SIMULADO5 Administração Geral e Pública para Assistente em Administração (IF Goiano) 2023

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1001) 
1002) 
1003) 
Administração Geral e Pública para Assistente em Administração (IF Goiano) 2023
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Ordenação: Por Matéria
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VUNESP - AGP (Jaguariúna)/Pref Jaguariúna/2023
Administração Geral e Pública - Hierarquia de Decisões na área de Gestão de
Pessoas
Em uma organização pública, é primordial que as relações pessoais no ambiente de trabalho
entre chefias e subordinados sejam marcadas pelo(a)
a) alinhamento dos interesses pessoais.
b) estreitamento de laços de amizade.
c) respeito às normas.
d) cessão a pressões aéticas.
e) disputa de ideias.
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CEBRASPE (CESPE) - Tec GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Assistente
Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Hierarquia de Decisões na área de Gestão de
Pessoas
No que concerne à administração financeira e de recursos humanos, julgue o item a seguir.
 
O chefe imediato de setor será o responsável por assinar o ponto em lugar do funcionário que cumpriu
hora extra e enviar ao setor de recursos humanos para justificar o trabalho fora do horário de
expediente.
Certo
Errado
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UFMT - Ass Adm (UFR)/UFR/2021
Administração Geral e Pública - Hierarquia de Decisões na área de Gestão de
Pessoas
Sobre a assessoria nas diversas áreas relacionadas com atividades gerenciais, analise as
afirmativas.
I- A assessoria possibilita aumentar e gerir a quantidade de informações que auxiliam o responsável
hierárquico nas tomadas de decisões.
II- No desenvolvimento do trabalho em equipe, o assessor propicia mediação de informações a
todos os membros da equipe a fim de serem informados para que possam analisar situações e tomar
decisões adequadas.
III- A prática do assistente em administração pode contribuir com as atividades de assessoria com
vista auxiliar na realização de objetivos organizacionais.
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1004) 
1005) 
IV- No campo gerencial, assessoria remete à assistência prestada a um superior imediato no
desempenho de suas funções, auxiliando o gestor em sua carga de trabalho, caracterizando-se dessa
forma como atividade finalística da organização.
Estão corretas as afirmativas
a) I e III, apenas.
b) II e IV, apenas.
c) I, II e III, apenas.
d) I, II, III e IV.
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FCM - CEFETMINAS - Tec Adm (Guarani)/Pref Guarani/2019
Administração Geral e Pública - Hierarquia de Decisões na área de Gestão de
Pessoas
O absenteísmo pode ser definido como a ausência do trabalhador quando se esperava que ele
estivesse presente.
A respeito de suas divisões, informe se é verdadeira (V) ou falsa (F) a definição apresentada.
( ) Voluntário: por razões particulares.
( ) Compulsório: por sanções disciplinares ou por prisão.
( ) Doença: devido a doenças ou procedimentos médicos, incluindo acidentes de trabalho.
( ) Férias: período de descanso, concedido ao empregado após o exercício de atividades por um
ano.
De acordo com as definições, a sequência correta é
a) (F); (F); (V); (V).
b) (V); (F); (V); (F).
c) (F); (V); (F); (V).
d) (V); (V); (F); (F).
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CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2015
Administração Geral e Pública - Hierarquia de Decisões na área de Gestão de
Pessoas
Com relação à administração de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue o item que se
segue.
 
Em uma organização, as pessoas participam da vida organizacional em diferentes níveis hierárquicos e
são consideradas o único ativo vivo e dinâmico, uma vez que apenas os recursos humanos têm a
capacidade de aprender e mobilizar os demais recursos organizacionais em prol do alcance dos objetivos
estratégicos.
Certo
Errado
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1006) 
1007) 
1008) 
1009) 
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CEBRASPE (CESPE) - AgFEP (DEPEN)/DEPEN/Área 1/2015
Administração Geral e Pública - Hierarquia de Decisões na área de Gestão de
Pessoas
No que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente.
 
Na formulação de políticas de gestão de pessoas, devem-se considerar tanto as características dos
ambientes organizacionais — o mercado de trabalho, por exemplo — quanto os aspectos inerentes ao
contexto organizacional, como, por exemplo, as estratégias competitivas.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Ag Adm (MDIC)/MDIC/2014
Administração Geral e Pública - Hierarquia de Decisões na área de Gestão de
Pessoas
Julgue o item subsecutivo, referente à gestão de pessoas nas organizações.
 
Por meio da abordagem introversiva da gestão de pessoas, é possível verificar como a organização lida
com diferentes aspectos internos em relação às pessoas e às equipes de trabalho.
Certo
Errado
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Instituto AOCP - AAd (HUMAP-UFMS)/EBSERH HUMAP-UFMS/2014
Administração Geral e Pública - Hierarquia de Decisões na área de Gestão de
Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta as consequências das ordens emitidas por um gerente com
autoridade hierárquica sobre um determinado conjunto de grupos.
a) Empoderamento das ações do gerente.
b) Controle e coordenação das relações intergrupais.
c) Conflitos de ordens entre este gerente e os demais.
d) Ambiguidade de tarefas aos diversos grupos.
e) Enfraquecimento da autoridade dos gerentes de cada grupo.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ CNJ/CNJ/Administrativa/2013
Administração Geral e Pública - Hierarquia de Decisões na área de Gestão de
Pessoas
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e
metas táticas da gestão de pessoas.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/280571
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/178450
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1419292
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/102502
1010) 
1011) 
1012) 
1013) 
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CEBRASPE (CESPE) - TA (ANCINE)/ANCINE/2012
Administração Geral e Pública - Hierarquia de Decisões na área de Gestão de
Pessoas
Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
A gestão de pessoas é uma função de apoio à decisão gerencial estratégica de alto nível, cabendo aos
gestores táticos e operacionais buscar suporte decisório em consultores externos.
Certo
Errado
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QUADRIX - AAd (CORE PR)/CORE PR/Júnior/2021
Administração Geral e Pública - Terceirização
Quanto à gestão da qualidade, julgue o item.
 
O outsourcing, na prática, realiza uma simplificação da estrutura e do processo decisório das
organizações e uma focalização maior no core business e nos aspectos essenciais do negócio.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1208408
QUADRIX - Ag (CRESS 19 (GO))/CRESS 19 (GO)/Financeiro/2019
Administração Geral e Pública - Terceirização
Julgue o item.
 
Nos contratos de terceirização de serviços, cabe aos órgãos e às entidades da Administração Pública
Federal definir o valor da remuneração dos profissionais com habilitação superior à dos que são
remunerados, no mercado, pelo piso superior.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1215677
QUADRIX - Ass (CREF 13)/CREF 13/Administrativo/2018
Administração Geral e Pública - Terceirização
Quanto à gestão da qualidade, julgue o item subsequente.
O gerenciamento da qualidade total utiliza como técnica o downsizing, em que uma operação interna da
organização é transferida para outra organização que consiga fazê‐la mais bem e que seja mais barata.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/103616
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1760783
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1208408https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1215677
1014) 
1015) 
1016) 
1017) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1523131
QUADRIX - Ass (CRM DF)/CRM DF/Administrativo/2018
Administração Geral e Pública - Terceirização
A respeito de gestão da qualidade, julgue o item subsequente.
 
O downsizing é uma técnica empregada no gerenciamento da qualidade total que faz com que a
empresa realize, por conta própria, operações não essenciais ao negócio, sem delegá-las a terceiros.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - AgFEP (DEPEN)/DEPEN/Área 1/2015
Administração Geral e Pública - Terceirização
Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue o item.
Na moderna gestão de pessoas, para evitar a recorrência de conflitos entre os gerentes de recursos
humanos e os gerentes de linha, as atividades e as decisões devem ser centralizadas em uma unidade
organizacional especializada.
Certo
Errado
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Instituto Verbena - Tec (IF GOIANO)/IF GOIANO/Secretariado/2015
Administração Geral e Pública - Terceirização
As estratégias de retração podem envolver o saneamento de unidades de negócio ou a saída de
um negócio. A estratégia que consiste na redução do número de trabalhadores de forma a revitalizar a
organização intitula-se:
a) downsizing.
b) reestruturação.
c) reengenharia.
d) reducionista.
www.tecconcursos.com.br/questoes/178446
CEBRASPE (CESPE) - Ag Adm (MDIC)/MDIC/2014
Administração Geral e Pública - Terceirização
Julgue o item subsecutivo, referente à gestão de pessoas nas organizações.
 
Necessariamente, uma unidade de gestão de pessoas deve atuar proativamente como defensora dos
empregados de uma empresa, quando for solicitada por gerente ou chefia imediata para dirimir conflitos
interpessoais no ambiente de trabalho.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1523131
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/280565
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/997854
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/178446
1018) 
1019) 
1020) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/453089
IADES - PST (CRQ 21)/CRQ 21 (ES)/Assistente Administrativo/2014
Administração Geral e Pública - Terceirização
Acerca da terceirização pela Administração Pública, assinale a alternativa correta.
a) Não é prevista em termos gerais, cabendo a cada esfera da Federação normatizar a respeito.
b) É absolutamente vedada.
c) É permitida, desde que precedida de processo licitatório.
d) É permitida para atividades denominadas “meio”, na forma de contratação de serviços.
e) Não é permitida para as denominadas “atividades meio”, cabendo, conforme a especificidade,
somente para as atividades finalísticas de órgãos e entidades públicos, na forma de contratação de
bens.
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CEPERJ - Ass Exec (SEPLAG RJ)/SEPLAG RJ/2013
Administração Geral e Pública - Terceirização
A contratação de empresas externas para fornecimento de recursos ou serviços é uma das
vantagens do processo de:
a) reengenharia
b) downsizing
c) terceirização
d) empreendedorismo
e) qualidade total
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CESGRANRIO - Tec (BR)/BR/Suprimento e Logística Júnior/2012
Administração Geral e Pública - Terceirização
A contratação por acordos de nível de serviço está sendo vista pelas empresas como uma
alternativa viável para solucionar os problemas decorrentes da terceirização.
Os acordos de nível de serviço ajudam a definir a relação entre
a) o empregado e o empregador no ato da contratação para um cargo na empresa.
b) o governo e a empresa, no que se refere à tributação dos serviços prestados pela empresa ao
mercado.
c) o cliente e a organização, quanto ao atendimento à demanda do cliente de acordo com o que foi
firmado na contratação.
d) os diversos fornecedores de um mesmo produto para acordar os prazos de entrega dos produtos
e o pagamento das correspondentes faturas.
e) a empresa e a sociedade civil, quanto à responsabilidade relativa aos impactos ambientais
provocados pela empresa.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/630660
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/349147
1021) 
1022) 
1023) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2044229
Marinha - CAP (Marinha)/Marinha/Administração/2012
Administração Geral e Pública - Terceirização
A qualidade total se aplica a todas as áreas e níveis da organização e deve começar no topo da
empresa. Assinale a opção que apresenta a técnica de gerenciamento da qualidade que ocorre quando
uma operação interna da organização é transferida para outra organização que consiga fazê-la melhor e
mais barato.
a) Enxugamento.
b) JUST-IN-TIME.
c) Fábrica enxuta.
d) Reengenharia.
e) Terceirização.
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IBFC - Med (SEC BA)/SEC BA/2023
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
O sistema de Administração de Recursos Humanos (ARH) compõe-se de um conjunto
de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções da ARH. Analise
as afirmativas a seguir sobre o que são subsistemas do sistema de ARH.
 
I. Recrutamento e seleção.
 
II. Treinamento e desenvolvimento.
 
III. Remuneração ou cargos e salários
 
Estão corretas as afirmativas:
a) I, II e III
b) II apenas
c) I e II apenas
d) I e III apenas
e) II e III apenas
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IBFC - CCA (IBGE)/IBGE/2022
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
Avaliar o desempenho dos colaboradores é um desafio para as organizações, pois serão
verificados, analisados e comparados se os padrões de desempenho desejados pela gestão foram
alcançados. Assinale a alternativa que apresenta as características do processo de desenvolver pessoas.
a) Localizar as pessoas com características e atitudes adequadas aos negócios da organização
b) Indicar se as pessoas estão bem integradas aos seus respectivos cargos e tarefas
c) Verificar se as pessoas estão sendo remuneradas adequadamente
d) Indicar o desempenho e os resultados alcançados pelas pessoas
e) Indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem
corrigidas
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2044229
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2343746
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1950849
1024) 
1025) 
1026) 
1027) 
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FCC - AgAAS (Pref Recife)/Pref Recife/2022
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é um conjunto de processos dinâmicos e interativos, como agregar,
recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Os processos de desenvolver pessoas são
utilizados para
a) acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
b) capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.
c) criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades.
d) incentivar as pessoas a se esquecerem de suas necessidades individuais mais elevadas.
e) incluir novas pessoas na empresa.
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AOCP - AAd (Pref Belém/PA)/Pref Belém (PA)/2022
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
Suponha que você é o responsável pela gestão de recursos humanos em uma instituição. Qual é
o processo de gestão de pessoas que você estará desempenhando quando empregar as políticas e
práticas de recrutamento e seleção de pessoas?
a) Processo de monitorar pessoas.
b) Processo de desenvolver pessoas.
c) Processo de manter pessoas.
d) Processo de agregar pessoas.
e) Processo de aplicar pessoas.
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CEBRASPE (CESPE) - TAA (MP TCE-SC)/TCE SC/2022
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição
e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, avaliação de
desempenho e treinamento,julgue o seguinte item, relativos a essas atividades.
 
O processo de aplicar pessoas engloba atividades como o desenho dos cargos que as pessoas ocuparão
em determinada organização ou a orientação dessas pessoas para o desempenho das suas atividades.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - TAA (MP TCE-SC)/TCE SC/2022
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição
e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, avaliação de
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2016316
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2159495
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2159497
1028) 
1029) 
1030) 
desempenho e treinamento, julgue o seguinte item, relativos a essas atividades.
 
A criação de condições ambientais e psicológicas favoráveis para as atividades das pessoas, incluindo
questões como higiene, segurança no trabalho e qualidade de vida, constitui característica do processo
de recompensar pessoas.
Certo
Errado
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FCM - CEFETMINAS - Ass (IF AM)/IF AM/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2015), existem cinco processos básicos da gestão de recursos
humanos, a saber:
a) financeiro; produção; logística; marketing ; pessoas.
b) motivação; cultura; liderança; benefícios; saúde e segurança.
c) seleção; treinamento; desenvolvimento; comunicação ; políticas.
d) provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento ; monitoramento.
e) recrutamento; seleção; definição de cargos; alocação de pessoal; avaliação de desempenho.
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FCM - CEFETMINAS - Ass (IF BA)/IF BA/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2015) o RH possui cinco processos básicos.
 
