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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário ELIANE MARIA SANTOS DE MELO
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 17/03/20 19:13
Enviado 17/03/20 19:39
Data de vencimento 25/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos  
Tempo decorrido 25 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
I. As técnicas de dinâmicas de grupo devem ser aplicadas da forma como são
apresentadas na literatura e sempre da mesma maneira em todos os processos
seletivos.
II. Dinâmica de grupos é atividade privativa dos pro�ssionais psicólogos.
III. Em uma sessão de dinâmica de grupo, o selecionador pode utilizar qualquer
tipo de técnica, não havendo necessidade de planejamento prévio.
IV. Técnicas de grupo são as atividades escolhidas pelo selecionador, a serem
aplicadas em uma sessão de dinâmica de grupo, com o objetivo de observar
nos candidatos algumas de suas características pessoais e como eles se
comportam e se relacionam em grupo.
Considerando seus conhecimentos sobre dinâmicas de grupo, considere as
afirmações a seguir e assinale a alternativa correta:
Somente a afirmação IV está correta.
Somente as afirmações I e II são corretas.
Somente as afirmações III e IV são corretas.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente a afirmação II está correta.
Somente a afirmação IV está correta.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoELIANE MARIA SANTOS DE MELO
217
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da
resposta:
A alternativa incorreta é a E. As técnicas de dinâmicas de grupo
podem ser adaptadas de acordo com as necessidades da avaliação
do processo. A dinâmica não é uma atividade privativa dos
profissionais psicólogos, ao contrário, profissionais de diversas
áreas podem valer-se do trabalho com grupos. Porém a
recomendação é que busquem preparação específica. Toda a
sessão deve ser planejada previamente pelo selecionador. Por fim,
são atividades que permitem ao selecionador observar nos
candidatos, ao mesmo tempo, características pessoais e de
comportamento em grupo.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
1.
Recrutamento.
 
A. Processo de apresentação da missão, visão e princípios da
organização, bem como dos direitos e deveres dos funcionários.
2. Seleção  
B. Processo de coleta de informações dos candidatos potenciais que
foram atraídos do mercado de recursos humanos.
3. Integração  
C. Conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos
quali�cados do mercado de recursos humanos.
Sobre os processos do subsistema da ARH de agregar pessoas, analise as duas
colunas e assinale a relação correta:
1 - C / 2 - B / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - B
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra E, pois apresenta a correta
correspondência entre os processos de RH e seus subsistemas.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e.
Considere a seguinte situação: De um lado o mercado que se caracteriza pelas
oportunidades de emprego disponibilizadas pelas empresas e, de outro, o
mercado composto por talentos que buscam oportunidades de carreira. Analise as
alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta o correto nome desses dois
mercados e na ordem que aparecem neste enunciado.
Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos.
Mercado de recursos humanos e mercado de vendas.
Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos.
Mercado potencial e mercado de trabalho.
Mercado de trabalho e mercado de talentos.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Comentário
da
resposta:
Mercado de recursos humanos e mercado de capitais.
A alternativa correta é a letra B, pois o mercado que se
caracteriza pelas oportunidades de emprego disponibilizadas pelas
empresas é o mercado de trabalho, e o mercado composto por
talentos que buscam oportunidades de carreira é o mercado de
recursos humanos.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c.
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Planejamento é um processo ___1___, contínuo e dinâmico, que agrega um
conjunto de ___2_____ intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para
tornar realidade um objetivo ___3____, diminuindo a probabilidade de ___4____ e
possibilitando a tomada de decisões antecipadas.
Analise as alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta a correta
sequência de palavras que tornam a definição de planejamento correta.
1- sistêmico / 2 - ações / 3 - futuro / 4 - erros.
1- sistêmico / 2 - ações / 3 - futuro / 4 - erros.
1- dialético / 2 - alternativas / 3 - presente / 4 - tentativas.
1- sistêmico / 2 - metodologias / 3 - futuro / 4 - acertos.
1- local/ 2 - respostas/ 3 - presente/ 4 - erros.
1- complexo / 2 - possibilidades / 3 - futuro / 4 - erros.
A alternativa correta é a letra A. Planejamento é um processo
sistêmico, contínuo e dinâmico, que agrega um conjunto de ações
intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para tornar
realidade um objetivo futuro, diminuindo a probabilidade de erros e
possibilitando a tomada de decisões antecipadas.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Entre os métodos a seguir, escolha aquele mais utilizado em processos de
seleção por competência
Entrevista comportamental.
Grupos focais.
Testes psicológicos.
Entrevista diretiva.
Testes práticos.
Entrevista comportamental.
A alternativa incorreta é a E. A entrevista comportamental é um
dos métodos mais utilizados para este tipo de processo, pois busca
elementos do comportamento para identificar competências. O
grupo focal é uma metodologia utilizada em de pesquisas e não em
processos seletivos. O teste psicológico serve para avaliar
características de personalidade, e o prático, as habilidades do
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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candidato. Na entrevista diretiva, as questões colocadas pelo
entrevistador não são específicas, e o objetivo da entrevista centra-
se nas respostas do candidato.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1.
Planejamento
adaptado
 
