RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (9)

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário ROGERIA VIVIAN DE MIRANDA
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
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Iniciado 26/03/20 14:09
Enviado 26/03/20 15:06
Data de vencimento 31/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 7 em 10 pontos  
Tempo decorrido 57 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da
A área de recursos humanos, quando focado no envolvimento das pessoas para
tornar a organização mais competitiva no mercado em que atua, deve priorizar:
o aperfeiçoamento das estratégias de recursos humanos.
o downsizing (enxugamento dos níveis hierárquicos) e a
reengenharia, com vistas à terceirização dos processos da
organização.
o diagnóstico organizacional a médio e longo prazos, alinhado à
estratégia empresarial.
a melhoria da infraestrutura da empresa, concedendo mais
equipamentos e materiais aos funcionários para, com isso,
aumentar a produtividade da empresa.
o provimento de recursos aos funcionários para incentivar
contribuições eficazes.
o aperfeiçoamento das estratégias de recursos humanos.
A alternativa correta é a letra D. Ações de downsizing e
reengenharia não têm como foco aumentar o envolvimento dos
Sala de Aula Tutoriais
0 em 1 pontos
Terminar SessãoROGERIA VIVIAN DE MIRANDA
212
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_111143_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_111143_1&content_id=_4683845_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
resposta: funcionários, mas sim diminuir despesas operacionais. O
diagnóstico organizacional deve dar suporte ao planejamento
estratégico e não ser realizado depois de sua elaboração, que já foi
realizado. O investimento em infraestrutura não é atribuição da área
de recursos humanos. Por fim, não basta aperfeiçoar as estratégias
de recursos humanos. Quando o foco da ARH é tornar a
organização mais competitiva no mercado, deve reforçar os
processos de recrutamento e seleção de pessoas, contratando
profissionais que possam contribuir ainda mais com a organização.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
currículos recebidos: 20;
candidatos triados: 16;
candidatos aprovados na etapa de testes: 10;
candidatos aprovados na etapa de dinâmica de grupo: 8;
candidatos aprovados na entrevista de seleção: 5;
candidatos aprovados na entrevista com requisitante: 4;
candidatos aprovados no exame médico admissional: 2;
candidato admitido: 1.
Quociente de seleção é o resultado da proporção entre o número de pessoas
admitidas e o número de candidatos submetidos ao processo como um todo.
Considerando os seguintes indicadores:
5,00
6,25
5,00
6,84
5,25
6,35
A alternativa correta é a A. Aplicando a fórmula do quociente de
seleção, sabemos que precisamos dividir o número de candidatos
administrados pelo número de candidatos examinados e multiplicar
o resultado por 100. Neste caso, o processo teve um candidato
admitido. Valor que deve ser dividido pelo número de candidatos
examinados, que é 16. O resultado de 0,0625 deve ser multiplicado
por 100, totalizando 6,25%.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Uma organização pretende adotar o modelo de gestão por competências,
iniciando esse processo de implantação com a seleção e contratação dos
melhores profissionais disponíveis no mercado para ocuparem posições
estratégicas. Com isso, objetiva a disseminação das competências individuais
desses profissionais por toda a organização. A abordagem adotada por essa
organização:
não se relaciona com o modelo de gestão por competências, cuja
primeira etapa consiste em identificar as competências técnicas e
comportamentais necessárias para cada uma das atividades ou
cargos da organização.
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
está equivocada, pois a gestão por competências não se aplica ao
alto escalão das organizações, mas somente aos cargos que
exigem competências técnicas.
está superada, pois atualmente são adotados instrumentos mais
modernos de seleção de competências, como o grupo focal.
é pertinente, desde que, na etapa seguinte, seja elaborado o
mapeamento das lacunas existentes entre as competências
adquiridas na seleção e aquelas anteriormente disponíveis na
organização.
não se relaciona com o modelo de gestão por competências, cuja
primeira etapa consiste em identificar as competências técnicas e
comportamentais necessárias para cada uma das atividades ou
cargos da organização.
é pertinente, visto que as competências organizacionais são
definidas pelas competências que as pessoas que ocupam o alto
escalão possuem.
A alternativa incorreta é a D. A gestão por competências também
se aplica ao alto escalão das organizações, e não somente aos
cargos que exigem competências técnicas. A seleção por
competências é atual e não está superada. A primeira etapa para
quem pretende adotar o modelo de gestão por competências é
identificar as competências técnicas e comportamentais
necessárias para cada uma das atividades ou cargos da
organização e não simplesmente contratar o primeiro escalão da
empresa e a partir dessas pessoas, com a disseminação das
competências desses profissionais para todos os cargos.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Assinale a alternativa que apresenta o nome correto do teste indicado para fases
iniciais dos processos seletivos que possuem um grande contingente de
candidatos, como concursos públicos, programas de estágio e de trainee.
Teste lógico.
Teste de inteligência.
Teste de personalidade.
Teste lógico.
Teste de inglês.
Teste de português.
A alternativa correta é a C. O teste de lógica é indicado para ser
aplicado nas fases iniciais dos processos seletivos que possuem
um grande contingente de candidatos.
Pergunta 5
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. São medidas ou mensurações que contribuem para melhor compreensão de
uma variável.
II. São ferramentas de gestão que contribuem na identi�cação de necessidades de
ajustes ou correção dos problemas e redirecionamento das decisões gerenciais.
III. Normalmente se expressam na forma de números ou porcentagens,
permitindo o estabelecimento de padrões de acompanhamento.
Sobre indicadores, analise as afirmações abaixo e então escolha a alterativa
correta:
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
Somente a afirmação I é verdadeira.
