Questões resolvidas
Na aula 03 aprendemos sobre O Papel da Universidade Corporativa, diante disso, podemos afirmar que:
As Universidades Corporativas estão buscando novas formas de ensinar aos gerentes o que eles necessitam para atuarem em uma economia baseada no conhecimento. Elas estão reinventando o que era chamado “treinamento” e, dentro deste processo, estão utilizando a educação para aumentar sua proximidade com as estratégias de negócios das corporações.
Verdadeiro
Falso
Sobre A Gestão por Competência abordado na aula 04 podemos dizer que:
A gestão por competências permite à empresa captar, desenvolver e avaliar as competências necessárias à consecução de seus objetivos, seja por meio da seleção dos profissionais adequados para cada cargo, da formulação de treinamentos ou da tomada de outras decisões estratégicas.
Verdadeiro
Falso
Ao estudarmos sobre Instrumentos de desenvolvimento de pessoas, no tópico sobre o perfil do profissional plenamente desenvolvido é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
I - A Formação compreende a educação formal como graduação, especializações e cursos realizados no decorrer da vida e que contribuem principalmente para a aquisição de conhecimentos.
II – A Experiência é a parte prática, as vivências que um indivíduo teve. Podem ser tanto questões profissionais (ex.: as situações de pressão e estresse, os sucessos e fracassos no trabalho e a evolução da carreira) quanto familiares (ex.: a constituição de uma família, o nascimento de um filho e os relacionamentos sociais). Essas vivências reforçam a formação das competências e dos valores do indivíduo.
III -A Riqueza de contatos pessoais também chamada network ou rede de relacionamentos. São os contatos, as amizades e os relacionamentos sólidos construídos durante a vida. Estão diretamente ligados a questões como caráter, ética e respeito, que dão sustentação a uma rede de contatos consistente e confiável.
IV - O Perfil educador e pesquisador relaciona-se à capacidade de buscar constantemente novos conhecimentos e, principalmente, à predisposição para transmitir seus conhecimentos e experiências, sem receio de perder o poder devido ao compartilhamento de informações.
Os Itens I e II estão errados;
Todos os itens estão corretos.
Somente item IV está correto;
Os itens II e III estão erradas;
Ao estudarmos na aula 05 sobre os componentes da remuneração funcional é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
I - A primeira etapa de uma remuneração funcional é a descrição de cargos, na qual são coletados e registrados, em documento específico, as tarefas, responsabilidades e requisitos de todos os cargos de uma organização.
II - Em seguida, os cargos são avaliados por um comitê interno, composto por gerentes e representantes da área de RH que têm como objetivo estabelecer uma hierarquia entre eles. Neste momento, os cargos são comparados de forma a colocá-los em ordem de importância (PONTES, 2002). Pela avaliação de cargos, é possível estabelecer uma equidade interna dos cargos.
III- A terceira etapa é a realização de uma pesquisa salarial, que consiste em verificar os salários praticados por outras empresas e desta forma buscar estabelecer uma equidade externa. A partir da avaliação de cargos e da pesquisa salarial, é gerada a tabela salarial, que é o principal componente de uma estrutura salarial. Ela contém os valores que serão pagos a cada cargo na organização. Para finalizar, a quarta e última etapa do processo de remuneração funcional, é elaborada a política salarial, que consiste em definir as regras de gestão da área de Cargos & Salários.
IV - Salário: é a retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que exerce e dos tipos de serviços que presta (venda da sua força de trabalho). Remuneração: constitui tudo que o trabalhador recebe direta ou indiretamente como pagamento do trabalho que desenvolve na organização.
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras;
Apenas a afirmativa III é verdadeira;
Todas as afirmativas são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Sobre O modelo de Gestão por Competência, visto na aula 04 podemos dizer que:
Escolha uma opção:
I – A primeira etapa é a formulação da estratégia, para que uma empresa consiga definir as competências individuais necessárias, ela precisa, em primeiro lugar, elaborar seu planejamento estratégico.
II - A segunda etapa se dá através da definição dos indicadores de desempenho este representam os elementos que irão indicar como está o andamento da empresa visando à consecução de seus objetivos. Cada organização deverá identificar os seus próprios conjuntos de capacidades ou recursos.
