmica industrial da tomadora, ou seja, realizará suas atividades de forma subordinada à tomadora. Segue abaixo um esquema que representa a vinculação jurídica entre os agentes envolvidos no trabalho temporário: Empresa tomadora de mão de obra «» Contrato de natureza civil (intermediação de mão de obra) «» Empresa de trabalho temporário Trabalho subordinado (entretanto não há vínculo de emprego) Relação de trabalho Trabalhador temporário Como a utilização do trabalho temporário pela tomadora se dá em circunstâncias restritas, a Lei estipula limite máximo de tempo em que um mesmo empregado da prestadora pode laborar na tomadora de serviços: Lei 6.019/74, art. 10, § 1º O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. Caso a tomadora se interesse por contratar o temporário (que originalmente era empregado da empresa de trabalho temporário) isto deve ser permitido, não sendo admitida cláusula de reserva: Lei 6.019/74, art. 11, parágrafo único. Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. O conhecimento destas regras acerca do trabalhador temporário foi objeto de cobrança, pela FCC, na questão abaixo: FCC/TRT9 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2013 Em relação ao trabalho temporário, com fundamento na legislação aplicável, é correto afirmar: (A) A jornada normal de trabalho do temporário não poderá exceder de 6 horas diárias, remuneradas as horas extras com adicional de 20% sobre o valor da hora normal. (B) A empresa de trabalho temporário é a pessoa física ou jurídica, urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 47 207 (C) Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. (D) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo mediante autorização do Ministério do Trabalho. (E) O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição da empresa tomadora ou cliente poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito, sendo vedada a modalidade de contrato tácito. Pelo que comentamos no tópico, o gabarito é (C). Ressalto, ainda, a existência de divergências jurisprudenciais3 quanto ao enquadramento ou não do trabalhador temporário como empregado ou como mero trabalhador. 3 RR-100-466.2014.5.09.0009, DEJT 30.9.2016. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 48 207 A FIGURA JURÍDICA DO EMPREGADOR A definição celetista de empregador é a seguinte: CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Aprendemos anteriormente que empregado é sempre pessoa física, e empregador pode ser pessoa física ou jurídica. Com isso pode-se concluir que a definição da CLT, no sentido de que “empregador é empresa”, na verdade, não foi muito adequada. Assim, é importante frisarmos que empregador pode ser pessoa física ou jurídica, mas se na prova a banca colocar o texto literal do artigo 2º, provavelmente a alternativa estará correta! Por outro lado, alguns entendem que a definição da CLT reforça a idéia de despersonalização do empregador, a partir da qual se ressalta que a alteração de propriedade da empresa não afeta os contratos de trabalho de seus empregados (esta interpretação se alinha à sucessão de empregadores). CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Quando estudamos sobre os empregados comentamos detalhadamente sobre os elementos fático-jurídicos (pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade). No caso de estarem presentes os elementos acima, haverá relação de emprego e poderemos falar, consequentemente, de empregado e de empregador. Arrematando o que acabamos de estudar, vejamos a conceituação de empregador proposta por Mauricio Godinho Delgado1: 1 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 400. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 49 207 “Empregador define-se como a pessoa física, jurídica ou ente despersonificado que contrata a uma pessoa física a prestação de seus serviços, efetuados com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e sob sua subordinação. A noção jurídica de empregador, como se percebe, é essencialmente relacional à do empregado: existindo esta última figura no vinculo laboral pactuado por um tomador de serviços, este assumirá, automaticamente, o caráter de empregador na relação jurídica consubstanciada.” No caso da caracterização do empregador não há elementos fático-jurídicos, mas é possível verificar-se efeitos jurídicos denominados despersonalização e assunção de riscos. A despersonalização, como vimos acima, mantém o contrato de trabalho válido mesmo quando há modificação do sujeito passivo (empregador), como ocorre na sucessão trabalhista: CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Percebam, então, que o conceito de empregado se relaciona à pessoalidade, enquanto o conceito de empregador se vincula à impessoalidade. Já a assunção dos riscos (alteridade) é efeito jurídico decorrente do risco do empreendimento, que deve ser suportado pelo empregador: caso a atividade empresarial apresente resultados negativos (prejuízo), o empregador deve assumi-los integralmente, não podendo transferir o risco para os empregados. Exemplo: a empresa enfrenta forte concorrência e começa a operar com resultado negativo (despesas maiores que as receitas). Mesmo nestes casos o empregador deve pagar os salários (e demais direitos) aos seus empregados, visto que ele é que deve assumir integralmente o risco da atividade. Microempreendedor individual Este assunto ainda não foi explorado em provas, mas considerei interessante inseri-lo na aula em face de sua situação peculiar. A Lei Complementar 128, de 19 de dezembro de 2008, instituiu a figura do Microempreendedor Individual – MEI. O objetivo da criação do MEI foi legalizar pequenos empresários (cabeleireiros, feirantes, eletricistas, camelôs, etc.), permitindo-lhes inscrição no Cadastro Nacional das Pessoas Jurídicas, redução de tributos incidentes sobre a atividade, simplificação de trâmites burocráticos, emissão de notas fiscais e acesso facilitado a crédito. Segundo a citada lei, Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 50 207 Lei Complementar 128/08, art. 18-A. O Microempreendedor Individual - MEI poderá optar pelo recolhimento dos impostos e contribuições abrangidos pelo Simples Nacional em valores fixos mensais, independentemente da receita bruta por ele auferida no mês, na forma prevista neste artigo. § 1o Para os efeitos desta Lei Complementar, considera-se MEI o empresário individual que se enquadre na definição do art. 966 da Lei nº 10.4062, de 10 de janeiro de 2002 - Código Civil, ou o empreendedor que exerça as atividades de industrialização, comercialização e prestação de serviços no âmbito rural, que tenha auferido receita bruta, no ano-calendário anterior, de até R$ 81.000,00 (oitenta e um mil reais), que seja optante pelo Simples Nacional e que não esteja impedido de optar pela sistemática prevista neste artigo. Pois bem. O MEI, em que pese não ter sócios e nem ser considerado empresa, foi autorizado por lei a possuir 1 (um) empregado, nas seguintes condições: Lei Complementar 123/08, art. 18-C. Observado o disposto no art. 18-A, e seus parágrafos [tratam de obrigações tributárias], desta Lei Complementar, poderá se enquadrar como MEI o empresário individual que possua um único empregado que receba exclusivamente 1 (um) salário mínimo ou o piso salarial da categoria profissional. Ainda sobre a condição do MEI, cite-se que a Lei 8.213/91 (Plano de Benefícios da Previdência Social), inclui, para a empregada do MEI, a mesma regra existente para o trabalhador avulso (que não possui empregador) no tocante ao salário-maternidade: Lei 8.213/91, art. 72, § 3º O salário-maternidade devido à trabalhadora avulsa e à empregada do microempreendedor individual (...), será pago diretamente pela Previdência Social. Sobre esta inovação jurídica, Amauri Mascaro Nascimento3 entende que “Como por lei não é empregador mesmo que tenha um empregado, o seu enquadramento jurídico na classificação tradicional do direito do trabalho (...) pode ser explicada como figura especial sui generis de empregador com algumas concessões legais de estímulo a suas atividades, em especial quanto às obrigações tributárias. Logo, não se figura emprego entre o empregado único e o microempreendedor.” 2 Lei 10.406/02, art. 966. Considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços. 3 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho. 37 ed. São Paulo: LTr, 2012, p. 140. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 51 207 A figura do MEI, portanto, demanda análise apurada das reais condições em que exerce suas atividades, podendo enquadrar-se tanto como empregador quanto como empregado. O MEI poderá ser considerado autêntico empregador se descumprir as condições estabelecidas na Lei Complementar 128/08 (ter mais de um empregado, seu empregado receber mais do que o piso salarial da categoria, ultrapassar o faturamento máximo, etc.). O pretenso MEI poderá, também, ter sua condição de empregado reconhecida, caso despontem todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego. Exemplo: a fiscalização trabalhista já encontrou obra de construção civil em que os pedreiros e serventes de pedreiro não estavam registrados pela construtora; esta última alegou que tinha contratos de prestação de É claro que não é este o objetivo da lei, e a empresa foi autuada e notificada a registrar todos como empregados: é a aplicação do princípio da primazia da realidade sobre a forma que, em questões de prova, surge em questões desta maneira: FCC/TST – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2012 A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego, é autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho denominado (A) boa-fé contratual. (B) inalterabilidade contratual. (C) primazia da realidade sobre a forma. (D) continuidade da relação de emprego. (E) intangibilidade salarial. Gabarito: Neste caso, é a alternativa (C). Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 52 207 Grupo econômico INCIDÊNCIA EM PROVA: ALTA O conceito de grupo econômico surgiu para que aumentassem as chances de garantir o crédito trabalhista (valores devidos aos empregados). Podemos identificar o conceito de grupo econômico no artigo 2º, §§ 2º e 3º, da CLT (alterados pela Lei 13.467/2017): CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. § 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Exemplo: imaginemos a situação de um grupo empresarial formado por dois supermercados e dois postos de combustível, sendo que um destes últimos faliu e não tem patrimônio suficiente para honrar os valores devidos a seus empregados: Supermercado X «» Supermercado Y «» Posto de combustível 1 «» Posto de combustível 2 Empregados do posto 2 Verificando-se, no caso exemplificativo, que de fato existe o grupo econômico para fins trabalhistas (conforme definido no artigo 2º, §§ 2º e 3º, da CLT), os valores devidos aos empregados do posto 2 poderão ser exigidos de quaisquer das empresas integrantes do grupo. Neste contexto, podemos concluir que há responsabilidade solidária de empresas do mesmo grupo econômico quanto aos créditos trabalhistas. Este é o conceito de solidariedade passiva. Ressalte-se que estudaremos os efeitos do grupo econômico no âmbito do direito do trabalho, não sendo correto estender este conceito da CLT a outros ramos do direito (como o tributário e o civil, por exemplo). Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 53 207 Assim, para verificarmos se há grupo econômico para fins trabalhistas devemos observar os requisitos do artigo 2º, §§ 2º e 3º, da CLT, não sendo necessário que haja formas jurídicas exigidas em outros ramos do direito, como a existência de holdings ou pools de empresas. Segue uma questão de concurso onde a Banca sugere (incorretamente) que o grupo econômico para fins trabalhistas demandaria requisitos não exigidos pelo artigo 2º, §§ 2º e 3º, da CLT: FCC/TRT24 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2011 O Grupo econômico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua formal institucionalização cartorial, tal como holdings, consórcios, pools etc. Em relação à caracterização do grupo econômico, a Lei 13.467, de julho de 2017, estabeleceu na CLT possibilidades adicionais para a caracterização do grupo econômico. Nesse sentido, pode-se inferir que a CLT passa a permitir também a formação do chamado “grupo por coordenação”, além do “grupo por subordinação”, que já era expressamente previsto no texto celetista. Até então, havia um embate doutrinário entre os defensores do grupo por subordinação e do grupo por coordenação. A corrente defensora do grupo econômico por subordinação (ou “grupo vertical”) dizia que restaria configurado o grupo econômico para fins trabalhistas se houvesse subordinação jurídica entre as empresas, pois a CLT fala em “sob a direção, controle ou administração de outra”. Exemplo desse arranjo consiste na holding que detém a propriedade e, portanto, controla três empresas de certo grupo. A outra corrente (que já era dominante na doutrina e na jurisprudência), de outro lado, entende que, para a caracterização do grupo econômico, basta a existência de coordenação interempresarial, ou seja, não há necessidade de subordinação (assimetria) entre as empresas para formação do grupo, podendo haver grupo por mera coordenação (ou “grupo horizontal”). Por exemplo, pessoas jurídicas que, embora não sejam controladas, administradas ou dirigidas umas pelas outras, optem por atuar em conjunto por meio de outro arranjo empresarial. Com a reforma trabalhista, o grupo por coordenação foi alçado ao texto celetista. Veja como foi a alteração: Antes Depois CLT, art. 2º, § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 54 207 solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Retomando o assunto, vamos ver que foram inseridos requisitos adicionais para a caracterização do grupo por coordenação. Assim, não basta a existência de empresas com objetivos comuns. Para a caracterização do grupo econômico por coordenação, para fins trabalhistas, é necessário que exista atuação conjunta entre as empresas. Do contrário, teremos uma situação absurda, como por exemplo na franquia (franchising), em que a unidade central (franqueadora) poderia ser acionada como responsável solidária pelas dívidas trabalhistas de uma das empresas franqueadas. Como exemplo, temos o julgado abaixo em que o TST impede a caracterização do grupo em tal situação: FRANCHISING. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. GRUPO ECONÔMICO O contrato mercantil de franchising, de que trata a Lei nº 8.955/94, em especial o art. 2º, caracterizado entre as empresas-demandadas, autônomas, com personalidades jurídicas próprias e diversidade de sócios, impede a caracterização do grupo econômico, e, por conseqüência, o reconhecimento da responsabilidade solidária prevista no artigo 2º, § 2º da CLT. (TST - RR: 5654334619995105555 565433-46.1999.5.10.5555) Nesse exato sentido, o §3º, inserido pela reforma trabalhista exige elementos adicionais para a caracterização do grupo por coordenação: CLT, art. 2º, § 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Até então, havendo quadro societário idêntico entre duas ou mais empresas, embora não houvesse direção, controle ou administração comum, o Poder Judiciário vez ou outra reconhecia o grupo para fins trabalhistas. A partir da reforma trabalhista, o legislador deixa claro que não basta a mera identidade de sócios para o surgimento do grupo econômico. Para que reste caracterizado o grupo por coordenação para fins trabalhistas, deve haver: • demonstração do interesse integrado; • efetiva comunhão de interesses; e • atuação conjunta das empresas. Assim, deve existir, por exemplo, interesses em comum entre as empresas e atuação conjunta, como, por exemplo, por meio de um setor de RH comum às empresas, atividades empresariais conjuntas etc. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 55 207 No exemplo do início deste tópico, para a caracterização do grupo, os dois supermercados e os postos de combustível, caso não estivessem subordinadas umas às outras, teriam que agir conjuntamente, por exemplo por meio de promoções, ações conjuntas de publicidade etc. Os requisitos para a caracterização do grupo (§§2º e 3º) foram cobrados na questão abaixo, gabarito (E): FCC/TST – Analista Judiciário - 2017 De acordo com a nova redação dada à CLT, por força da Lei no 13.467/2017, para a caracterização de grupo econômico e, consequentemente, sua responsabilidade solidária pelas obrigações decorrentes da relação de emprego, deve ser considerado, dentre outros requisitos, a (A) mera identidade de sócios. (B) demonstração do interesse independente do grupo. (C) efetiva comunhão de interesses, desde que não ligados a meramente financeiro. (D) atuação autônoma das empresas integrantes do grupo. (E) existência de personalidade jurídicas próprias e, as empresas estiverem sob a direção, controle ou administração de outra empresa do grupo. Criticando a redação do §3º acima, o Ministro Godinho alerta para a necessidade de se interpretar de forma sistemática o dispositivo, nos seguintes termos1: Ou seja: a nova exceção legal tem de ser bem compreendida, a fim de que não produz injustificável regressão jurídica, instigando o esvaziamento do instituto regulado pelo art. 2º, §2º, da CLT (isto é, do grupo econômico justrabalhista por simples coordenação interempresarial). Nessa linha, é preciso que fique claro que qualquer participação societária que não seja irrisória, minúscula, insignificante, evidencia, sim, por si somente, a óbvia demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesse e a atuação conjunta das empresas componentes do grupo econômico para fins justrabalhistas. Seguindo adiante, antes da reforma trabalhista era apontado um outro efeito do grupo econômico para fins trabalhistas: a solidariedade ativa, segundo a qual o empregado de uma empresa do grupo econômico 1 DELGADO, Maurício Godinho. DELGADO, Gabriela Neves. A Reforma Trabalhista no Brasil: com os comentários à Lei n. 13.467/2017. 1ª ed. São Paulo: LTr, 2017. P. 101 Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 56 207 poderia prestar serviços a outra(s) empresas do grupo sem que isso gerasse, necessariamente, mais de um contrato de trabalho. Assim, no exemplo anterior, caso um empregado do posto 2 fosse designado para realizar, por exemplo, limpeza nos postos de combustível e em um dos supermercados, isso, por si só, não iria caracterizar a coexistência de mais de um contrato de trabalho. Tal entendimento (da solidariedade ativa) vinha sendo fundamentado na jurisprudência do TST: SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. Para finalizar, destaco que, com a reforma trabalhista, o legislador buscou restringir a solidariedade do grupo econômico somente para as “obrigações decorrentes da relação de emprego”, de forma a esvaziar a solidariedade ativa. Com relação à natureza do grupo que responderá solidariamente pelos créditos trabalhistas, observem que a lei fala de grupo econômico, e por isso nem todos os empregadores poderão constituir grupo econômico: CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Tal requisito foi explorado na questão abaixo, correta: Cespe/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2009 A CLT instituiu a responsabilidade solidária entre as empresas pertencentes a um mesmo grupo econômico. Para que se possa caracterizar o grupo econômico, é necessária a existência da natureza econômica do grupo de empresas. Além da previsão celetista, ressalte-se que o conceito de grupo econômico trabalhista também foi materializado na Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural): Lei 5.889/73, art. 3º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico ou financeiro rural, serão responsáveis solidariamente nas obrigações decorrentes da relação de emprego. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 57 207 Quanto ao grupo econômico vale destacar ainda entendimento do STF, de novembro de 2023, quanto à possibilidade de se executar uma empresa pertencente a um grupo econômico, mesmo que ela inicialmente não tenha participado do processo, na fase de conhecimento - RE 1387795 (tema 1.232): “É permitida a inclusão, no polo passivo da execução trabalhista, de pessoa jurídica pertencente ao mesmo grupo econômico (art. 2º, §§ 2º e 3º, da CLT) e que não participou da fase de conhecimento, desde que o redirecionamento seja precedido da instauração de incidente de desconsideração da pessoa jurídica, nos termos do art. 133 a 137 do CPC, com as modificações do art. 855-A da CLT. Aplica-se tal procedimento mesmo aos redirecionamentos operados antes da Reforma Trabalhista de 2017”. Sucessão de empregadores INCIDÊNCIA EM PROVA: ALTA Sucessão de empregadores é sinônimo de sucessão trabalhista e alteração subjetiva do contrato (pois se altera o sujeito do empregador). Os fundamentos legais da sucessão de empregadores são os artigos 10 e 448 da CLT: CLT, art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Podemos verificar, então, que nos casos em que haja mudança na propriedade da empresa haverá a transferência dos créditos e dívidas trabalhistas. Assim, por exemplo, se uma livraria é vendida para outros proprietários, isto não irá prejudicar a continuidade dos contratos de trabalho dos empregados do estabelecimento. Caso haja dívida trabalhista, ela permanecerá existindo. Outro exemplo: se a livraria estava juridicamente constituída como sociedade limitada, e posteriormente passou a se estruturar como sociedade anônima, este fato também não afetará os contratos de trabalho existentes. Além disso, podemos enxergar a sucessão nos casos em que a empresa sofre fusão, cisão ou incorporação: no caso da nossa livraria, poderíamos imaginar sua fusão com outra empresa, dando lugar a nova pessoa jurídica, situação que, da mesma forma, não afetará a continuidade dos contratos de trabalho. Segue abaixo Orientação Jurisprudencial do TST que se relaciona ao tema: OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSÃO TRABALHISTA Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 58 207 As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, são de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agências, os direitos e deveres contratuais, caracterizando típica sucessão trabalhista. É interessante notar que a sucessão terá lugar quando haja transferência de unidade econômico-jurídica, e alterações singulares não ensejarão a sucessão trabalhista. Se, por exemplo, uma empresa gráfica (que edita e publica livros) possui uma matriz e uma filial, e sua filial é transferida a terceiros, poderemos verificar a sucessão trabalhista em relação aos empregados da filial. Entretanto, se algumas máquinas da filial são vendidas para outra empresa, não poderemos, em princípio, falar em sucessão trabalhista pela venda do maquinário, pois neste caso não estará havendo transferência de unidade econômico-jurídica, mas apenas de suas máquinas. Importante mencionar, porém, que a CLT dispõe que “qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados”, e isso permite a interpretação de que alterações significativas poderão configurar a sucessão (mesmo quando não haja a transferência de toda a unidade econômico-jurídica), desde que estas alterações sejam significativas a ponto de afetar os contratos de trabalho. No exemplo acima (da venda do maquinário), caso se verifique que não houve a transferência de propriedade da totalidade da filial, mas todas as suas máquinas foram vendidas a terceira empresa, sendo o principal patrimônio do estabelecimento, e que isto afetará de modo significativo os contratos de trabalho, pode-se configurar a sucessão trabalhista. Além disso, a doutrina também considera como requisito da sucessão trabalhista a continuidade da atividade empresarial. Assim, estamos diante de sucessão empresarial quando o estabelecimento ou empresa sejam transferidos e continuem a funcionar. Tudo bem, consegui captar os requisitos da sucessão! Mas, na prática, o que isso significa? Buscando dar uma resposta exata a esta pergunta, a reforma trabalhista, inseriu na CLT a regra quanto à responsabilidade do sucessor e do sucedido no caso de sucessão empresarial (conforme já vinha entendendo o TST): CLT, art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 59 207 Portanto, em regra, o sucedido não responde pelos débitos trabalhistas dos contratos em vigor à época da sucessão, mesmo aqueles contraídos antes da sucessão (em regra, apenas o sucessor responderá). Por exemplo: na livraria que foi vendida para outros proprietários, os novos proprietários (sucessores) irão responder pelas verbas trabalhistas dos contratos que estavam em vigor, mesmo que sejam dívidas anteriores à venda. É comum haver cláusula de não responsabilização na alteração de titularidade de empresas: no contrato de venda, por exemplo, consta cláusula onde “o adquirente se responsabiliza pelos valores devidos aos empregados a partir da transferência de propriedade, e as dívidas anteriores permanecem sob responsabilidade do antigo proprietário”. Este tipo de cláusula tem validade no direito civil, à medida que permitirá ao adquirente da empresa acionar o vendedor na Justiça caso tenha que assumir dívidas antigas. No âmbito do direito do trabalho, entretanto, esta cláusula não possuirá validade, e o adquirente responderá pelas dívidas existentes, mesmo que originadas antes da transferência de propriedade (houve a sucessão de empregadores). Nestes casos, a empresa sucedida será subsidiariamente responsável pelos créditos trabalhistas existentes à época da mudança de propriedade. Sobre a responsabilidade de empregadores sucessor e sucedido, Mauricio Godinho Delgado2 ensina que “A sucessão trabalhista opera uma assunção plena de direitos e obrigações trabalhistas pelo novo titular da empresa ou estabelecimento – que passa a responder, na qualidade de empregador sucessor, pelo passado, presente e futuro dos contratos empregatícios. (...) Pode-se afirmar que o Direito do Trabalho, como regra geral, não preserva, em princípio, qualquer responsabilidade (solidária ou subsidiária) do alienante pelos créditos trabalhistas relativos ao período anterior à transferência. Essa é a regra geral, que resulta da consumação plena dos efeitos da figura sucessória: o sucessor assume, na integralidade, o papel de empregador, respondendo por toda a história do contrato de trabalho.” Por outro lado, no caso de sucessão fraudulenta, a empresa sucedida também será alcançada, como já vinha entendendo a jurisprudência do TST. Todavia, a ciência da Lei 13.467 é pela responsabilidade solidária da sucedida (e não mais subsidiária como vinha entendendo o TST): CLT, art. 448-A, parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência. 