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A moderna gestão de pessoas - conceitos

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Questões resolvidas

4. Em relação à importância das pessoas nas organizações, podemos dizer que as organizações que vêem as pessoas como parceiras, têm:

A. Colaboradores como custos.
B. Colaboradores como recursos.
C. Colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, participação e comprometimento das pessoas.
D. Colaboradores como parceiros, mas sem metas negociadas e compartilhadas.
A. Colaboradores como custos.
B. Colaboradores como recursos.
C. Colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, participação e comprometimento das pessoas.
D. Colaboradores como parceiros, mas sem metas negociadas e compartilhadas.

Recursos Humanos é a função administrativa encarregada da aquisição de novos colaboradores, bem como do seu treinamento, avaliação e remuneração. Qual das alternativas abaixo reforça esse conceito?


B. Todos os gerentes podem ser considerados gestores de pessoas na medida em que se envolvem, também, nessas etapas de treinamento, avaliação e manutenção de seus colaboradores.
C. As pessoas como talentos fornecedores de competências.
D. Modelo de gestão de pessoas
C. Colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, participação e comprometimento das pessoas.
D. Participação e comprometimento, Vinculação à missão e à visão e Inteligência e talento.

Se você estivesse no lugar de Martina, o que você faria para vencer esse desafio?

De acordo com Gary Dessler, qual é um dos conceitos da Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas?

I - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas na organização.
II - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas desnecessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas na organização.
III - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas que não influenciam os aspectos relacionados às pessoas na organização.
IV - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas que não precisam ser atualizadas constantemente.
a) Apenas I está correta.
b) Apenas II está correta.
c) Apenas III está correta.
d) Apenas IV está correta.

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4. Em relação à importância das pessoas nas organizações, podemos dizer que as organizações que vêem as pessoas como parceiras, têm:

A. Colaboradores como custos.
B. Colaboradores como recursos.
C. Colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, participação e comprometimento das pessoas.
D. Colaboradores como parceiros, mas sem metas negociadas e compartilhadas.
A. Colaboradores como custos.
B. Colaboradores como recursos.
C. Colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, participação e comprometimento das pessoas.
D. Colaboradores como parceiros, mas sem metas negociadas e compartilhadas.

Recursos Humanos é a função administrativa encarregada da aquisição de novos colaboradores, bem como do seu treinamento, avaliação e remuneração. Qual das alternativas abaixo reforça esse conceito?


B. Todos os gerentes podem ser considerados gestores de pessoas na medida em que se envolvem, também, nessas etapas de treinamento, avaliação e manutenção de seus colaboradores.
C. As pessoas como talentos fornecedores de competências.
D. Modelo de gestão de pessoas
C. Colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, participação e comprometimento das pessoas.
D. Participação e comprometimento, Vinculação à missão e à visão e Inteligência e talento.

Se você estivesse no lugar de Martina, o que você faria para vencer esse desafio?

De acordo com Gary Dessler, qual é um dos conceitos da Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas?

I - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas na organização.
II - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas desnecessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas na organização.
III - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas que não influenciam os aspectos relacionados às pessoas na organização.
IV - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas que não precisam ser atualizadas constantemente.
a) Apenas I está correta.
b) Apenas II está correta.
c) Apenas III está correta.
d) Apenas IV está correta.

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