III – A Definição das metas é a terceira etapa nela são fixados os padrões de resultado e os pontos de chegada. A quarta etapa é o Mapeamento das competências nesta fase, a empresa identifica clara e objetivamente as competências (individuais e organizacionais) necessárias e as competências reais, ou seja, aquelas de que ela dispõe no momento.
IV - Planejamento de ações de gestão de pessoas é a quinta etapa, onde são tomadas as decisões com o objetivo de minimizar ou eliminar o gap de competências identificado na etapa anterior (mapeamento das competências). É o Feedback é a sexta etapa, na qual são apurados os resultados, verificando se as ações adotadas pela empresa na etapa anterior foram bem-sucedidas, ou seja, se promoveram o desenvolvimento das competências desejadas. Após esta etapa, reinicia-se o ciclo do modelo de gestão por competências.
Apenas a afirmativa I é falsa;
Todas as afirmativas são verdadeiras.
Apenas a afirmativa II é verdadeira;
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras;
Na aula 03 estudamos sobre o E-learning ( Electronic learning), portanto os itens abaixo são:
Escolha uma opção:
I - Distingue-se do treinamento a distância por ser realizado online: o instrutor orienta os aprendizes através de e-mail, por meio do qual o treinando pode receber o material didático e as orientações do instrutor.
II - A própria empresa pode preparar ou pode adquirir com fornecedores específicos. No entanto, embora seja muito utilizado atualmente, este método possui vantagens e desvantagens.
III - O e-learning é uma modalidade de Ensino a Distância (EAD), em que o cerne da metodologia é a separação física entre o instrutor e o treinando durante a maior parte do processo instrucional, mas normalmente envolve algum tipo de atividade que reduz a sensação de isolamento do aluno.
IV - A popularização da EAD nos últimos anos deve-se muito à evolução da tecnologia da informação, principalmente da informática e das comunicações, que possibilitaram o surgimento do e-learning, fortemente baseado em tecnologia.
Apenas a afirmativa II é verdadeira;
Todas as afirmativas são verdadeiras.
Apenas a afirmativa IV é verdadeira;
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras;
A primeira etapa de uma remuneração funcional é a descrição de cargos, na qual são coletados e registrados, em documento específico, as tarefas, responsabilidades e requisitos de todos os cargos de uma organização. A descrição de cargos deve utilizar regras que padronizem e facilitem o entendimento, sendo objetiva, clara e concisa, não deixando dúvidas sobre o conteúdo e as características que distinguem um cargo do outro.
Escolha uma opção:
De tarefa, função e formação.
De tarefa, função e especificação.
De rotina, função e especificação.
De tarefa, cargo e especificação.
Ao estudarmos sobre a descrição de cargos na remuneração funcional, na aula 06 é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
I - A descrição de cargos deve utilizar regras que padronizem e facilitem o entendimento, sendo objetiva, clara e concisa, não deixando dúvidas sobre o conteúdo e as características que distinguem um cargo do outro.
II - Os cargos são classificados em categorias ocupacionais. Não existe uma padronização entre as empresas relativas a categorias profissionais, mas de forma geral, estas categorias são agrupadas em função do nível de complexidade das tarefas e das especificações (requisitos) dos cargos.
III - Cada organização pode adotar diferentes padrões de descrição de cargos, o importante é que o formulário contemple as principais informações sobre o cargo que está sendo descrito.
Todas os itens estão corretos.
Apenas o item III está correto
Os itens I e II estão corretos
Apenas o item II está correto
Dentro do tema abordado na aula 02 sobre "Treinamento de Pessoal", podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
I - Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos” (CHIAVENATO, p. 402)
II - Tecnicamente falando, por meio do treinamento são transmitidos aos profissionais conhecimentos, informações, habilidades e atitudes, preparando-os para atingir os objetivos desejados pela empresa, sempre em busca dos melhores resultados.
III - São exemplos de treinamento uma oficina interna para capacitação na utilização de uma certa máquina ou um curso de aperfeiçoamento em determinada área. Podemos dizer que o treinamento tem curta duração; visa à capacitação do profissional; está voltado para o presente, sendo focado nos objetivos mais imediatos da empresa, em geral relacionados ao cargo atual exercido pelo(s) treinando(s).