2 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 429. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 60 207 Portanto, a respeito da sucessão trabalhista na CLT, podemos concluir o seguinte: Além disso, a jurisprudência, com fundamento nos mencionados artigos 10 e 448 da CLT, tem enxergado a responsabilidade subsidiária do empregador sucedido nas situações que coloquem em risco as verbas devidas aos empregados, ampliando a as possibilidades de responsabilização subsidiária do sucedido, mesmo sem indícios de fraude. Quanto a isto, o Ministro3 destaca o cabimento da responsabilidade subsidiária nos casos em que “(...) a jurisprudência também tem inferido (...) a existência de responsabilidade subsidiária do antigo empregador pelos valores resultantes dos respectivos contratos de trabalho, desde que a modificação ou transferência empresariais tenham sido aptas a afetar (arts. 10 e 448) os contratos de trabalho. Ou seja, as situações de sucessão trabalhista propiciadoras de um comprometimento das garantias empresariais deferidas aos contratos de trabalho seriam, sim, aptas a provocar a incidência da responsabilização subsidiária da empresa sucedida. Isso significa que a jurisprudência tem ampliado as possibilidades de responsabilização subsidiária do antigo titular do empreendimento por além das situações de fraude comprovada no contexto sucessório (art. 9º, CLT4; art. 159, CCB/1916, e art. 186, CCB/2003 combinados com art. 8º, parágrafo único, CLT). Mesmo que não haja fraude, porém comprometimento das garantias empresariais deferidas aos contratos de trabalho, incidiria a responsabilidade subsidiária da empresa sucedida.” Seguindo adiante, outros aspectos a se considerar na sucessão seriam a possibilidade de o empregado não aceitar a sucessão trabalhista e, também, a continuidade de contagem de tempo de serviço e demais aspectos concernentes à prestação laboral após o procedimento sucessório. Sobre tais aspectos Sérgio Pinto Martins5 se posiciona no sentido de que 3 Idem, ibidem. 4 CLT, art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação. 5 MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. São Paulo: Atlas, 2011, p. 212. Sucessão típica responsabilidade exclusiva do sucessor com fraude comprovada corresponsabilização da empresa sucedida, de modo que sucessor e sucedida são responsáveis solidários Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 61 207 “O empregado não poderá recusar-se a prestar serviços ao sucessor. O tempo de serviço será computado na mudança, inclusive para efeito de indenização e férias. Será desnecessária elaboração de novo registro de empregado, exceto se houver alteração na razão social da empresa, quando será preciso fazer a anotação na CTPS do empregado e na ficha de registro da respectiva mudança.” Nesta mesma linha Valentim Carrion6 7 “O contrato de trabalho é intuitu personae (ou infungível) com referência ao empregado (art. 2º), mas não quanto ao empregador (art. 448); assim, o empregado não pode recusar- se a trabalhar para o novo empregador (...).” “A CLT tem por objetivo (...) b) a continuidade no emprego (art. 448); c) os direitos adquiridos (...). Garantem-se, assim, o tempo de serviço anterior para efeitos de indenização, férias, etc.; a inalterabilidade contratual (salário, hierarquia, jornada, direito à promoção, etc.) e demais direitos.” Cite-se, por fim, Amauri Mascaro Nascimento8 “Quando há sucessão de empresas o direito do trabalho garante o empregado. (...) A contagem do tempo de serviço não é interrompida e a antiguidade no emprego é contada a partir da efetiva admissão do trabalhador na empresa, quando pertencia ao antigo e primeiro titular. (...) A contagem dos períodos aquisitivos de férias dos trabalhadores prossegue normalmente. A sucessão não é justa causa, de outro lado, para que o empregado dê por rescindido o contrato de trabalho, nem para que pleiteie indenizações.” Casos especiais de sucessão de empregadores A) Falência Uma restrição legal imposta à sucessão de empregadores, que pode ser explorada em provas, é a que ocorre nos casos de falência. A Lei 11.101/05, conhecida como Lei de Falências e Recuperação Judicial, dispôs que no caso de falência não incidirá a sucessão de empregadores. Seguem abaixo os dispositivos: 6 CARRION, Valentim. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo Carrion. São Paulo: Saraiva, 2012, p. 343-344. 7 Idem, p. 89. 8 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit. p. 241-242. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 62 207 Lei 11.101/05, art. 141, II – o objeto da alienação estará livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho. Lei 11.101/05, art. 141, § 2º Empregados do devedor contratados pelo arrematante serão admitidos mediante novos contratos de trabalho e o arrematante não responde por obrigações decorrentes do contrato anterior. É de ressaltar, entretanto, que a própria Lei 11.101/05 não inviabiliza a figura sucessória nos casos de recuperação extrajudicial: Lei 11.101/05, art. 161, §1º Estão sujeitos à recuperação extrajudicial todos os créditos existentes na data do pedido, exceto os créditos de natureza tributária e aqueles previstos no § 3º do art. 49 e no inciso II do caput do art. 86 desta Lei, e a sujeição dos créditos de natureza trabalhista e por acidentes de trabalho exige negociação coletiva com o sindicato da respectiva categoria profissional (N.R.) B) Aquisição de uma empresa pertencente a grupo econômico – não sucessão em relação às demais empresas do grupo Vamos supor o seguinte exemplo. Uma empresa adquire outra, a qual era integrante de um grupo econômico. Percebam que a empresa adquirente não adquiriu as demais empresas do grupo, mas apenas uma delas. Neste caso, o TST entende que este adquirente, em regra, não responde pelas dívidas trabalhistas das outras empresas do grupo: OJ 411 – SDI-1. SUCESSÃO TRABALHISTA. AQUISIÇÃO DE EMPRESA PERTENCENTE A GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO SUCESSOR POR DÉBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NÃO ADQUIRIDA. INEXISTÊNCIA. O sucessor não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. C) Concessão de serviço público Adiante o entendimento do TST quanto à sucessão trabalhista no caso de concessionária de serviço público subdelegar a prestação a outra empresa. Se o contrato de trabalho continuar vigente após a subdelegação, a nova concessionária responderá pelos respectivos direitos (embora a antiga concessionária responda subsidiariamente pelos direitos anteriores à subdelegação): OJ 225. SDI-1. CONTRATO DE CONCESSÃO DE SERVIÇO PÚBLICO. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 63 207 Celebrado contrato de concessão de serviço público em que uma empresa (primeira concessionária) outorga a outra (segunda concessionária), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a título transitório, bens de sua propriedade: I - em caso de rescisão do contrato de trabalho após a entrada em vigor da concessão, a segunda concessionária, na condição de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuízo da responsabilidade subsidiária da primeira concessionária pelos débitos trabalhistas contraídos até a concessão; II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigência da concessão, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores será exclusivamente da antecessora. D) Desmembramento de Municípios Havendo o desmembramento de municípios, em regra não haverá sucessão trabalhista: OJ SDI-1 92. DESMEMBRAMENTO DE MUNICÍPIOS. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA Em caso de criação de novo município, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no período em que figurarem como real empregador. Portanto, podemos dizer o município que deu origem ao novo (“Município-mãe”) será o responsável pelos débitos até a emancipação. Por sua vez, o novo município, resultante do desmembramento, será responsável pelo período posterior. D) Cartórios Extrajudiciais (Serviços Notariais e de Registro) Em relação à sucessão de empregadores, é importante destacar que há razoável controvérsia sobre a ocorrência de sucessão trabalhista envolvendo cartórios extrajudiciais (cartórios notariais e de registro). Como detalha Ricardo Resende9, há o embate de duas correntes. A primeira, acolhida por parte da doutrina e por alguns julgados, defende que a transferência da titularidade de cartório extraoficial não gera a sucessão trabalhista, já que o novo titular assumiria, por concurso público, o cargo, não o patrimônio do antigo empregador. Já a segunda, que tem prevalecido (inclusive pela jurisprudência do TST10), é a de que é possível a sucessão trabalhista a cada modificação da titularidade do cartório extrajudicial. Para essa corrente, majoritária, ao 9 RESENDE, Ricardo. Op. cit., p. 178-179. 10 Exemplos: RR33900-12.2008.5.04.0016, RR89400-32.2007.5.09.0025, 51600-87.2005.5.01.0501 Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 64 207 continuar a prestação dos serviços, o notário assume os riscos do empreendimento, já que é uma atividade de caráter privado, por delegação do poder público. Responsabilidade do sócio INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA Outra regra prevista na CLT pela reforma trabalhista foi a responsabilidade dos sócios, em relação às dívidas trabalhistas da empresa. Foi definida, ainda, até quando respondem os antigos sócios da empresam (chamados “sócios retirantes”), além dos atuais sócios, aplicando regra do Código Civil11. Exemplo: Alice é empregada da empresa SomoMais Ltda há cinco anos. A empresa tem como sócios, desde sua constituição, os irmãos Huguinho, Zezinho e Luisinho. Em determinado momento, Huguinho se desentende com seus irmãos e se retira da sociedade. Para formalizar sua retirada, averba a modificação do contrato social da empresa na junta comercial. Passado algum tempo, a empresa dispensa Alice e esta observa que ao longo de todo o contrato não lhe foi pago o adicional de insalubridade a que tinha direito. Pergunta: Alice poderá também cobrar o adicional não pago dos sócios da empresa? E do sócio que havia se retirado (Huguinho)? A resposta está no art. 10-A da CLT: CLT, art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I - a empresa devedora; II - os sócios atuais; e III - os sócios retirantes. Portanto, Alice pode cobrar de Huguinho (sócio retirante), de forma subsidiária, o adicional referente ao período em que este figurou como sócio, desde que a ação trabalhista seja ajuizada até dois anos da averbação da sua retirada do quadro societário daquela empresa. 11 CCB, art. 1.003. A cessão total ou parcial de quota, sem a correspondente modificação do contrato social com o consentimento dos demais sócios, não terá eficácia quanto a estes e à sociedade. Parágrafo único. Até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, responde o cedente solidariamente com o cessionário, perante a sociedade e terceiros, pelas obrigações que tinha como sócio. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 65 207 Segundo a ordem de preferência, de acordo com o nosso exemplo, primeiramente responderia a empresa, SomosMais Ltda. Caso a dívida não seja satisfeita, cobra-se dos sócios atuais (Zezinho e Luisinho) e, em última hipótese, cobra-se do sócio retirante (Huguinho). Em relação aos sócios retirantes, o marco temporal para a contagem dos 2 anos é a averbação da alteração do quadro societário12. Até que a averbação ocorra, não é iniciada a contagem deste prazo. O Ministro Godinho destaca que pouco importa o ingresso do sócio retirante no processo judicial, importando tão-somente a data do ajuizamento da ação13: não importa a data de inserção do sócio no pólo passivo do processo judicial contra a entidade societária, mesmo que essa inserção aconteça vários anos após o início desse processo trabalhista; o que importa é que a respectiva ação seja ajuizada, para fins de futura e potencial responsabilização do sócio até, no máximo, ‘dois anos depois de averbada a modificação do contrato’ Para se cobrar dos sócios (atuais e retirantes), utiliza-se o art. 855-A da CLT, que regulamenta a desconsideração da personalidade jurídica no âmbito trabalhista. Esta ordem de preferência foi cobrada na questão abaixo, gabarito (C): FCC/TRT-RN – Analista Judiciário – 2017 (adaptada) O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a ordem de preferência estabelecida em lei: a empresa devedora, os sócios atuais e os sócios retirantes. Avançando um pouco mais, surge a seguinte dúvida. E se a retirada de Luisinho da empresa tiver sido fraudulenta? Neste caso, ele responderá de forma solidária com os sócios atuais. Por exemplo, foi feita a averbação da retirada de Luisinho no cartório, mas, na prática, ele continua atuando como sócio. Assim, Alice cobraria primeiramente da empresa e, caso não satisfeita a dívida, poderia cobrar de qualquer dos três irmãos, de forma solidária, como prevê a CLT: CLT, art. 10-A, parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. 12 Resumidamente, destaco que, em primeiro lugar, é feita a alteração no quadro societário. Em segundo, esta alteração precisa ser averbada na junta comercial ou no cartório de pessoas jurídicas. 13 DELGADO, Maurício Godinho. DELGADO, Gabriela Neves. A Reforma Trabalhista no Brasil: com os comentários à Lei n. 13.467/2017. 1ª ed. São Paulo: LTr, 2017. P. 110 Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 66 207 Portanto, a respeito da responsabilidade do sócio retirante, podemos concluir o seguinte: retirada típica responsabilidade subsidiária até 2 anos da averbação da sua retirada retirada com fraude comprovada responsabilidade solidária com os sócios atuais Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 67 207 RESUMO Elementos fático-jurídicos da relação de emprego: Elementos que não afastam/caracterizam a relação de emprego: ➢ local de prestação dos serviços (CLT, art. 6º) ➢ exclusividade ➢ proibição legal ao policial militar (SUM-386) Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 68 207 Características de algumas modalidades de trabalho: Figura jurídica do empregado: CLT, art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 69 207 Características de algumas modalidades de emprego: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 70 207 Figura jurídica do empregador: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 71 207 Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 72 207 Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 73 207 CONCLUSÃO Bom pessoal, Estamos chegando ao final de nossa aula, imaginamos que tenha sido produtiva. Os assuntos “relação de emprego, empregado e empregador” são recorrentes em prova, e há grandes chances de ser explorado. Consideramos importantíssimo que decorem – e entendam - os elementos fático-jurídicos da relação de emprego e a diferenciação entre empregados urbanos e domésticos (e respectivos empregadores). Também é importante decorar as disposições dos artigos 2º (e §§), 3º e 6º da CLT. Esperamos que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dúvida quanto ao assunto apresentado, estamos à disposição para auxiliá-los (as). Grande abraço e bons estudos, Prof. Antonio Daud https://www.instagram.com/professordaud/ Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 74 207 LISTA DE LEGISLAÇÃO, SÚMULAS E OJ DO TST RELACIONADOS À AULA CF/88 CF/88, art. 7º, parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integração à previdência social. CF/88, art. 7º, parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. CF/88, art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: (...) II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração; CLT Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. § 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 75 207 Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. Art. 7º Os preceitos constantes da presente Consolidação salvo quando for em cada caso, expressamente determinado em contrário, não se aplicam: a) aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas; b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funções diretamente ligadas à agricultura e à pecuária, não sejam empregados em atividades que, pelos métodos de execução dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operações, se classifiquem como industriais ou comerciais; c) aos funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios e aos respectivos extranumerários em serviço nas próprias repartições; d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime próprio de proteção ao trabalho que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos. (..) f) às atividades de direção e assessoramento nos órgãos, institutos e fundações dos partidos, assim definidas em normas internas de organização partidária. Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação. Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 76 207 CLT, art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I - a empresa devedora; II - os sócios atuais; e III - os sócios retirantes. CLT, art. 10-A, parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo [Da Duração do Trabalho]: (...) II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). CLT, art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho. Art. 75-B. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não se configure como trabalho externo. (Medida Provisória 1.108, de 2022) § 1º O comparecimento, ainda que de modo habitual, às dependências do empregador para a realização de atividades específicas, que exijam a presença do empregado no estabelecimento, não descaracteriza o regime de teletrabalho ou trabalho remoto. (Medida Provisória 1.108, de 2022) Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 77 207 Art. 224 - § 2º - As disposições deste artigo [duração do trabalho] não se aplicam aos que exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a 1/3 (um terço) do salário do cargo efetivo. Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico- profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. § 1º A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. § 2o Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora. § 3o O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. § 4o A formação técnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. § 5o A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes portadores de deficiência. CLT, art. 428, § 6º Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização. § 7o Nas localidades onde não houver oferta de ensino médio para o cumprimento do disposto no § 1o deste artigo, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a freqüência à escola, desde que ele já tenha concluído o ensino fundamental. CLT, art. 428, § 8º Para o aprendiz com deficiência com 18 (dezoito) anos ou mais, a validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na CTPS e matrícula e frequência em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico- profissional metódica. Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 78 207 cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. § 1o-A. O limite fixado neste artigo não se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educação profissional. § 1o As frações de unidade, no cálculo da percentagem de que trata o caput, darão lugar à admissão de um aprendiz. CLT, art. 429, § 1º-B Os estabelecimentos a que se refere o caput poderão destinar o equivalente a até 10% (dez por cento) de sua cota de aprendizes à formação técnico-profissional metódica em áreas relacionadas a práticas de atividades desportivas, à prestação de serviços relacionados à infraestrutura, incluindo as atividades de construção, ampliação, recuperação e manutenção de instalações esportivas e à organização e promoção de eventos esportivos. § 2o Os estabelecimentos de que trata o caput ofertarão vagas de aprendizes a adolescentes usuários do Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (Sinase) nas condições a serem dispostas em instrumentos de cooperação celebrados entre os estabelecimentos e os gestores dos Sistemas de Atendimento Socioeducativo locais. Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. § 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese prevista no § 5o do art. 428 desta Consolidação, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses: I - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades; II – falta disciplinar grave; III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou IV – a pedido do aprendiz. § 2o Não se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidação às hipóteses de extinção do contrato mencionadas neste artigo. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 79 207 CLT, art. 442, §1º - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. § 2º Não existe vínculo empregatício entre entidades religiosas de qualquer denominação ou natureza ou instituições de ensino vocacional e ministros de confissão religiosa, membros de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa, ou quaisquer outros que a eles se equiparem, ainda que se dediquem parcial ou integralmente a atividades ligadas à administração da entidade ou instituição a que estejam vinculados ou estejam em formação ou treinamento. CLT, art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação [requisitos da relação de emprego]. Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. CLT, art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. CLT, art. 448-A, parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência. Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato (...) § 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança (...). Legislação específica Lei 5.889/73, art. 2º Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário. Lei 5.889/73, art. 3º - Considera-se empregador rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agro-econômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados. § 1º Inclui-se na atividade econômica referida no caput deste artigo, além da exploração industrial em estabelecimento agrário não compreendido na Consolidação das Leis do Trabalho - Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 80 207 CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, a exploração do turismo rural ancilar à exploração agroeconômica. Lei 5.889/73, art. 3º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico ou financeiro rural, serão responsáveis solidariamente nas obrigações decorrentes da relação de emprego. Lei 5.889/73, art. 4º - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa física ou jurídica que, habitualmente, em caráter profissional, e por conta de terceiros, execute serviços de natureza agrária, mediante utilização do trabalho de outrem. Lei 9.962/00, art. 1º O pessoal admitido para emprego público na Administração federal direta, autárquica e fundacional terá sua relação de trabalho regida pela Consolidação das Leis do Trabalho (...) e legislação trabalhista correlata, naquilo que a lei não dispuser em contrário. Lei 11.101/05, art. 141, II – o objeto da alienação estará livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho. Lei 11.101/05, art. 141, § 2º Empregados do devedor contratados pelo arrematante serão admitidos mediante novos contratos de trabalho e o arrematante não responde por obrigações decorrentes do contrato anterior. Lei 11.101/05, art. 161, §1º Estão sujeitos à recuperação extrajudicial todos os créditos existentes na data do pedido, exceto os créditos de natureza tributária e aqueles previstos no § 3º do art. 49 e no inciso II do caput do art. 86 desta Lei, e a sujeição dos créditos de natureza trabalhista e por acidentes de trabalho exige negociação coletiva com o sindicato da respectiva categoria profissional (N.R.) Lei 11.788/08, art. 3º O estágio (...) não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos: I – matrícula e freqüência regular do educando em curso de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino; II – celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; III – compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 81 207 Lei 11.788/08, art. 5º As instituições de ensino e as partes cedentes de estágio podem, a seu critério, recorrer a serviços de agentes de integração públicos e privados, mediante condições acordadas em instrumento jurídico apropriado, devendo ser observada, no caso de contratação com recursos públicos, a legislação que estabelece as normas gerais de licitação. § 1º Cabe aos agentes de integração, como auxiliares no processo de aperfeiçoamento do instituto do estágio: I – identificar oportunidades de estágio; II – ajustar suas condições de realização; III – fazer o acompanhamento administrativo; IV – encaminhar negociação de seguros contra acidentes pessoais; V – cadastrar os estudantes. § 2º É vedada a cobrança de qualquer valor dos estudantes, a título de remuneração pelos serviços referidos nos incisos deste artigo. Lei 11.788/08, art. 13 É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. Lei 11.788/08, art. 15. A manutenção de estagiários em desconformidade com esta Lei caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária. Lei 11.788/08, art. 1º, § 2º O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. Lei 12.815/2013, art. 32. Os operadores portuários devem constituir em cada porto organizado um órgão de gestão de mão de obra do trabalho portuário, destinado a: (..) Lei 12.023/09, art. 2º São atividades da movimentação de mercadorias em geral: I – cargas e descargas de mercadorias a granel e ensacados, costura, pesagem, embalagem, enlonamento, ensaque, arrasto, posicionamento, acomodação, reordenamento, reparação da carga, amostragem, arrumação, remoção, classificação, empilhamento, transporte com empilhadeiras, paletização, ova e desova de vagões, carga e descarga em feiras livres e abastecimento de lenha em secadores e caldeiras; Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 