Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação Final (Discursiva)

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Uma das características do empregador é admitir os empregados e designá-los cada qual a seu cargo. 
Essa característica é chamada de poder de direção do empregador, que define a atividade a ser exercida 
pelo empregado dentro da empresa. Valendo-se do poder de direção é que Pedro contratou um diretor 
de sociedade e atribuiu um cargo de confiança a um funcionário. Nesse contexto, disserte sobre a 
diferença existente entre o empregado diretor de sociedade e empregado de cargo de confiança. 
Resposta esperada 
O empregado diretor de sociedade é amparado pela CLT e visto como empregado, caso cumpra algum 
dos requisitos que assim o caracterizem, como a subordinação. Por outro lado, para não ser considerado 
empregado, deve ter autonomia deliberatória e liberdade de horário. 
Já o cargo de confiança geralmente é indicado a um funcionário da própria empresa, e possui algumas 
diferenças com relação aos demais celetistas, como a flexibilidade de horário, o que não faz gerar horas 
extras, por exemplo. Ele possui responsabilidades tal qual fosse o dono do negócio. 
 
Minha resposta 
O empregado diretor de sociedade é amparado pela CLT e visto como empregado, caso cumpra algum 
dos requisitos que assim o caracterizem, como a subordinação e nada irá mudar na sua situação de 
empregado e terá toda a proteção prevista na legislação. Por outro lado, para não ser considerado 
empregado, deve ter autonomia deliberatória e liberdade de horário. Já o cargo de confiança geralmente 
é indicado a um funcionário da própria empresa, não possuem a mesma gama de proteção previstas na 
CLT, como a flexibilidade de horário, o que não faz gerar horas extras, por exemplo. Ele possui 
responsabilidades tal qual fosse o dono do negócio. 
 
Retorno da correção 
Olá, acadêmico(a)! Sua resposta abordou alguns dos elementos da questão com base nos materiais 
disponibilizados, porém, poderia ter explorado mais os conteúdos fundamentais da disciplina. Confira no 
quadro "Resposta esperada" a sugestão de resposta para esta questão. 
 
2O trabalho noturno, por ser mais penoso ao empregado, é remunerado de forma diferente do prestado 
diurnamente. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22 horas de 
um dia e as 5 horas do dia seguinte. Entretanto, o trabalhador rural que labora no período noturno 
também possui direito ao adicional, com algumas diferenças comparadas ao prestado pelo trabalhador 
urbano. Nesse sentido, descreva as diferenças existentes entre o adicional noturno do trabalhador 
urbano e rural. 
Resposta esperada 
Para o trabalhador urbano, é considerado noturno o trabalho prestado entre as 22h de um dia e as 5h do 
outro, já o trabalhador rural, é das 21h às 5h para o agricultor, e das 20h às 4h para os pecuaristas. 
Enquanto o adicional do trabalhador urbano é 20%, o rural é de 25%. A hora noturna do trabalhador 
urbano é reduzida, ou seja, 52 minutos e 30 segundos, enquanto o trabalhador rural não tem direito a 
hora reduzida. 
 
Minha resposta 
Para o trabalhador urbano, é considerado noturno o trabalho prestado entre as 22h de um dia e as 5h do 
outro, já o trabalhador rural, é das 21h às 5h para o agricultor, e das 20h às 4h para os pecuaristas. 
Enquanto o adicional do trabalhador urbano é 20%, o rural é de 25%. A hora noturna do trabalhador 
urbano é reduzida, ou seja, 52 minutos e30 segundos, enquanto o trabalhador rural não tem direito a 
hora reduzida. 
 
Retorno da correção 
Olá, acadêmico(a)! Sua resposta abordou alguns dos elementos da questão com base nos materiais 
disponibilizados, porém, poderia ter explorado mais os conteúdos fundamentais da disciplina. Confira no 
quadro "Resposta esperada" a sugestão de resposta para esta questão.