IV - O treinamento proporciona, entre outras coisas: capacitação (aquisição de novos conhecimentos); reciclagem; motivação; aumento de produtividade (em virtude da otimização no trabalho); mudança de comportamento; solução de conflitos; redução no índice de acidentes de trabalho; criatividade; desenvolvimento de aptidões; novas perspectivas pessoais e profissionais.
Todos os itens estão corretos.
Apenas o item IV está errado;
Somente o item III está correto;
Os itens I e II estão errados;
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Prévia do material em texto
Painel / Minhas Disciplinas / Gestão de Pessoas II / AD1 / Questionário - AD1 Iniciado em terça, 18 abr 2023, 08:48 Estado Finalizada Concluída em terça, 18 abr 2023, 09:34 Tempo empregado 45 minutos 51 segundos Questão 1 Completo Vale 1,00 ponto(s). Questão 2 Completo Vale 1,00 ponto(s). Na aula 03 aprendemos sobre O Papel da Universidade Corporativa, diante disso, podemos afirmar que: As Universidades Corporativas estão buscando novas formas de ensinar aos gerentes o que eles necessitam para atuarem em uma economia baseada no conhecimento. Elas estão reinventando o que era chamado “treinamento” e, dentro deste processo, estão utilizando a educação para aumentar sua proximidade com as estratégias de negócios das corporações. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Sobre A Gestão por Competência abordado na aula 04 podemos dizer que: A gestão por competências permite à empresa captar, desenvolver e avaliar as competências necessárias à consecução de seus objetivos, seja por meio da seleção dos profissionais adequados para cada cargo, da formulação de treinamentos ou da tomada de outras decisões estratégicas. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso https://graduacao.cederj.edu.br/ava/my/ https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=144 https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=144§ion=9 https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/view.php?id=282837 Questão 3 Completo Vale 1,00 ponto(s). Questão 4 Completo Vale 1,00 ponto(s). Ao estudarmos sobre Instrumentos de desenvolvimento de pessoas, no tópico sobre o perfil do profissional plenamente desenvolvido é correto afirmar que: I - A Formação compreende a educação formal como graduação, especializações e cursos realizados no decorrer da vida e que contribuem principalmente para a aquisição de conhecimentos. II – A Experiência é a parte prática, as vivências que um indivíduo teve. Podem ser tanto questões profissionais (ex.: as situações de pressão e estresse, os sucessos e fracassos no trabalho e a evolução da carreira) quanto familiares (ex.: a constituição de uma família, o nascimento de um filho e os relacionamentos sociais). Essas vivências reforçam a formação das competências e dos valores do indivíduo. III -A Riqueza de contatos pessoais também chamada network ou rede de relacionamentos. São os contatos, as amizades e os relacionamentos sólidos construídos durante a vida. Estão diretamente ligados a questões como caráter, ética e respeito, que dão sustentação a uma rede de contatos consistente e confiável. IV - O Perfil educador e pesquisador relaciona-se à capacidade de buscar constantemente novos conhecimentos e, principalmente, à predisposição para transmitir seus conhecimentos e experiências, sem receio de perder o poder devido ao compartilhamento de informações. Escolha uma opção: Os Itens I e II estão errados; Todos os itens estão corretos. Somente item IV está correto; Os itens II e III estão erradas; Ao estudarmos na aula 05 sobre os componentes da remuneração funcional é correto afirmar que: I - A primeira etapa de uma remuneração funcional é a descrição de cargos, na qual são coletados e registrados, em documento específico, as tarefas, responsabilidades e requisitos de todos os cargos de uma organização. II - Em seguida, os cargos são avaliados por um comitê interno, composto por gerentes e representantes da área de RH que têm como objetivo estabelecer uma hierarquia entre eles. Neste momento, os cargos são comparados de forma a colocá-los em ordem de importância (PONTES, 2002). Pela avaliação de cargos, é possível estabelecer uma equidade interna dos cargos. III- A terceira etapa é a realização de uma pesquisa salarial, que consiste em verificar os salários praticados por outras empresas e desta forma buscar estabelecer uma equidade externa. A partir da avaliação de cargos e da pesquisa salarial, é gerada a tabela salarial, que é o principal componente de uma estrutura salarial. Ela contém os valores que serão pagos a cada cargo na organização. Para finalizar, a quarta e última etapa do processo de remuneração funcional, é elaborada a política salarial, que consiste em definir as regras de gestão da área de Cargos & Salários.. IV - Salário: é a retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que exerce e dos tipos de serviços que presta (venda da sua força de trabalho). Remuneração: constitui tudo que o trabalhador recebe direta ou indiretamente como pagamento do trabalho que desenvolve na organização. Escolha uma opção: Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras; Apenas a afirmativa III é verdadeira; Todas as afirmativas são verdadeiras. Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. Questão 5 Completo Vale 1,00 ponto(s). Questão 6 Completo Vale 1,00 ponto(s). Sobre O modelo de Gestão por Competência, visto na aula 04 podemos dizer que: I – A primeira etapa é a formulação da estratégia, para que uma empresa consiga definir as competências individuais necessárias, ela precisa, em primeiro lugar, elaborar seu planejamento estratégico. II - A segunda etapa se dá através da definição dos indicadores de desempenho este representam os elementos que irão indicar como está o andamento da empresa visando à consecução de seus objetivos. Cada organização deverá identificar os seus próprios conjuntos de capacidades ou recursos. III – A Definição das metas é a terceira etapa nela são fixados os padrões de resultado e os pontos de chegada. A quarta etapa é o Mapeamento das competências nesta fase, a empresa identifica clara e objetivamente as competências (individuais e organizacionais) necessárias e as competências reais, ou seja, aquelas de que ela dispõe no momento. IV - Planejamento de ações de gestão de pessoas é a quinta etapa, onde são tomadas as decisões com o objetivo de minimizar ou eliminar o gap de competências identificado na etapa anterior (mapeamento das competências). É o Feedback é a sexta etapa, na qual são apurados os resultados, verificando se as ações adotadas pela empresa na etapa anterior foram bem-sucedidas, ou seja, se promoveram o desenvolvimento das competências desejadas. Após esta etapa, reinicia-se o ciclo do modelo de gestão por competências. Escolha uma opção: Apenas a afirmativa I é falsa; Todas as afirmativas são verdadeiras. Apenas a afirmativa II é verdadeira; Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras; Na aula 03 estudamos sobre o E-learning ( Electronic learning), portanto os itens abaixo são: I - Distingue-se do treinamento a distância por ser realizado online: o instrutor orienta os aprendizes através de e-mail , por meio do qual o treinando pode receber o material didático e as orientações do instrutor. II - A própria empresa pode preparar ou pode adquirir com fornecedores específicos. No entanto, embora seja muito utilizado atualmente, este método possui vantagens e desvantagens. III - O e-learning é uma modalidade de Ensino a Distância (EAD), em que o cerne da metodologia é a separação física entre o instrutor e o treinando durante a maior parte do processo instrucional, mas normalmente envolve algum tipo de atividade que reduz a sensação de isolamento do aluno. IV - A popularização da EAD nos últimos anos deve-se muito à evolução da tecnologia da informação, principalmente da informática e das comunicações, que possibilitaram o surgimento do e-learning, fortemente baseado em tecnologia. Escolha uma opção: Apenas a afirmativa II é verdadeira; Todas as afirmativas são verdadeiras. Apenas a afirmativa IV é verdadeira; Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras; Questão 7 Completo Vale 1,00 ponto(s). Questão 8 Completo Vale 1,00 ponto(s). Questão 9 Completo Vale 1,00 ponto(s). A primeira etapa de uma remuneração funcional é a descrição de cargos, na qual são coletados e registrados, em documento específico, as tarefas, responsabilidades e requisitos de todos os cargos de uma organização. A descrição de cargos deve utilizarregras que padronizem e facilitem o entendimento, sendo objetiva, clara e concisa, não deixando dúvidas sobre o conteúdo e as características que distinguem um cargo do outro. Escolha uma opção: De tarefa, função e formação. De tarefa, função e especificação. De rotina, função e especificação. De tarefa, cargo e especificação. Ao estudarmos a aula 05 sobre os componentes da remuneração funcional, analise o parágrafo a baixo e diga se é " Falso ou Verdadeiro". A primeira etapa de uma remuneração funcional é a descrição de cargos, na qual são coletados e registrados, em documento específico, as tarefas, responsabilidades e requisitos de todos os cargos de uma organização. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Ao estudarmos sobre a descrição de cargos na remuneração funcional, na aula 06 é correto afirmar que: I - A descrição de cargos deve utilizar regras que padronizem e facilitem o entendimento, sendo objetiva, clara e concisa, não deixando dúvidas sobre o conteúdo e as características que distinguem um cargo do outro. II - Os cargos são classificados em categorias ocupacionais. Não existe uma padronização entre as empresas relativas a categorias profissionais, mas de forma geral, estas categorias são agrupadas em função do nível de complexidade das tarefas e das especificações (requisitos) dos cargos. III - Cada organização pode adotar diferentes padrões de descrição de cargos, o importante é que o formulário contemple as principais informações sobre o cargo que está sendo descrito. Escolha uma opção: Todas os itens estão corretos. Apenas o item III está correto Os itens I e II estão corretos Apenas o item II está correto Questão 10 Completo Vale 1,00 ponto(s). Dentro do tema abordado na aula 02 sobre " Treinamento de Pessoal", podemos afirmar que: I - Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos” (CHIAVENATO, p. 402) II -Tecnicamente falando, por meio do treinamento são transmitidos aos profissionais conhecimentos, informações, habilidades e atitudes, preparando-os para atingir os objetivos desejados pela empresa, sempre em busca dos melhores resultados. III- São exemplos de treinamento uma oficina interna para capacitação na utilização de uma certa máquina ou um curso de aperfeiçoamento em determinada área. Podemos dizer que o treinamento tem curta duração; visa à capacitação do profissional; está voltado para o presente, sendo focado nos objetivos mais imediatos da empresa, em geral relacionados ao cargo atual exercido pelo(s) treinando(s). IV - O treinamento proporciona, entre outras coisas: capacitação (aquisição de novos conhecimentos); reciclagem; motivação; aumento de produtividade (em virtude da otimização no trabalho); mudança de comportamento; solução de conflitos; redução no índice de acidentes de trabalho; criatividade; desenvolvimento de aptidões; novas perspectivas pessoais e profissionais. Escolha uma opção: Todos os itens estão corretos. Apenas o item IV está errado; Somente o item III está correto; Os itens I e II estão errados; ◄ Aula - 07 Seguir para... Aula- 08 ► https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/resource/view.php?id=45933&forceview=1 https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/resource/view.php?id=239299&forceview=1
Mais conteúdos dessa disciplina
pim II CINTIA MARIA- Gestao de rotina
- Transformação da Educação Corporativa
- Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento
- Mapa Mental - Marketing Pessoal
- GIS Drones para Topografia e Meio Ambiente
- Ler em alta Uma empresa de serviços terceirizados recebeu uma advertência do auditor trabalhista por não ter comunicado afastamento de uma funcioná...
- Ler em voz alta Uma empresa de logistica registrou ingresso de um novo colaborador, mas o sistema rejeitou arquivo.
Identifique o documento que pas...
- Ler em alta exame admissional uma etapa obrigatória antes do inicio das atividades do trabalhador, sendo fundamental para garantir a conformidade d...
- Ler em alta processo de desligamento de um empregado envolve etapas que devem ser rigorosamente cumpridas para garantir conformidade legal e evitar...
- Ler em alta processo de admissão essencial para garantir que o vínculo entre empregado e empregador seja estabelecido de forma legal e transparente...
- Como pode ser definido o treinamento?
- O que significa comunicação intrapessoal e interpessoal?
- Em que situações é realizado o feedback?
- Nos dias atuais, segundo Bagattoli e Muller (2016), o treinamento e desenvolvimento de pessoas são fundamentais para o êxito de organizações, indep...
- É correto que se afirma em:
I. A introdução de competições, recompensas e narrativas interativas por meio da gamificação personaliza a experiência ...
- Noé (2015) explica que aprendizado envolve aquisição de conhecimento, habilidades, competências, atitudes e comportamentos. Contudo, objetivo do tr...
- Uma empresa que investe na responsabilidade social melhora seu valor corporativo, obtendo retornos desse investimento. São considerados retornos, EXCE
- Podemos conceituar treinamento como: Opção A Processo de educação de pessoas de longo prazo, feito para atender às necessidades técnicas e comportamen
- adm de servicos hospitalares - teste 4
- Atividade 3 unidade 18