82 207 II – operações de equipamentos de carga e descarga; III – pré-limpeza e limpeza em locais necessários à viabilidade das operações ou à sua continuidade. Lei 9.608/98, art. 1º Considera-se serviço voluntário, para os fins desta Lei, a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência à pessoa. Decreto 9.579/2018, Art. 51. Estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos oferecidos pelos serviços nacionais de aprendizagem o número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento cujas funções demandem formação profissional. § 1º Para o cálculo da porcentagem a que se refere o caput, as frações de unidade serão arredondadas para o número inteiro subsequente, hipótese que permite a admissão de aprendiz. § 2º Para fins do disposto neste Capítulo, considera-se estabelecimento todo complexo de bens organizado para o exercício de atividade econômica ou social do empregador, que se submeta ao regime da CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943. Art. 52. Para a definição das funções que demandem formação profissional, deverá ser considerada a Classificação Brasileira de Ocupações do Ministério do Trabalho. § 1º Ficam excluídas da definição a que se refere o caput as funções que demandem, para o seu exercício, habilitação profissional de nível técnico ou superior, ou, ainda, as funções que estejam caracterizadas como cargos de direção, de gerência ou de confiança, nos termos do disposto no inciso II do caput e no parágrafo único do art. 62 e no § 2º do art. 224 da CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943. § 2º Deverão ser incluídas na base de cálculo todas as funções que demandem formação profissional, independentemente de serem proibidas para menores de dezoito anos. Lei 6.019/74, art. 2º - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. Lei 6.019/74, art. 4o Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente registrada no Ministério do Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 83 207 Lei 8.666/93, art. 71. O contratado é responsável pelos encargos trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais resultantes da execução do contrato. § 1º A inadimplência do contratado, com referência aos encargos trabalhistas, fiscais e comerciais não transfere à Administração Pública a responsabilidade por seu pagamento, nem poderá onerar o objeto do contrato ou restringir a regularização e o uso das obras e edificações, inclusive perante o Registro de Imóveis. Lei 12.592/2012, art. 1º-A Os salões de beleza poderão celebrar contratos de parceria, por escrito, nos termos definidos nesta Lei, com os profissionais que desempenham as atividades de Cabeleireiro, Barbeiro, Esteticista, Manicure, Pedicure, Depilador e Maquiador. § 1o Os estabelecimentos e os profissionais de que trata o caput, ao atuarem nos termos desta Lei, serão denominados salão-parceiro e profissional-parceiro, respectivamente, para todos os efeitos jurídicos. § 2o O salão-parceiro será responsável pela centralização dos pagamentos e recebimentos decorrentes das atividades de prestação de serviços de beleza realizadas pelo profissional- parceiro na forma da parceria prevista no caput. § 3o O salão-parceiro realizará a retenção de sua cota-parte percentual, fixada no contrato de parceria, bem como dos valores de recolhimento de tributos e contribuições sociais e previdenciárias devidos pelo profissional-parceiro incidentes sobre a cota-parte que a este couber na parceria. § 4o A cota-parte retida pelo salão-parceiro ocorrerá a título de atividade de aluguel de bens móveis e de utensílios para o desempenho das atividades de serviços de beleza e/ou a título de serviços de gestão, de apoio administrativo, de escritório, de cobrança e de recebimentos de valores transitórios recebidos de clientes das atividades de serviços de beleza, e a cota-parte destinada ao profissional-parceiro ocorrerá a título de atividades de prestação de serviços de beleza. § 5o A cota-parte destinada ao profissional-parceiro não será considerada para o cômputo da receita bruta do salão-parceiro ainda que adotado sistema de emissão de nota fiscal unificada ao consumidor. § 6o O profissional-parceiro não poderá assumir as responsabilidades e obrigações decorrentes da administração da pessoa jurídica do salão-parceiro, de ordem contábil, fiscal, trabalhista e previdenciária incidentes, ou quaisquer outras relativas ao funcionamento do negócio. § 7o Os profissionais-parceiros poderão ser qualificados, perante as autoridades fazendárias, como pequenos empresários, microempresários ou microempreendedores individuais. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 84 207 § 8o O contrato de parceria de que trata esta Lei será firmado entre as partes, mediante ato escrito, homologado pelo sindicato da categoria profissional e laboral e, na ausência desses, pelo órgão local competente do Ministério do Trabalho e Emprego, perante duas testemunhas. § 9o O profissional-parceiro, mesmo que inscrito como pessoa jurídica, será assistido pelo seu sindicato de categoria profissional e, na ausência deste, pelo órgão local competente do Ministério do Trabalho e Emprego. § 10. São cláusulas obrigatórias do contrato de parceria, de que trata esta Lei, as que estabeleçam: I - percentual das retenções pelo salão-parceiro dos valores recebidos por cada serviço prestado pelo profissional-parceiro; II - obrigação, por parte do salão-parceiro, de retenção e de recolhimento dos tributos e contribuições sociais e previdenciárias devidos pelo profissional-parceiro em decorrência da atividade deste na parceria; III - condições e periodicidade do pagamento do profissional-parceiro, por tipo de serviço oferecido; IV - direitos do profissional-parceiro quanto ao uso de bens materiais necessários ao desempenho das atividades profissionais, bem como sobre o acesso e circulação nas dependências do estabelecimento; V - possibilidade de rescisão unilateral do contrato, no caso de não subsistir interesse na sua continuidade, mediante aviso prévio de, no mínimo, trinta dias; VI - responsabilidades de ambas as partes com a manutenção e higiene de materiais e equipamentos, das condições de funcionamento do negócio e do bom atendimento dos clientes; VII - obrigação, por parte do profissional-parceiro, de manutenção da regularidade de sua inscrição perante as autoridades fazendárias. § 11. O profissional-parceiro não terá relação de emprego ou de sociedade com o salão-parceiro enquanto perdurar a relação de parceria tratada nesta Lei. Art. 1º-B Cabem ao salão-parceiro a preservação e a manutenção das adequadas condições de trabalho do profissional-parceiro, especialmente quanto aos seus equipamentos e instalações, possibilitando as condições adequadas ao cumprimento das normas de segurança e saúde estabelecidas no art. 4o desta Lei. Art. 1º-C Configurar-se-á vínculo empregatício entre a pessoa jurídica do salão-parceiro e o profissional-parceiro quando: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 85 207 I - não existir contrato de parceria formalizado na forma descrita nesta Lei; e II – o profissional-parceiro desempenhar funções diferentes das descritas no contrato de parceria.” Art. 1º-D O processo de fiscalização, de autuação e de imposição de multas reger-se-á pelo disposto no Título VII da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. TST SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. SUM-269 DIRETOR ELEITO. CÔMPUTO DO PERÍODO COMO TEMPO DE SERVIÇO O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. SUM-363 - CONTRATO NULO. EFEITOS A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. SUM-430 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA. CONTRATAÇÃO. AUSÊNCIA DE CONCURSO PÚBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAÇÃO. CONVALIDAÇÃO. INSUBSISTÊNCIA DO VÍCIO Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração Pública Indireta, continua a existir após a sua privatização. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 86 207 OJ-SDI1-38 EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIÇÃO PRÓPRIA DO RURÍCOLA. O empregado que trabalha em empresa de reflorestamento, cuja atividade está diretamente ligada ao manuseio da terra e de matéria-prima, é rurícola e não industriário, (...) pouco importando que o fruto de seu trabalho seja destinado à indústria (...) OJ SDI-1 92. DESMEMBRAMENTO DE MUNICÍPIOS. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA Em caso de criação de novo município, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no período em que figurarem como real empregador. OJ 225. SDI-1. CONTRATO DE CONCESSÃO DE SERVIÇO PÚBLICO. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA. Celebrado contrato de concessão de serviço público em que uma empresa (primeira concessionária) outorga a outra (segunda concessionária), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a título transitório, bens de sua propriedade: I - em caso de rescisão do contrato de trabalho após a entrada em vigor da concessão, a segunda concessionária, na condição de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuízo da responsabilidade subsidiária da primeira concessionária pelos débitos trabalhistas contraídos até a concessão; II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigência da concessão, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores será exclusivamente da antecessora. OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSÃO TRABALHISTA As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, são de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agências, os direitos e deveres contratuais, caracterizando típica sucessão trabalhista. OJ 411 – SDI-1. SUCESSÃO TRABALHISTA. AQUISIÇÃO DE EMPRESA PERTENCENTE A GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO SUCESSOR POR DÉBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NÃO ADQUIRIDA. INEXISTÊNCIA. O sucessor não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 87 207 OJ 191 - SDI-1. Diante da inexistência de previsão legal específica, o contrato de empreitada de construção civil entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. Tese firmada pelo TST (RR-190-53.2015.5.03.0090) I) A exclusão de responsabilidade solidária ou subsidiária por obrigação trabalhista a que se refere a Orientação Jurisprudencial 191 da SDI-1 do TST não se restringe à pessoa física ou micro e pequenas empresas, compreende igualmente empresas de médio e grande porte e entes públicos; II) A excepcional responsabilidade por obrigações trabalhistas prevista na parte final da Orientação Jurisprudencial 191, por aplicação analógica do artigo 455 da CLT, alcança os casos em que o dono da obra de construção civil é construtor ou incorporador e, portanto, desenvolve a mesma atividade econômica do empreiteiro; III) Não é compatível com a diretriz sufragada na Orientação Jurisprudencial 191 da SDI-1 do TST jurisprudência de Tribunal Regional do Trabalho que amplia a responsabilidade trabalhista do dono da obra, excepcionando apenas "a pessoa física ou micro e pequenas empresas, na forma da lei, que não exerçam atividade econômica vinculada ao objeto contratado"; IV) Exceto ente público da Administração Direta e Indireta, se houver inadimplemento das obrigações trabalhistas contraídas por empreiteiro que contratar, sem idoneidade econômico- financeira, o dono da obra responderá subsidiariamente por tais obrigações, em face de aplicação analógica do artigo 455 da CLT e culpa in eligendo. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 88 207 QUESTÕES COMENTADAS Relação de Trabalho e relação de emprego 1. CESPE/MPU – Analista - 2018 Policial militar que preste, em empresa privada, serviço de natureza contínua, de maneira subordinada e mediante o recebimento de salário, poderá ter o reconhecimento do vínculo de emprego com a empresa, independentemente de eventual penalidade disciplinar prevista em estatuto. Comentários: A questão está correta, tendo cobrado o entendimento constante da SUM-386 do TST, pela possibilidade de reconhecimento do vínculo empregatício: Súmula nº 386 do TST POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 167 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Gabarito (C) 2. CESPE/AGU – Procurador - 2015 A aprendizagem é um contrato de trabalho especial que não gera vínculo empregatício entre as partes que o celebram, uma vez que o seu intento não é o exercício profissional em si, mas a formação educativa do menor. Comentários: No contrato de aprendizagem há sim vínculo empregatício. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 89 207 Gabarito (E) 3. FCC/TRT5 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2013 Os salários devem ser pagos ao empregado, independentemente da empresa ter auferido lucros ou prejuízos, uma vez que os riscos da atividade econômica pertencem única e exclusivamente ao empregador. Tal assertiva baseia-se no requisito caracterizador da relação de emprego denominado (A) pessoalidade. (B) alteridade. (C) não eventualidade. (D) onerosidade. (E) subordinação. Comentários: A alteridade, também chamada de princípio da alteridade, é um requisito existente nas relações de emprego. A alteridade se relaciona ao risco do negócio, que deve ser assumido pelo empregador. Nesta linha, não se admite que sejam transferidos ao empregado os riscos do empreendimento, pois estes devem ser suportados pelo empregador. Gabarito (B) 4. FCC/TRT5 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2013 A Consolidação das Leis do Trabalho − CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego: (A) exclusividade na prestação dos serviços. (B) não eventualidade dos serviços. (C) onerosidade dos serviços prestados. (D) prestação pessoal dos serviços. (E) subordinação jurídica do empregado ao empregador. Comentários: A relação de emprego se configura quando presentes os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego, que são o trabalho prestado por pessoa física, a pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 90 207 A mesma pessoa física pode ter mais de uma relação de emprego, com empregadores distintos (mantendo com ambos, no caso, a não eventualidade). Neste contexto, nota-se que não se exige exclusividade na prestação de serviços para o reconhecimento do vínculo de emprego: estando presentes todos os elementos fático jurídicos da relação de emprego (entre eles a não eventualidade), a mesma pessoa física poderá ter relação de emprego com mais de um empregador. Gabarito (A) 5. FCC/TRT9 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2013 Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica quando estiverem presentes algumas características, dentre as quais NÃO se inclui a (A) exclusividade. (B) continuidade. (C) pessoalidade. (D) onerosidade. (E) subordinação. Comentários: Nada impede que a mesma pessoa labore para mais de um empregador. Como mencionado anteriormente, existe diferenciação teórica entre não eventualidade e continuidade. Entretanto, a Banca FCC tem utilizado a expressão continuidade (prevista na Lei dos Domésticos) como elemento fático-jurídico das relações de emprego em geral. Gabarito (A) 6. FCC/TRT12 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2013 Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira, (A) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. (B) toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro. (C) trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho − CLT. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 91 207 (D) o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho − CLT. (E) o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. Comentários: A letra (A) está correta, como previsto na CLT: CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Sobre a alternativa (B), segue abaixo uma explicação. Relação de trabalho é uma expressão ampla, que engloba os mais diversos tipos de labor do ser humano. Conforme detalhado no sumário de nossa aula, a expressão abrange, por exemplo, as relações empregatícias, estagiários, trabalhadores avulsos, trabalhadores autônomos, etc. Já a relação de emprego tem lugar quando estão presentes os seus pressupostos (elementos) fático-jurídicos indispensáveis. É uma espécie de gênero relações de trabalho. A alternativa (C) está incorreta porque um dos elementos fático-jurídicos da relação de emprego é a não eventualidade; se o trabalho é eventual, tratar-se-á de relação de trabalho, mas não de emprego. A alternativa (D) está incorreta porque irá se tratar, sim, de relação contratual. Por fim, a alternativa (E) tem 2 erros: um porque o avulso não é empregado (é uma relação de trabalho em sentido amplo) e outro porque existe igualdade de direitos, como previsto na Constituição: CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. Gabarito (A) 7. FCC/TRT12 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2013 (adaptada) Quanto aos sujeitos da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme normas contidas na CLT, Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 92 207 (A) a empresa individual e as instituições sem finalidade lucrativa não podem admitir trabalhadores como empregados, exceto na qualidade de domésticos, em razão da ausência de sua finalidade lucrativa. (B) poderá haver distinção relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual. (C) o empregador poderá, em algumas circunstâncias especiais previstas em lei, dividir os riscos da atividade econômica com o empregado, não os assumindo integralmente. (D) haverá distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. (E) havendo formação de grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Comentários: A letra (E) é a alternativa correta, em face da seguinte previsão celetista: CLT, art. 2º, § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. A alternativa (A) está incorreta porque não se exige finalidade lucrativa para o reconhecimento da condição de empregador: CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. A alternativa (B) contrariou a CLT e a CF/88: CLT, art. 3º, parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 93 207 CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; A alteridade, também chamada de princípio da alteridade, é um requisito existente nas relações de emprego. Sobre ela é que se fundamenta a alternativa (C), incorreta. A alteridade se relaciona ao risco do negócio, que deve ser assumido pelo empregador. Nesta linha, não se admite que sejam transferidos ao empregado os riscos do empreendimento, pois estes devem ser suportados pelo empregador. A alteridade encontra-se presente no seguinte dispositivo da CLT: CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Sobre a alternativa (D), não se admite tal distinção: CLT, art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Gabarito (E) 8. FCC/TRT18 – Analista Judiciário – Oficial Avaliador - 2013 A doutrina que orienta a disciplina do Direito do trabalho prevê distinções entre os institutos da relação de trabalho e relação de emprego. Configura relação de emprego (A) o trabalho realizado de forma eventual. (B) a prestação de serviços autônomos. (C) o contrato individual de trabalho. (D) a realização do estágio não remunerado. (E) o serviço prestado por voluntários. Comentários: A questão versa sobre os pressupostos para configuração da relação de emprego, distinguindo-a da relação de trabalho. Vamos por eliminação! Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 94 207 No trabalho realizado de forma eventual – letra (A) – falta o requisito da não-eventualidade para configuração da relação de emprego. Já no caso dos autônomos – letra (B) – falta o requisito da subordinação, impedindo a formação de vínculo empregatício. Notem que o próprio termo “autônomo” indica que esses profissionais possuem “autonomia”, isto é, presta serviços de forma não subordinada a outrem. Também no caso do estágio – letra (D) –, caso sejam respeitadas todas as condições impostas pela Lei 11.788/08, teremos efetivamente uma relação de trabalho sem formação de vínculo empregatício, visto que o objetivo é a preparação do estagiário para o mercado de trabalho. E, ainda, no caso do trabalho voluntário – letra (E) – não há igualmente formação de vínculo empregatício, visto que não se encontra presente o requisito da onerosidade, conforme Lei 9.608/98, art. 1º, parágrafo único. Portanto, como nas letras (A), (B), (D) e (E) faltam algum dos requisitos para formação do vínculo empregatício, por eliminação marcamos a letra (C). Além disso, o contrato de trabalho, ainda que tácito, ou verbal, dá origem à relação de emprego, caso presentes os requisitos formadores. Gabarito (C) 9. FCC/TRT24 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2011 Considere: I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador. II. Prestação de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. III. Subordinação ao tomador dos serviços. IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade. São elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego os indicados APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I, III e IV. (D) II e IV. (E) II, III e IV. Comentários: Não há como considerar pessoa jurídica como empregado, e por isso a proposição I está errada. Empregado sempre é pessoa física. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 95 207 As demais proposições trazem elementos fático-jurídicos da relação de emprego. Gabarito (E) Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 96 207 1 QUESTÕES COMENTADAS - CESGRANRIO 1. CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo I - 2018 A relação de emprego somente ocorre se estão presentes os elementos que a caracterizam; sem eles, não se pode configurá-la como tal. Assim, os elementos que caracterizam o vínculo empregatício estabelecido por essa relação, são o(a) a) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 13º salário; o seguro-desemprego; o salário-família b) contrato de trabalho; a pessoa jurídica; a convenção coletiva de trabalho; a habitualidade; a pessoalidade c) salário; a remuneração; o adicional noturno; a convenção coletiva de trabalho; o aviso-prévio d) pessoa física; a continuidade; a subordinação; a onerosidade; a pessoalidade e) pessoa jurídica; o empregado; a impessoalidade; a descontinuidade; a onerosidade Comentários: A Letra (a) está incorreta. O Fundo de Garantia, as férias, o 13º salário, o seguro-desemprego e o salário-família não são elementos caracterizadores do vínculo empregatício, embora constituam direitos garantidos aos trabalhadores. A Letra (b) está incorreta. O contrato de trabalho, uma pessoa jurídica, convenção coletiva de trabalho, não são elementos formadores do vínculo de emprego, embora a habitualidade e pessoalidade o sejam. A Letra (c) está incorreta, pois a remuneração é um dos elementos de formação do vínculo de emprego (o que inclui o salário), mas o adicional noturno, a convenção coletiva de trabalho e o aviso-prévio não são. A Letra (d) está correta. O enunciado da questão exige do candidato conhecimento dos elementos fático-jurídicos da relação de emprego, sejam eles o empregado ser pessoa física, pessoalidade, onerosidade, subordinação e não eventualidade. Segundo o que dispõe a doutrina trabalhista, a relação de TRABALHO é gênero no qual se insere a relação de EMPREGO. As espécies mais comuns de trabalho são: emprego; trabalho autônomo; trabalho eventual; trabalho avulso; estágio; trabalho voluntário e servidores públicos estatutários. Sob essa perspectiva, as relações de trabalho que serão classificadas como de emprego são somente aquelas que possuem todos os elementos supramencionados. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 97 207 2 Por fim, a Letra (e) está incorreta. Como visto no comentário da alternativa anterior, os elementos previstos nesta alternativa não se coadunam àqueles apontados pela doutrina como elementos fático-jurídicos da relação empregatícia. Gabarito (D) 2. CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Direito - 2018 O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à: a) produtividade b) subordinação c) estruturação d) consensualidade e) onerosidade Comentários: A doutrina afirma que a relação de TRABALHO é gênero no qual se insere a relação de EMPREGO. As espécies mais comuns de trabalho são: emprego, trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho avulso, estágio, trabalho voluntário e servidores públicos estatutários. Nesses termos, para que uma relação de trabalho passe a ser classificada como de emprego, devem estar presentes os denominados elementos fático-jurídicos da relação de emprego, sejam eles a necessidade de o trabalho ser prestado por pessoa física; pessoalidade; não eventualidade ou habitualidade; onerosidade; e subordinação. • Trabalho prestado por pessoa física – o empregado deve ser necessariamente pessoa natural; • Pessoalidade – o contrato de emprego é pessoal em relação à figura do empregado, isto é, é contratado para prestar serviços pessoalmente, não podendo ser substituído, senão em situações excepcionais e com a concordância do empregador; • Não eventualidade ou habitualidade – o serviço é prestado em caráter contínuo, permanecendo de modo duradouro. Assim, uma pessoa que labora uma vez por semana, toda semana, tem o vínculo empregatício reconhecido; • Onerosidade – é esse elemento fático-jurídico que distingue o trabalho voluntário de outras espécies de trabalho; • Subordinação – representa, em suma, o poder diretivo do empregador sobre o empregado, em sua dimensão jurídica. Ante o exposto, é possível concluir que a resposta para a questão está na Letra (e). Gabarito (E) 3. CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal - 2013 Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 98 207 3 Segundo a legislação previdenciária, caracteriza-se o trabalhador autônomo como aquele que a) está regulamentado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), independentemente de sua atividade, função ou cargo. b) está subordinado a quem contrata sua prestação de serviços, estando sujeito ao poder diretivo do empregador. c) é solicitado eventualmente para resolver problemas, com total autonomia na prestação de seus serviços. d) presta serviços de natureza não eventual, como pessoa física, a empregador, sob dependência deste e mediante salário. e) presta serviços sem fins lucrativos, com objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social. Comentários: Questão que se situa na interseção entre o direito do trabalho e o previdenciário, mas não vamos correr o risco de não comentá-la =) A Letra (a) está incorreta. Especificamente sobre o trabalho autônomo, este carece do elemento fático-jurídico da relação de emprego a subordinação, haja vista que o trabalhador atua fora do contexto de observância das diretrizes impostas pelo empregador. Assim, é possível concluir que o trabalhador autônomo não é regulamentado pela CLT, como regra geral, de modo que a alternativa está errada. A Letra (b) está incorreta. O comentário da alternativa (A) também exclui esta alternativa. Como visto, o trabalhador autônomo não se submete ao poder diretivo do empregador, isto é, à relação de subordinação a seu empregador. A Letra (c) foi dada como correta. A redação desta alternativa destaca a ausência de subordinação entre o trabalhador e o empregado ao transcrever “com total autonomia na prestação de serviços”. Todavia, seu enunciado faz o questionamento “segundo a legislação previdenciária”, para a qual não há trabalhadores autônomos, mas contribuintes individuais. Assim, o art. 11 da Lei 8212/91 prevê os segurados obrigatórios da Previdência social, dentre os quais havia o trabalhador autônomo até 1999, quando o inciso foi revogado pela Lei 9876/1999. Porém, a mesma lei incluiu a hipótese do “trabalhador autônomo” no rol de contribuintes individuais: Lei 8212/91, Art. 11. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas: IV - como trabalhador autônomo: b) a pessoa física que exerce, por conta própria, atividade econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não; (Revogado pela Lei nº 9.876, de 26.11.1999) V - como contribuinte individual: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 99 207 4 h) a pessoa física que exerce, por conta própria, atividade econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não; A Letra (d) está incorreta, pois a alternativa enuncia perfeitamente as características de um empregado, não de um trabalhador autônomo: CLT, Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Por fim, a Letra (e) está incorreta. Esta alternativa dispõe definição de trabalho voluntário, não de trabalho autônomo. O trabalho voluntário é regido pela Lei 9608/1998, que prevê no art. 1º: Art. 1o Considera-se serviço voluntário, para os fins desta Lei, a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência à pessoa. Gabarito (C) 4. CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal - 2013 Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: a) prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando. b) retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral. c) gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra. d) existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. e) respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo- se assim, com os riscos de sua atividade. Comentários: Os elementos são a necessidade de o trabalhado ser prestado por pessoa física; pessoalidade; não eventualidade ou habitualidade; onerosidade; e subordinação. A Letra (a) está incorreta. Como visto, a relação de emprego não está caracterizada quando a prestação de serviços ocorra de modo eventual, sendo requisito a não eventualidade ou habitualidade: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 100 207 5 CLT, Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. A Letra (b) está incorreta. A parte final da alternativa não faz sentido, visto que enuncia a impossibilidade de o trabalhador transferir ao tomador de serviços o poder de direção (subordinação) sobre os serviços, quando, na verdade, o próprio empregador exerce o poder diretivo sobre os empregados, ao contrário do afirmado na alternativa. A Letra (c) está incorreta, pois não elenca nenhum dos elementos fático-jurídicos da relação de emprego. De início, a relação de emprego é necessariamente onerosa, não podendo se dar em caráter gratuito, visto que se assim fosse a relação seria desclassificada para um contrato de trabalho voluntário. Em seguida, a intermediação de um órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou de sindicato também não se relaciona com o vínculo empregatício, sendo elemento dos contratos de trabalho avulso (quando intermediado por OGMO, é regido pelas Leis 12815/2013 e 9719/1998; quando intermediado por sindicato, pela Lei 12023/2009). A Letra (d) está correta. Esta alternativa elenca corretamente todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego, sendo, portanto, irretocável. Por fim, a Letra (e) está incorreta. A alternativa inverte completamente os conceitos. A alteridade não é considerada pela doutrina trabalhista como elemento fático-jurídico da relação de emprego, nada obstante constitua característica intrínseca. Segundo o princípio da alteridade, o empregador deve suportar o eventual prejuízo que a atividade possa causar, não podendo esse risco ser dividido com o empregado. Por outro lado, a onerosidade é o elemento da relação de emprego que impõe a necessidade de o vínculo empregatício ser remunerado, sob pena de desclassificação da relação para o trabalho voluntário. Gabarito (D) 5. CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal - 2013 Mediante seleção pública, uma estagiária de órgão público onde todos os servidores são estatutários, obteve classificação para ali trabalhar. Nos termos da Lei nº 11.788, de 21 de setembro de 2008, o período de estágio é considerado a) obrigatório e gratuito. b) gerador de vínculo empregatício. c) ilimitado quanto à carga horária. d) ato educativo escolar. e) exclusivo de quem possui Ensino Superior. Comentários: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 101 207 6 A Letra (a) está incorreta. O estágio pode ser classificado como obrigatório ou não obrigatório, conforme art. 2º da Lei 11.788/2008: Art. 2o O estágio poderá ser obrigatório ou não-obrigatório, conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do projeto pedagógico do curso. § 1o Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma. § 2o Estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória. A Letra (b) está incorreta. Embora o vínculo do estagiário possua todos os requisitos da relação de emprego, o legislador o excluiu da proteção celetista. Conforme prevê o art. 3º da Lei 11.788/2008: Lei 11.788/2008, Art. 3o O estágio, tanto na hipótese do § 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no § 2o do mesmo dispositivo, não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos: (...) A Letra (c) está incorreta, pois o vínculo de estágio deve prever limitação da carga horária, segundo art. 10 da Lei 11.788/2008: Art. 10. A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar: I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. § 1o O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino. A Letra (d) está correta. A alternativa encontra-se completamente de acordo com o art. 1º da Lei 11.788/2008, que conceitua o contrato de estágio: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 102 207 7 Art. 1o Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. Por fim, a Letra (e) está incorreta. Como visto na alternativa anterior, o estágio pode ocorrer com alunos desde o ensino fundamental até a educação superior, o que torna a alternativa errada. Gabarito (D) 6. CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Direito - 2018 Nos termos da legislação de regência, o trabalho portuário de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, bloco e vigilância de embarcações, nos portos organizados, será realizado por trabalhadores portuários com vínculo empregatício por prazo indeterminado e por trabalhadores portuários a) autônomos b) especializados c) iniciantes d) estagiários e) avulsos Comentários: A Letra (a) está incorreta. O trabalhador autônomo não se submete à subordinação jurídica do empregador/tomador de serviços. Há profissionalidade e habitualidade, mas o trabalhador atua por sua própria conta e risco. São algumas características não essenciais do trabalho autônomo: liberdade de horário; fungibilidade na prestação de serviços; possibilidade de recusa na oferta de prestação de serviços sem penalidade; liberdade para contratação sem ajudantes; ausência de fiscalização direta pelo destinatário da prestação de serviços. CLT, Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3o desta Consolidação. A Letra (b) está incorreta. Os trabalhadores especializados não são uma classificação atribuída pela legislação ou pela doutrina trabalhista, não se adequando ao enunciado da questão. A Letra (c) está incorreta, pois os trabalhadores iniciantes não são uma classificação atribuída pela legislação ou pela doutrina trabalhista, não se adequando ao enunciado da questão. A Letra (d) está incorreta. Os estagiários são uma categoria de trabalhadores regidos pela Lei 11.788/2008, segundo o qual o estágio é: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 103 207 8 Art. 1o Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. Por fim, a Letra (e) está correta. Os trabalhadores elencados pelo enunciado da questão são trabalhadores avulsos. No Regulamento da Previdência Social (Decreto 3.048/99), há um rol de trabalhadores considerados como avulsos: Art. 9º São segurados obrigatórios da previdência social as seguintes pessoas físicas: VI - como trabalhador avulso - aquele que: a) sindicalizado ou não, preste serviço de natureza urbana ou rural a diversas empresas, ou equiparados, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do órgão gestor de mão de obra, nos termos do disposto na Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2013, ou do sindicato da categoria, assim considerados: 1. o trabalhador que exerça atividade portuária de capatazia, estiva, conferência e conserto de carga e vigilância de embarcação e bloco; Gabarito (E) 7. CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal - 2013 Considerando-se remuneração como o conjunto de parcelas devidas e pagas diretamente pelo empregador ao empregado, decorrente da relação de emprego (artigo 457 da CLT), os elementos da remuneração são: a) habitualidade, periodicidade, quantificação, essencialidade e reciprocidade b) habitualidade, comissões, diárias e essencialidade c) gratificações, comissões, bônus, diárias e gorjetas d) reciprocidade, gratificações, essencialidade, bônus e abonos e) periodicidade, quantificação, habitualidade, comissões e gratificações Comentários: Sérgio Pinto Martins atribui 5 elementos à remuneração, sendo eles a habitualidade, periodicidade, quantificação, essencialidade e reciprocidade. • Habitualidade: elemento preponderante para saber se o pagamento feito pode ou não ser considerado como salário ou remuneração; • Periodicidade: o empregador deve fixar critérios objetivos de periodicidade do pagamento, respeitados os prazos máximos que a norma fixa para o seu pagamento. Os salários deverão ser pagos após a prestação de serviços e nunca em intervalos superiores de 1 mês; Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 104 207 9 • Quantificação: decorre da necessidade do empregado saber exatamente o valor do trabalho e o valor da futura remuneração; • Essencialidade: a remuneração é um elemento essencial para a caracterização do vínculo de emprego; • Reciprocidade: último elemento da remuneração e decorre do caráter sinalagmático do contrato de trabalho, na medida em que o empregador tem de pagar salários em função dos serviços que foram prestados pelo empregado. Portanto, a Letra (a) está correta. Gabarito (A) Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 105 207 1 QUESTÕES COMENTADAS - CESGRANRIO 1. CESGRANRIO/EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos - 2014 O empregador, quando da admissão de empregados, assume determinadas obrigações legais advindas da CLT. NÃO é uma dessas obrigações a) proporcionar condições de gozo de férias anuais. b) remunerar de acordo com contrato individual de trabalho. c) realizar pagamento de 13º salário e demais direitos adquiridos. d) estabelecer jornada semanal de, no máximo, 40 horas de trabalho. e) oferecer condições de trabalho que não ofereçam risco à integridade física do trabalhador. Comentários: A Letra (a) está correta. Proporcionar condições de gozo de férias anuais para o empregado é garantia constitucional, imposta pelo art. 7º, XVII, da CF: Art. 7º, XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; Além disso, o direito de férias também é previsto na CLT, nos arts. 129 a 133. Assim dispõe o art. 129 da CLT: Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. A Letra (b) está correta. Também é outra obrigação do empregador, evidentemente, remunerar o empregado de acordo com o contrato individual de trabalho. Isso posto, o tema do contrato individual de trabalho é disciplinado nos art. 442 a 510 da CLT, dispondo o art. 442 o seguinte: Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Ademais, o descumprimento do contrato por parte do empregador dá ensejo à rescisão indireta realizada pelo empregado, conforme art. 483 e incisos: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 106 207 2 Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; A Letra (c) está correta. Novamente, o décimo terceiro salário, ou gratificação natalina, também é direito garantido pela CF, no art. 7º, VIII, e regulamentado pela Lei 4.090/1962, na qual prevê no art. 1º: CR, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; Lei 4.090/1962, Art. 1º - No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. A Letra (d) está incorreta. Segundo o que institui a Constituição da República, a duração do trabalho normal não será superior a 44 horas semanais, observadas as disposições no que tangem à compensação de jornada e às horas extras: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; Por fim, a Letra (e) está correta. Oferecer condições de trabalho apresentem risco à integridade física do trabalhador é decorrência lógica do contrato de trabalho firmado. Sobre o tema, a CLT reserva capítulo exclusivo para tal disciplina (CAPÍTULO V – DA SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHO (Arts. 154 a 223), sem obstar todos os outros dispositivos regentes dos direitos do trabalhador. Gabarito (D) 2. CESGRANRIO/TRANSPETRO – PTNS - Advocacia - 2018 O sócio retirante, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade, relativas ao período em que figurou como sócio, depois de averbada a modificação do contrato, somente em ações ajuizadas até a) um ano Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 107 207 3 b) dois anos c) três anos d) quatro anos e) cinco anos Comentários: O enunciado da alternativa exige conhecimento do art. 10-A, inserido na CLT pela Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), que assim dispõe: Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: (...) Com efeito, o sócio retirante responderá pelas ações ajuizadas até 2 anos depois de averbada a modificação do contrato. Portanto, o prazo questionado pela questão é de 2 anos. Gabarito (B) 3. CESGRANRIO/PETROBRÁS – PPNS - Direito - 2018 Segundo a nova perspectiva legal, NÃO caracteriza grupo econômico a demonstração de a) atuação conjunta b) mera identidade de sócios c) comunhão de interesses d) direção de outra pessoa jurídica e) interesse integrado Comentários: Conforme se depreende do enunciado da questão, o examinador deseja abordar conhecimento do disposto no art. 2º, § 3º, da CLT, que trata sobre o grupo econômico. Sendo assim, enquanto o § 2º do mesmo artigo prevê a configuração do grupo econômico, o § 3º institui uma exceção, seja ela a mera identidade de sócios: Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 108 207 4 § 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Portanto, para que haja grupo econômico, segundo o texto celetista, é necessário que as empresas estejam sob direção, controle ou administração de outra, demonstrem interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta das empresas. Dessa forma, a mera identidade de sócios não autoriza a caracterização do grupo econômico. Gabarito (B) Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 109 207 QUESTÕES COMENTADAS A figura jurídica do empregado 1. FCC/TRT15 – Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2018 Gerson foi contratado em 19/02/2018 pela empresa Oba Oba Festas e Eventos Ltda., na modalidade de trabalho intermitente. Por se tratar de forma nova de contratação, Gerson tem dúvidas em relação às consequências caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. Considerando o que prevê a Lei nº 13.467/2017, a (A) recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. (B) possibilidade de recusa da oferta demonstra inexistir subordinação em tal modalidade de contrato, razão pela qual Gerson não é considerado empregado, mas sim mero trabalhador intermitente. (C) recusa da oferta de trabalho não é permitida pelo legislador, restando descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra. (D) recusa da oferta representa modalidade de justa causa específica para o contrato de trabalho intermitente. (E) recusa da oferta de trabalho deve ser motivada por Gerson, pois o empregador, ao celebrar o contrato de trabalho intermitente, conta com o trabalho do empregado sempre que precisar, somente sendo possível, portanto, a recusa nas hipóteses expressamente autorizadas por lei. Comentários: Questão interessante sobre trabalho intermitente, que aborda a possibilidade de recusa à convocação patronal. Como se sabe, embora exista subordinação no trabalho intermitente, o empregado poderá optar por não atender à convocação do empregador: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 110 207 Gabarito (A) 2. FCC/TRT20 – Técnico Judiciário – Área Administrativa – 2016 Em relação à figura jurídica do empregado, conforme definição legal, (A) pode ser pessoa física ou jurídica, desde que preste seus serviços com natureza eventual, sob a subordinação jurídica do empregador e mediante remuneração. (B) é obrigatório que o empregado exerça seus serviços no estabelecimento do empregador para que possa ser verificado o requisito da subordinação. (C) um dos requisitos essenciais para caracterização da relação de emprego é a exclusividade na prestação dos serviços para determinado empregador. (D) o estagiário que recebe bolsa de estudos em dinheiro do contratante será considerado empregado. (E) o elemento fundamental que distingue o empregado em relação ao trabalhador autônomo é a subordinação jurídica. Comentários: Como vimos, segundo o art. 3º da CLT, o empregado deve ser necessariamente pessoa física (diferentemente do empregador) e não há que se falar em exclusividade em uma relação de emprego. Além disso, a ausência do empregado no local de trabalho não afasta a caracterização da relação do emprego, já que podemos ter, até mesmo, teletrabalho (ou “trabalho à distância” - CLT, art. 6º). Além disso, ressalto que a subordinação é, de fato, o elemento mais marcante da relação de emprego (muitos estudiosos chamam “emprego” de “trabalho subordinado”). Por fim, é lícito que o estagiário receba sua bolsa (Lei 11.788/2008, art. 12) e isto, por si só, não transforma a relação de estágio em relação de emprego. Gabarito: (E). 3. FCC/TRT20 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2016 (adaptada) Considere: I. Ulisses presta serviços por três meses para a empresa Ajax Estruturas S/A para suprir necessidade transitória de substituição do seu pessoal regular e permanente, por intermédio da empresa Delta Mão de Obra Ltda. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 111 207 II. Isis trabalha na produção de uma peça teatral durante a temporada de oito meses no teatro municipal, com ajuste de pagamento por obra certa. III. Hermes é psicoterapeuta e faz palestras e consultas em centro de apoio à criança com deficiência motora, realizando dois plantões semanais de doze horas cada um, com ajuste apenas do ressarcimento das despesas que comprovadamente realizou no desempenho de suas atividades. A relação de trabalho apresentada no item I, II e III corresponde, respectivamente, a (A) autônomo; eventual; avulso. (B) terceirizado; avulso; autônomo. (C) avulso; eventual; terceirizado. (D) voluntário; aprendiz; autônomo. (E) temporário; eventual; voluntário. Comentários: O caso do item I, Ulisses, é de um trabalhador temporário, conforme definições contidas na respectiva lei, Lei 6.019/74, arts. 2º e 10: Já o item II, Isis, trata de uma trabalhadora eventual, que labora sem ânimo definitivo e sem fixação jurídica ao empregador. Por fim, o item III, Hermes, exemplifica caso de trabalho voluntário, conforme Lei 9.608/98, arts. 1º e 3º: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 112 207 Gabarito: (E). 4. FCC/TRT14 – Analista Judiciário – Avaliador Federal – 2016 (adaptada) Quanto à relação de trabalho temporário, nos termos da legislação que disciplina tal atividade, é INCORRETO afirmar: (A) Há um vínculo jurídico de natureza civil entre a empresa cliente tomadora dos serviços e a empresa de trabalho temporário registrada no Ministério do Trabalho e Emprego por meio de contrato obrigatoriamente escrito. (B) Forma-se um vínculo de natureza trabalhista entre o trabalhador temporário e a empresa fornecedora, que o assalaria e responde diretamente pelos direitos assegurados em Clei. (C) É lícito estabelecer cláusula de reserva, vedando a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao final do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. (D) Fica assegurada ao trabalhador temporário a remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo. (E) Trabalho temporário é permitido para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou à demanda complementar de serviços da empresa tomadora. Comentários: A letra (C) está incorreta, já que é vedado o estabelecimento de cláusula de reserva no trabalho temporário: Gabarito: (C). Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 113 207 5. FCC/TRT23 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2016 A relação de trabalho temporário é desenvolvida entre uma empresa tomadora de serviços, uma empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário. Há, portanto, uma intermediação de mão de obra que rompe com a tradicional simetria da relação mantida entre empregado e empregador. Nesse contexto, considere: I. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário pode conter cláusula de reserva proibindo a contratação deste pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que esteve à sua disposição. II. O trabalho é prestado indistintamente em favor da empresa de trabalho temporário e da empresa tomadora ou cliente. III. A direção da prestação pessoal de serviços fica a cargo da tomadora dos serviços. IV. A responsabilidade pelo pagamento dos salários e pelos direitos assegurados em lei ao trabalhador temporário permanece com a empresa de trabalho temporário. V. Ao colocar à disposição da empresa tomadora ou cliente a mão de obra do trabalhador temporário, a empresa de trabalho temporário abre mão do vínculo de subordinação, não havendo possibilidade de caracterização de prática de justa causa pelo trabalhador em relação a ela. Está correto o que consta APENAS em (A) I e II. (B) I, III e V. (C) II e V. (D) III e IV. (E) II, III e V. Comentários: A assertiva I está incorreta. Caso a tomadora se interesse por contratar o temporário (que originalmente era empregado da empresa de trabalho temporário) isto deve ser permitido, não sendo admitida cláusula de reserva: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 114 207 A assertiva II está incorreta, pois o trabalho temporário é prestado em favor da empresa tomadora dos serviços. Se fosse prestado em favor da própria empresa de trabalho temporário, seria uma relação de trabalho comum (bilateral). A assertiva III está correta, já que a direção da prestação dos serviços é feita pela empresa tomadora dos serviços e esta pode se dar de forma pessoal (único caso de terceirização em que pode haver pessoalidade). A assertiva IV está correta, pois os pagamentos são feitos pela empresa de trabalho temporário, não pela tomadora. A assertiva V está incorreta, pois o dever de subordinação (e demais deveres do empregado) se dá tanto em relação à empresa tomadora quanto em relação à empresa de trabalho temporário: Gabarito: (D). 6. FCC/TRT1 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2013 (adaptada) Em relação ao trabalho temporário, é correto afirmar: (A) O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante. (B) Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. (C) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário. (D) É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país. (E) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de cento e vinte dias, salvo autorização do Ministério do Trabalho. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 115 207 Comentários: Questão difícil que explorou alguns artigos da Lei 6.019/74 raramente - ou nunca antes - exigidos em concursos. Iniciando pelo gabarito, letra (D): Lei 6.019/74, art. 17 - É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no País. A alternativa (A) está incorreta porque a Lei não restringe às atividades-meio a contratação dos temporários: Lei 6.019/74, art. 2º - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. A alternativa (B) foi considerada incorreta por estar incompleta; segundo a Lei do Trabalho Temporário, Lei 6.019/74, art. 4º - Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente registrada no Ministério do Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente. Sobre a alternativa (C), a lei exige formalização escrita do contrato (de natureza civil) entre a empresa terceirizante e a tomadora dos serviços: Lei 6.019/74, art. 9º - O contrato celebrado pela empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviços será por escrito, ficará à disposição da autoridade fiscalizadora no estabelecimento da tomadora de serviços e conterá: (..) Por fim, a alternativa (E) está incorreta em face do limite máximo do contrato de trabalho temporário entre terceirizante e tomadora em relação a um mesmo empregado: Lei 6.019/74, art. 10, §1º - O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. Gabarito: (D). Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 116 207 7. FCC/TRT9 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2013 Em relação ao trabalho temporário, com fundamento na legislação aplicável, é correto afirmar: (A) A jornada normal de trabalho do temporário não poderá exceder de 6 horas diárias, remuneradas as horas extras com adicional de 20% sobre o valor da hora normal. (B) A empresa de trabalho temporário é a pessoa física ou jurídica, urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos. (C) Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. (D) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo mediante autorização do Ministério do Trabalho. (E) O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição da empresa tomadora ou cliente poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito, sendo vedada a modalidade de contrato tácito. Comentários: A Alternativa (C) está correta, tendo em vista que a Lei 6.019/74, que dispõe sobre o trabalho temporário, não admite tal cláusula nos contratos: Lei 6.019/74, art. 11, parágrafo único. Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. Em relação à jornada do trabalhador temporário, citada na alternativa (A), a mesma é de 8 (oito) horas: Lei 6.019/74, art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos: (...) b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo de 20% (vinte por cento); Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 117 207 Sobre este dispositivo legal é de se notar que o mesmo deve ser interpretado de acordo com a atual Constituição Federal1, que prevê duração do trabalho diário de 08 (oito) horas e semanal de 44 (quarenta e quatro), além do adicional mínimo de 50%. Sobre a alternativa (B), incorreta à época da prova, já que a Lei 6.019/74 conceituava a empresa de trabalho temporário como sendo: Lei 6.019/74, art. 4º - Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente registrada no Ministério do Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente. A letra (B) estava incorreta à época da prova, tendo em vista que a redação anterior deste art. 4º vedava trabalho temporário no meio rural. A alternativa (D), também incorreta, errou no prazo máximo admitido pela Lei para que um mesmo empregado da empresa de trabalho temporário preste serviço a uma tomadora: Lei 6.019/74, art. 10, §1º O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. A alternativa (E), por fim, errou ao sugerir que o contrato de trabalho entre a empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário possa ser verbal: Lei 6.019/74, art. 11 - O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora ou cliente será, obrigatoriamente, escrito e dele deverão constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei. Esta é, portanto, uma exceção à regra geral celetista que admite os contratos verbais ou escritos, expressos ou tácitos2. 1CF/88, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; (...) XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; 2CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 118 207 Gabarito: (C). 8. FCC/TRT18 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2013 (adaptada) O trabalho prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou à demanda complementar de serviços, é o conceito legal de trabalho (A) autônomo. (B) temporário. (C) cooperado. (D) eventual. (E) avulso. Comentários: Percebam que a letra (B) consiste na transcrição do dispositivo legal abaixo. Lei 6.019/74, art. 2º - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. Gabarito: (B). 9. FCC/TRT1 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2013 Em relação ao trabalho do menor, é correto afirmar: (A) É proibido o trabalho perigoso, insalubre e noturno do menor de vinte e um anos de acordo com a Constituição Federal. (B) O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz com idade entre quatorze e dezoito anos. (C) É permitida a compensação de jornada para os aprendizes. (D) O contrato de aprendizagem não pode ser extinto antecipadamente, salvo se houver prática de falta grave por parte do aprendiz. (E) É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistência dos pais ou responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento de indenização que lhe for devida. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 119 207 Comentários: O menor pode receber salário, mas, quando se tratar de quitação das verbas rescisórias, ele deve ser assistido pelo responsável legal: CLT, art. 439 - É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida. Assim, a alternativa (E) está correta. A alternativa (A) está incorreta porque a CF/88 dispõe sobre proibição dos referidos trabalhos aos menores de 18 anos: CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; A alternativa (B) está incorreta porque o contrato de aprendizagem pode ser celebrado com o maior de 14 e menor de 24 (não se aplicando o limite máximo aos portadores de deficiência): CLT, art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional (...). Sobre a alternativa (C), a CLT não permite prorrogação e nem compensação de jornada de aprendizes: CLT, art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. Por fim, a alternativa (D) está incorreta porque existem outras hipóteses legais de extinção antecipada do contrato de aprendizagem, a saber: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 120 207 CLT, art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese prevista no § 5º do art. 428 desta Consolidação, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses: I - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades; II – falta disciplinar grave; III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou IV – a pedido do aprendiz. Gabarito: (E). 10.FCC/TRT11 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2012 O filho não poderá ser considerado empregado do pai em razão do grau de parentesco, ainda que presentes os requisitos caracterizadores da relação de emprego. Comentários: Alternativa incorreta, pois não existe previsão legal neste sentido; estando presentes os pressupostos da relação de emprego, caracterizar-se-á o vínculo, independente de relação de parentesco: CLT, art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Esquematizando os pressupostos da relação de emprego: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 121 207 Gabarito: E. 11.FCC/TRT14 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2011 Karina e Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeições, já que Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira. Jaqueline reside em uma república estudantil que possui como funcionária Helena, responsável pela limpeza da república, além de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena estão grávidas. Neste caso, (A) nenhuma das empregadas são domésticas, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. (B) ambas são empregadas domésticas e terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. (C) somente Helena é empregada doméstica, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. (D) somente Abigail é empregada doméstica, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. (E) ambas são empregadas domésticas, mas não terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. Comentários: O gabarito é (C), pois Helena labora em âmbito residencial do grupo estudantil, sem finalidade lucrativa. Já as outras laboram para um pensionato (que é um empreendimento com fins lucrativos), e por isso não são domésticas. Falaremos sobre estabilidade em outra aula, mas quem conseguiu caracterizar o doméstico já teria condições de acertar a questão. Relembrando o esquema com os pressupostos do vínculo de emprego doméstico: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 122 207 Gabarito: (C). 12.FCC/TRT14 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2011 Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de (A) 26 anos. (B) 24 anos. (C) 22 anos. (D) 21 anos. (E) 18 anos. Comentários: O gabarito é (B), pois aprendiz é o maior de 14 e menor de 24 anos que celebra contrato de aprendizagem (a idade máxima não se aplica a aprendizes portadores de deficiência). Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 123 207 Conforme artigo 428 da CLT, contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico- profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. Gabarito: (B). 13.FCC/TRT7 – Técnico Judiciário – Área Administrativa – 2009 (adaptada) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há demanda complementar de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é (A) trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária. (B) trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica. (C) empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária. (D) trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica. (E) empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica. Comentários: O correto é (D), pois o estivador é um trabalhador avulso (portuário), a demanda complementar de serviços é hipótese permissiva do trabalho temporário (vide artigo abaixo) e o trabalho residencial com finalidade não lucrativa se relaciona ao empregado doméstico. Lei 6.019/74, art. 2º - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. Gabarito: (D). A figura jurídica do empregador 14.FCC/TRT-RN – Analista Judiciário–Área Judiciária - 2017 Considerando as regras de proteção ao trabalho do menor, em relação ao contrato de aprendizagem, Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 124 207 (A) para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência é dispensável. (B) considerada como formação técnico profissional metódica, a aprendizagem pode ser desenvolvida entre os 14 e os 18 anos, sendo que a validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola. (C) os estabelecimentos poderão destinar o equivalente a até 10% de sua cota de aprendizes à formação técnico-profissional metódica em áreas relacionadas a práticas de atividades desportivas, à prestação de serviços relacionados à infraestrutura, incluindo as atividades de construção, ampliação, recuperação e manutenção de instalações esportivas e à organização e promoção de eventos esportivos. (D) a duração do trabalho do aprendiz não excederá de oito horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. (E) o contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 18 anos, ou no caso de desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades. Comentários: A questão cobrou detalhes da regulamentação celetista da aprendizagem. A letra (A), incorreta, já que não é dispensada a comprovação da escolaridade do aprendiz com deficiência: CLT, art. 428, § 6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização. A letra (B), incorreta, tendo em vista o limite máximo de idade dos aprendizes: CLT, Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 125 207 § 1º A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico- profissional metódica. A letra (C) está correta. A legislação prevê uma obrigatoriedade de as empresas contratarem aprendizes. Nesse sentido, ao regulamentar o caput do art. 429 da CLT, o Decreto da Aprendizagem prevê a ‘cota de aprendizagem’, entre 5% e 15%: Decreto 9.579/2018, art. 51. Estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos oferecidos pelos serviços nacionais de aprendizagem o número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento cujas funções demandem formação profissional. Em relação a esta obrigação, a CLT, alterada pela Lei 13.420/2017 (que buscou incentivar o esporte), prevê que até 10% da cota possa ser destinada nas seguintes áreas: CLT, art. 429, § 1º-B Os estabelecimentos a que se refere o caput poderão destinar o equivalente a até 10% (dez por cento) de sua cota de aprendizes à formação técnico-profissional metódica em áreas relacionadas a práticas de atividades desportivas, à prestação de serviços relacionados à infraestrutura, incluindo as atividades de construção, ampliação, recuperação e manutenção de instalações esportivas e à organização e promoção de eventos esportivos. A letra (D), incorreta, já que, em regra, o limite de jornada do aprendiz é de 6 horas: CLT, art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. § 1º O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. A letra (E), incorreta, já que, como regra geral, é de 24 anos a idade máxima do aprendiz: CLT, art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese prevista no § Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 126 207 5º do art. 428 desta Consolidação [aprendiz portador de deficiência], ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses: I - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades; II – falta disciplinar grave; III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou IV – a pedido do aprendiz. Gabarito: (C). 15.FCC/TRT3 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2015 Maria, durante três anos, prestou serviços ao Clube de Mães Madalena Arraes, que é uma entidade sem fins lucrativos instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas com a comunidade carente. Cumpria jornada de trabalho diário das 8 às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, devidamente controlada, e, enquanto estava trabalhando era obrigada a usar uniforme. Entregava relatórios semanais sobre as suas atividades e os resultados obtidos com as crianças e recebia mensalmente um valor fixo pelo trabalho prestado. Em relação à situação descrita, (A) presentes as características da relação de emprego na relação mantida entre Maria e o Clube de Mães, deve ser reconhecido o vínculo de emprego entre as partes, não sendo óbice para tal reconhecimento o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa. (B) embora presentes as características da relação de emprego, o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa impede o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes. (C) somente seria possível o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes se presente a subordinação de Maria em relação ao Clube de Mães, o que não se verifica no presente caso. (D) os serviços prestados à entidade sem fins lucrativos, desde que instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas, não caracteriza vínculo de emprego, mas sim trabalho voluntário, sendo irrelevante estarem presentes as características da relação de emprego. (E) a finalidade lucrativa do empregador e o recebi- mento de participação do trabalhador nesse lucro é essencial para a caracterização do vínculo de emprego. Comentários: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 127 207 As instituições que, embora não explorem atividade econômica, admitam trabalhadores como empregados, serão equiparadas a empregadores: CLT, art. 2º, § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Gabarito: (A). 16.FCC/TRT1 – Técnico Judiciário – Área Administrativa - 2013 A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar: (A) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar. (B) Empregado é sempre pessoa física. (C) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora. (D) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. (E) Empregador é sempre pessoa jurídica. Comentários: Nem sempre o empregador será pessoa jurídica, podendo ser pessoa física ou ente sem personalidade jurídica própria. Relembrando a definição constante da CLT: CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Gabarito: (E). 17.FCC/TRT12 – Analista Judiciário – Oficial Avaliador Federal - 2013 Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 128 207 A Consolidação das Leis do Trabalho prevê que o contrato individual de trabalho corresponde à relação de emprego, além de criar normas classificando e atribuindo características ao contrato. Segundo essas regras, (A) o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade, para fins de contratação. (B) o contrato individual de trabalho poderá ser acordado somente de forma expressa e por escrito, podendo, em qualquer situação ser firmado por prazo determinado ou indeterminado. (C) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de quatro anos, podendo ser prorrogado por até duas vezes, dentro desse período. (D) o contrato de experiência é uma das modalidades legais de contrato por prazo determinado e não poderá exceder seis meses. (E) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados, se constituindo uma nova relação de emprego a partir da alteração. Comentários: A alternativa (A) está correta, em face de artigo inserido na CLT em 2008: CLT, art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. A alternativa (B) está incorreta porque os contratos a prazo determinado são uma exceção, somente sendo admitidos quando a lei autorizar. Além disso, eles podem ser tácitos ou expressos (neste último caso, escritos ou verbais): CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. A alternativa (C), por sua vez, errou no prazo máximo e na prorrogação dos contratos a termo: CLT, art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. CLT, art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. O prazo máximo do contrato de experiência (que é um contrato por prazo determinado) é de 90 dias, e por isso a alternativa (D) está errada: CLT, art. 445, parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 129 207 A alternativa (E) inverteu a regra do art. 448 da CLT, recorrente em provas de concurso público: CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Gabarito: (A). 18.FCC/TRT18 – Técnico Judiciário – Área Administrativa - 2013 O contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente à relação de emprego formada entre empregado e empregador. Nos termos da Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar: (A) A subordinação, a onerosidade e a não eventualidade são pressupostos do contrato de trabalho, diferentemente do que ocorre com a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços. (B) Os riscos da atividade econômica são assumidos pelos dois sujeitos do contrato de trabalho na relação de emprego. (C) As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem admitir trabalhadores como empregados. (D) As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos não são equiparadas ao empregador, em razão da ausência de atividade econômica. (E) O trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado ou à distância, não se distinguem, desde que presentes os pressupostos da relação de emprego. Comentários: Assertiva (A) incorreta: apesar de a exclusividade não ser pressuposto da relação de emprego, subordinação, onerosidade, não eventualidade e também pessoalidade são requisitos; Assertiva (B) incorreta: em decorrência do requisito da alteridade, os riscos da atividade econômica são integralmente assumidos pelo empregador, não sendo compartilhados com o empregado; Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 130 207 Assertivas (C) e (D) incorretas: os profissionais liberais e as instituições beneficentes ou sem fins lucrativos, apesar de não se enquadrarem como empresa, equiparam-se à figura do empregador caso admitam trabalhadores como empregados: Assertiva (E) correta: a assertiva versa sobre a desnecessidade da presença física do empregado nos estabelecimentos do empregador para fins de caracterização da relação de emprego. Nesse sentido, destaca-se a possibilidade de relação de um empregado desenvolver suas atividades por meio de tele-trabalho. Vejamos o que dispõe a CLT: Gabarito: (E). 19.FCC/TRT11 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2012 Não se equipara ao empregador a instituição sem fins lucrativos que admita, assalaria, dirige a prestação pessoal dos serviços, assumindo o risco da atividade. Comentários: A alternativa está incorreta, pois existe, sim, a equiparação: Gabarito: (E). Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 131 207 Grupo econômico e Sucessão Trabalhista 20.FCC/TRT-RN – Técnico Judiciário - 2023 Lumiere Indústrias de Calçados e ABC Posto de Combustíveis Ltda. são empresas que integram o mesmo grupo econômico. Pretendendo concentrar seus esforços no negócio da produção de calçados, os proprietários e gestores das empresas vendem a ABC para a empresa Movimento Negócios Imobiliários Ltda. Após um ano de venda da ABC para a Movimento, a Lumiere começou à passar por dificuldades financeiras e deixou de pagar diversos direitos trabalhistas de seus empregados. Considerando esse cenário, os trabalhadores que não receberem seus direitos da empregadora Lumiere, conforme a CLT e entendimento pacificado do Tribunal Superior do Trabalho (TST), (A) podem pleitear a responsabilidade solidária da Movimento, como sucessora, pois esta adquiriu à ABC, que era empresa integrante do mesmo grupo econômico da Lumiere. (B) podem pleitear a responsabilização solidária da ABC, por ter sido integrante do mesmo grupo econômico. (C) não podem pleitear a responsabilidade solidária da Movimento, pois o sucessor não responde por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. (D) não podem pleitear a responsabilidade solidária da Movimento, pois a mesma fez uma aquisição apenas parcial, ou seja, de apenas uma das empresas integrantes do grupo econômico, o que não caracteriza sucessão. (E) não podem pleitear a responsabilidade solidária da Movimento, mas sim a responsabilidade subsidiária em razão da aquisição de empresa integrante do grupo econômico, ainda que, à época, a empresa devedora direta fosse solvente ou idônea economicamente. Comentários: O enunciado exemplifica a regra constante da OJ 411 da SDI-1 do TST, em que uma empresa (Movimento) adquire outra (ABC), a qual era integrante de um grupo econômico. No entanto, como a empresa Movimento (adquirente) não adquiriu a empresa Lumiere (que era do mesmo grupo que a empresa ABC), mas apenas uma delas, o TST entende que a empresa Movimento, em regra, não responde pelas dívidas trabalhistas das outras empresas do grupo: OJ 411 – SDI-1. SUCESSÃO TRABALHISTA. AQUISIÇÃO DE EMPRESA PERTENCENTE A GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO SUCESSOR POR DÉBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NÃO ADQUIRIDA. INEXISTÊNCIA. O sucessor não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. Portanto, percebemos que o gabarito está na letra (C). Gabarito (C) Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 132 207 21.FCC/TRT-SC - Analista Judiciário - 2023 Considerando a sucessão de empregadores como instituto que se fundamenta na garantia dos direitos trabalhistas, na despersonalização do empregador e na continuidade da relação de emprego, e de acordo com o entendimento pacificado pela jurisprudência, (A) havendo sucessão de pessoa jurídica de direito privado pela União ou por Estado-membro, a penhora realizada anteriormente à sucessão não é válida, devendo a execução prosseguir mediante precatório. (B) celebrado contrato de concessão de serviço público em que uma empresa outorga definitivamente a outra (segunda concessionária), no todo ou em parte, bens de sua propriedade, a sucessora responde pelos direitos decorrentes dos contratos rescindidos antes e depois da concessão. (C) havendo grupo econômico, ainda que o sucessor apenas compre algumas das empresas do grupo, este terá responsabilidade solidária pelos débitos trabalhistas de todas as integrantes do grupo, ainda que não seja o caso de má-fé ou fraude na sucessão. (D) não se pode imputar responsabilidade solidária à empresa que adquiriu unidade produtiva em processo de recuperação judicial, tendo em vista que tal hipótese não acarreta a sucessão de créditos trabalhistas pela arrematante. (E) a criação de novo município, por desmembramento, é hipótese típica de sucessão trabalhista, sendo o município criado o responsável pela integralidade dos direitos dos empregados que, vindos do município originário, passaram a lhe prestar serviço. Comentários A letra (A) está incorreta. O item está mais próximo de direito processual do trabalho, tendo cobrado entendimento do STF a respeito da penhora de bens de entidade sucedida pela União: É válida a penhora em bens de pessoa jurídica de direito privado, realizada anteriormente à sucessão desta pela União, não devendo a execução prosseguir mediante precatório. STF/tema 355 A letra (B) está incorreta, dado o entendimento do TST quanto à sucessão trabalhista no caso de concessionária de serviço público subdelegar a prestação a outra empresa. Se o contrato de trabalho continuar vigente após a subdelegação, a nova concessionária responderá pelos respectivos direitos, como regra geral: OJ 225. SDI-1. CONTRATO DE CONCESSÃO DE SERVIÇO PÚBLICO. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA. Celebrado contrato de concessão de serviço público em que uma empresa (primeira concessionária) outorga a outra (segunda concessionária), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a título transitório, bens de sua propriedade: I - em caso de rescisão do contrato de trabalho após a entrada em vigor da concessão, a segunda concessionária, na condição de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuízo da responsabilidade Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 133 207 subsidiária da primeira concessionária pelos débitos trabalhistas contraídos até a concessão; II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigência da concessão, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores será exclusivamente da antecessora. A letra (C) está incorreta. O TST entende que o adquirente, em regra, não responde pelas dívidas trabalhistas das outras empresas do grupo, mas apenas pelas dívidas da empresa adquirida (a qual sucedeu): OJ 411 – SDI-1. SUCESSÃO TRABALHISTA. AQUISIÇÃO DE EMPRESA PERTENCENTE A GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO SUCESSOR POR DÉBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NÃO ADQUIRIDA. INEXISTÊNCIA. O sucessor não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. A letra (D) está de acordo com o entendimento do STF (ADI 3934) e do TST (a exemplo do RR-20218-39.2016.5.04.0782) sobre o assunto. Para o STF, a aquisição de uma unidade produtiva isolada não se confunde com a aquisição de toda a empresa. Assim, entende o STF que “o arrematante não tem responsabilidade pelas obrigações do devedor no caso da alienação de filiais ou de unidades produtivas isoladas ocorrida no curso da recuperação judicial”. A letra (E) está incorreta. O TST tem entendido que o município que deu origem ao novo (“Município-mãe”) será o responsável pelos débitos até a emancipação, sendo que o novo município (“município-filho” – ou resultante do desmembramento), será responsável pelo período posterior em que figurou como empregador: OJ SDI-1 92. DESMEMBRAMENTO DE MUNICÍPIOS. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA Em caso de criação de novo município, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no período em que figurarem como real empregador. Gabarito (D) 22.FCC - 2022 - TRT-BA – Técnico Judiciário O sócio de uma sociedade empresarial responde de forma I por direitos trabalhistas dos empregados da sociedade que se retirou até o limite de II . Com base na CLT, as lacunas se preenchem correta e respectivamente com (A) subsidiária – 3 anos contados da retirada do sócio independente de averbação. (B) subsidiária – 2 anos contados da averbação da modificação do contrato. (C) solidária – 1 ano contado da averbação da modificação do contrato. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 134 207 (D) subsidiária – 2 anos contados da retirada do sócio independente de averbação. (E) solidária – 2 anos contados da averbação da modificação do contrato. Comentários Questão bem direta sobre a responsabilidade do sócio-retirante, assim tratado na CLT: Portanto, percebemos que sua responsabilidade, em regra, é subsidiária, sendo que ele responde em ações ajuizadas até 2 anos após averbada sua retirada da sociedade. Gabarito (B) 23.FCC - 2022 - TRT-BA – Analista Judiciário Considere: I. Empresa A é controlada administrativamente pela Empresa B. II. Empresa C e Empresa D, autônomas entre si, possuem os mesmos sócios, não atuando de forma conjunta. III. Empresa E e Empresa F possuem sócios em comum, atuam comprovadamente com interesse integrado, em conjunto, com efetiva comunhão de interesses. IV. Empresa G e Empresa H são dirigidas pela Empresa J. Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, há responsabilidade solidária pelos direitos decorrentes da relação de emprego dos seus empregados APENAS em Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 135 207 (A) I e II. (B) I, III e IV. (C) II e III. (D) II e IV. (E) I e III. Comentários Questão interessante, cobrando aplicação dos conceitos sobre grupo econômico. Nos itens I e IV haverá formação de grupo econômico (e, portanto, responsabilidade solidária), visto que há controle e direção de uma empresa sobre outra: No item III também haverá formação de grupo econômico. Apesar de não haver subordinação entre as empresas 'E' e 'F', elas atuam de maneira conjunta, possuem interesses comuns e integrados, dando azo à sua caracterização: Por sua vez, no item II não haverá formação de grupo econômico, visto que a mera identidade de sócios não caracteriza o grupo econômico, como visto acima. Gabarito (B) 24.FCC - 2022 - TRT-PR - Técnico Administrativo Ermelinda trabalha na empresa C.A.S.A. Construções Ltda., que tem os mesmos sócios das empresas Bom Gosto Distribuidora de Alimentos Ltda. e Autoposto Roda Bem Ltda. Ermelinda foi dispensada e não recebeu suas verbas rescisórias. Nesse caso, (A) a mera identidade de sócios não caracteriza grupo econômico, sendo necessário, para a sua configuração, que Ermelinda tenha trabalhado em favor de todas as empresas. (B) apesar de estar configurado o grupo econômico, tendo em vista que todos os Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 136 207 requisitos legais estão presentes, a responsabilidade solidária dos seus integrantes não abrange as verbas rescisórias, que somente podem ser cobradas do efetivo empregador. (C) considerando que, em razão da identidade de sócios, existe grupo econômico, todas as empresas são responsáveis solidárias pelo pagamento das verbas rescisórias de Ermelinda. (D) considerando que, em razão da identidade de sócios, existe grupo econômico, todas as empresas são responsáveis subsidiárias pelo pagamento das verbas rescisórias de Ermelinda. (E) a mera identidade de sócios não caracteriza grupo econômico, sendo necessária, para a configuração do mesmo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Comentários: Questão interessante sobre grupo econômico, cobrando as alterações promovidas pela reforma trabalhista nos §§2º e 3º do art. 2º da CLT. A letra (A) peca em sua parte final. Mesmo as empresas para as quais Ermelinda nunca trabalhou poderão ser chamadas a responder por dívidas da C.A.S.A., a partir da imposição trabalhista quanto ao grupo econômico. A letra (B) está incorreta, pois a responsabilidade abrange, sim, as verbas rescisórias devidas aos empregados. A letra (C) está incorreta, na medida em que a mera identidade de sócios não é suficiente para caracterizá-lo. Pelo mesmo raciocínio, a letra (E) está correta e representa uma transcrição do art. 2º, §3º, da CLT: Por fim, a letra (D) está incorreta, visto que é solidária a responsabilidade no grupo econômico. Além disso, a mera identidade de sócios não é suficiente para caracterizá-lo. Gabarito:(E) 25.FCC - 2022 - TRT-RS - Técnico Judiciário Homero foi sócio da empresa Verdes Mares Comércio de Pescados Ltda., no período de setembro de 2010 a novembro de 2018. Zeus foi empregado da referida empresa de 2012 a abril de 2022, tendo sido dispensado, entendendo ser credor de verbas trabalhistas, contratuais e rescisórias. Em eventual ação trabalhista a ser proposta por Zeus logo após a sua dispensa, o sócio-retirante Homero Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 137 207 (A) poderá responder de forma subsidiária por eventuais direitos inadimplidos de Zeus, ainda que tenha averbada sua retirada no contrato social da empresa, sendo sua responsabilidade limitada ao período que figurou como sócio. (B) poderá responder de forma solidária por eventuais direitos inadimplidos de Zeus, apenas na hipótese de não ter averbada sua retirada no contrato social da empresa. (C) não responderá em nenhuma hipótese por verbas trabalhistas de Zeus, eis que sua saída se deu há mais de dois anos do ajuizamento da ação trabalhista. (D) poderá responder de forma subsidiária por eventuais direitos inadimplidos de Zeus, apenas na hipótese de não ter averbada sua retirada no contrato social da empresa. (E) não responderá em nenhuma hipótese por verbas trabalhistas de Zeus, eis que sua saída se deu há mais de um ano do ajuizamento da ação trabalhista, prazo que extingue a responsabilidade do sócio-retirante. Comentários: Questão que cobrou muita atenção dos candidatos ao exigir a seguinte regra celetista: Reparem que, sutilmente, a questão menciona que a ação trabalhista seria proposta logo após abril de 2022. Reparem, também, que a retirada de Homero do quadro de sócios da empresa ocorreu 3,5 anos antes (isto é, em novembro de 2018). Portanto, se Homero houvesse averbado em cartório sua retirada da sociedade, ele não poderia responder pela ação a ser proposta por Zeus (pois somente responderia por ações ajuizadas até novembro de 2020). No entanto, se não houver a formalização desta alteração da sociedade (por meio da chamada "averbação" na junta comercial), o sócio-retirante poderia ser responsabilizado a qualquer momento. Neste caso, percebemos que o gabarito encontra-se na letra (D), pois no caso de não averbação, ele responderia, sim, em caráter subsidiário, a qualquer tempo. As demais alternativas estão incorretas: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 138 207 - letra (A): caso houvesse averbado sua retirada em novembro de 2018, não responderia por ações propostas em 2022; - letra (B): a responsabilidade solidária poderia ocorrer se houvesse fraude na alteração societária (art. 10-A, parágrafo único); - letra (C): mesmo tendo havido sua saída, o enunciado não deixa claro se houve a averbação. Além disso, se houvesse fraude na retirada, mesmo com a averbação o sócio-retirante poderia ser responsabilizado; - letra (E): o prazo é de 2 anos e, além disso, exige-se que tenha sido realizada a averbação da retirada. Gabarito:(D) 26.FCC /AFAP – Analista de Fomento – Advogado – 2019 Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo de férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana usufrua- as de forma fracionada, em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga desfalcada. De acordo com a legislação vigente, a) não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. b) não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. c) desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. d) desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. e) desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos. Comentários: A letra (d) está correta, estando a redação da alternativa de acordo com o disposto no § 1º do art. 134 da CLT, alterado pela Reforma Trabalhista: Art. 134, § 1o Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 139 207 cinco dias corridos, cada um. Em síntese: Gabarito (D) 27.FCC/TRT2 – Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2018 Luiz, empregado da empresa Alfa, ingressou com reclamação trabalhista contra a mesma e também contra as empresas Beta e Gama, que não estão sob a direção, controle ou administração de outra, ao argumento de que integram grupo econômico, pois possuem identidade de sócios. Na mesma reclamação trabalhista, Luiz pede o reconhecimento de sucessão por parte da empresa Delta. Neste caso, nos termos da lei vigente, (A) caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, salvo as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência. (B) a mera identidade de sócios, por si só, caracteriza grupo econômico, independentemente da demonstração do interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta das empresas dele integrantes. (C) não é possível o reconhecimento de existência de grupo econômico se as empresas não estiverem sob a direção, controle ou administração de outra. (D) as empresas integrantes do mesmo grupo econômico sempre serão responsáveis subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. (E) sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Comentários: A letra (A) está incorreta, já que, regra geral, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor (CLT, art. 448-A, caput). A letra (B), incorreta, na medida em que a mera identidade de sócios não caracteriza grupo econômico: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 140 207 CLT, art. 2º, § 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. A letra (C) está incorreta, dada a existência também do grupo econômico por coordenação (ou horizontal). Nesta modalidade, as empresas não estão sob “direção, controle ou administração de outra” (grupo por subordinação), mas guardam autonomia e, satisfeitos requisitos previstos no §3º do art. 2º da CLT, também são consideradas pertencentes a um grupo econômico para fins trabalhistas. Logo abaixo transcrevemos o dispositivo celetista relacionado. A letra (D) está incorreta e a letra (E), correta, tendo em vista o regramento quanto ao grupo econômico celetista: CLT, art. 2º, §2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Gabarito (E) 28.FCC/TRT15 – Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2018 A empresa Marco Inicial Engenharia Ltda. foi vendida em agosto de 2017. Por ocasião da venda, a empresa estava em situação financeira difícil e, há mais de um ano, não recolhia o FGTS dos empregados, estando também atrasado o pagamento do 13º salário de 2016. Havia, ainda, muitas horas extras sem pagamento e sem a devida compensação. Os novos proprietários que assumiram a direção da empresa não quitaram os direitos anteriores dos trabalhadores e, pior, passaram a atrasar o pagamento dos salários, sendo que desde janeiro de 2018 deixaram de quitar os salários. Alguns trabalhadores resolveram ingressar em juízo pleiteando a rescisão indireta dos contratos de trabalho, cobrando os direitos não quitados e, buscando informações sobre os novos proprietários e sobre a venda da empresa, verificaram que estes não têm qualquer patrimônio pessoal, o que os levou a suspeitar de fraude na transferência da empresa. A responsabilidade pelos direitos trabalhistas, nesse caso, é dos (A) antigos proprietários, que, na condição de empregadores originais, poderão cobrar dos novos proprietários as obrigações contraídas após a sucessão da empresa. (B) novos proprietários, mas de forma parcial, pois, na condição de sucessores, respondem pelas obrigações trabalhistas contraídas após a aquisição da empresa, sendo que os direitos anteriores à venda são de responsabilidade dos sucedidos. (C) antigos proprietários, pois, havendo fraude na transferência da empresa, não há que se falar em sucessão. (D) novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm responsabilidade solidária com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 141 207 (E) novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm responsabilidade subsidiária com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência. Comentários: Apesar de tentar confundir o candidato mencionando a figura dos sócios, a questão exigiu conhecimento da sucessão trabalhista. Neste cenário, após a reforma trabalhista, o sucessor responde integralmente como regra geral. No entanto, caso fique comprovada a fraude na transferência da empresa Marco Inicial Ltda., o sucessor passa a responder de modo solidário com o sucedido: CLT, art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. CLT, art. 448-A, parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência. Gabarito (D) 29.FCC/TRT15 – Analista – Área Administrativa - 2018 Sobre grupo econômico e implicações no contrato de trabalho, considere: I. As empresas que integram um grupo econômico respondem solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego, quando, mesmo guardando cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, exceto se possuírem cada uma sua autonomia. II. Para a configuração do grupo econômico, é necessário que haja identidade de sócios, independentemente da demonstração de interesse integrado, comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. III. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a ordem de preferência. IV. O sócio retirante responderá subsidiariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. Está correto o que consta de (A) II, apenas. (B) I e III, apenas. (C) I e IV, apenas. (D) III, apenas. (E) I, II, III e IV. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 142 207 Comentários: Os itens I e II estão incorretos, na medida em que contrariam os §§2º e 3º do art. 2º da CLT. O erro do item I está na parte final da frase, pois a reforma trabalhista deixou ainda mais clara a possibilidade de existir grupo econômico com autonomia das empresas (grupo por coordenação). Nesta situação, muito embora não exista direção, controle ou administração de uma empresa em outra (grupo por subordinação), há laços interempresariais (atuação conjunta, interesse comum etc) que ligam duas ou mais empresas, caracterizando o grupo econômico trabalhista: CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. O item II inverteu as regras do §3º abaixo: CLT, art. 2º, § 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. O item III está correto e o IV, incorreto, nos termos do art. 10-A da CLT: CLT, art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I - a empresa devedora; II - os sócios atuais; e III - os sócios retirantes. parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. Não sendo o caso de fraude, o sócio que se retira de uma sociedade responde de modo subsidiário, observada a ordem de preferência: empresa; sócios atuais; sócios retirantes. Entretanto, havendo comprovação de fraude na alteração societária, o retirante passa a responder solidariamente com os sócios atuais. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 143 207 Gabarito (D) 30.FCC/TRT-PE – Analista – Área Administrativa – 2018 Lucas vendeu sua parte na sociedade Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. em 17/02/2017, data em que foi feita a averbação da modificação do contrato. Tendo em vista a responsabilidade do sócio retirante e esgotados os meios de execução da pessoa jurídica e dos sócios atuais, responde (A) subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato. (B) solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato. (C) subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato. (D) solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato. (E) subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato. Comentários: A questão aborda a regra geral quanto à responsabilidade do sócio que se retira de uma sociedade, regulada pelo art. 10-A da CLT, inserido pela reforma trabalhista: CLT, art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I - a empresa devedora; II - os sócios atuais; e III - os sócios retirantes. Em relação à letra (C), incorreta, reparem que a responsabilidade do sócio-retirante alcança não apenas o “período dos últimos dois anos em que figurou como sócio”, mas todo o “período em que figurou como sócio”. Gabarito (A) Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 144 207 31.FCC/TRT-PE – Técnico – Área Administrativa – 2018 Sobre a situação do grupo econômico e a sucessão de empregadores, e suas implicações no contrato individual de trabalho, conforme dispositivos contidos na Consolidação das Leis do Trabalho: (A) a mera identidade de sócios caracteriza o grupo econômico que gera a responsabilidade comum de todas as empresas deste grupo, havendo apenas a vinculação ao valor do capital social de cada empresa. (B) a empresa principal será responsável subsidiária em relação às subordinadas em caso de formação de grupo econômico para os efeitos da relação de emprego. (C) caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida continuarão por conta desta empresa, não se transferindo para a responsabilidade do sucessor. (D) se uma ou mais empresas estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, de forma a integrarem um grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. (E) o sócio retirante responde subsidiariamente com os demais sócios quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente de modificação do contrato. Comentários: A letra (A) está incorreta. A mera identidade de sócios não é suficiente para caracterizar o grupo econômico: CLT, art. 2º, § 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. A letra (B), incorreta, pois é solidária a responsabilidade dentro de um grupo econômico: CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 145 207 A letra (C) está incorreta. Em regra, o sucessor é quem responderá pelas obrigações trabalhistas, inclusive em relação àquelas contraídas antes da sucessão: CLT, art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. A letra (D), correta, pois de fato é solidária a responsabilidade trabalhista em um grupo econômico, nos termos do art. 2º, §2º, da CLT. A letra (E), incorreta, na medida em que, havendo fraude na alteração societária, o sócio que se retirou responde solidariamente com os atuais sócios: CLT, art. 10-A, parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. Gabarito (D) 32.FCC/TRT-RN – Analista Judiciário–Área Judiciária - 2017 Considerando as diversas hipóteses de responsabilização pelos direitos trabalhistas dos empregados, previstas em lei, (A) o sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a ordem de preferência estabelecida em lei: a empresa devedora, os sócios atuais e os sócios retirantes. (B) as empresas integrantes do grupo econômico, por se caracterizarem como empregador único, com interesses e atuação conjunta, têm responsabilidade solidária pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. (C) a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas dos empregados da contratada, desde que os serviços terceirizados sejam determinados e específicos. (D) o sócio retirante responderá de forma exclusiva quando comprovada fraude na alteração societária para sua saída, ainda que tenha havido a correta averbação da modificação do contrato. (E) a empresa sucedida responderá subsidiariamente com a empresa sucessora, quando ficar comprovada fraude na transferência da empresa. Comentários: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 146 207 Letra (A) está correta, consoante a ordem de preferência esculpida no art. 10-A da CLT (inserido pela ‘reforma trabalhista’): CLT, art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I - a empresa devedora; II - os sócios atuais; e III - os sócios retirantes. Saindo da ordem das alternativas, mas sem fugir do assunto, aproveito para comentar que a letra (D) está incorreta. Constatada fraude, o sócio retirante passa a responder de modo solidário (e não de forma exclusiva): CLT, art. 10-A, parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. A letra (B) foi dada como incorreta, tendo em vista o que atualmente dispõe o art. 2º, §2º, da CLT. Após a ‘reforma trabalhista’, houve uma ampliação da caracterização do grupo econômico prevista na CLT, de forma que há grupo econômico decorrente da “direção, controle ou administração” de uma empresa em outra, mas também pela atuação conjunta de empresas que guardam a própria autonomia (“guardando cada uma sua autonomia”): CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. § 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 147 207 Portanto, nem sempre o grupo econômico caracteriza-se como empregador único, com atuação conjunta e comum, como dá a entender a alternativa. A letra (C) está incorreta em razão da sua parte final. De fato, é subsidiária a responsabilidade da contratante pelas obrigações trabalhistas em uma terceirização regular: Lei 6.019/1974, art. 5o-A, § 5o A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei no8.212, de 24 de julho de 19913. No entanto, após a ‘reforma trabalhista’, os serviços terceirizados não mais necessitam ser determinados e específicos. Assim, não se requer que os serviços sejam determinados e específicos para implicar a responsabilidade subsidiária. Veja como era a redação anterior do dispositivo legal correlato: Lei 6.019, art. 4º-A. Empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e específicos. A letra (E), incorreta, uma vez que, no caso de sucessão fraudulenta, a empresa sucedida será alcançada de forma solidária com a sucessora: CLT, art. 448-A, parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência. Gabarito: (A). 33.FCC/TST – Analista Judiciário–Área Administrativa - 2017 Os sócios das empresas Turismo Maravilha Ltda. e Festa de Arromba Promoções e Eventos Ltda. são os mesmos. A primeira delas é sediada em Maceió e a segunda tem sede em Belo Horizonte, desenvolvendo suas atividades exclusivamente nessas cidades. Em todos os eventos realizados pela Festa de Arromba são sorteados pacotes turísticos da Turismo Maravilha, sendo esse o meio 3 Lei 8.212/1991, art. 31. A empresa contratante de serviços executados mediante cessão de mão de obra, inclusive em regime de trabalho temporário, deverá reter 11% (onze por cento) do valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestação de serviços e recolher, em nome da empresa cedente da mão de obra, a importância retida até o dia 20 (vinte) do mês subsequente ao da emissão da respectiva nota fiscal ou fatura, ou até o dia útil imediatamente anterior se não houver expediente bancário naquele dia, observado o disposto no § 5º do art. 33 desta Lei. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 148 207 encontrado pelos sócios para o desenvolvimento das atividades dessa última, que foi inaugurada há pouco tempo. Essa integração tem se mostrado muito importante para o desenvolvimento da Turismo Maravilha, sendo os sorteios a única forma de divulgação e publicidade da empresa. Em relação à situação descrita, (A) as empresas não integram grupo econômico, tendo em vista que exercem atividades completamente distintas, não havendo integração entre as mesmas, sendo que a mera identidade de sócios não é suficiente para caracterizar grupo econômico. (B) não há formação de grupo econômico pois, além das atividades das empresas serem completamente distintas, as mesmas localizam-se em cidades diferentes, não havendo interesses integrados. (C) embora as empresas tenham atividades distintas, a identidade de sócios, aliada ao interesse integrado, à efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das mesmas, leva à caracterização do grupo econômico. (D) há formação de grupo econômico, tendo em vista que a simples existência de sócios em comum é fator suficiente para tal caracterização. (E) há formação de grupo econômico em razão da existência de sócios comuns e de interesses integrados, sendo que as empresas são subsidiariamente responsáveis pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Comentários: Nos termos da CLT, art. 2º, § 3º: CLT, art. 2º, §3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Pode-se depreender a existência dos requisitos do grupo por coordenação uma vez que todos os eventos de uma empresa resultam em pacotes turísticos da outra empresa, a qual, por sua vez, é dependente desta atuação. Gabarito: (C). 34.FCC/TST – Analista Judiciário – Taquigrafia - 2017 Alberto e Ênio eram sócios do Auto Posto Viagem Tranquila Ltda., sendo que em 01/04/2015 Alberto vendeu sua parte na sociedade para Leonor, tendo efetuado, nesta data, todas as alterações contratuais e registros pertinentes, indo morar fora do país com a família. Ocorre que Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 149 207 os sócios remanescentes passaram por dificuldades financeiras e acabaram encerrando as atividades da empresa, sem pagar corretamente as verbas rescisórias dos três frentistas empregados do Auto Posto, não possuindo mais nenhum patrimônio, nem seus sócios, para saldar qualquer dívida da sociedade. Neste caso, (A) Alberto responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas do Auto Posto relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato. (B) Alberto responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas do Auto Posto relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato. (C) tendo em vista que a empresa não possui mais patrimônio, todos os sócios respondem pelas dívidas trabalhistas, sem limite de tempo de retirada da sociedade, pois o crédito trabalhista possui natureza alimentar. (D) tendo em vista que a empresa não possui mais patrimônio, todos os sócios respondem pelas dívidas trabalhistas, mas somente para ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato social. (E) Alberto não possui mais nenhuma responsabilidade após sua saída da sociedade, tendo em vista que mudou-se do país. Comentários: Nos termos da regra geral quanto à responsabilidade do sócio-retirante prevista na CLT (alteração societária não fraudulenta): CLT, art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I - a empresa devedora; II - os sócios atuais; e III - os sócios retirantes. De acordo com a ordem de preferência do dispositivo acima, a questão mencionou que tanto a empresa quanto os atuais sócios não possuem patrimônio para saldar a dívida. Tal situação atrai a Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 150 207 responsabilização do sócio-retirante, caso a ação tenha sido ajuizada até 2 anos após a averbação da alteração no contrato social. Gabarito: (B). 