O processo de manutenção de pessoas é responsável pelas seguintes atividades:
a) pesquisa de mercado de RH, recrutamento de pessoas e seleção de pessoas.
b) integração de pessoas, modelagem do trabalho, avaliação de desempenho.
c) aprendizagem organizacional, conhecimento corporativo, banco de dados.
d) relações sindicais, qualidade de vida, clima organizacional.
e) treinamento, desenvolvimento e educação.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2022
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
O processo de gestão de pessoas destinado ao estudo do cenário do mercado de trabalho e ao
recrutamento e à seleção de pessoas é denominado
a) manutenção.
b) atração e retenção.
c) gestão do desempenho.
d) liderança.
e) desenvolvimento.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2256899
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2261677
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2268307
1031) 
1032) 
1033) 
1034) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1929538
QUADRIX - AAd (CRMV RO)/CRMV RO/2021
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
 
Os processos de gestão de pessoas devem acontecer de forma linear e frequente. Entretanto, sempre
que uma fase avança, os resultados obtidos anteriormente devem ser analisados para que as etapas
subsequentes possam acontecer. Entre os seis processos básicos de gestão de pessoas, estão:
recrutamento e seleção; gestão do desempenho; e gestão de carreiras.
Certo
Errado
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Instituto Verbena - Ana (SANEAGO)/SANEAGO/Administrador/2018
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
Os sistemas de informação projetados com o objetivo de apoiar a organização na execução de
atividades básicas específicas, rotineiras e estruturadas denominam-se:
a) Sistemas de Informações Gerenciais.
b) Sistemas de Processamento de Transações.
c) Sistemas de Apoio Executivo.
d) Sistemas Inteligentes Especialistas.
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Instituto Verbena - Ass (IF GOIANO)/IF GOIANO/Administração/2017
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
Muitas organizações e instituições ainda confundem a área de recursos humanos com o
departamento de pessoal. Apesar de trabalharem em conjunto, cada uma dessas duas
áreas/departamentos desenvolve atividades distintas e desempenha papéis bem diferentes na estrutura
organizacional. Faz parte das atividades da área de recursos humanos:
a) o cadastramento dos dados civis dos funcionários.
b) o controle de pagamentos.
c) o processo de desenvolver pessoas.
d) o controle e acompanhamento de convênios e planos de saúde.
www.tecconcursos.com.br/questoes/298412
Instituto Verbena - Ass (IF GOIANO)/IF GOIANO/Administração/2014
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
O processo de administração de recursos humanos pode ser dividido em várias etapas. Uma delas
é constituída das atividades: orientação, treinamento, desenvolvimento e avaliação do desempenho, e é
conhecida como a etapa de
a) análise do ambiente de recursos humanos.
b) identificação e atração de uma força de trabalho competente.
c) desenvolvimento de uma força de trabalho adequada e competente.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/994816
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/298412
1035) 
1036) 
1037) 
1038) 
d) manutenção de uma força de trabalho comprometida e competente.
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Instituto Verbena - Aux Ad (CM Itaberaí)/CM Itaberaí/2014
Administração Geral e Pública - Subsistemas de Gestão de Pessoas
A prática de recrutamento na administração de recursos humanos está diretamente ligada
a) à identificação e atração de uma força de trabalho adequada.
b) ao desenvolvimento de uma força de trabalho adaptada e competente.
c) ao conhecimento e à análise do ambiente de recursos humanos da empresa.
d) à manutenção de uma força de trabalho comprometida e competente.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1991302
SELECON - TDTND/AMAZUL/Assistente Administrativo 40 Horas/2022
Administração Geral e Pública - Recrutamento (Gestão de Pessoas)
Todo processo de recrutamento de pessoal se inicia a partir de uma necessidade interna da
organização, que é expressa pelo requisitante de área, através de um documento denominado:
a) requisição de pessoal
b) recrutamento interno
c) recrutamento externo
d) requerimento de recursos
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CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Recrutamento (Gestão de Pessoas)
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos com vistas a atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em uma organização. Acerca dos tipos de
recrutamento, julgue o próximo item.
 
O recrutamento interno apresenta como vantagem atrair novas ideias, expectativas e experiências para a
empresa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2075727
SELECON - Tec (CM Dourados)/CM Dourados/Recursos Humanos/2022
Administração Geral e Pública - Recrutamento (Gestão de Pessoas)
O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as
vagas existentes ou potenciais. Deve ser efetuado em uma unidade centralizada e é uma atividade:
a) permanente
b) eventual
c) sazonal
d) inconstante
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1991302
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035648
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2075727
1039) 
1040) 
1041) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2075738
SELECON - Tec (CM Dourados)/CM Dourados/Recursos Humanos/2022
Administração Geral e Pública - Recrutamento (Gestão de Pessoas)
A necessidade interna da organização é o ponto de partida para todo recrutamento de pessoal.
Essanecessidade é emitida, formalmente, pelo "requisitante" da área, por meio de um documento
denominado:
a) Vacância de pessoal
b) Abertura de vaga
c) Requisição de pessoal
d) Ficha de carência de pessoal
www.tecconcursos.com.br/questoes/2095562
Instituto AOCP - TAE (IF RO)/IF RO/Assistente em Administração/2022
Administração Geral e Pública - Recrutamento (Gestão de Pessoas)
Em relação à gestão de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA.
a) As organizações agregam novas pessoas para substituir funcionários que se desligaram ou para
ampliar o quadro de funcionários em épocas de crescimento e expansão.
b) O índice de “rotatividade de funcionários” refere-se à saída e entrada dos funcionários de uma
empresa.
c) Uma vantagem do recrutamento externo é a diminuição dos custos de orientação do colaborador.
d) O índice de absenteísmo é a frequência com que os funcionários se ausentam do trabalho, seja
por falta ou atraso ou devido a algum motivo interveniente.
e) O recrutamento interno é o processo de localizar e incentivar candidatos potenciais dentro da
própria organização.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2148173
IDECAN - Asst (IF PA)/IF PA/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Recrutamento (Gestão de Pessoas)
Quanto à Gestão de Pessoas, assinale a afirmativa incorreta quanto as vantagens do
recrutamento interno.
a) Requer socialização organizacional de novos membros.
b) Aproveita melhor o potencial humano da organização.
c) Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
d) Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2148174
IDECAN - Asst (IF PA)/IF PA/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Recrutamento (Gestão de Pessoas)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2075738
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2095562
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2148173
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2148174
1042) 
1043) 
1044) 
1045) 
1046) 
Quanto à Gestão de Pessoas, assinale a afirmativa incorreta quanto as desvantagens do
recrutamento externo.
a) Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
b) Aumenta a fidelidade ao oferecer oportunidades a estranhos.
c) Requer aplicação de técnicas seletivas para a escolha dos candidatos externos. Isso significa
custos operacionais.
d) Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
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QUADRIX - Ana (CRT 4 (PR e SC)/CRT 4 (PR e SC)/Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Recrutamento (Gestão de Pessoas)
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
 
No modelo de colocação, há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.
Certo
Errado
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QUADRIX - Ana (CRT 4 (PR e SC)/CRT 4 (PR e SC)/Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Recrutamento (Gestão de Pessoas)
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
 
Quando o mercado de trabalho está em oferta, há uma ênfase no recrutamento interno, como meio de
reter os funcionários atuais e dinamizar planos de carreira.
Certo
Errado
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Marinha - CAP (Marinha)/Marinha/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Recrutamento (Gestão de Pessoas)
Segundo Chiavenato (2014), em relação às vantagens do Recrutamento Externo é INCORRETO
afirmar que:
a) enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
b) exige esquemas de socialização organizacional para novos funcionários.
c) renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
d) é indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
e) incentiva a interação da Organização com o mercado de recursos humanos.
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Instituto Verbena - Adm (IF GOIANO)/IF GOIANO/2019
Administração Geral e Pública - Recrutamento (Gestão de Pessoas)
Sabe-se que uma das atribuições do departamento de recursos humanos consiste no
recrutamento de pessoal para preenchimento de cargos na organização. O processo de recrutamento
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2240969
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/998997
1047) 
1048) 
1049) 
consiste basicamente em coletar dados, planejar, executar e avaliar o recrutamento. A etapa de coleta de
dados compreende as seguintes atividades:
a) mapeamento das competências, detalhamento do perfil do cargo, informação sobre o tempo
disponível para preencher a vaga e escolha do meio de divulgação.
b) mapeamento das competências, detalhamento do perfil do cargo, tipo de recrutamento (interno,
externo ou misto) e situação do mercado de trabalho.
c) mapeamento das competências, detalhamento do perfil do cargo, informação sobre o tempo
disponível para preencher a vaga, recursos financeiros destinados ao recrutamento e situação do
mercado de trabalho.
d) mapeamento das competências, recursos financeiros destinados ao recrutamento, situação do
mercado de trabalho e divulgação da vaga.
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Instituto Verbena - Ast Tec Leg (CM GYN)/CM GYN/Agente/Administrativo/2018
Administração Geral e Pública - Recrutamento (Gestão de Pessoas)
Os movimentos das pessoas para fora da organização, decorrentes da decisão da pessoa de se
retirar de forma definitiva do mercado de trabalho ou de mudar de carreira ou, ainda, decorrentes de
decisão da organização, da pessoa ou de ambos, objetivando extinguir a relação de trabalho, são
próprios do processo de
a) recolocação.
b) transferência.
c) internalização.
d) expatriação.
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Instituto Verbena - Ass (UFG)/UFG/Administração/2012
Administração Geral e Pública - Recrutamento (Gestão de Pessoas)
Sempre que se verificar a escassez de pessoal, a organização deverá recorrer ao “mercado” e
localizar as pessoas habilitadas para o preenchimento das vagas existentes. Esse processo de localização,
identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo na instituição, denomina-se:
a) seleção
b) convocação
c) testes
d) recrutamento
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SELECON - TDTND/AMAZUL/Assistente Administrativo 40 Horas/2022
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
A técnica utilizada no processo seletivo, em que os candidatos são reunidos numa sala, sob a
coordenação de um profissional especializado e alguns assistentes, para serem submetidos a um
exercício que permita avaliar as ações e reações de cada um com relação a um perfil esperado é:
a) Makeover
b) Análise global
c) Teste grafológico
d) Dinâmica de grupo
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/421932
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1991303
1050) 
1051) 
1052) 
1053) 
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QUADRIX - Ana (CRT 4 (PR e SC)/CRT 4 (PR e SC)/Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
 
A entrevista de seleção possui a vantagem de facilitar a comparação de vários candidatos entre si, bem
como de não exigir conhecimento do entrevistador a respeito do cargo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2195088
QUADRIX - Ana (CRT 4 (PR e SC)/CRT 4 (PR e SC)/Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
 
As provas de conhecimento, independentemente do tipo, possuem como característica a aplicação
simples e rápida, o que facilita a avaliação.
Certo
Errado
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FCM - CEFETMINAS - Ass (IF AM)/IF AM/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
De acordocom Chiavenato (2015), a rotatividade de pessoal envolve custos primários,
secundários e terciários.
 
Quais são os custos primários da rotatividade?
a) Custos de desligamento, de recrutamento, de seleção e de integração; gastos com registro e
documentação.
b) Custos operacionais; gastos extra-laborais, reflexos na atitude do pessoal e na produção.
c) Perda de produção causada pela vaga deixada pelo colaborador; despesa de pessoal extra para
cobrir vaga existente; custo adicional de energia elétrica.
d) Acréscimo de acidentes, de erros, refugos e problemas de controle de qualidade.
e) Custos adicionais de lubrificação e combustível devido ao índice reduzido de produção do novo
colaborador.
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FCM - CEFETMINAS - Ass (IF BA)/IF BA/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
Em processos seletivos, é importante saber que há grande diferença entre aptidão e capacidade.
Considerando- se as definições e diferenças de I - Aptidão e de II - Capacidade, descritas por Chiavenato
(2015), relacione corretamente o conceito às suas respectivas definições.
 
CONCEITOS
 
I – Aptidão
 
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2195088
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2256904
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2261682
1054) 
1055) 
1056) 
II – Capacidade
 
DEFINIÇÕES
 
( ) habilidade adquirida para realizar determinada atividade ou tarefa.
 
( ) avaliada por meio de comparações.
 
( ) estado latente e potencial de comportamento.
 
( ) avaliada pelo rendimento no trabalho.
 
( ) surge depois do treinamento ou aprendizado.
 
( ) possibilita o encaminhamento futuro para determinado cargo.
 
A sequência correta é
a) II, I, I, II, II, I.
b) II, I, I, II, I, II.
c) I, II, II, I, II, I.
d) II, II, II, I, I, I.
e) I, II, I, II, I, II.
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QUADRIX - Ass Adm (CREFONO 4)/CREFONO 4/2021
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
 
No modelo de classificação para a seleção de candidatos, existem vários candidatos, mas somente uma
vaga a ser preenchida, e a análise do candidato diante dos requisitos deverá considerar o candidato
como aprovado ou rejeitado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1739476
QUADRIX - Aux Adm (CRQ 10)/CRQ 10 (CE)/2021
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
No que diz respeito à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item a
seguir.
 
O modelo de seleção é utilizado quando vários candidatos concorrem a várias vagas ao mesmo tempo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1929547
QUADRIX - AAd (CRMV RO)/CRMV RO/2021
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1737204
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1739476
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1929547
1057) 
1058) 
1059) 
 
Em um processo de recrutamento e seleção estratégico, o famoso CHA (competências, habilidades e
atitudes) estabelece que o perfil comportamental do futuro candidato deve estar alinhado aos objetivos
organizacionais e à estrutura do cargo que se pretende ocupar.
Certo
Errado
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Instituto AOCP - Tec (SANESUL)/SANESUL/Recursos Humanos/2021
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
Na obtenção de resultados da área de Gestão de Pessoas, cada organização precisa determinar
quais são os processos e os procedimentos de seleção mais adequados e que proporcionem os melhores
resultados de forma efetiva e eficaz.
 
