4. Em relação à importância das pessoas nas organizações, podemos dizer que as organizações que vêem as pessoas como parceiras, têm:
A. Colaboradores como custos. B. Colaboradores como recursos. C. Colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, participação e comprometimento das pessoas. D. Colaboradores como parceiros, mas sem metas negociadas e compartilhadas. A. Colaboradores como custos. B. Colaboradores como recursos. C. Colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, participação e comprometimento das pessoas. D. Colaboradores como parceiros, mas sem metas negociadas e compartilhadas.
Recursos Humanos é a função administrativa encarregada da aquisição de novos colaboradores, bem como do seu treinamento, avaliação e remuneração. Qual das alternativas abaixo reforça esse conceito?
B. Todos os gerentes podem ser considerados gestores de pessoas na medida em que se envolvem, também, nessas etapas de treinamento, avaliação e manutenção de seus colaboradores. C. As pessoas como talentos fornecedores de competências. D. Modelo de gestão de pessoas C. Colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, participação e comprometimento das pessoas. D. Participação e comprometimento, Vinculação à missão e à visão e Inteligência e talento.
Se você estivesse no lugar de Martina, o que você faria para vencer esse desafio?
De acordo com Gary Dessler, qual é um dos conceitos da Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas?
I - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas na organização. II - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas desnecessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas na organização. III - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas que não influenciam os aspectos relacionados às pessoas na organização. IV - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas que não precisam ser atualizadas constantemente. a) Apenas I está correta. b) Apenas II está correta. c) Apenas III está correta. d) Apenas IV está correta.
4. Em relação à importância das pessoas nas organizações, podemos dizer que as organizações que vêem as pessoas como parceiras, têm:
A. Colaboradores como custos. B. Colaboradores como recursos. C. Colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, participação e comprometimento das pessoas. D. Colaboradores como parceiros, mas sem metas negociadas e compartilhadas. A. Colaboradores como custos. B. Colaboradores como recursos. C. Colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, participação e comprometimento das pessoas. D. Colaboradores como parceiros, mas sem metas negociadas e compartilhadas.
Recursos Humanos é a função administrativa encarregada da aquisição de novos colaboradores, bem como do seu treinamento, avaliação e remuneração. Qual das alternativas abaixo reforça esse conceito?
B. Todos os gerentes podem ser considerados gestores de pessoas na medida em que se envolvem, também, nessas etapas de treinamento, avaliação e manutenção de seus colaboradores. C. As pessoas como talentos fornecedores de competências. D. Modelo de gestão de pessoas C. Colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, participação e comprometimento das pessoas. D. Participação e comprometimento, Vinculação à missão e à visão e Inteligência e talento.
Se você estivesse no lugar de Martina, o que você faria para vencer esse desafio?
De acordo com Gary Dessler, qual é um dos conceitos da Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas?
I - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas na organização. II - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas desnecessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas na organização. III - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas que não influenciam os aspectos relacionados às pessoas na organização. IV - A administração de recursos humanos é um conjunto de políticas e práticas que não precisam ser atualizadas constantemente. a) Apenas I está correta. b) Apenas II está correta. c) Apenas III está correta. d) Apenas IV está correta.