35.CESPE/TRT-7 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2017 A empresa A adquiriu a empresa B, que pertencia ao mesmo grupo econômico da empresa C, a qual não foi adquirida pela empresa A. Meses depois, a empresa A foi surpreendida com reclamação trabalhista de um empregado da empresa C, o qual requereu a condenação solidária das empresas A e B sob o fundamento de que, na época da compra da empresa B pela empresa A, a empresa C era reconhecidamente inidônea. Nessa situação, o pedido de condenação está A) correto, porque o simples fato de as empresas pertencerem ao mesmo grupo econômico é suficiente para a condenação solidária em qualquer caso de sucessão trabalhista. B) errado, porque a empresa C não foi adquirida pela empresa A, de modo que esta não responde pelos débitos trabalhistas daquela. C) correto, porque as empresas A e B são responsáveis solidariamente pelas condenações da empresa C face à sucessão trabalhista operada. D) errado, porque a única hipótese de condenação solidária na sucessão trabalhista seria diante da comprovação de fraude na sucessão. Comentários: Trata-se da hipótese prevista na parte final da OJ 411 da SDI-1 do TST. Em regra, não responde a empresa que não adquire empresa integrante do mesmo grupo econômico da empresa adquirida. Entretanto, o enunciando mencionou que a empresa não adquirida (empresa “C”) era “reconhecidamente inidônea”, o que nos leva a entender que a sucessão operou-se com má-fé ou para fraudar os direitos dos empregados da empresa “C”. Assim, a empresa adquirente (empresa “A”) poderá responder pelos débitos trabalhistas de “C”. Segue abaixo a literalidade da OJ 411: OJ 411 – SDI-1. SUCESSÃO TRABALHISTA. AQUISIÇÃO DE EMPRESA PERTENCENTE A GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO SUCESSOR POR DÉBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NÃO ADQUIRIDA. INEXISTÊNCIA. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 151 207 O sucessor não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. Gabarito: (C). 36.FCC/TRT24 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2017 Atenas foi empregada da empresa Delta Operadora Cambial que é dirigida, administrada e controlada pela empresa Delta Empreendimentos S/A, situação esta que caracteriza a existência de grupo econômico para fins trabalhistas. Após dois anos de contrato de trabalho Atenas foi dispensada sem justa causa, mas não recebeu as verbas rescisórias devidas. Nessa situação, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a responsabilidade pelo pagamento será (A) das empresas Delta Operadora Cambial e Delta Empreendimentos S/A de forma solidária. (B) da empresa empregadora Delta Operadora Cambial e subsidiariamente da empresa controladora Delta Empreendimentos S/A. (C) da empresa controladora Delta Empreendimentos S/A e subsidiariamente da empresa empregadora Delta Operadora Cambial. (D) apenas da empresa Delta Operadora Cambial porque era a efetiva empregadora. (E) apenas a empresa Delta Empreendimentos S/A porque é a principal, que dirige, administra e controla. Comentários: Como a própria questão mencionou a existência de grupo econômico, concluímos que a responsabilidade será de ambas as empresas pertencentes ao grupo (“Delta Operadora Cambial” e “Delta Empreendimentos”), de forma solidária, segundo disposto na CLT: CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Gabarito: (A). 37.FCC/TRT24 – Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2017 Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 152 207 Em razão de problemas de saúde os sócios proprietários da empresa Celestial Peças e Componentes Eletrônicos transferiram todas as suas cotas sociais para seus sobrinhos. Houve alteração da razão social da empresa, mas permaneceram explorando o mesmo ramo de atividades, sem alteração de endereço e com a utilização dos mesmos maquinários e empregados. A situação caracterizou a sucessão de empregadores. Nesse sentido, em relação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida, (A) as obrigações anteriores à alteração recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora. (B) as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador, com participação do ente sindical. (C) a mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (D) a transferência de obrigações dependerá das condições em que a sucessão foi pactuada entre as partes. (E) os contratos de trabalho serão extintos, devendo haver novos registros em carteira profissional em razão das novas relações contratuais. Comentários: Vejam que mesmo após a transferência, a atividade anterior continuou a ser explorada e os empregados continuaram a prestar serviços, operando-se a sucessão trabalhista, como a própria questão noticiou. Dessa sorte, sabemos que a alteração empresarial não afeta ou altera os contratos de trabalho em vigor: CLT, art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Por consequência, as obrigações relativas aos contratos de trabalho em vigor (sejam pretéritas, presentes ou futuras), recairão sobre a empresa sucessora, como regra geral: CLT, art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 153 207 inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. Gabarito: (C). 38.FCC/TRT20 – Oficial de Justiça Avaliador – 2016 A Rede de Drogarias Ômega sucedeu a Farmácia Delta por incorporação, ocupando o mesmo local, as mesmas instalações e o fundo de comércio, mantendo ainda as mesmas atividades e empregados. Nessa situação, os contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida (A) permanecerão inalterados e seguirão seu curso normal, visto que as alterações na propriedade da empresa não afetam os contratos de trabalho dos empregados nem os direitos adquiridos por eles. (B) continuarão vigentes desde que as obrigações trabalhistas anteriores recaiam sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora. (C) passarão por obrigatória repactuação com o novo empregador quanto às cláusulas e condições estabelecidas originalmente. (D) serão automaticamente extintos, fazendo surgir novas relações contratuais com a empresa sucessora. (E) permanecem vigentes e inalterados pelo prazo de um ano, mas a transferência de obrigações trabalhistas dependerá das condições em que a sucessão foi pactuada. Comentários: A questão aborda caso de sucessão trabalhista, a qual, segundo art. 448 da CLT, não provoca alterações nos contratos de trabalho em vigor: CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Gabarito: (A). 39.FCC/TRT20 – Oficial de Justiça Avaliador – 2016 Saturno firmou contrato de trabalho com a empresa Zetha Processamento de Dados que está sob a direção, controle ou administração do Banco Zetha S/A. Durante três anos, Saturno trabalhou diretamente para a empresa que o contratou, sendo transferido para o Banco Zetha, onde trabalhou por mais um ano, quando foi dispensado, sem receber verbas rescisórias e outros títulos trabalhistas devidos. Nessa situação, a responsabilidade em relação aos direitos trabalhistas de Saturno será Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 154 207 (A) apenas da empresa Zetha Processamento de Dados porque foi com esta firmado o contrato de trabalho, ficando o Banco Zetha responsável subsidiário se participou da relação processual como reclamado na fase de conhecimento. (B) de ambas as empresas porque fazem parte do mesmo grupo econômico, ficando delimitada a responsabilidade de cada empresa pelo período trabalhado pelo empregado. (C) das duas empresas, sendo que o Banco Zetha será o responsável principal e a Zetha Processamento de Dados responsável subsidiária porque o primeiro detém maior potencial econômico e é o controlador, podendo responder apenas em fase de execução. (D) apenas do Banco Zetha porque detém maior potencial econômico e é o controlador, não havendo assim a formação de litisconsórcio passivo na ação trabalhista em qualquer fase processual. (E) solidária das duas empresas em razão da existência de grupo econômico, não sendo necessária que a ação seja movida em face de todas as empresas do grupo, podendo ser verificada a existência do grupo na fase de execução. Comentários: Podemos identificar a existência de grupo econômico no enunciado da questão. Neste caso, segundo artigo 2º, § 2º, da CLT, as empresas do grupo serão responsáveis solidárias: CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Gabarito: (E). 40.CESPE/TRT8 – Analista Judiciário – Área Judiciária OJAF - 2016 (adaptada) Assinale a opção correta de acordo com a legislação vigente e a jurisprudência do TST. ( ) O conceito de grupo econômico, por pressupor a existência de duas ou mais empresas, é incompatível com a atividade e o meio rural. Comentários: Além da previsão celetista, há previsão do grupo econômico trabalhista também na Lei do Trabalho Rural (Lei 5.889/73): Lei 5.889/73, art. 3º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico ou financeiro rural, serão responsáveis solidariamente nas obrigações decorrentes da relação de emprego. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 155 207 Gabarito: (E). 41.CESPE/TRT8 – Analista Judiciário – Área Judiciária OJAF - 2016 (adaptada) Assinale a opção correta de acordo com a legislação vigente e a jurisprudência do TST. ( ) Quando uma ou mais empresas com personalidades jurídicas próprias estiverem sob a direção, o controle ou a administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Comentários: Já que, no caso de grupo econômico, a responsabilidade é solidária: CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Gabarito: (E). 42.CESPE/TRT8 – Analista Judiciário – Área Judiciária OJAF - 2016 (adaptada) Assinale a opção correta de acordo com a legislação vigente e a jurisprudência do TST. ( ) Em qualquer caso de aquisição de empresa pertencente a grupo econômico, o sucessor sempre responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida que pertença ao mesmo grupo de empresas. Comentários: Em decorrência da OJ 411 da SDI-1 do TST, temos o seguinte: 411. SUCESSÃO TRABALHISTA. AQUISIÇÃO DE EMPRESA PERTENCENTE A GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO SUCESSOR POR DÉBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NÃO ADQUIRIDA. INEXISTÊNCIA. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) O sucessor não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. Gabarito: (E). 43.CESPE/TRT8 – Analista Judiciário – Área Judiciária OJAF - 2016 (adaptada) Assinale a opção correta de acordo com a legislação vigente e a jurisprudência do TST. ( ) Na análise da existência de grupo econômico entre empresas, não se aplica a teoria da Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 156 207 desconsideração da personalidade jurídica. Comentários: É plenamente possível a ocorrência da desconsideração da personalidade jurídica em caso de grupo econômico. Ou seja, os sócios da empresa da devedora poderiam ser cobrados pela dívida trabalhista da pessoa jurídica. Assim como no grupo econômico, trata-se de mais uma forma que via a aumentar as chances de recebimento dos créditos trabalhistas. Gabarito: (E). 44.FCC/TRT23 – Oficial de Justiça Avaliador - 2016 No que concerne às responsabilidades decorrentes da existência de grupo econômico, (A) mesmo sem previsão nesse sentido em seu contrato de trabalho, Agnaldo presta serviços a todas as empresas do grupo econômico a que pertence seu empregador. Entendendo que tal situação caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, Agnaldo pretende o recebimento de direitos trabalhistas de todas as empresas para as quais presta serviços. (B) Marcelo, empregado de empresa de processamento de dados que presta serviço a banco integrante do mesmo grupo econômico, pretende o reconhecimento de sua condição de bancário, tendo em vista que a empresa de processamento de dados empregadora não presta serviços a qualquer outro cliente que não o banco. (C) Paula, empregada de banco, que vende valores mobiliários de empresa pertencente ao mesmo grupo econômico de seu empregador, pretende a integração na sua remuneração da vantagem pecuniária auferida em decorrência dessa atividade. No entanto, considerando tratar-se de atividades correlatas, ligadas à atividade bancária em geral, não procede a pretensão de Paula. (D) o sucessor responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, tendo em vista que, com a sucessão, o sucessor assume todas as dívidas do sucedido. (E) a responsabilidade solidária decorrente da existência de grupo econômico somente pode ser reconhecida judicialmente, e desde que o trabalhador ajuíze a ação em face de todas as empresas integrantes do grupo econômico. Comentários: A letra (A) está incorreta com o que dispõe a SUM-129, já que, ante a ausência de previsão, a presunção é pela solidariedade ativa (ou seja, apenas um contrato de trabalho): A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 157 207 A Letra (B) está de acordo com a SUM-239 do TST: É bancário o empregado de empresa de processamento de dados que presta serviço a banco integrante do mesmo grupo econômico, exceto quando a empresa de processamento de dados presta serviços a banco e a empresas não bancárias do mesmo grupo econômico ou a terceiros. Na sequência, a letra (C), incorreta, contraria a SUM-93 do TST: Integra a remuneração do bancário a vantagem pecuniária por ele auferida na colocação ou na venda de papéis ou valores mobiliários de empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico, se exercida essa atividade no horário e no local de trabalho e com o consentimento, tácito ou expresso, do banco empregador A letra (D) está em desacordo com a OJ-SDI1-411 O sucessor não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão Por fim, a letra (E) está incorreta, já que a SUM-205, que previa a necessidade de ajuizamento em face de todas as empresas, encontra-se cancelada: Súmula 205 TST: O responsável solidário, integrante do grupo econômico, que não participou da relação processual como reclamado e que, portanto, não consta no título executivo judicial como devedor, não pode ser sujeito passivo na execução Gabarito: (B). 45.FCC/TRT3 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2015 A solidariedade quanto ao cumprimento das obrigações trabalhistas exige (A) a existência de empresas com a mesma personalidade jurídica. (B) a existência de direção, controle ou administração de uma empresa em relação a outras, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer atividade econômica, embora cada uma com personalidade jurídica própria. (C) a existência de empresas com personalidade jurídica e direção diferentes, mas com unidade de objeto social. (D) a existência de previsão nos contratos sociais das empresas, pois a lei civil dispõe que a solidariedade decorre da lei ou do contrato. (E) acordo entre empregado e o empregador, não bastando a simples configuração de grupo de empregadores. Comentários: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 158 207 A solidariedade no direito do trabalho decorre da existência de grupo econômico. Com relação à natureza do grupo que responderá solidariamente pelos créditos trabalhistas, observem que a lei fala de natureza econômica, e por isso nem todos os empregadores poderão constituir grupo econômico: CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. A questão é anterior à reforma trabalhista. Atualmente, é preciso levar em consideração, também, o que diz o §3º do mesmo artigo, a respeito da atuação conjunta e dos interesses comuns: CLT, art. 2º, § 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Gabarito: (B). 46. FCC/TRT2 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2014 Considere as assertivas: I. As instituições beneficentes, para os efeitos da relação de emprego, são equiparadas ao empregador quando admitirem trabalhadores como empregados. II. Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um grupo econômico quando cada qual é dotada de personalidade jurídica própria. III. Embora o empregado doméstico não desempenhe atividade econômica, diversos direitos atribuídos aos trabalhadores urbanos são garantidos aos trabalhadores domésticos, como, por exemplo, férias, 13º salário, aviso-prévio. IV. O trabalho temporário difere da relação de emprego por ser exercido sem subordinação e sem onerosidade. V. O constituinte assegurou aos empregados rurais os mesmos direitos dos empregados urbanos. Está correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) III, IV e V. (C) II e IV. (D) I, II, III e IV. (E) I, III e V. Comentários: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 159 207 A assertiva I, correta, nos traz praticamente a literalidade do art. 2º, § 1º, da CLT. Vejamos: CLT, art. 2º, § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. A assertiva II está incorreta, pois dispõe exatamente no sentido contrário ao do art. 2º, § 2º, da CLT, que prevê a solidariedade das empresas de um mesmo grupo econômico pelos créditos trabalhistas. Vejamos: CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. A assertiva III, correta, tem como objeto os direitos sociais assegurados aos trabalhadores domésticos. A Constituição assegura vários direitos aos domésticos no parágrafo único do art. 7º, dentre os quais estão sim férias, décimo terceiro e aviso-prévio. A assertiva IV está incorreta, uma vez que no trabalho temporário estão presentes todos os requisitos da relação de emprego, inclusive subordinação e onerosidade. A assertiva V está correta porque o Constituinte realmente assegurou os mesmos direitos dos trabalhadores urbanos aos rurais por meio do caput do art. 7º: CF, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (..) Gabarito: (E). 47.FCC/TRT5 – Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2013 O empregador é um dos sujeitos da relação de emprego, com definição legal contida na Consolidação das Leis do Trabalho. Sobre tal figura do contrato de trabalho é correto afirmar que (A) havendo formação de grupo econômico, a responsabilidade da empresa controladora do grupo em relação aos direitos trabalhistas de empregados das empresas subordinadas é subsidiária. (B) em caso de sucessão de empregadores, os contratos de trabalho são interrompidos, iniciando- se novo vínculo de emprego com os sucessores. (C) o empregador deverá assumir, exclusivamente, todos os riscos da atividade econômica, não podendo transferi-los aos empregados. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 160 207 (D) tanto no caso de grupo econômico como em situação de sucessão de empregadores não incidirá responsabilidade solidária ou subsidiária por débitos trabalhistas. (E) as instituições de beneficência sem fins lucrativos, em nenhuma situação se equiparam ao empregador para efeitos da relação de emprego. Comentários: A alternativa (A) está incorreta porque se trata de responsabilidade solidária de grupo econômico: CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Na alternativa (B) foi tratado de alteração subjetiva do empregador – sucessão trabalhista -, na qual os contratos permanecem inalterados (não há interrupção ou extinção dos vínculos): CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. A alternativa (C) está correta. A alteridade, também chamada de princípio da alteridade, é um requisito existente nas relações de emprego. A alteridade se relaciona ao risco do negócio, que deve ser assumido pelo empregador. Nesta linha, não se admite que sejam transferidos ao empregado os riscos do empreendimento, pois estes devem ser suportados pelo empregador. Na alternativa (D) há dois erros. Primeiramente, no grupo econômico existe a responsabilidade solidária, como visto acima. Em segundo lugar, na sucessão de empregadores, entre outras situações específicas, havendo fraude comprovada, haverá a responsabilidade solidária do empregador sucedido. Por fim, a alternativa (E) colidiu com a previsão celetista da equiparação a empregador: CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 161 207 recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Gabarito: (C). 48.FCC/TRT5 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2013 Após trabalhar como empregada para a empresa Gama Marketing por dois anos, Minerva foi dispensada sem justa causa e não recebeu verbas rescisórias. Em reclamação trabalhista Minerva acionou duas empresas, a sua empregadora Gama Marketing e a empresa controladora do grupo econômico Gama Participações, sendo que essa última, (A) não responderá por não ter sido empregadora da reclamante. (B) responderá de forma subsidiária se houver previsão contratual nesse sentido. (C) responderá subsidiariamente somente se for decretada falência da empresa empregadora. (D) será responsável solidariamente por força de disposição legal. (E) responderá solidariamente ou subsidiariamente apenas por metade das verbas rescisórias. Comentários: O conceito de grupo econômico surgiu para que aumentassem as chances de garantir o crédito trabalhista (valores devidos aos empregados). Podemos identificar o conceito de grupo econômico no artigo 2º, §§ 2º e 3º, da CLT: CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. § 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Gabarito: (D). 49.FCC/TRT1 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2013 Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 162 207 (A) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (B) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (C) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados. (D) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária. (E) Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados. Comentários: Esta questão se resolve com o conhecimento de dois dispositivos da CLT que são estudados nos tópicos “Sucessão de empregadores” e “Grupo econômico”: CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (..) CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Gabarito: (A). 50.FCC/TRT12 – Analista Judiciário – Oficial Avaliador Federal - 2013 Afrodite foi empregada da empresa "Alfa Seguradora" por dois anos, sendo dispensada sem receber nenhuma verba rescisória. Ingressou com uma reclamação trabalhista acionando a sua empregadora e a empresa "Alfa Banco de Investimentos", que é empresa controladora do grupo econômico. Nessa situação: (A) não há responsabilidade da empresa controladora porque não foi empregadora de Afrodite. (B) haverá responsabilidade subsidiária da controladora pelos débitos trabalhistas das empresas do grupo econômico. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 163 207 (C) a Consolidação das Leis do Trabalho não possui regra própria para regular a situação, portanto, não haverá responsabilidade de empresa distinta. (D) a responsabilidade da empresa do grupo econômico é solidária, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho. (E) somente haveria responsabilidade solidária ou subsidiária por parte da empresa controladora do grupo em caso de decretação de falência da empresa controlada. Comentários: O gabarito é a assertiva (D), com base no art. 2º, § 2º da CLT (recorrente em provas): CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Gabarito: (D). 51.FCC/TRT15 – Analista Judiciário – Oficial Avaliador - 2013 Regis é empregado da empresa “FGF Ltda.”. Regis presta serviços, durante a mesma jornada de trabalho, para a empresa empregadora e para a empresa “FTT Ltda.”, empresa esta pertencente ao mesmo grupo econômico da empresa “FGF Ltda.”. De acordo com entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em regra, a prestação de serviços de Regis para a empresa “FGF Ltda.” e para a empresa “FTT Ltda.”, durante a mesma jornada de trabalho, (A) só configura a coexistência de dois contratos de trabalho, se Regis trabalhar mais de vinte e cinco horas semanais para a empresa “FTT Ltda”, havendo controle de horário. (B) caracteriza a coexistência de dois contratos de trabalho em razão da simultaneidade na prestação de serviços. (C) só caracteriza a coexistência de dois contratos de trabalho, se Regis trabalhar mais de vinte horas semanais para a empresa “FTT Ltda”, havendo controle de horário. (D) não configura a coexistência de dois contratos de trabalho. (E) só configura a coexistência de dois contratos de trabalho, se Regis receber ordens direta de superior hierárquico contratado pela empresa “FTT Ltda”, bem como houver controle de horário. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 164 207 Comentários: De acordo com a Súmula 129 do TST, temos que: SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. Gabarito: (D). 