Com base no exposto, assinale a alternativa que apresenta ações de eficácia no processo de seleção.
a) Envolver as gerências e suas equipes no processo de escolher candidatos.
b) Tornar a empresa cada dia melhor com as novas aquisições de pessoal.
c) Saber entrevistar bem e dotar a seleção de rapidez e agilidade.
d) Aplicar testes de conhecimentos que sejam válidos e precisos.
e) Contar com um mínimo de custos operacionais.
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Instituto AOCP - Tec (SANESUL)/SANESUL/Recursos Humanos/2021
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
Como responsável pelo setor de admissão e contratos da Sanesul, você precisa realizar a rotina
de pessoal e admissão com o registro nas seguintes fases:
a) ficha ocupacional, função atribuída e contrato de experiência.
b) orientação fiscal, cargo desenhado e cargo ocupado.
c) processo de contratação, recepção formal e aspectos fiscais.
d) sistema contábil, carteira de trabalho e ficha registro.
e) termo de admissão, carteira de trabalho e livro registro.
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Instituto Verbena - Adm (IF GOIANO)/IF GOIANO/2019
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
A seleção de pessoal é um exercício de previsão do desempenho futuro dos candidatos ao cargo,
em que analisam-se vários elementos. Na seleção, utiliza-se uma modalidade de simulação de
desempenho denominada de Centros de Avaliação, que é
a) uma técnica que consiste na execução de tarefas e atividades no âmbito das responsabilidades do
cargo.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1933348
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1933357
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/998802
1060) 
1061) 
1062) 
b) uma técnica em que o candidato é posto diante de um conjunto de desafios e problemas que
permitem verificar sua capacidade de resolução de problemas.
c) um teste que procura identificar o que o candidato valoriza na vida pessoal e profissional, além de
questioná-lo sobre questões de natureza ética.
d) um teste que se destina a avaliar os aspectos não cognitivos e a dimensão social do indivíduo ou a
forma como se relaciona com outras pessoas.
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Instituto Verbena - Adm (UFG)/UFG/2019
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
Leia a conceito a seguir.
 
Consiste no processo sistêmico que tem por finalidade escolher, entre os candidatos recrutados, aquele
que contemple o perfil traçado pela empresa para ocupar o cargo em questão, com análise e comparação
entre os requisitos do cargo e o perfil e as características dos candidatos.
 
Tal conceito está relacionado
a) à entrevista de seleção.
b) à análise de cargos.
c) à seleção de pessoal
d) ao recrutamento de pessoal.
 
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Instituto Verbena - Ass (IF GOIANO)/IF GOIANO/Administração/2013
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
O processo pelo qual o candidato ao cargo passa por uma triagem é conhecido como seleção.
Esse processo pode ser realizado de diferentes maneiras, entre elas, por meio da realização de
entrevistas. A entrevista que se caracteriza por conter perguntas sem respostas predefinidas é chamada
de entrevista
a) estruturada.
b) padronizada.
c) aberta.
d) de estresse.
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Instituto Verbena - Adm (UFG)/UFG/2012
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
A administração de recursos humanos refere-se às práticas e às políticas necessárias para
conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, como recrutamento,
seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho, remuneração, entre outras práticas para
a boa gestão. A seleção é definida como
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1493092
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/993824
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/422689
1063) 
1064) 
1065) 
a) o conjunto de cargos disponíveis na organização com a sua respectiva faixa salarial e destinado à
promoção dos melhores funcionários.
b) o conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma instituição.
c) o processo de escolha do candidato que melhor sadéqua aos critérios de seleção para a posiçãodisponível.
d) o processo de anunciar a necessidade de candidatos potencialmente qualificados para ocupar um
cargo.
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Instituto Verbena - Enf Fisc (COREN GO)/COREN GO/2010
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
Na administração de recursos humanos, o enfermeiro assume a responsabilidade no
recrutamento e seleção dos profissionais de enfermagem, a fim de assegurar aspectos essenciais para o
atendimento das necessidades do serviço. Para desempenhar essa atribuição o enfermeiro deve estar
ciente de que
a) a análise e descrição das atividades para exercício do cargo ou função devem ser delimitadas após
o recrutamento, para que se avaliem os perfis e as experiências dos candidatos.
b) a seleção de pessoal, após o recrutamento, pode ser realizada por diferentes métodos entre os
quais os mais adequados são testes de conhecimento.
c) o recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a avaliar potenciais candidatos externos
à instituição ou candidatos a serem realocados dentro da instituição.
d) o processo de recrutamento e seleção enfatiza o atendimento da demanda quantitativa de pessoal
em detrimento das necessidades qualitativas.
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Instituto Verbena - Ass Adm (COREN GO)/COREN GO/2010
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
Dentro das funções de Gestão de Pessoas, encontra-se a Seleção. Seleção é o processo pelo qual
os candidatos ao cargo passam por triagem e entrevistas e uma decisão de contratação é tomada. Uma
das maneiras de fazer a Seleção é por meio de Entrevistas, que podem ser divididas em três formatos
gerais, quais sejam:
a) pública; não-estruturada; entrevista de stress.
b) pública; entrevista de stress; entrevista estruturada.
c) estruturada; não-estruturada; entrevista de stress.
d) estruturada; entrevista de stress; pública.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1006047
Instituto Verbena - Sec Exec (IF GOIANO)/IF GOIANO/2010
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
O processo de escolher, entre um grupo de candidatos, a pessoa ou pessoas que oferecem o
maior potencial de desempenho, denomina-se:
a) recrutamento
b) previsão
c) seleção
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/986061
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/986201
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1006047
1066) 
1067) 
1068) 
1069) 
d) treinamento
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FUNDATEC - AAd (Pref Sta Rosa)/Pref Santa Rosa/2023
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Segundo Maximiano (2017), a menor unidade de trabalho da estrutura organizacional é um(a):
a) Cargo.
b) Seção.
c) Setor.
d) Gerência.
e) Área.
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CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Determinada universidade pública, com a finalidade de se adaptar ao regime de trabalho virtual
imposto pela pandemia, estabeleceu um amplo programa de redesenho dos cargos. Nesse processo,
ficou decidido que os cargos gerenciais receberiam novas responsabilidades e maior autonomia,
enquanto as tarefas menos complexas seriam repassadas a cargos de nível inferior. Ressalta-se que,
nesse redesenho, os funcionários não teriam qualquer acréscimo salarial.
 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue.
 
O tipo de redesenho de cargos gerenciais realizado pela universidade foi o de downsizing.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2044866
SELECON - TDTND/AMAZUL/Técnico de Secretariado/2022
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
A organização é responsável pelo planejamento de carreira de seus funcionários e este pode ser
definido de acordo com algumas trajetórias.
 
Alinha de especialização é uma trajetória que:
a) apresenta uma caminhada linear de desenvolvimento do colaborador
b) propicia ao colaborador crescimento por meio do conhecimento
c) culmina com os cargos gerenciais no topo da estrutura
d) fornece ao colaborador um plano de desenvolvimento em sua área de atuação
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FCM - CEFETMINAS - Ass (IF BA)/IF BA/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma sobre métodos de descrição e análise de
cargos.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2361456
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035653
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2044866
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2261684
1070) 
1071) 
( ) A observação direta é um dos métodos mais utilizados para a descrição e análise de cargos.
 
( ) Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho
fazem parte das quatro áreas de requisitos - exigências que as tarefas impõem ao ocupante do cargo
- e que são quase sempre aplicadas a qualquer nível de cargo.
 
( ) Destreza ou habilidade é um fator de especificação dos requisitos mentais.
 
( ) Dentre as desvantagens de se usar a entrevista direta para descrever e analisar os cargos está o
custo operacional elevado, pois exige analistas experientes e a paralisação do trabalho do ocupante.
 
( ) A descrição e a análise dos cargos são responsabilidade de linha e função de staff.
 
De acordo com as afirmações, a sequência correta é
a) V, V, F, V, F.
b) F, F, V, F, V.
c) V, V, F, V, V.
d) V, F, V, F, V.
e) F, V, V, V, F.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2423901
Instituto Verbena - Ass Adm (IFG)/IFG/2022
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Uma descrição de cargos deve ser realizada de forma consistente e traduzir pormenorizadamente
exigências envolvidas, pré-requisitos, atribuições e todos os fatores referentes ao exercício de suas
funções. Tudo isso pode fornecer subsídios e contribuir para que a organização estabeleça uma política
de cargos e salários equitativa e motivadora. Uma boa descrição prescinde da coleta de dados e
informações a respeito dos cargos, que pode ser feita utilizando-se os seguintes métodos:
a) entrevista, questionário e observação.
b) pesquisa, questionário e análise.
c) observação, avaliação e verificação.
d) entrevista, avaliação e diligência.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1705827
SELECON - TPN (EMGEPRON)/EMGEPRON/Assistente
Administrativo/Administração/2021
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
No projeto de cargos, o poder do trabalhador de decidir como, quando, onde e com quais
métodos e ferramentas de trabalho realizar seu trabalho está relacionado com a:
a) autonomia
b) complexidade
c) interdependência
d) identidade da tarefa
www.tecconcursos.com.br/questoes/1754227
QUADRIX - Ag (CRESS 23 (RO))/CRESS 23 (RO)/Administrativo/2021
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2423901
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1705827
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1754227
1072) 
1073) 
1074) 
1075) 
É fato provado que os empregados trabalham com muito mais estímulo em uma organização na
qual exista um sistema de remuneração que eles compreendam e considerem justo. Para ser elaborado
um sistema justo e equitativo de remuneração, a fim de estimular o desempenho profissional, será
necessário proceder prioritariamente
a) à avaliação de mérito.
b) à avaliação dos cargos e das funções.
c) à pesquisa e ao estudo de oferta e procura de pessoal.
d) à pesquisa e ao estudo de mercado de trabalho.
e) ao oferecimento de benefícios, tais como viagens de férias.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1933334
Instituto AOCP - Tec (SANESUL)/SANESUL/Recursos Humanos/2021
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Assinale a alternativa que apresenta o modelo de projeto de cargo para aumentar a motivação
que especifica as características ou as dimensões da variedade de habilidade, da identidade da tarefa, do
significado da tarefa, da autonomiae do feedback.
a) Modelo de enriquecimento do cargo.
b) Modelo de características do cargo.
c) Modelo da rotação do cargo.
d) Modelo do trabalho em casa.
e) Modelo do horário flexível.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2184978
QUADRIX - Assist (CRBio 06)/CRBio 06/Assistente Administrativo/2021
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
A gestão de pessoas envolve atividades diversas e tem como objetivo a maximização da
conversão do capital humano em produtividade e desenvolvimento. Sendo assim, assinale a alternativa
que apresenta uma das políticas por ela desempenhada.
a) planejamento estratégico
b) desenho de cargos
c) inventário patrimonial
d) projeção de gestão financeira
e) marketing digital
www.tecconcursos.com.br/questoes/1254377
VUNESP - Tec Ges (FITO)/FITO/Recursos Humanos/2020
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Se cargo é um agrupamento de atribuições e responsabilidades da mesma natureza, nível de
complexidade e requisitos, função representa
a) a generalização das atribuições do cargo.
b) o que está no organograma.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1933334
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2184978
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1254377
1076) 
1077) 
c) um conceito sempre plural e genérico.
d) o nome da posição que o funcionário ocupa na organização.
e) as especificações e particularizações do cargo.
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ITAME - Aux (Pref Varjão)/Pref Varjão/Recursos Humanos/2020
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Qual é a sequência correta considerando os termos utilizados na área de Recursos Humanos?
 
1. Cargo
 
2. Função
 
3. Tarefa
 
( ) é um agregado de deveres e responsabilidades, que requerem os serviços de um ou mais
indivíduos.
 
( ) São ações com uma finalidade e prazo de tempo a se cumprir que exigem esforço humano
 
( ) É o nome dado a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma empresa.
 
a) 1, 2, 3
b) 3, 2, 1
c) 2, 3, 1
d) 1, 3, 2
www.tecconcursos.com.br/questoes/1493099
Instituto Verbena - Adm (UFG)/UFG/2019
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
O manual de descrição de cargos é a compilação de todas as descrições de cargos da empresa,
divididas por áreas, conforme a estrutura existente na organização. Há quatro campos a serem
analisados para determinar o universo de exigências geralmente encontradas nos contornos de um
cargo. São eles:
a) requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades, condições de trabalho.
b) condições ambientais, requisitos sociais, responsabilidades, autoridade.
c) cadeia de comando, requisitos físicos, remuneração, especificação de tarefas.
d) requisitos mentais, requisitos funcionais, condições sociais, requisitos éticos.
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Instituto Verbena - Adm (UFG)/UFG/2012
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1491639
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1493099
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/422688
1078) 
1079) 
1080) 
1081) 
O desenho contingencial de cargos é dinâmico e privilegia as mudanças. Por isso, permite a
adaptação do cargo aopotencial de desenvolvimento do ocupante. Essa adaptação contínua é feita pelo
enriquecimento de cargos na vertical ou na horizontal. O enriquecimento vertical
a) adiciona tarefas variadas, com a mesma complexidade das tarefas atuais, ao mesmo tempo em
que transfere para outros cargos do mesmo nível algumas tarefas rotineiras.
b) adiciona tarefas mais complexas ou atribuições administrativas do cargo, como planejamento,
organização e controle, ao mesmo tempo em que transfere para outro cargo de nível mais inferior as
tarefas mais simples.
c) descreve e identifica um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e
especificações inerentes aos níveis gerenciais das instituições prestadores de serviços.
d) compartilha tarefas de vários cargos, de níveis diferentes, na busca do aperfeiçoamento
profissional, e adiciona tarefas menos complexas ao cargo para permitir ao executivo a assimilação
das novas tarefas.
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Instituto Verbena - Tele (COREN GO)/COREN GO/2010
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Reprojetar um posto de trabalho inadequado implica levantar os problemas no próprio local de
trabalho, verificar a abrangência do posto, as posturas adotadas pelo trabalhador, entre outras ações.
Antes de entregar o projeto final de um novo posto de trabalho de um telefonista, o profissional de
ergonomia reproduzirá o ambiente de trabalho em escala real ou reduzida, cujo termo usual é conhecido
por
a) burn-out.
b) mock-up.
c) stand-out.
d) turn-up.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
Durante uma reunião para avaliação de desempenho e fornecimento de feedback, um
comportamento equivocado do gestor seria
a) abordar os aspectos positivos e negativos observados.
b) ouvir o ponto de vista do empregado.
c) ser específico em relação aos pontos abordados.
d) focar a personalidade em vez do desempenho.
e) tratar de um ponto ou aspecto de cada vez.
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QUADRIX - ATA (CRESS 16 (AL))/CRESS 16 (AL)/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito de desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
 
Qualquer nível de desempenho depende de normas sociais, criadas pelos próprios integrantes do grupo.
Por meio de um processo de acordos, os integrantes estabelecem os padrões corretos de qualidade,
quantidade e ética.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/988137
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2350064
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2379673
1082) 
1083) 
1084) 
1085) 
Certo
Errado
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QUADRIX - Aux Sec (CRA PE)/CRA PE/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.
 