Somente a afirmação II é verdadeira.
Somente a afirmação III é verdadeira.
Somente a afirmações I e II são verdadeiras.
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
A alternativa correta é a letra E. Os indicadores podem ser
número ou porcentagens, que servem como medidas, contribuindo
para a análise ou compreensão de diferentes tipos de variáveis.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e.
Comentário
da
resposta:
Considere a seguinte situação: De um lado o mercado que se caracteriza pelas
oportunidades de emprego disponibilizadas pelas empresas e, de outro, o
mercado composto por talentos que buscam oportunidades de carreira. Analise as
alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta o correto nome desses dois
mercados e na ordem que aparecem neste enunciado.
Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos.
Mercado de recursos humanos e mercado de vendas.Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos.
Mercado potencial e mercado de trabalho.
Mercado de trabalho e mercado de talentos.
Mercado de recursos humanos e mercado de capitais.
A alternativa correta é a letra B, pois o mercado que se
caracteriza pelas oportunidades de emprego disponibilizadas pelas
empresas é o mercado de trabalho, e o mercado composto por
talentos que buscam oportunidades de carreira é o mercado de
recursos humanos.
Pergunta 7
Conforme estudamos, o recrutamento demanda um adequado processo de
planejamento realizado em três fases. Analise as alternativas abaixo e escolha a
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
correta.
Pesquisa interna; pesquisa externa; definição das técnicas de
recrutamento.
Anúncio; análise de currículos; entrevista.
Pesquisa interna; pesquisa externa; definição das técnicas de
recrutamento.
Pesquisa interna; definição das técnicas de recrutamento;
convocação dos candidatos.
Pesquisa externa; definição das técnicas de recrutamento;
admissão.
Pesquisa externa; convocação de candidatos; definição das
técnicas de recrutamento.
A alternativa correta é a letra B. O processo de recrutamento
inicia-se com a pesquisa interna, seguida pela pesquisa externa de
candidatos e da definição das técnicas de recrutamento.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Considerando que o processo de seleção é um processo de comparação, indique
a única alternativa incorreta.
No modelo de colocação em que existe apenas um candidato para
uma única vaga a ser preenchida, não é possível a comparação,
logo não ocorre processo seletivo.
O processo de seleção compara os perfis dos vários candidatos
potenciais que se interessaram pela vaga existente na empresa.
O processo de seleção compara as expectativas do candidato e as
condições oferecidas pela organização.
No modelo de colocação em que existe apenas um candidato para
uma única vaga a ser preenchida, não é possível a comparação,
logo não ocorre processo seletivo.
A análise comparativa é realizada através da coleta de
informações do cargo e dos candidatos.
O processo de seleção compara as exigências do cargo e as
competências dos candidatos.
A alternativa incorreta é a C. No modelo de seleção por
colocação, apesar de existir apenas um candidato para uma única
vaga a ser preenchida, e como não existe a possibilidade de excluir
o candidato, pois ele será admitido, cabe ao processo seletivo
identificar os aspectos favoráveis e os aspectos a serem
1 em 1 pontos
desenvolvidos no candidato, em comparação com as exigências do
cargo, para que possa vir a apresentar um desempenho eficiente.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Cada vez mais, a área de recursos humanos adiciona maior valor à organização,
contribuindo para que haja vantagens competitivas. Para atuar desta forma, cabe
à área de RH desempenhar papéis múltiplos e complexos, como a administração
da transformação e da mudança.
A administração da transformação e da mudança na empresa prevê como o
RH pode:
desenvolver novas estratégias, programas e soluções flexíveis e
em sintonia com o momento vivido pela organização e seu
ambiente externo.
reconhecer os funcionários, recompensar o bom desempenho,
adotar políticas de remuneração justa e equitativa, divulgar os
objetivos e a forma como ser avaliados, incentivar o
desenvolvimento profissional.
proporcionar trabalho adequado às competências dos funcionários
e em sintonia com a identidade das pessoas.
cuidar dos aspectos ligados às atividades laborais e ao ambiente
de trabalho, satisfazendo as necessidades individuais do
funcionário.
adotar ações transparentes, confiáveis e éticas, garantindo a
diversidade em seu quadro de colaboradores, sem discriminação e
com garantia de seus direitos básicos.
desenvolver novas estratégias, programas e soluções flexíveis e
em sintonia com o momento vivido pela organização e seu
ambiente externo.
A alternativa correta é a letra E. Todas as outras alternativas são
definições de outros papéis do RH, porém não com foco na
transformação e na mudança organizacional.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
Sobre currículos, analise as alternativas abaixo e assinale a única correta.
Currículo é o relato, o mais completo possível, em que o
profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade,
com detalhes.
Currículo é o relato, o mais completo possível, em que o
profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade,
com detalhes.
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
Quinta-feira, 26 de Março de 2020 15h06min35s BRT
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Currículo é um documento que só pode ser feito manualmente
para facilitar a análise grafológica. 
No currículo, é fundamental informar os números dos documentos
pessoais, pois serão necessários para o momento da admissão.
Currículo é um documento que informa se o candidato reúne os
requisitos mínimos exigidos para o cargo a que se candidata.
No currículo não podem faltar pretensão salarial e uma foto do
candidato.
A alternativa incorreta é a D. Currículo é um documento que
informa se o candidato reúne os requisitos mínimos exigidos para o
cargo a que se candidata. Não deve ser muito extenso, pode ser
feito manualmente ou digitalizado. Não é necessário que o
candidato inclua os números dos seus documentos pessooais. A
não ser que a empesa solicite explicitamente, o candidato não deve
informar pretensão salarial e colocar sua fotografia no currículo.
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