52.FCC/TRT18 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2013 Diana trabalhou por dois anos para a empresa Delta Administradora de Créditos, controlada e administrada pelo Banco Delta, formando grupo econômico. Houve a dispensa sem justa causa e a empregada não recebeu as verbas rescisórias devidas. Nessa situação, quanto à dívida trabalhista é correto afirmar que (A) a CLT não prevê nenhum tipo de responsabilidade de empresas que pertençam ao mesmo grupo econômico por débitos trabalhistas, ficando a critério do juiz a aplicação de normas do direito comum. (B) a empresa Delta Administradora de Crédito será a única responsável pelo pagamento por ser a real empregadora de Diana. (C) o Banco Delta somente responderá pelo débito de forma subsidiária, caso ocorra a falência da empresa Delta Administradora de Créditos. (D) o Banco Delta responderá solidariamente em razão da formação do grupo econômico por expressa determinação da CLT. (E) a responsabilidade do Banco Delta será subsidiária por determinação prevista na CLT, após esgotado o patrimônio da empresa Delta Administradora de Créditos. Comentários: Conforme comentado no tópico 4.1 desta aula, quando existe um grupo econômico, há solidariedade entre as empresas do mesmo grupo. Em decorrência desta solidariedade, não só o empregador responde pelos créditos trabalhistas, mas também todas as empresas integrantes daquele grupo. Portanto, no caso, o empregado pode cobrar seus créditos trabalhistas, tanto da Delta Administradora de Crédito, quanto do Banco Delta. Tudo isto decorre do seguinte dispositivo da CLT: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 165 207 CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Gabarito: (D). 53.FCC/TRT18 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2013 A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta normas que regulam os sujeitos do contrato individual de trabalho, conceituando e caracterizando o empregado e o empregador. Segundo essas normas, é INCORRETO afirmar: (A) A empresa principal será responsável subsidiária em relação às subordinadas, em caso de formação de grupo econômico para os efeitos da relação de emprego. (B) O empregador assume os riscos da atividade econômica, admitindo, assalariando e dirigindo a prestação pessoal dos serviços do empregado. (C) O empregado é a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual, sob a dependência do empregador que lhe remunera. (D) O empregador não poderá fazer distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. (E) As alterações na estrutura jurídica da empresa, como, por exemplo, a mudança do quadro societário, não afetarão os direitos adquiridos por seus empregados. Comentários: A assertiva (A) está incorreta, pois no caso do grupo econômico há solidariedade e não subsidiariedade. A assertiva (B) dispõe acerca do princípio da alteridade, o qual prevê que o risco do negócio deve ser assumido pelo empregador. Nesta linha, não se admite que sejam transferidos ao empregado os riscos do empreendimento, pois estes devem ser suportados pelo empregador. As assertivas (C) e (D) trazem o conceito de empregado e a vedação à discriminação da natureza do trabalho dispostos no art. 3º da CLT: CLT, art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 166 207 Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. A assertiva (E) decorre da despersonalização do empregador, o qual mantém o contrato de trabalho válido mesmo quando há modificação do sujeito passivo (empregador), como ocorre na sucessão trabalhista: CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Gabarito: (A). 54.FCC/TRT18 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2013 O empregado que não recebe os salários da empresa empregadora poderá pleitear o pagamento por parte de outra empresa que pertença ao mesmo grupo econômico de sua empregadora, embora não tenha prestado serviços a essa empresa? (A) Não, porque o empregado não prestou serviços para a outra empresa do grupo econômico. (B) Sim, desde que essa responsabilidade esteja expressamente prevista no contrato de trabalho. (C) Não, visto que são empresas com personalidade jurídica própria, não havendo previsão legal para tal responsabilidade. (D) Sim, respondendo a empresa do grupo de forma solidária, por força de dispositivo legal trabalhista. (E) Sim, havendo apenas a responsabilidade subsidiária da empresa do grupo que não foi empregad ora. Comentár ios: Vejam que grupo econômico é tema BASTANTE exigido em provas! Conforme comentado no tópico 4.1 desta aula, quando existe um grupo econômico, há solidariedade entre as empresas do mesmo grupo. Em decorrência desta solidariedade, não só o próprio empregador responde pelos créditos trabalhistas, mas também todas as empresas integrantes daquele grupo. Tudo isto decorre do art. 2º, §2º, da CLT. Gabarito: (D). Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 167 207 55.FCC/TRT6 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2012 Por razões de interesse econômico, os proprietários da empresa Tetra Serviços Ltda. transferiram o negócio para terceiros. Houve alteração da razão social, mas não ocorreu alteração de endereço, do ramo de atividades, nem de equipamentos. Manteve-se o mesmo quadro de empregados. Tal situação caracterizou a sucessão de empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida, (A) os contratos de trabalho se manterão inalterados e seguirão seu curso normal. (B) a transferência de obrigações depende das condições em que a sucessão foi pactuada. (C) as obrigações anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora. (D) todas as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador. (E) serão automaticamente extintos, fazendo surgir novas relações contratuais. Comentários: A letra (A) está correta, de acordo com o regramento da sucessão de empregadores (artigos 10 e 448 da CLT): CLT, art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Gabarito: (A). 56.FCC/TRT11 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2012 A empresa Gama foi sucedida pela empresa Delta, ocupando o mesmo local, utilizando as mesmas instalações e fundo de comércio, assim como mantendo as mesmas atividades e empregados. Em relação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida é correto afirmar que (A) serão automaticamente extintos, fazendo surgir novas relações contratuais. (B) as obrigações anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora. (C) as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho serão obrigatoriamente Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 168 207 repactuadas entre os empregados e o novo empregador individual. (D) a transferência de obrigações trabalhistas dependerá das condições em que a sucessão foi pactuada. (E) os contratos se manterão inalterados e seguirão seu curso normal. Comentários: No caso de sucessão trabalhista, os contratos de trabalho vigentes seguem seu curso normal (não são afetados). Gabarito: (E). 57.FCC/TST – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2012 Durante três anos Thor foi empregado da empresa Ajax Manutenção Industrial, que faz parte do grupo econômico Ajax, constituído por quatro empresas. Em razão de problemas financeiros, Thor foi dispensado sem justa causa. Não houve pagamento de verbas rescisórias. Nesta situação, caberia algum tipo de responsabilidade para as demais empresas do grupo Ajax? (A) Depende da existência de contrato firmado entre as empresas do grupo prevendo a responsabilidade solidária, visto que Thor não prestou serviços para todas as empresas do grupo. (B) Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo responsável subsidiária pelas dívidas trabalhistas da outra empresa. (C) Não, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurídica própria e responde apenas por dívidas com seus próprios empregados. (D) Sim, porque havendo a constituição de grupo econômico serão, para efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis as empresas do grupo. (E) Não, porque não há previsão legal para responsabilidade patrimonial de empresas que pertençam ao mesmo grupo econômico, sendo que entre os sócios haverá responsabilidade subsidiária. Comentários: Entre as empresas do mesmo grupo econômico a responsabilidade trabalhista é solidária (CLT, art. 2º, §2º). Gabarito: (D). 58.FCC/TRT11 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2012 Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 169 207 No grupo econômico entre empresas, apenas a empresa principal, que empregou o trabalhador, responderá por seus direitos trabalhistas, não havendo qualquer responsabilidade das demais empresas subordinadas. Comentários: O objetivo de se reconhecer o grupo econômico é justamente permitir que haja responsabilidade solidária entre as empresas, de modo a aumentar as possibilidades de cobrança dos créditos trabalhistas. Verificando-se no caso concreto que de fato existe o grupo econômico para fins trabalhistas, os valores devidos ao empregado de uma empresa poderão ser exigidos de quaisquer das empresas integrantes do grupo. Gabarito: Alternativa Incorreta. 59.FCC/TRT24 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2011 Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econômico: I. O Grupo econômico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua formal institucionalização cartorial, tal como holdings, consórcios, pools etc. II. As associações, entidades beneficentes e sindicatos podem ser considerados como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais. III. Cada empresa do grupo é autônoma em relação às demais, mas o empregador real é o próprio grupo. IV. Nada impede que a admissão do empregado seja feita em nome de uma empresa do grupo e a baixa em nome de outra. Está correto o que consta APENAS em (A) I, III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) I e IV. (E) III e IV. Comentários: Apenas III e IV estão corretas. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 170 207 Vimos que a identificação do grupo econômico para fins trabalhista não requer as formalidades exigidas em outros ramos do direito, bastando que se verifique a relação integração interempresarial. Portanto, a proposição I está incorreta. Na proposição II há equívoco quanto à inclusão de associações, entidades beneficentes e sindicatos como integrantes de grupos econômicos para fins trabalhistas. Como estudado, as empresas integrantes de grupo desenvolvem atividades econômicas, não sendo incluídas associações, entidades beneficentes, empregador doméstico etc. Gabarito: (E). 60.FCC/TRT22 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2010 Joana presta serviços na qualidade de empregada para mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho. Neste caso, salvo ajuste em contrário, (A) não está caracterizada a coexistência de mais de um contrato de trabalho. (B) está caracterizada a existência de mais de um contrato de trabalho, limitado em três, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurídicas distintas. (C) está caracterizada a existência de mais de um contrato de trabalho, limitado em dois, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurídicas distintas. (D) está caracterizada a existência de mais de um contrato de trabalho, sem limitação, em razão da prestação de serviços acontecer durante a mesma jornada de trabalho. (E) está caracterizada a existência de mais de um contrato de trabalho, sem limitação, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurídicas distintas. Comentários: A questão se relaciona ao conceito de empregador único (solidariedade ativa do grupo econômico), com fundamento na Súmula 129 do TST: SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. Gabarito: (A). Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 171 207 LISTA DE QUESTÕES Relação de Trabalho e relação de emprego 1. CESPE/MPU – Analista - 2018 Policial militar que preste, em empresa privada, serviço de natureza contínua, de maneira subordinada e mediante o recebimento de salário, poderá ter o reconhecimento do vínculo de emprego com a empresa, independentemente de eventual penalidade disciplinar prevista em estatuto. 2. CESPE/AGU – Procurador - 2015 A aprendizagem é um contrato de trabalho especial que não gera vínculo empregatício entre as partes que o celebram, uma vez que o seu intento não é o exercício profissional em si, mas a formação educativa do menor. 3. FCC/TRT5 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2013 Os salários devem ser pagos ao empregado, independentemente da empresa ter auferido lucros ou prejuízos, uma vez que os riscos da atividade econômica pertencem única e exclusivamente ao empregador. Tal assertiva baseia-se no requisito caracterizador da relação de emprego denominado (A) pessoalidade. (B) alteridade. (C) não eventualidade. (D) onerosidade. (E) subordinação. 4. FCC/TRT5 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2013 A Consolidação das Leis do Trabalho − CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego: (A) exclusividade na prestação dos serviços. (B) não eventualidade dos serviços. (C) onerosidade dos serviços prestados. (D) prestação pessoal dos serviços. (E) subordinação jurídica do empregado ao empregador. 5. FCC/TRT9 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2013 Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica quando estiverem presentes algumas características, dentre as quais NÃO se inclui a (A) exclusividade. (B) continuidade. (C) pessoalidade. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 172 207 (D) onerosidade. (E) subordinação. 6. FCC/TRT12 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2013 Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira, (A) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. (B) toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro. (C) trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho − CLT. (D) o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho − CLT. (E) o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. 7. FCC/TRT12 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2013 (adaptada) Quanto aos sujeitos da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme normas contidas na CLT, (A) a empresa individual e as instituições sem finalidade lucrativa não podem admitir trabalhadores como empregados, exceto na qualidade de domésticos, em razão da ausência de sua finalidade lucrativa. (B) poderá haver distinção relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual. (C) o empregador poderá, em algumas circunstâncias especiais previstas em lei, dividir os riscos da atividade econômica com o empregado, não os assumindo integralmente. (D) haverá distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. (E) havendo formação de grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 8. FCC/TRT18 – Analista Judiciário – Oficial Avaliador - 2013 A doutrina que orienta a disciplina do Direito do trabalho prevê distinções entre os institutos da relação de trabalho e relação de emprego. Configura relação de emprego (A) o trabalho realizado de forma eventual. (B) a prestação de serviços autônomos. (C) o contrato individual de trabalho. (D) a realização do estágio não remunerado. (E) o serviço prestado por voluntários. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 173 207 9. FCC/TRT24 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2011 Considere: I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador. II. Prestação de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. III. Subordinação ao tomador dos serviços. IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade. São elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego os indicados APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I, III e IV. (D) II e IV. (E) II, III e IV. Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 174 207 GABARITO 1. C 2. E 3. B 4. A 5. A 6. A 7. E 8. C 9. E Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 175 207 LISTA DE QUESTÕES - CESGRANRIO 1. CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo I - 2018 A relação de emprego somente ocorre se estão presentes os elementos que a caracterizam; sem eles, não se pode configurá-la como tal. Assim, os elementos que caracterizam o vínculo empregatício estabelecido por essa relação, são o(a) a) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 13º salário; o seguro-desemprego; o salário-família b) contrato de trabalho; a pessoa jurídica; a convenção coletiva de trabalho; a habitualidade; a pessoalidade c) salário; a remuneração; o adicional noturno; a convenção coletiva de trabalho; o aviso-prévio d) pessoa física; a continuidade; a subordinação; a onerosidade; a pessoalidade e) pessoa jurídica; o empregado; a impessoalidade; a descontinuidade; a onerosidade 2. CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Direito - 2018 O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à: a) produtividade b) subordinação c) estruturação d) consensualidade e) onerosidade 3. CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal - 2013 Segundo a legislação previdenciária, caracteriza-se o trabalhador autônomo como aquele que a) está regulamentado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), independentemente de sua atividade, função ou cargo. b) está subordinado a quem contrata sua prestação de serviços, estando sujeito ao poder diretivo do empregador. c) é solicitado eventualmente para resolver problemas, com total autonomia na prestação de seus serviços. d) presta serviços de natureza não eventual, como pessoa física, a empregador, sob dependência deste e mediante salário. e) presta serviços sem fins lucrativos, com objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social. 4. CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal - 2013 Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 176 207 a) prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando. b) retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral. c) gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra. d) existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. e) respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo- se assim, com os riscos de sua atividade. 5. CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal - 2013 Mediante seleção pública, uma estagiária de órgão público onde todos os servidores são estatutários, obteve classificação para ali trabalhar. Nos termos da Lei nº 11.788, de 21 de setembro de 2008, o período de estágio é considerado a) obrigatório e gratuito. b) gerador de vínculo empregatício. c) ilimitado quanto à carga horária. d) ato educativo escolar. e) exclusivo de quem possui Ensino Superior. 6. CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Direito - 2018 Nos termos da legislação de regência, o trabalho portuário de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, bloco e vigilância de embarcações, nos portos organizados, será realizado por trabalhadores portuários com vínculo empregatício por prazo indeterminado e por trabalhadores portuários a) autônomos b) especializados c) iniciantes d) estagiários e) avulsos 7. CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal - 2013 Considerando-se remuneração como o conjunto de parcelas devidas e pagas diretamente pelo empregador ao empregado, decorrente da relação de emprego (artigo 457 da CLT), os elementos da remuneração são: a) habitualidade, periodicidade, quantificação, essencialidade e reciprocidade b) habitualidade, comissões, diárias e essencialidade c) gratificações, comissões, bônus, diárias e gorjetas d) reciprocidade, gratificações, essencialidade, bônus e abonos e) periodicidade, quantificação, habitualidade, comissões e gratificações Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 177 207 GABARITO 1. Gabarito (D) 2. Gabarito (E) 3. Gabarito (C) 4. Gabarito (D) 5. Gabarito (D) 6. Gabarito (E) 7. Gabarito (A) Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 178 207 LISTA DE QUESTÕES - CESGRANRIO 1. CESGRANRIO/EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos - 2014 O empregador, quando da admissão de empregados, assume determinadas obrigações legais advindas da CLT. NÃO é uma dessas obrigações a) proporcionar condições de gozo de férias anuais. b) remunerar de acordo com contrato individual de trabalho. c) realizar pagamento de 13º salário e demais direitos adquiridos. d) estabelecer jornada semanal de, no máximo, 40 horas de trabalho. e) oferecer condições de trabalho que não ofereçam risco à integridade física do trabalhador. 2. CESGRANRIO/TRANSPETRO – PTNS - Advocacia - 2018 O sócio retirante, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade, relativas ao período em que figurou como sócio, depois de averbada a modificação do contrato, somente em ações ajuizadas até a) um ano b) dois anos c) três anos d) quatro anos e) cinco anos 3. CESGRANRIO/PETROBRÁS – PPNS - Direito - 2018 Segundo a nova perspectiva legal, NÃO caracteriza grupo econômico a demonstração de a) atuação conjunta b) mera identidade de sócios c) comunhão de interesses d) direção de outra pessoa jurídica e) interesse integrado Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 179 207 GABARITO 1. D 2. B 3. B Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 180 207 LISTA DEQUESTÕES A figura jurídica do empregado 1. FCC/TRT15 – Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2018 Gerson foi contratado em 19/02/2018 pela empresa Oba Oba Festas e Eventos Ltda., na modalidade de trabalho intermitente. Por se tratar de forma nova de contratação, Gerson tem dúvidas em relação às consequências caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. Considerando o que prevê a Lei nº 13.467/2017, a (A) recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. (B) possibilidade de recusa da oferta demonstra inexistir subordinação em tal modalidade de contrato, razão pela qual Gerson não é considerado empregado, mas sim mero trabalhador intermitente. (C) recusa da oferta de trabalho não é permitida pelo legislador, restando descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra. (D) recusa da oferta representa modalidade de justa causa específica para o contrato de trabalho intermitente. (E) recusa da oferta de trabalho deve ser motivada por Gerson, pois o empregador, ao celebrar o contrato de trabalho intermitente, conta com o trabalho do empregado sempre que precisar, somente sendo possível, portanto, a recusa nas hipóteses expressamente autorizadas por lei. 2. FCC/TRT20 – Técnico Judiciário – Área Administrativa – 2016 Em relação à figura jurídica do empregado, conforme definição legal, (A) pode ser pessoa física ou jurídica, desde que preste seus serviços com natureza eventual, sob a subordinação jurídica do empregador e mediante remuneração. (B) é obrigatório que o empregado exerça seus serviços no estabelecimento do empregador para que possa ser verificado o requisito da subordinação. (C) um dos requisitos essenciais para caracterização da relação de emprego é a exclusividade na prestação dos serviços para determinado empregador. (D) o estagiário que recebe bolsa de estudos em dinheiro do contratante será considerado empregado. (E) o elemento fundamental que distingue o empregado em relação ao trabalhador autônomo é a subordinação jurídica. 3. FCC/TRT20 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2016 (adaptada) Considere: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 181 207 I. Ulisses presta serviços por três meses para a empresa Ajax Estruturas S/A para suprir necessidade transitória de substituição do seu pessoal regular e permanente, por intermédio da empresa Delta Mão de Obra Ltda. II. Isis trabalha na produção de uma peça teatral durante a temporada de oito meses no teatro municipal, com ajuste de pagamento por obra certa. III. Hermes é psicoterapeuta e faz palestras e consultas em centro de apoio à criança com deficiência motora, realizando dois plantões semanais de doze horas cada um, com ajuste apenas do ressarcimento das despesas que comprovadamente realizou no desempenho de suas atividades. A relação de trabalho apresentada no item I, II e III corresponde, respectivamente, a (A) autônomo; eventual; avulso. (B) terceirizado; avulso; autônomo. (C) avulso; eventual; terceirizado. (D) voluntário; aprendiz; autônomo. (E) temporário; eventual; voluntário. 4. FCC/TRT14 – Analista Judiciário – Avaliador Federal – 2016 (adaptada) Quanto à relação de trabalho temporário, nos termos da legislação que disciplina tal atividade, é INCORRETO afirmar: (A) Há um vínculo jurídico de natureza civil entre a empresa cliente tomadora dos serviços e a empresa de trabalho temporário registrada no Ministério do Trabalho e Emprego por meio de contrato obrigatoriamente escrito. (B) Forma-se um vínculo de natureza trabalhista entre o trabalhador temporário e a empresa fornecedora, que o assalaria e responde diretamente pelos direitos assegurados em Clei. (C) É lícito estabelecer cláusula de reserva, vedando a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao final do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. (D) Fica assegurada ao trabalhador temporário a remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo. (E) Trabalho temporário é permitido para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou à demanda complementar de serviços da empresa tomadora. 5. FCC/TRT23 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2016 A relação de trabalho temporário é desenvolvida entre uma empresa tomadora de serviços, uma empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário. Há, portanto, uma intermediação de mão de obra que rompe com a tradicional simetria da relação mantida entre empregado e empregador. Nesse contexto, considere: Antonio Daud, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa Aula 02 - Prof. Antonio Daud CNU - Concurso Nacional Unificado (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 182 207 I. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário pode conter cláusula de reserva proibindo a contratação deste pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que esteve à sua disposição. II. O trabalho é prestado indistintamente em favor da empresa de trabalho temporário e da empresa tomadora ou cliente. III. A direção da prestação pessoal de serviços fica a cargo da tomadora dos serviços. IV. A responsabilidade pelo pagamento dos salários e pelos direitos assegurados em lei ao trabalhador temporário permanece com a empresa de trabalho temporário. V. Ao colocar à disposição da empresa tomadora ou cliente a mão de obra do trabalhador temporário, a empresa de trabalho temporário abre mão do vínculo de subordinação, não havendo possibilidade de caracterização de prática de justa causa pelo trabalhador em relação a ela. Está correto o que consta APENAS em (A) I e II. (B) I, III e V. (C) II e V. (D) III e IV. (E) II, III e V. 6. FCC/TRT1 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2013 (adaptada) Em relação ao trabalho temporário, é correto afirmar: (A) O trabalho temporário pode ser contratado para
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