A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da
equipe, o trabalho de cada membro e os resultados alcançados.
Certo
Errado
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QUADRIX - Aux Sec (CRA PE)/CRA PE/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.
 
O líder, quando da avaliação de desempenho, deve preocupar-se somente com a eficiência e a qualidade
da equipe.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2382673
QUADRIX - Aux Sec (CRA PE)/CRA PE/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.
 
A avaliação de desempenho é realizada exclusivamente pela gerência da equipe.
Certo
Errado
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QUADRIX - Aux Sec (CRA PE)/CRA PE/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.
 
Desempenhar significa não só cumprir uma tarefa ou uma obrigação e exercer uma função ou um papel
na organização, mas também cumprir, exercer, atuar e executar.
Certo
Errado
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QUADRIX - Aux Sec (CRA PE)/CRA PE/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2382670
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2382672
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2382673
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2382675
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2382676
1086) 
1087) 
1088) 
1089) 
1090) 
A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.
 
O desempenho humano pode ser facilmente analisado e identificado, uma vez que independe de
quaisquer fatores.
Certo
Errado
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QUADRIX - Aux Sec (CRA PE)/CRA PE/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeitode relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.
 
O desempenho profissional independe do estado motivacional ou do esforço individual do membro da
equipe.
Certo
Errado
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QUADRIX - Aux Sec (CRA PE)/CRA PE/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.
 
A avaliação do desempenho não é simplesmente a responsabilidade atribuída após a realização de um
trabalho, é a responsabilidade que vem desde a formação inicial da equipe.
Certo
Errado
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QUADRIX - Aux Sec (CRA PE)/CRA PE/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.
 
A avaliação do desempenho é uma responsabilidade gerencial constante, contínua e abrangente, que
deve acompanhar todos os passos da equipe e de cada pessoa que a integra.
Certo
Errado
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Instituto Verbena - Ass Adm (IFG)/IFG/2022
Administração Geral e Pública - Desempenho
Leia o texto a seguir.
 
Este sistema visa fornecer uma informação mais completa e precisa aos funcionários de uma
empresa, com relação ao desempenho deles no trabalho. O método procura colher informações de
chefes, colegas, subordinados, clientes e outras pessoas.
 
Esse conceito refere-se à avaliação de desempenho
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2382677
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2382678
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2382680
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2423893
1091) 
1092) 
1093) 
a) 360º.
b) por competências.
c) 180º.
d) da equipe.
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Instituto Verbena - Adm (UFG)/UFG/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
A percepção é o processo pelo qual a pessoa recebe, organiza e interpreta as informações
advindas do ambiente. Dependendo dos valores individuais, das necessidades, antecedentes culturais e
outras circunstâncias do momento, as informações passam pelo filtro com variadas interpretações e
graus de precisão. A distorção que ocorre quando um atributo é usado para desenvolver uma impressão
geral sobre uma pessoa ou situação, como formar opinião pela maneira de vestir, ou pelo corte de
cabelo, denomina-se:
a) estereótipo.
b) percepção seletiva.
c) projeção.
d) efeito halo.
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Instituto Verbena - Adm (UFG)/UFG/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
Leia a definição a seguir.
 
Método de avaliação de desempenho, em que o avaliador se concentra em determinar os grandes pontos
fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar
especificamente traços de personalidade. Em geral, a montagem desse sistema é extremamente simples.
 
Tais processos estão relacionados ao método de
a) escala gráfica.
b) escolha forçada.
c) incidentes críticos.
d) avaliação 360°.
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Instituto Verbena - Ass (UFG)/UFG/Administração/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
Os resultados de avaliação de desempenho profissional podem reforçar ou modificar a política de
pessoal de uma organização. Os resultados da avaliação, nesse caso específico, funcionam como
a) retroalimentação do processo da política.
b) coordenação do sistema da política.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1493073
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1493098
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1494860
1094) 
1095) 
1096) 
c) organização dos dados do desempenho.
d) controle do sistema da política.
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Instituto Verbena - Ast Tec Leg (CM GYN)/CM GYN/Agente/Administrativo/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
O Método de Escolha Forçada, utilizado para avaliar o desempenho humano nas organizações,
caracteriza-se por:
a) determinar grandes pontos fortes e fracos do avaliado, considerando sua personalidade e seu
desempenho, assim como usar na análise dois conjuntos de aspectos, um positivo e outro negativo,
para o avaliador apontar os comportamentos extremos encontrados.
b) considerar os cenários internos e externos à organização, identificar-se fortemente com ambientes
democráticos ou participativos, e os avaliadores são, nesse caso, praticamente todos aqueles que
mantêm relações de trabalho com o avaliado.
c) utilizar análises comparativas do perfil e desempenho do avaliado em relação a outros integrantes
da organização ou aos grupos em que ele atua, assim como realizar análises a partir de
confrontações entre o avaliado e seus grupos.
d) neutralizar o subjetivismo e a influência do avaliador, considerar na análise apenas o trabalho e os
respectivos resultados obtidos e utilizar frases descritivas de desempenho individual para o avaliador
assinalar o desempenho revelado.
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Instituto Verbena - Ag Adm (Pref CN)/Pref CN/2014
Administração Geral e Pública - Desempenho
Entrevistas e observações pessoais são ações que devem ser utilizadas na análise administrativa e
são específicas da fase de
a) preparação do diagnóstico.
b) solução de problemas.
c) implementação de mudanças.
d) análise dos resultados.
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Instituto Verbena - Ana (UEAP)/UEAP/Planejamento, Orçamentos e
Finanças/Administração/2014
Administração Geral e Pública - Desempenho
Na administração de recursos humanos são utilizados métodos para avaliação dos colaboradores.
O método pelo qual os funcionários são avaliados em relação aos demais de seu grupo, distinguindo-se
qual é o melhor e o pior, conforme Sobral e Peci, (2013), é conhecido como
a) ordenação simples.
b) ordenação por pontos.
c) comparação por pares.
d) comparação simples.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/700191
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/304445
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1879179
1097) 
1098) 
1099) 
1100) 
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Instituto Verbena - Sec Exec (IF GOIANO)/IF GOIANO/2010
Administração Geral e Pública - Desempenho
O processo de dizer a uma pessoa como se sente a respeito de algo que ela disse ou fez
denomina-se:
a) downsizing
b) decodificação
c) negociação
d) feedback
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SELECON - TDTND/AMAZUL/Assistente Administrativo 40 Horas/2022
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
O demonstrativo de crédito e débito de toda a movimentação de um período, que será
confeccionado ao final do processo da folha de pagamento, é conhecido como:
a) Hollerith
b) Outplacement
c) Folha de ponto
d) Extrato bancário
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SELECON - TDTND/AMAZUL/Assistente Administrativo 40 Horas/2022
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Resume-se em calcular, registrar e pagar os salários e efetivar o recolhimento dos respectivos
impostos:
a) quitação
b) averbação
c) baixa na carteira
d) folha de pagamento
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VUNESP - Tec Ges (FITO)/FITO/Recursos Humanos/2020
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Os dois elementos fundamentais que devem estar contidos em uma tabela salarial são
a) os requisitos do cargo e suas atribuições.
b) o valor percebido do cargo e a remuneração de mercado.
c) o escalonamento das funções e o valor ideal de remuneração.
d) a importância do cargo para a organização e a remuneração correspondente.
e) a classificação do cargo na organização e a remuneração de mercado.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1991300
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1991301
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1254378
1101) 
1102) 
1103) 
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QUADRIX - Ass Adm (CONRERP 2)/CONRERP 2 (SP/PR)/2019
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Julgue o item.
 
No tocanteà política de manutenção de recursos humanos, a Administração deve fixar critérios de
remuneração direta compatíveis com a avaliação de cargos e as condições do mercado de trabalho.
Certo
Errado
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IADES - Ass Adm (CRN 3)/CRN 3/I/2019
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
No que concerne ao descanso semanal remunerado (DSR), assinale a alternativa correta.
a) O cálculo do valor do DSR independe do tipo de jornada do trabalhador.
b) Não se paga DSR ao trabalhador rural com vínculo empregatício.
c) Em caso de faltas injustificadas do empregado, o valor correspondente ao DSR pode ser
descontado, além do dia não trabalhado.
d) O DSR corresponde a uma pausa no trabalho de 24 horas consecutivas ou fracionadas ao longo
da semana.
e) É obrigatório que o DSR ocorra aos domingos para o caso de empregado em relação de trabalho
mensalista.
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FCM - CEFETMINAS - Ass (IFNMG)/IFNMG/Administração/2019
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Acerca dos objetivos que a Gestão de Salários se propõe a atingir, indique se é verdadeiro (V) ou
falso (F) o que se afirma.
 
( ) Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo que ocupa.
 
( ) Recompensar o funcionário adequadamente por seu desempenho e dedicação.
 
( ) Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos.
 
( ) Unificar os conceitos de salário real e salário nominal.
 
( ) Certificar-se de que os funcionários dos níveis tático, operacional e estratégico recebam
exatamente os mesmos valores de dividendos da empresa.
 
De acordo com as afirmações, a sequência correta é
a) (V); (V); (V); (F); (V).
b) (F); (F); (V); (V); (V).
c) (F); (V); (F); (F); (F).
d) (V); (F); (F); (V); (V).
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/944425
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/987277
1104) 
1105) 
1106) 
e) (V); (V); (V); (F); (F).
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CPCON UEPB - Ag (CM Campina Gde)/CM Campina Grande/Legislativo/2019
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados. Em
relação à remuneração, assinale a alternativa CORRETA:
a) A legislação trabalhista influencia na composição dos salários já que é considerada um fator
interno ou organizacional.
b) A remuneração total é constituída pela remuneração básica e pelos incentivos.
c) Seguro de vida e refeições subsidiadas são exemplos de incentivos.
d) Os salários são compostos por fatores internos e externos. A capacidade financeira da organização
constitui um fator externo.
e) O recebimento de bônus e a participação nos resultados são exemplos de incentivos salariais.
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CESGRANRIO - Ass Adm (UNIRIO)/UNIRIO/2019
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Uma fábrica de engrenagens produz mais de 6 mil peças por dia e vende seus produtos nos
mercados interno e externo. Seus principais clientes são empresas de motores de alto rendimento
localizadas na Europa. O gerente de Recursos Humanos decidiu adotar o sistema de remuneração
baseado em habilidades.
 
No caso dessa empresa, isso significa que
a) a remuneração dos funcionários pode diminuir ou aumentar, de acordo com o desempenho geral
do departamento do qual fazem parte, independentemente do resultado geral da empresa.
b) a remuneração de todos os funcionários depende do percentual de participação da empresa no
mercado e da relação entre o número de funcionários e os lucros.
c) os funcionários mais antigos são promovidos, sempre que houver novas contratações, e passam a
receber salários mais altos ou são transferidos para outros departamentos.
d) os lucros da empresa são divididos, ao final do período, entre todos os funcionários da empresa
de forma proporcional ao tempo de trabalho e ao nível hierárquico.
e) os salários aumentam à medida que os funcionários aprendem a operar os vários equipamentos
necessários para produzir engrenagens mais complexas.
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Instituto Verbena - Adm (UFG)/UFG/2019
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Leia a definição a seguir.
 
Forma mais praticada pelas organizações no mercado de trabalho da atualidade. Objetiva vincular o
desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador na
busca da otimização do seu trabalho e das metas a que se propôs a alcançar conjuntamente com a
empresa.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1093569
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1174497
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1493100
1107) 
1108) 
1109) 
Essa definição ou abordagem está relacionada à remuneração por
a) competência.
b) distribuição dos lucros.
c) habilidade.
d) resultados
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QUADRIX - Ass (CODHAB)/CODHAB/Agente Administrativo/2018
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Com relação à administração geral e pública, julgue o item.
 
Por meio da avaliação de cargos, a organização pode comparar o valor de cada cargo com os similares,
de outras organizações, nacionais e estrangeiras, de modo a ajustar os níveis de remuneração do
pessoal.
Certo
Errado
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INAZ do Pará - Ass Adm (CRF PE)/CRF PE/Gestão de Pessoas/2018
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Na década de 70, a maioria das organizações realizava o planejamento de trabalho em curto e
médio prazos, sem a preocupação com planejamento estratégico. A remuneração estratégica é um
vínculo com a nova realidade das organizações que atuam no mercado globalizado e competitivo. Qual a
resposta que melhor define a remuneração estratégica?
a) É um modelo de compensação que permite premiar aqueles empregados da empresa que se
destacaram dos demais num determinado período.
b) É um programa que permite premiar aqueles empregados da empresa que se destacaram dos
demais no final do ano.
c) É um cronograma de compensação que permite premiar aqueles empregados mais antigos da
empresa que se destacaram dos demais num determinado período.
d) É um modelo de compensação que permite aposentar mais cedo aqueles empregados da empresa
que se destacaram dos demais num determinado período.
e) É um modelo de compensação que antecipa o período de férias dos empregados da empresa que
se destacaram dos demais num determinado período.
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Instituto Verbena - Adm (IF GOIANO)/IF GOIANO/2013
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
A administração de recursos humanos engloba diferentes aspectos. Um deles é a questão da
remuneração. O sistema de remuneração é importante para todos os colaboradores da empresa e
consiste em remuneração monetária e em remuneração não monetária. A remuneração monetária
envolve
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1000470
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/993744
1110) 
1111) 
1112) 
a) pagamento por hora.
b) programas de bolsas de estudo.
c) programa de premiação especial.
d) creches para os filhos dos funcionários.
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Instituto Verbena - Adm (IF GOIANO)/IF GOIANO/2010
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Compensação é a área que lida com a recompensa que o indivíduo recebe como retomo pela
execução de tarefas organizacionais. É basicamente uma relação de intercâmbio entre as pessoas e a
organização. Cada empregado transaciona com seu trabalho para obter recompensas financeiras e não
financeiras. A compensação financeira direta consiste
a) no salário decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e
serviços sociais oferecido pela organização. 
b) no sistema deincentivos e recompensas que a organização estabelece para remunerar e
recompensar as pessoas que nela trabalham.
c) na quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e
corresponde ao poder aquisitivo, ou seja o poder de compra, a quantidade de mercadorias que pode
ser adquirida com o salário.
d) no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões, é a
retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo em pregador ao em pregado.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1950851
IBFC - CCA (IBGE)/IBGE/2022
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
No passado, os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente nas
organizações, no entanto, hoje os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações utilizam
para reter seus talentos. Dos tipos de benefícios utilizados pelas empresas existem: Benefícios Legais;
Benefícios Espontâneos; Benefícios Assistenciais e Benefícios Recreativos. Abaixo estão listadas
características dos Benefícios Legais. Assinale a alternativa incorreta, aquela que não faz parte deste tipo
de benefício:
a) Férias
b) Salário maternidade
c) Gratificações
d) Aposentadoria
e) Seguro de acidentes de trabalho
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QUADRIX - AAd (CRECI 24 (RO))/CRECI 24 (RO)/2022
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1001856
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1950851
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2110558
1113) 
1114) 
1115) 
Contribuições são pagamentos feitos pela organização aos seus participantes, tais como salários, prêmios
e benefícios sociais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1198260
QUADRIX - Aux Adm (CREFONO 5)/CREFONO 5/2020
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o
item.
 
Cortar um benefício é uma ação muito prejudicial para a empresa, uma vez que os benefícios tendem a
ser considerados quase como um direito pelos empregados.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1254379
VUNESP - Tec Ges (FITO)/FITO/Recursos Humanos/2020
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
Atualmente, é cada vez maior o número de organizações que se preocupam em apresentar um
bom plano de benefícios para seus funcionários. Para as empresas, em ambientes competitivos, os
benefícios representam uma garantia de retenção de seus principais colaboradores,
a) podendo reduzir seus salários fixos.
b) aumentando sua carga tributária.
c) reduzindo seus índices de absenteísmo e rotatividade.
d) elevando seu orçamento.
e) aproveitando a renúncia fiscal.
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CEBRASPE (CESPE) - Ass (Pref B Coq)/Pref B dos Coqueiros/2020
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício
espontâneo concedido pelas empresas segundo seus critérios próprios.
a) pagamento por horas extras
b) adicional por trabalho noturno
c) décimo terceiro salário
d) férias
e) gratificações
www.tecconcursos.com.br/questoes/987285
FCM - CEFETMINAS - Ass (IFNMG)/IFNMG/Administração/2019
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1198260
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1254379
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1414267
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/987285
1116) 
1117) 
Associe as colunas, relacionando corretamente, o plano de serviço aos tipos de benefícios
oferecidos, segundo Chiavenato (2009).
 
 
Planos
 
(1) Assistenciais
(2) Recreativos
(3) Supletivos
 
 
Tipos de Benefícios
 
( ) Reembolso de Medicamento.
 
( ) Grêmio ou clube.
 
( ) Restaurante no local de trabalho.
 
( ) Assistência jurídica.
 
( ) Transporte subsidiado ao pessoal.
 
( ) Colônia de férias.
 
 
A sequência correta dessa associação é
a) (1); (2); (3); (1); (3); (2).
b) (3); (2); (1); (3); (1); (2).
c) (1); (3); (2); (3); (1); (2).
d) (1); (3); (2); (1); (2); (3).
e) (3); (2); (3); (1); (2); (3).
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OBJETIVA CONCURSOS - Of RH (CM Canguçu)/CM Canguçu/2018
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
Das alternativas abaixo, NÃO é considerada como benefício para a organização e a
implementação da Qualidade de Vida nas Empresas:
a) Subtração da motivação dos funcionários.
b) Diminuição dos índices de absenteísmo.
c) Aumento da produtividade.
d) Minoração da rotatividade.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/622484
1118) 
1119) 
1120) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/699212
CESGRANRIO - PPNT (PETROBRAS)/PETROBRAS/Administração e Controle/2018
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
A empresa X adota uma política de relações trabalhistas caracterizada pela aceitação fácil e
rápida das reivindicações dos empregados, na qual o sindicato se fortalece por meio do esforço positivo,
e a cada necessidade satisfeita surge outra maior com a expectativa de ser atendida. Nessa política, a
visão global das necessidades e aspirações do empregado é substituída pelo casuísmo e pelo imediatismo
para resolver cada reivindicação que for surgindo.
Dessa forma, essa empresa adota uma política de relações de trabalho
a) participativa
b) paternalista
c) de reciprocidade
d) autocrática
e) de advertência
www.tecconcursos.com.br/questoes/708340
FAURGS - Ass Adm (UFRGS)/UFRGS/2018
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
Em relação a benefícios, assinale a alternativa INCORRETA.
a) Os benefícios em nosso país não são simplesmente uma forma de remuneração complementar.
Eles oferecem suporte para os empregados, permitindo um tipo de segurança a que, de outra forma,
não teriam acesso.
b) Os benefícios assistenciais visam prover o empregado e sua família de segurança e suporte para
casos imprevistos, como a necessidade de hospitalização.
c) Os benefícios de segurança visam garantir a preservação da saúde do empregado e incluem os
planos de prevenção a acidentes de trabalho.
d) A empresa pode oferecer aos seus empregados serviços e facilidades para melhorar sua qualidade
de vida, tais como estacionamento e refeitório.
e) Os benefícios recreativos procuram proporcionar para o empregado e sua família lazer, diversão e
estímulo para produção cultural.
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FGV - Ass SG (COMPESA)/COMPESA/Assistente de Gestão e Serviços
Comerciais/2018
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
Assinale a opção que indica a ação que deve ser instituída para satisfazer os clientes internos de
uma organização.
a) Descontos progressivos nos produtos.
b) Plano odontológico para os funcionários.
c) Programa de controle de poluição na produção.
d) Canal de interação online com os usuários.
e) Premiação anual aos fornecedores.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/708340
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/710274
1121) 
1122) 
1123) 
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Instituto Verbena - Ag Adm (Pref CN)/Pref CN/2014
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
Um dos itens de um sistema de incentivo ao colaborador é o bônus, que é definido por
a) pagamento atribuído geralmente a vendedores, baseado nas vendas realizadas em um
determinado período de tempo.
b) incentivo a longo prazo, que consiste em planos de opção de compra de ações da empresa a um
preço determinado.
c) pagamento adicional atrelado ao cumprimento de objetivos organizacionais, de setores ou
individuais.
d) pagamento de uma parte do lucro anual da empresa a alguns funcionários.
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IBFC - Med (SEC BA)/SEC BA/2023
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
Treinamento é um processo cujo objetivoé repassar ou reciclar os Conhecimentos,
Habilidades ou Atitudes (CHA) relacionados à execução de tarefas ou à otimização no
trabalho. Assinale a alternativa incorreta em relação aos principais objetivos do processo de
treinamento.
a) Qualificação profissional
b) Abatimento na Contribuição Previdenciária
c) Especialização
d) Reciclagem
e) Aperfeiçoamento
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IBFC - Med (SEC BA)/SEC BA/2023
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
O desenvolvimento de Recursos Humanos consiste na potencialização dos talentos
reunidos pela organização, por meio de programas de treinamento, desenvolvimento de
equipes, cursos, monitoramento e outras modalidades de educação no trabalho. Analise as
afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F). É responsabilidade da área de
Recursos Humanos:
 
( ) Integrar os novos colaboradores na organização, passando-lhe conhecimentos, contatos e
socializando-o na cultura organizacional estabelecida.
 
( ) Preparar funcionários para o desempenho de novos cargos, por meio de cursos, monitoramento,
estágios ou acesso a reuniões de trabalho associados à nova função.
 
( ) Realizar estudos sobre a política de arrecadação, lançamento e cobrança de tributos municipais.
 
( ) Complementar conhecimentos, habilidades e atitudes identificados como insuficientes em
avaliações de desempenho realizadas com o colaborador.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/304452
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2343747
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2343748
1124) 
1125) 
1126) 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
a) V - V - V - F
b) V - V - F - V
c) V - F - V - V
d) F - V - F - V
e) V - V - V - V
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QUADRIX - ATA (CRESS 16 (AL))/CRESS 16 (AL)/2023
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
A respeito de desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
 
O treinamento, em suas diversas modalidades, é a estratégia para desenvolver competências básicas.
Outras competências são desenvolvidas por meio da experiência. Uma combinação de treinamento e
aprendizagem com a própria experiência é o ideal para desenvolver todas as competências necessárias
para o alto desempenho em grupo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2075712
SELECON - Tec (CM Dourados)/CM Dourados/Recursos Humanos/2022
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
De acordo com Lacombe (2005), no que diz respeito à forma de execução, o treinamento que
ocorre no dia a dia, como orientação da chefia, estabelecimento de metas e avaliações, rotação de
funções e substituições temporárias é conhecido como treinamento:
a) na função
b) no mercado
c) de progressão
d) no trabalho
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SELECON - Tec (CM Dourados)/CM Dourados/Recursos Humanos/2022
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
Segundo Francisco Lacombe (2005), a principal razão pela qual as empresas treinam seus
funcionários é para:
a) incentivá-los a permanecerem na empresa, sentindo-se valorizados
b) possibilitar aumento da rotatividade do pessoal, buscando o mais capaz de aprender
c) proporcionar aos empregados novas habilitações ou melhorar as que já possuem
d) manter as pessoas atualizadas com o que é oferecido como conhecimento pelas instituições de
educação
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2379675
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2075712
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2075726
1127) 
1128) 
1129) 
1130) 
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SELECON - Tec (CM Dourados)/CM Dourados/Recursos Humanos/2022
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
O treinamento programado e executado pela empresa, realizado fora do ambiente de trabalho,
que é oferecido para seus executivos e empregados, é denominado treinamento:
a) por meio de mentores
b) formal externo
c) formal interno
d) a distância
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CEBRASPE (CESPE) - TAA (MP TCE-SC)/TCE SC/2022
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição
e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, avaliação de
desempenho e treinamento, julgue o seguinte item, relativos a essas atividades.
 
Utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional das pessoas na organização, os
processos relacionados ao desenvolvimento de pessoas devem restringir-se a aprendizagens ligadas ao
contexto do trabalho, para que não haja desperdícios de recursos com aprendizados com foco no
desenvolvimento pessoal.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2167300
FCM - CEFETMINAS - Ass Ad (Pref SC Esc)/Pref Sta C Escalvado/2022
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
O treinamento é um processo cíclico e deve ser dividido em etapas. A implementação do
programa de treinamento, conforme Chiavenato (2010), acontece geralmente em qual etapa?
a) Primeira.
b) Segunda.
c) Terceira.
d) Quarta.
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FCM - CEFETMINAS - Ass (IF AM)/IF AM/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
O treinamento envolve um processo cíclico composto de quatro etapas como as descritas a
seguir.
 
( ) Avaliação dos resultados do treinamento
 
( ) Execução do treinamento
 
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2159496
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2167300
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2256902
1131) 
1132) 
1133) 
( ) Programação de treinamento
 
( ) Levantamento de necessidades de treinamento
 
A sequência que representa corretamente as etapas do processo de treinamento é
a) 2, 3, 4, 1.
b) 3, 2, 4, 1.
c) 2, 4, 1, 3.
d) 4, 3, 1, 2.
e) 4, 3, 2, 1.
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CONSULPLAN - Ag (Pref Macaíba)/Pref Macaíba/2022
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
Treinamento é o processo de desenvolver qualidade nos recursos humanos para habilitá-los a
serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do
treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos, influenciando seus
comportamentos. Os tipos de mudanças de comportamento alcançadas através do treinamento são,
EXCETO:
a) Análise organizacional.
b) Transmissão de informações.
c) Desenvolvimento de atitudes.
d) Desenvolvimento de habilidades.
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Instituto Verbena - Ass Adm (IFG)/IFG/2022
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
As empresas investem fortemente em treinamentos para o seu quadro funcional, com o intuito de
desenvolver habilidades, conhecimentos e atitudes dos seus funcionários. As etapas do processo de
treinamento são divididas em quatro atividades, a saber:
a) programação, organização, desempenho e controle.
b) diagnóstico, programação, implementação e avaliação.
c) análise, planejamento, implementação e organização.
d) observação, integração, organização e avaliação.
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Instituto Verbena - Adm (IF GOIANO)/IF GOIANO/2019
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
Para o desenvolvimento de grupos na organização, muitas vezes utiliza-se a aprendizagem
experiencial. A aprendizagem experiencial compreende quatro etapas, que são:
a) (1) obter teoria e conhecimento prático; (2) participar de uma simulação virtual; (3) analisar a
atividade de simulação; e (4) conectar a teoria e a atividade a situações no local de trabalho ou na
vida real.
b) (1) obter teoria e conhecimentoconceitual; (2) participar de uma simulação virtual; (3) analisar a
atividade de simulação; e (4) conectar a teoria e a atividade a situações no local de trabalho ou na
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2277967
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2423895
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/998992
1134) 
1135) 
1136) 
vida real.
c) (1) obter teoria e conhecimento prático; (2) participar de uma simulação comportamental; (3)
analisar a atividade; e (4) conectar a teoria e a atividade a situações somente no local de trabalho.
d) (1) obter teoria e conhecimento conceitual; (2) participar de uma simulação comportamental; (3)
analisar a atividade; e (4) conectar a teoria e a atividade a situações no local de trabalho ou na vida
real.
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Instituto Verbena - Adm (IF GOIANO)/IF GOIANO/2019
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
O treinamento tem por objetivo contribuir com a preparação de colaboradores para executarem
suas atividades, oportunizar o desenvolvimento pessoal, bem como promover a mudança de
comportamento na organização. A tipologia de treinamento compreende: integração, técnico-
operacional, saúde e segurança do trabalho, gerencial e comportamental. O treinamento gerencial tem
por objetivo
a) capacitar o colaborador a realizar suas tarefas de forma segura com o intuito de mitigar o risco de
adquirir doença ocupacional.
b) solucionar problemas de relacionamento no ambiente corporativo.
c) adaptar as pessoas à organização para o convívio interativo das equipes.
d) desenvolver competência técnica, administrativa e comportamental.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1493055
Instituto Verbena - Adm (UFG)/UFG/2019
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
Hoje em dia, as organizações devem estar preparadas para propósitos especiais. O treinamento é
mais do que apenas a preparação dos funcionários para o desempenho efetivo do trabalho. A técnica
para melhorar a sensibilidade intercultural dos supervisores e funcionários em geral para criar relações de
trabalho mais harmoniosas na empresa é denominada treinamento
a) para a diversidade.
b) de valores.
c) para trabalho em equipe.
d) de conciliação.
www.tecconcursos.com.br/questoes/702666
Instituto Verbena - Ass Tec Leg (CM GYN)/CM GYN/Secretário Executivo/2018
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
No âmbito da administração de recursos humanos, o processo educacional de curto prazo que
visa dotar funcionários novos ou antigos de habilidades, conhecimentos e competências, de modo a
melhorar o desempenho no cargo atual, é chamado de
a) desenvolvimento pessoal.
b) treinamento.
c) desenvolvimento organizacional.
d) integração.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/998998
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1493055
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/702666
1137) 
1138) 
1139) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/993748
Instituto Verbena - Adm (IF GOIANO)/IF GOIANO/2013
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
Os treinamentos e desenvolvimentos realizados pela organização visam otimizar as atividades
realizadas pelos colaboradores. Essas práticas podem gerar novas habilidades e também podem ser
realizadas por meio de várias técnicas, entre elas, aquela conhecida como orientação para funcionários.
Segundo Montana e Charnov (2003), essa técnica
a) define que os gerentes devem instruir e aconselhar seus subordinados, e a instrução pode ser
baseada em uma avaliação de desempenho.
b) pode ser uma ferramenta poderosa para desenvolver assessoria e ser realizada em reuniões
departamentais semanais ou quinzenais.
c) pode ser formal, como um programa de um dia inteiro patrocinado pelo empregador, ou informal,
como meia hora dedicada pelo gerente com cada novo funcionário.
d) tem como propósito reunir os gerentes para uma experiência de aprendizagem em comum, com a
aplicação da experiência de aprendizagem no serviço.
www.tecconcursos.com.br/questoes/421933
Instituto Verbena - Ass (UFG)/UFG/Administração/2012
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
Em um mundo mutável e competitivo, em uma economia sem fronteiras, as organizações
precisam preparar-se continuamente para os desafios da inovação e da concorrência. Esse processo de
desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir
melhor para o alcance dos objetivos organizacionais, denomina-se:
a) recrutamento
b) recompensa
c) competência
d) treinamento
www.tecconcursos.com.br/questoes/423325
Instituto Verbena - Sec Exe (UFG)/UFG/2012
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação
(TDeE)
A conferência, como um recurso pedagógico, pode ser conceituada como
a) debate de assuntos relevantes para seus representados.
b) preleção pública, por tempo limitado, seguida de perguntas feitas pelo público.
c) integração de participantes de uma empresa, em clima festivo de confraternização.
d) reunião de mediadores de um tema apresentado e votação de propostas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2029421
VUNESP - Tec (Docas PB)/Docas PB/Segurança do Trabalho/2022
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/993748
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/421933
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/423325
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2029421
1140) 
1141) 
1142) 
As características da mão de obra integram um rol de aspectos considerados na compreensão das
possibilidades psicofisiológicas dos trabalhadores, que norteia a intervenção ergonômica no ambiente de
trabalho. Assim, é correto afirmar que
a) o ser humano tolera mal tarefas fragmentadas com tempo exíguo para execução e, pior ainda,
quando esse tempo é imposto por uma máquina, pela gerência, pelos clientes ou colegas de trabalho,
ou seja, prefere-se impor sua própria cadência ao trabalho que se executa.
b) a participação dos trabalhadores é desnecessária no processo de elaboração da análise
ergonômica do trabalho e na definição e implantação da efetiva adaptação das condições de trabalho,
pois abriria espaço para interesses estranhos à reorganização do trabalho.
c) as dificuldades de perceber e interpretar as variações surgidas no trabalho, cogitando meios
individuais para superação, são perdas acarretadas pelo envelhecimento do trabalhador, que obriga a
classificação dos trabalhadores em faixas etárias na ergonomia.
d) o trabalhador prefere que sua postura na tarefa seja predefinida, dependendo das exigências da
tarefa e do estado de seu meio interno; pois prefere utilizar apenas determinados segmentos
corporais em vez de demandar toda a musculatura corporal.
e) as capacidades sensitivas e motoras do ser humano, que variam de um indivíduo a outro e ao
longo do tempo para um mesmo indivíduo, funcionam dentro de certos limites e impedem que o
trabalhador ultrapasse os limites de resistência de seu sistema musculoesquelético, ainda que
estimulado por vantagens pessoais.
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CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ligada a melhores interações humanas
organizacionais e ao bem-estar, visando elevar o nível de satisfação e também o de produtividade das
pessoas. A esse respeito, julgue o item a seguir.
 
A implementação massiva da modalidade teletrabalho/home office, nos últimos dois anos em empresas
privadas e públicas, em decorrência da pandemia da covid-19, conduziu ao aumento da insatisfação
profissional no trabalho e à consequente queda na QVT, tanto na produtividade quanto na eficiência das
empresas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2167302
FCM - CEFETMINAS - Ass Ad (Pref SC Esc)/Pref Sta C Escalvado/2022
Administração Geral e Pública- Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
A Qualidade de Vida no Trabalho, de acordo com Chiavenato (2010), envolve uma constelação de
fatores, EXCETO
a) a liberdade e a responsabilidade de tomar decisões .
b) o reconhecimento pelos resultados do setor.
c) as possibilidades de um futuro na organização.
d) as relações familiares dos colaboradores.
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FCM - CEFETMINAS - Ass (IF AM)/IF AM/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035631
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2167302
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2256898
1143) 
1144) 
1145) 
1146) 
Os assuntos tratados pela Gestão de Recursos Humanos se referem tanto aos aspectos internos
da organização como aos aspectos externos ou ambientais. De acordo com Chiavenato (2015), os
aspectos internos podem ser:
a) higiene e segurança; política salarial; treinamento; avaliação de desempenho.
b) relações com sindicatos; atendimento à legislação trabalhista; política salarial; benchmarking.
c) recrutamento e seleção; plano de carreiras; treinamento; desenvolvimento.
d) higiene e segurança; política salarial; conhecimento corporativo; recrutamento e seleção.
e) pesquisa de salários; avaliação de cargos; plano de carreiras; capital humano.
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VUNESP - Ag Adm (Rib Preto)/Pref RP/2021
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
A percepção é um elemento importante nas relações indivíduos/organização pois representa o
processo pelo qual os colaboradores organizam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar
sentido ao ambiente organizacional. Na teoria sobre percepção denominada de Atribuição, a tendência de
as pessoas atribuírem seu próprio sucesso a fatores internos e colocarem a culpa dos fracassos em
fatores externos é conhecida como
a) erro fundamental de atribuição.
b) viés de autoconveniência.
c) efeito muleta.
d) efeito de halo.
e) percepção seletiva.
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FAFIPA - Aux (CISPAR)/CISPAR/Administrativo/2020
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
A organização do ambiente de trabalho é extremamente importante e pode influenciar na
produtividade do funcionário. Sobre o tema, assinale a opção INCORRETA:
a) É necessário manter a ordem no local de trabalho, sendo assim, deve haver regras como “usou,
guarde” e “sujou, limpou”.
b) Não é necessário atentar-se quanto à saúde física, mental e ambiental no local de trabalho.
c) A limpeza é fundamental no ambiente de trabalho.
d) Os materiais devem estar dispostos de forma a melhorar o fluxo do trabalho.
e) O que não está sendo utilizado deve ser guardado ou descartado.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1225004
Instituto AOCP - Of Adm (Pref Betim)/Pref Betim/2020
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Um projeto de organização do ambiente ou do posto de trabalho leva em consideração os níveis
macroespaço, microespaço e detalhado. Qual é a abordagem que pode ocorrer nesses três níveis,
incluindo, dentre outros aspectos, os estudos do ambiente em geral, da organização do trabalho, do
trabalho em equipe, do posto de trabalho, dos controles e manejos e dos dispositivos de informação?
a) Abordagem instrumentalista.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1781776
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1119630
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1225004
1147) 
1148) 
b) Abordagem integralizada.
c) Abordagem biomecânica.
d) Abordagem ergonômica.
e) Abordagem taylorista.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1471045
IDIB - AAd (CM Ouricuri)/CM Ouricuri/2020
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Trabalhar requer muito mais do que apenas concentração e conhecimento. Certamente, um bom
rendimento no expediente está intimamente ligado ao bem-estar do profissional. Isto posto, assinale a
assetiva correta quanto ao ambiente de trabalho.
a) Um ambiente de trabalho saudável está relacionado tão somente com as instalações, que procura
providenciar um ambiente agradável; a ideia de não possuir janela, para evitar distrações, é uma boa
saída.
b) O controle sobre a movimentação dos colaboradores é uma medida imprescindível para a boa
produtividade. Medidas que fiscalizam pausas para um café, por exemplo, aumentam o rendimento e
regulam o relacionamento entre equipes e gestores.
c) A frequente promoção de treinamento das equipes de trabalho faz com que acidentes provocados
por imperícia sejam evitados, vez que os treinamentos auxiliam no conhecimento do trabalhador
sobre suas funções e sobre os equipamentos que irá manusear.
d) A produtividade dos colaboradores está ligada ao bem-estar na empresa. Portanto, a higiene no
ambiente de trabalho é um processo dispensável para construir relacionamentos mais saudáveis com
os funcionários e estimular o desempenho deles.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1283044
OBJETIVA CONCURSOS - Aux (Pref Pinto Band/Pref Pinto
Bandeira/Administrativo/2019
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
As lesões causadas pelo trabalho repetitivo são geralmente denominadas de lesões por esforço
repetitivo (LER). As LER permanentes podem ser prevenidas:
 
I. Aumentando o número de intervalos de trabalho repetitivo.
 
II. Ampliando o ritmo de trabalho.
 
III. Eliminando os fatores de risco do trabalho.
 
Está(ão) CORRETO(S):
a) Somente o item I.
b) Somente o item II.
c) Somente os itens I e III.
d) Somente os itens II e III.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1471045
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1283044
1149) 
1150) 
1151) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1307395
OBJETIVA CONCURSOS - Tel (Pref Portão)/Pref Portão/2019
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Sobre ergonomia, assinalar a alternativa INCORRETA:
a) Se possível, deverá existir alguma forma de apoio ajustável para os cotovelos, antebraços ou
mãos.
b) O trabalhador deve poder alcançar toda a área de trabalho sem ter de se esticar ou torcer
desnecessariamente.
c) As costas devem estar direitas e os ombros relaxados.
d) A mesa de trabalho e a cadeira devem ser concebidas de modo que a superfície de trabalho esteja
aproximadamente ao mesmo nível dos pés.
www.tecconcursos.com.br/questoes/701537
Instituto Verbena - Ass Tec Leg (CM GYN)/CM GYN/Enfermeiro do Trabalho/2018
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
A qualidade de vida no trabalho (QVT) é uma importante ferramenta de gestão de pessoas, uma
vez que as iniciativas relacionadas à área podem proporcionar bem-estar aos trabalhadores, obtendo, em
retribuição, comprometimento e empenho na execução das tarefas cotidianas.
 
Contudo, para que esta ferramenta não se configure em mais um modismo, os seus idealizadores devem
considerar o seguinte desafio:
a) os fatores que influenciam a decisão dos trabalhadores de participar dos projetos de QVT e a
capacidade da organização de atender à demanda de seus funcionários no que se refere a uma
melhor qualidade de vida.
b) a necessidade de uma força de trabalho saudável, motivada e preparada para a competitividade e
a dificuldade de mensurar os resultados dos programas de QVT.
c) a necessidade de uma força de trabalho saudável, motivada e preparada para a competitividade e
a capacidade de a organização atender à demanda de seus funcionários no que se refere a uma
melhor qualidade de vida.
d) os fatores que influenciam a decisão dos trabalhadores de participar dos projetos de QVT e a
dificuldade de mensurar os resultados dos programas de QVT.
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Instituto Verbena - Ass Tec Leg (CM GYN)/CM GYN/Enfermeiro do Trabalho/2018
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
A qualidade de vida no trabalho (QVT) corresponde ao grau de satisfação das necessidades
pessoais que o funcionário consegue obterenquanto exerce sua função. Tem como objetivo encontrar o
ponto de equilíbrio entre o bem-estar do trabalhador e a eficácia da empresa, sendo considerada um dos
indicadores
a) da saúde do trabalhador.
b) da saúde organizacional.
c) do processo de trabalho.
d) da estrutura de trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1307395
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/701537
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/701539
1152) 
1153) 
1154) 
1155) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1907835
Tec Literal - Assist (FUB)/FUB/2022
Administração Geral e Pública - Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir de acordo com a Instrução Normativa nº 65/2020, que estabelece
orientações, critérios e procedimentos gerais a serem observados pelos órgãos e entidades integrantes
do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC relativos à implementação de Programa de
Gestão.
 
O participante do programa de gestão que se afastar da sede do órgão em caráter eventual ou
transitório, no interesse da Administração, para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará
jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada,
alimentação e locomoção urbana, utilizando como ponto de referência a localidade da unidade de
exercício.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1907836
Tec Literal - Assist (FUB)/FUB/2022
Administração Geral e Pública - Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir de acordo com a Instrução Normativa nº 65/2020, que estabelece
orientações, critérios e procedimentos gerais a serem observados pelos órgãos e entidades integrantes
do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC relativos à implementação de Programa de
Gestão.
 
O plano de trabalho deverá prever a aferição das entregas realizadas, mediante análise fundamentada da
chefia imediata, em até trinta dias, quanto ao atingimento ou não das metas estipuladas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1907837
Tec Literal - Assist (FUB)/FUB/2022
Administração Geral e Pública - Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir de acordo com a Instrução Normativa nº 65/2020, que estabelece
orientações, critérios e procedimentos gerais a serem observados pelos órgãos e entidades integrantes
do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC relativos à implementação de Programa de
Gestão.
 
O dirigente da unidade não poderá estabelecer hipóteses de vedação à participação no programa de
gestão.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1907838
Tec Literal - Assist (FUB)/FUB/2022
Administração Geral e Pública - Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir de acordo com a Instrução Normativa nº 65/2020, que estabelece
orientações, critérios e procedimentos gerais a serem observados pelos órgãos e entidades integrantes
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1907835
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1907836
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1907837
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1907838
1156) 
1157) 
1158) 
do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC relativos à implementação de Programa de
Gestão.
 
O Ministro de Estado poderá, excepcionalmente, suspender o programa de gestão, bem como alterar ou
revogar a respectiva norma de procedimentos gerais, por razões técnicas ou de conveniência e
oportunidade, devidamente fundamentadas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1907839
Tec Literal - Assist (FUB)/FUB/2022
Administração Geral e Pública - Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir de acordo com a Instrução Normativa nº 65/2020, que estabelece
orientações, critérios e procedimentos gerais a serem observados pelos órgãos e entidades integrantes
do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC relativos à implementação de Programa de
Gestão.
 
Quando estiver em teletrabalho, caberá ao participante providenciar as estruturas física e tecnológica
necessárias, mediante a utilização de equipamentos e mobiliários adequados e ergonômicos, assumindo,
inclusive, os custos referentes à conexão à internet, à energia elétrica e ao telefone, entre outras
despesas decorrentes do exercício de suas atribuições.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1907840
Tec Literal - Assist (FUB)/FUB/2022
Administração Geral e Pública - Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir de acordo com a Instrução Normativa nº 65/2020, que estabelece
orientações, critérios e procedimentos gerais a serem observados pelos órgãos e entidades integrantes
do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC relativos à implementação de Programa de
Gestão.
 
Será concedido o auxílio-moradia ao participante em teletrabalho quando em regime de execução
integral.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1907841
Tec Literal - Assist (FUB)/FUB/2022
Administração Geral e Pública - Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir de acordo com a Instrução Normativa nº 65/2020, que estabelece
orientações, critérios e procedimentos gerais a serem observados pelos órgãos e entidades integrantes
do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC relativos à implementação de Programa de
Gestão.
 
Fica permitida a autorização da prestação de serviços extraordinários pelos participantes do programa de
gestão.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1907839
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1907840
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1907841
1159) 
1160) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1907842
Tec Literal - Assist (FUB)/FUB/2022
Administração Geral e Pública - Administração de Pessoas no Setor Público
Julgue o item a seguir de acordo com a Instrução Normativa nº 65/2020, que estabelece
orientações, critérios e procedimentos gerais a serem observados pelos órgãos e entidades integrantes
do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC relativos à implementação de Programa de
Gestão.
 
Fica vedado o pagamento de adicional noturno aos participantes do programa de gestão em regime de
teletrabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1944565
CPCON UEPB - Aux (Pref Sousa)/Pref Sousa/Gestão/2022
Administração Geral e Pública - Administração de Pessoas no Setor Público
Ao conjunto da sociedade brasileira compete garantir que o Estado possa prover condições
essenciais ao exercício da cidadania. O servidor público, em especial, deve cumprir literalmente essa
tarefa, por ser imperativo ético, moral e legal.
 
No que diz respeito às noções de administração de recursos humanos na Administração Pública, julgue
as alternativas abaixo como verdadeiro (V) ou falso (F) e, em seguida, assinale a sequência CORRETA.
 
( ) A instituição de sistemas de gestão participativa e qualificativa dos serviços públicos constituem
um novo conceito de gerenciamento das relações de trabalho no setor público.
 
( ) O princípio da supremacia do interesse público é princípio geral da atividade econômica inerente a
qualquer sociedade; é a própria condição de sua existência.
 
( ) A forma de convênio na qual manifesta-se de maneira mais proeminente a combinação favorável
à consecução das finalidades administrativas, com destaque total na questão dos direitos dos
servidores públicos, é integralmente amparada em princípios e normas que informam e regem o
Direito e a Administração Pública.
 
( ) Com os custos elevados dos sistemas de gestão participativa e qualificativa dos serviços públicos,
a sociedade que os financia não os defenderá apenas por questão de princípios, mas sim, e
principalmente, por questão de eficácia.
 
Assinale a sequência CORRETA:
a) F, F, V, V.
b) V, F, F, V.
c) V, V, F, F.
d) F, V, V, F.
e) V, V, V, V.
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CPCON UEPB - Aux (Pref Sousa)/Pref Sousa/Gestão/2022
Administração Geral e Pública - Administração de Pessoas no Setor Público
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1907842https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1944565
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1944568
1161) 
1162) 
1163) 
No setor público, assim como no setor privado, devemos compreender a gestão de recursos
humanos para atendimento com qualidade às demandas da população. Analise as afirmações abaixo em
relação às diretrizes da moderna gestão de pessoas na administração pública:
 
I- Não se deve reposicionar os níveis de remuneração, pois ocasionará obstáculos ao
desenvolvimento de uma política competitiva em relação ao cenário privado.
 
II- Desenvolver a definição de novas competências para efetivar o exercício das funções pelos
ocupantes das carreiras nos diversos órgãos públicos.
 
III- Eliminar os sistemas de avaliação de desempenho, pois não são eficientes e eficazes para a
gestão pública, apenas, para o setor privado.
 
IV- Promover a capacitação constante dos servidores conforme as necessidades apontadas em
diagnósticos, ou de acordo com as especificidades de cada órgão ou setor público, por meio de
avaliação de desempenho.
 
É CORRETO o que se afirma em:
a) I, II, III, IV.
b) II e IV, apenas.
c) I e II, apenas.
d) III e IV, apenas.
e) II, III e IV, apenas.
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Instituto Verbena - Ass Leg (ALEGO)/ALEGO/Assistente Administrativo/2015
Administração Geral e Pública - Administração de Pessoas no Setor Público
Os sistemas administrativos clássicos recrutam e capacitam seus servidores de maneira específica
e exclusiva. Essas características definem esses sistemas como
a) integrados ao setor privado, o que torna possível a rotatividade entre os setores público e privado.
b) isolados do setor privado, o que torna a rotatividade entre os setores público e privado difícil,
senão impossível.
c) integrados ao setor privado, o que torna impossível a rotatividade entre os setores público e
privado.
d) isolados do setor público, o que torna a rotatividade entre os setores público e privado fácil e
possível.
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Instituto Verbena - Tecnl (UFG)/UFG/Gestão Pública/2019
Administração Geral e Pública - Decreto nº 9.991/2019 - Política Nacional de
Desenvolvimento de Pessoas
De acordo com o Decreto n. 5.707/2006, após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor
poderá solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade onde se encontrar em exercício, licença
remunerada para participar de ações de capacitação, com duração de até
a) vinte e quatro meses.
b) trinta e seis meses.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/340003
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1489639
1164) 
1165) 
1166) 
1167) 
c) três meses.
d) seis meses.
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Instituto Verbena - Ana (SANEAGO)/SANEAGO/Administrador/2018
Administração Geral e Pública - Decreto nº 9.991/2019 - Política Nacional de
Desenvolvimento de Pessoas
Um dos instrumentos da Politica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal é o
a) processo de desenvolvimento da carreira.
b) sistema de gestão por competências.
c) relatório anual de gestão.
d) plano de ação politica de gestão de pessoas.
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VUNESP - AsAdm (Pref Jundiaí)/Pref Jundiaí/2022
Administração Geral e Pública - Organização do Trabalho e do Tempo
Agendar é o mesmo que
a) estabelecer.
b) comunicar.
c) organizar.
d) datar.
e) programar.
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AOCP - AAd (Pref Belém/PA)/Pref Belém (PA)/2022
Administração Geral e Pública - Organização do Trabalho e do Tempo
O que se obtém com a organização do ambiente de trabalho?
a) Companheirismo.
b) Solidariedade.
c) Disponibilidade.
d) Coordenação.
e) Produtividade.
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AOCP - Aux Adm (Belém (PA))/Pref Belém (PA)/2022
Administração Geral e Pública - Organização do Trabalho e do Tempo
Se você precisa organizar o ambiente de trabalho, pode contar com os princípios de economia de
movimentos que oferecem estudos sobre as zonas de trabalho. Qual é a zona de trabalho, no plano
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/601551
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1912935
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2016321
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2016452
1168) 
1169) 
1170) 
horizontal, em que você movimenta os dedos e os punhos?
a) Zona ampliada.
b) Zona máxima.
c) Zona normal.
d) Zona ótima.
e) Zona ativa.
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IBFC - Ass (EBSERH UNIFAP)/EBSERH HU-UNIFAP/Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Organização do Trabalho e do Tempo
Com o início da Revolução Industrial, na segunda metade do século XVIII, ocorreu uma grande
transformação sobre a forma de organização do trabalho. Assinale a alternativa correta a respeito do
foco dessa grande transformação.
a) Focado no trabalho manual
b) Focado no uso intenso de máquinas
c) Focado no trabalho tecnológico
d) Focado no trabalho estrutural
e) Focado nas pessoas
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Instituto Consulplan - AFin (ISGH HRVJ)/ISGH HRVJ/2022
Administração Geral e Pública - Organização do Trabalho e do Tempo
As rotinas administrativas estão relacionadas ao funcionamento organizacional de uma empresa,
seus processos administrativos, coordenação e controle.
 
São consideradas rotinas administrativas, EXCETO:
a) Emitir notas fiscais.
b) Manter materiais organizados e controlar a sua entrada e saída.
c) Receber os salários dos demais funcionários para repassar a eles.
d) Operar equipamentos diversos como e-mail, fax, máquina de xerox.
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FCM - CEFETMINAS - Tec (IF BA)/IF BA/Tecnologia da Informação/2022
Administração Geral e Pública - Organização do Trabalho e do Tempo
Os elementos a seguir devem ser considerados durante o desenvolvimento de uma política de
trabalho remoto, EXCETO
a) provisão de equipamento.
b) segurança da informação durante o trabalho remoto.
c) uso do equipamento de trabalho remoto.
d) autorização.
e) gestão de tempo e disciplina.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2059555
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2121504
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2262954
1171) 
1172) 
1173) 
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AMAUC - AAd (Pref Ipumirim)/Pref Ipumirim/2021
Administração Geral e Pública - Organização do Trabalho e do Tempo
O auxiliar administrativo do município será responsável pela operação de máquinas
fotocopiadoras e de outros equipamentos de escritório, inclusive os de informática. Mediante a
responsabilidade de operar tecnicamente bens públicos ele deve:
 
I - Deixar a responsabilidade da limpeza e conservação dos equipamentos por conta do
departamento de patrimônio do município.
 
II - Evitar a obsolescência, perecimento, perda de validade e desvios de produtos e materiais.
 
III - Identificar produtos que estão sem giro e aqueles que possuem maior movimentação.
 
IV - Determinar o estoque mínimo ideal para cada item.
 
V - Reduzir gastos desnecessários com produtos de baixo giro.
 
Sobre os itens acima:
a) O item I está incorreto.
b) O item II está incorreto.
c) O item IV está incorreto.
d) Todos os itens estão corretos.
e) Todos os itens estão incorretos.
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AMAUC - Esc (Pref Ipumirim)/Pref Ipumirim/2021
Administração Geral e Pública - Organização do Trabalho e do Tempo
Os profissionais administrativos (como secretarias e escriturários) com o avanço tecnológico
(secretária eletrônica, messenger, e-mails, call center e outros) perdem menos tempo trabalhando ao
telefone. Contudo, o telefone continua sendo um instrumento de trabalho muito importante. Para o bom
desempenho deste profissional:
a) Deve-se ter memória boa para posteriormente lembrar-se dos compromissos e recados.
b) Com o avanço tecnológico, as agendas não são mais úteis.
c) Fornecer uma pequena informação ou simplesmente tomar nota de um recado deixará a pessoa
que ligou satisfeita.
d) Um telefone, que não é o seu, está tocando insistentementeem algum lugar muito distante,
deve-se ignora-lo para não perder o foco do seu trabalho.
e) Torne os contatos com outros profissionais administrativos tratando a todos por senhor ou
senhora mesmo que fale com a pessoa ao telefone diversas vezes por dia.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1729274
VUNESP - AG (Pref V Paulista)/Pref V Paulista/Assistente Administrativo/2021
Administração Geral e Pública - Organização do Trabalho e do Tempo
A agenda, física ou eletrônica, tem por finalidade registrar, datar e organizar compromissos
assumidos diária, semanal ou mensalmente.
 
Todo assistente sabe que o ponto principal para a utilização ideal da agenda está
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1689724
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1689733
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1729274
1174) 
1175) 
1176) 
a) na preferência por agendas físicas porque estão sempre à mão.
b) na opção feita, exclusivamente, por agendas eletrônicas.
c) no modelo escolhido, que deverá ser do seu gosto e do gosto de todos.
d) no compartilhamento e na coerência da sua agenda com a de seus superiores.
e) na substituição de agenda por moleskine, para atender todo o corpo diretivo.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1748041
UFMT - Ass Adm (UFR)/UFR/2021
Administração Geral e Pública - Organização do Trabalho e do Tempo
Sobre técnicas para organização e participação de reuniões, assinale a afirmativa correta.
a) A convocação para reuniões ordinárias ocorre em detrimento de situações emergenciais que
exigem deliberações da equipe diretiva da organização, bem como de outros membros.
b) Na organização de reuniões de pequeno porte com participantes desconhecidos, pode-se recorrer
à utilização do prisma de mesa para contribuir na identificação dos envolvidos.
c) A convocação para reuniões extraordinárias decorre da previsibilidade e da periodicidade definidas
em documentos oficiais da instituição.
d) Na organização de reuniões de grande porte nas quais os participantes não se conhecem, o uso
de crachá de prisma é indispensável.
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FURB - Ag (Pref Blumenau)/Pref Blumenau/Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Sistemas de Informações Gerenciais (SIG)
Analise as afirmativas: Um sistema de informação organizacional tem como finalidade atender aos
seguintes objetivos:
 
I-Atingir a excelência operacional.
 
II-Desenvolver novos produtos e serviços.
 
III-Melhorar a qualidade das decisões gerenciais.
 
IV-Aprimorar o relacionamento com os clientes.
 
V-Assegurar a sustentabilidade do negócio.
 
Estão CORRETAS as afirmativas:
a) I, II, III, IV e V.
b) II e IV, apenas.
c) I, II, III e V, apenas.
d) IV e V, apenas.
e) I, III, IV e V, apenas.
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PRGP UNIFEI - Ass Adm (UNIFEI)/UNIFEI/2022
Administração Geral e Pública - Sistemas de Informações Gerenciais (SIG)
A política de Recursos Humanos diz respeito à forma como a organização pretende tratar seus
empregados e, por intermédio deles, alcançar os objetivos organizacionais. A rigor, esta política deve
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1748041
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1956533
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2087832
1177) 
1178) 
1179) 
abranger cinco aspectos principais: Provisão/Suprimento; Aplicação; Manutenção; Desenvolvimento e
Monitoração.
 
Assinale a alternativa que apresenta um elemento referente à Política de Monitoração de Recursos
Humanos.
a) Sistema de Informação.
b) Avaliação de Desempenho.
c) Relações Trabalhistas.
d) Pesquisa de Mercado.
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FAUEL - Ad Lg (CM Apucarana)/CM Apucarana/2020
Administração Geral e Pública - Sistemas de Informações Gerenciais (SIG)
“Sistema de é o termo usado para descrever um sistema cuja
finalidade é tratar, armazenar e fornecer dados e informações que possam apoiar os processos e funções
realizados na organização”.
 
A lacuna acima pode ser CORRETAMENTE completada pela alternativa:
a) Informações Organizacionais
b) Gerenciamento de Metas
c) Recursos Organizacionais
d) Gestão Patrimonial
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VUNESP - Tec (Pref Ilhabela)/Pref Ilhabela/Recursos Humanos/2020
Administração Geral e Pública - Sistemas de Informações Gerenciais (SIG)
Ao sistema planejado para obter, processar, organizar, armazenar e disseminar informação, de
modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes de linha e pelos especialistas de gestão de
pessoas (GP), dá-se o nome de
a) sistema de comunicações internas.
b) sistema de informação gerencial de GP.
c) rede de relacionamentos profissionais.
d) rede de dados de GP.
e) balanço social da organização.
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CESC UFRR - Ass (UFRR)/UFRR/Administrativo/2019
Administração Geral e Pública - Sistemas de Informações Gerenciais (SIG)
O Sistema Integrado de Administração de Serviços Gerais (SIASG), tem objetivo.
a) Acompanhar licitações e contratos.
b) Administrar estoques de produtos.
c) Verificar cumprimento de horários dos servidores.
d) Acompanhar trabalhos voluntários.
e) Acompanhar Gestão Orçamentária.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1385908
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1627543
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1146384
1180) 
1181) 
1182) 
1183) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/700226
Instituto Verbena - Ast Tec Leg (CM GYN)/CM GYN/Agente/Administrativo/2018
Administração Geral e Pública - Sistemas de Informações Gerenciais (SIG)
Vários recursos da tecnologia da informação visam facilitar o acesso a informações exatas e
atualizadas para a tomada de decisão organizacional. O recurso que consiste em armazenar dados
catalogados em um mesmo formato, extraídos de vários bancos de dados e que apresenta metadados,
além de volumosos dados detalhados atuais e históricos, assim como dados relativamente reduzidos para
minimizar o tempo de processamento aos usuários que os utilizam, é denominado de
a) Sistema de Apoio à Decisão (SAD).
b) Data Mining.
c) Sistemas de Informações Gerenciais (SIG).
d) Data Warehouse.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1801047
Instituto Verbena - Ass Adm (UFGD)/UFGD/2012
Administração Geral e Pública - Sistemas de Informações Gerenciais (SIG)
Os sistemas de informações gerenciais (SIG) proporcionam informações e apoio a tomada de
decisão administrativa, tornando-as prontamente disponíveis. Neste sentido, assinale a alternativa
correta.
a) A medida que a tecnologia se torna mais amplamente acessível, mais funcionários são conectados
em redes, e as organizações empurram a tomada de decisões para baixo na hierarquia.
b) Estes tipos de sistemas são usados somente pela alta e média gerência.
c) Com os dados fornecidos pelo sistema, somente o gerente pode, com base nos relatórios, tomar
decisões.
d) O SIG é apoiado pelo sistema de informações das operações e pelo banco de dados
organizacional, mas não é apoiado pelo banco de dados de informações externas.
e) Os modernos bancos de dados são usados principalmente para decisões sobre o processamento
de transações, contabilidade e registros.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1982127
CEBRASPE (CESPE) - Tec GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Assistente
Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
Em relação à administração financeira de empresas, julgue o item subsequente.
 
A antecipação de recebíveis é prática recorrente de empresas e constitui-se como opção para evitar o
comprometimento de imóveis como garantia.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1982132
CEBRASPE (CESPE) - Tec GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Assistente
Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
Em relação à administração financeira de empresas, julgue o item subsequente.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/700226
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1801047
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1982127
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/19821321184) 
1185) 
1186) 
1187) 
 
Caso determinado empregado solicite adiantamento de salário e seja atendido mediante indicação de
retirada de numerário no caixa da empresa, o responsável pelo caixa deverá ficar com documento
assinado pelo funcionário que retirou o dinheiro em lugar do numerário correspondente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1982134
CEBRASPE (CESPE) - Tec GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Assistente
Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
Em relação à administração financeira de empresas, julgue o item subsequente.
 
O lucro projetado tomará em consideração os insumos a serem consumidos pela empresa, as despesas,
os custos e as receitas. Contudo, os gastos com depreciação, amortização e exaustão não serão
considerados para a projeção dos lucros.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1982135
CEBRASPE (CESPE) - Tec GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Assistente
Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
Em relação à administração financeira de empresas, julgue o item subsequente.
 
A venda de bens é a opção mais viável para a empresa captar recursos quando seu caixa não é capaz de
arcar com as obrigações contraídas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1982136
CEBRASPE (CESPE) - Tec GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Assistente
Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
Em relação à administração financeira de empresas, julgue o item subsequente.
 
A definição de preço de um produto deverá considerar os custos dos insumos, mas nem sempre levará
em conta os tributos incidentes sobre a sua venda.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1982138
CEBRASPE (CESPE) - Tec GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Assistente
Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
No que concerne à administração financeira e de recursos humanos, julgue o item a seguir.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1982134
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1982135
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1982136
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1982138
1188) 
1189) 
1190) 
1191) 
Uma boa gestão de recursos financeiros está relacionada a prazos médios de recebimentos e
pagamentos. Espera-se que as empresas tenham prazos médios de recebimentos de clientes inferiores
aos prazos médios de pagamentos a fornecedores.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1982142
CEBRASPE (CESPE) - Tec GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Assistente
Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
No que concerne à administração financeira e de recursos humanos, julgue o item a seguir.
 
O responsável pelo recebimento de contas é a pessoa mais indicada para realizar os pagamentos de
duplicatas justamente por já estar manuseando os recursos financeiros da empresa.
Certo
Errado
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SELECON - TDTND/AMAZUL/Assistente Administrativo 40 Horas/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
O processo que envolve a realização de projeções de vendas, renda e ativos baseada em
estratégias alternativas de produção e de marketing, seguidas pela decisão de como atender às
necessidades financeiras previstas, é conhecido como:
a) balanço patrimonial
b) previsão de demanda
c) previsão orçamentária
d) planejamento financeiro
www.tecconcursos.com.br/questoes/1991306
SELECON - TDTND/AMAZUL/Assistente Administrativo 40 Horas/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
A técnica analítica para o estudo das relações entre custos fixos, custos variáveis, volume de
vendas e lucros é chamada de:
a) previsão de demanda
b) maximização de lucros
c) análise do ponto de equilíbrio
d) controle financeiro de ativos
www.tecconcursos.com.br/questoes/2016319
AOCP - AAd (Pref Belém/PA)/Pref Belém (PA)/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
Digamos que seu superior imediato lhe atribuiu a tarefa de fazer a conciliação bancária entre os
extratos do banco e os relatórios de caixa da empresa. Ao desempenhar essa atividade, você estará
exercendo qual função típica da administração financeira na empresa?
a) Função de investimentos temporários de numerários.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1991305
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1991306
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2016319
1192) 
1193) 
1194) 
1195) 
b) Função de análise, planejamento e controle financeiro.
c) Função de destinação de recursos financeiros para aplicação.
d) Função de avaliação da relação risco e retorno do fluxo financeiro.
e) Função de captação de recursos líquidos financeiros de curto prazo.
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SELECON - TDTND/AMAZUL/Técnico de Secretariado/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
O capital de giro representa a quantidade de dinheiro que a empresa utiliza para movimentar
seus negócios. Um dos fatores que aumenta a necessidade de capital de giro é a:
a) venda à vista
b) compra à vista
c) maior lucratividade do negócio
d) venda de ativos desnecessários ao negócio
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SELECON - Ass Tec Leg (CMSG)/CM São Gonçalo/"Sem Área"/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
Nos conceitos básicos de administração financeira, o Sistema Financeiro Nacional é dividido em
dois subsistemas: normativo e operacional. Fazem parte do subsistema normativo e do subsistema
operacional, respectivamente:
a) bancos comerciais e bancos múltiplos
b) BNDES e Conselho Monetário Nacional
c) Banco Central do Brasil e Caixa Econômica Federal
d) bancos de desenvolvimento e Comissão de Valores Mobiliários
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FEPESE - AAd (CASAN)/CASAN/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
Na administração financeira de organizações, o termo “ações” pode ser definido como:
a) Títulos anônimos negociáveis que representam frações do capital social do governo.
b) Títulos nominativos negociáveis que representam frações do capital social de uma empresa.
c) Títulos nominativos negociáveis que representam frações do capital social do governo.
d) Moedas virtuais também chamadas de criptomoedas.
e) Criptomoedas usadas como meios de troca e reserva de valor.
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FEPESE - AAd (CASAN)/CASAN/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
A administração financeira tipicamente tem uma dupla responsabilidade nas organizações:
a) Captar e alocar os recursos financeiros necessários.
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1196) 
1197) 
1198) 
1199) 
b) Vender produtos financeiros e investir os resultados.
c) Organizar a contabilidade e as pesquisas de mercado.
d) Organizar pesquisas de mercado e analisar os resultados.
e) Definir a estrutura organizacional e o plano de cargos e salários.
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FEPESE - AAd (CASAN)/CASAN/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
Assinale a alternativa que lista conceito específico da administração financeira.
a) Coaching
b) Manufatura
c) Publicidade
d) Dividendos
e) Pesquisa de mercado
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FEPESE - AAd (CASAN)/CASAN/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
Assinale a alternativa que indica corretamente um dos importantes objetivos do controle
orçamentário nas organizações.
a) Realizar treinamento de pessoal
b) Monitorar exportações realizadas
c) Acompanhar a variação na bolsa de valores
d) Evitar desequilíbrios entre receita e despesa
e) Apoio técnico a manutenção de máquinas e equipamentos
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QUADRIX - Ass (CRT 4 (PR e SC)/CRT 4 (PR e SC)/Financeiro/2022
Administração Geral e Pública- Administração Financeira
Acerca das normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item a seguir.
 
O objetivo da administração das contas a receber é cobrá-las o mais rapidamente possível, utilizando
técnicas agressivas de cobrança, ainda que isso possa acarretar algumas reduções nas vendas.
Certo
Errado
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CONSULPLAN - Tec F (Pref Macaíba)/Pref Macaíba/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
Dentro do ambiente empresarial, a administração financeira volta-se basicamente para as
seguintes funções, EXCETO:
a) Administração de ativos.
b) Planejamento financeiro.
c) Administração de passivos.
d) Abertura e encerramento contábeis.
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1200) 
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CONSULPLAN - Tec F (Pref Macaíba)/Pref Macaíba/2022
Administração Geral e Pública - Administração Financeira
Uma das finalidades da gestão do caixa é manter um saldo de caixa adequado às atividades da
organização, em função da incerteza associada aos fluxos de recebimentos e pagamentos
(principalmente recebimentos), pois, caso esses fluxos fossem 100% realizáveis nas datas previstas, não
haveria a necessidade de manter o saldo de caixa. Entretanto, as empresas precisam manter o saldo de
caixa, basicamente, para atender às seguintes necessidades, EXCETO:
a) Pagamentos de eventos previstos e orçados.
b) Desembolsos para investimentos permanentes.
c) Amortização de empréstimos e financiamentos.
d) Pagamentos de transações geradas pelas atividades operacionais como matérias-primas, serviços
profissionais e salários.
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Gabarito
1001) C 1002) Errado 1003) C 1004) D 1005) Certo 1006) Certo 1007) Certo
1008) B 1009) Certo 1010) Errado 1011) Certo 1012) Certo 1013) Errado 1014) Errado
1015) Errado 1016) A 1017) Errado 1018) D 1019) C 1020) C 1021) E
1022) A 1023) E 1024) B 1025) D 1026) Certo 1027) Errado 1028) D
1029) D 1030) B 1031) Certo 1032) B 1033) C 1034) C 1035) A
1036) A 1037) Errado 1038) A 1039) C 1040) C 1041) A 1042) B
1043) Errado 1044) Certo 1045) B 1046) C 1047) A 1048) D 1049) D
1050) Errado 1051) Errado 1052) A 1053) A 1054) Errado 1055) Errado 1056) Errado
1057) B 1058) D 1059) B 1060) C 1061) C 1062) C 1063) B
1064) C 1065) C 1066) A 1067) Errado 1068) D 1069) C 1070) A
1071) A 1072) B 1073) B 1074) B 1075) E 1076) C 1077) A
1078) B 1079) B 1080) D 1081) Certo 1082) Certo 1083) Errado 1084) Errado
1085) Certo 1086) Errado 1087) Errado 1088) Certo 1089) Certo 1090) A 1091) D
1092) C 1093) A 1094) D 1095) A 1096) C 1097) D 1098) A
1099) D 1100) D 1101) Certo 1102) C 1103) E 1104) E 1105) E
1106) D 1107) Errado 1108) A 1109) A 1110) D 1111) C 1112) Errado
1113) Certo 1114) C 1115) E 1116) A 1117) A 1118) B 1119) C
1120) B 1121) C 1122) B 1123) B 1124) Certo 1125) D 1126) C
1127) C 1128) Errado 1129) C 1130) E 1131) A 1132) B 1133) D
1134) D 1135) A 1136) B 1137) C 1138) D 1139) B 1140) A
1141) Errado 1142) B 1143) A 1144) B 1145) B 1146) D 1147) C
1148) C 1149) D 1150) C 1151) B 1152) Certo 1153) Errado 1154) Errado
1155) Certo 1156) Certo 1157) Errado 1158) Errado 1159) Certo 1160) B 1161) B
1162) B 1163) C 
1164)
Anulada 1165) E 1166) E 1167) D 1168) B
1169) C 1170) E 1171) A 1172) C 1173) D 1174) B 1175) A
1176) A 1177) A 1178) B 1179) A 1180) D 1181) A 1182) Certo
1183) Certo 1184) Errado 1185) Errado 1186) Errado 1187) Certo 1188) Errado 1189) D
1190) C 1191) B 1192) B 1193) C 1194) B 1195) A 1196) D
1197) D 1198) Errado 1199) D 1200) A