A. Desenhado de forma integrada e concomitante ao planejamento
estratégico da organização.
2.
Planejamento
autônomo
 
B. Adequa-se ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter
sido elaborado.
3.Planejamento
estratégico
 
C. Desenhado isoladamente pelos pro�ssionais da área sem
qualquer estreitamento com o planejamento estratégico da empresa,
sendo mais orientado para os processos desenvolvidos nos
subsistemas de RH.
O planejamento estratégico de RH pode ser de três tipos. Analise as duas colunas
e assinale a relação correta:
1 - C / 2 - B / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra D. O planejamento adaptado de RH
se adequa ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter
sido elaborado; o planejamento autônomo é elaborado
isoladamente pelos profissionais da área sem qualquer
estreitamento com o planejamento estratégico da empresa; o
planejamento estratégico é desenhado de forma integrada e
concomitante ao planejamento estratégico da organização.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
Uma organização de bens ou serviços somente se realiza com a participação
conjunta de diversos parceiros de negócios, como os investidores, os
fornecedores, os funcionários e os clientes. Com base nessa afirmação, analise
as alternativas abaixo e escolha a correta.
Na era da Revolução Industrial, a estrutura organizacional era do
formato piramidal, com departamentalização funcional.
Todos são considerados stakeholders da empresa, exceto os
clientes.
Toda organização é um sistema aberto, pois sofre influência dos
seus stakeholders.
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Durante o século XX, as organizações passaram por duas
diferentes fases ou eras, denominadas industrialização e
informação, cada qual com uma estrutura organizacional, cultura e
visão de pessoas bem característicos.
Na era da Revolução Industrial, a estrutura organizacional era do
formato piramidal, com departamentalização funcional.
Na era da informação, as pessoas são consideradas recursos de
produção, no mesmo nível que outros recursos, como capital,
equipamentos e maquinário.
A alternativa correta é a letra D. Os clientes também são
considerados stakeholders. A organização também pode ser um
sistema fechado. O século XX foi marcado por três Eras, e não
duas, foram elas a Era da industrialização clássica, a da
industrialização neoclássica e a da informação. Por fim, na Era da
informação, as pessoas são vistas como seres competentes,
inteligentes, dotados de conhecimentos, habilidades,
personalidades e aspirações.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Era da industrialização clássica.   A. Estrutura organizacional piramidal.
2. Era da industrialização neoclássica.   B. Estrutura organizacional multifuncional.
3. Era da informação.   C. Estrutura organizacional matricial.
As organizações passaram por três diferentes fases ou eras. Analise as duas
colunas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre a fase e a
estrutura organizacional que prevalecia na época.
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - C / 2 - A / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - C / 3 - A
A alternativa correta é a letra D. Na era da industrialização
clássica, a estrutura organizacional assumia o formato piramidal,
com centralização do poder e das decisões no topo da pirâmide. Na
era da industrialização neoclássica, a estrutura organizacional é a
matricial, ou de departamentalização por produtos ou serviços para
permitir inovação, dinamismo e maior competitividade. Na era da
informação a estrutura organizacional se apresenta por meio de
times de trabalho multifuncionais com atividades provisórias
voltadas para objetivos definidos, funcionando sem limites de
tempo, espaço ou distância.
Pergunta 9
Considere a seguinte definição de planejamento:
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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Terça-feira, 17 de Março de 2020 19h39min49s BRT
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
É o conjunto de tomada de decisões que envolvem ações de médio prazo. Seu
foco são as percepções simultâneas do ambiente externo e interno. Os gestores
neste nível necessitam saber o que está ocorrendo nesses dois ambientes para
viabilizar as decisões tomadas na organização.
Analise as alternativas abaixo e escolha a que contém o nome do planejamento a
que tal definição se refere.
Planejamento estratégico.
Planejamento estratégico.
Planejamento tático.
Planejamento operacional.
Planejamento mensal.
Planejamento diário.
A alternativa correta é a letra B. Os gestores neste nível tático de
planejamento necessitam saber o que está ocorrendo nos dois
ambientes para viabilizar as estratégias definidas no nível mais
elevado da organização. Não se trata de planejamento estratégico
porque seu foco é o longo prazo.
Não se trata de planejamento operacional porque seu foco é o curto
prazo. As alternativas dos planejamentos mensal e diário são
falsas, pois são planos mais imediatos e de curtíssimo prazo.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. Que meio de recrutamento será utilizado para a vaga em questão.
II. Em quais fontes de recrutamento, ou segmentos de mercado, encontram-se os
candidatos potenciais.
III. Quais técnicas de recrutamento são mais apropriadas para a atração dos
candidatos potenciais.
IV. Quando ocorrerá o recrutamento, isto é, em qual data.
V. Qual a previsão de custos.
Ao planejar um processo de recrutamento, é importante que o profissional tenha
em mente algumas repostas. Em relação ao planejamento, analise as afirmações
a seguir e escolha a alternativa que reúna as questões mais importantes nesta
etapa.
Todas estão corretas.
Apenas I, II, III e V são corretas.
Apenas I, II III e IV são corretas.
Apenas II, III, IV e V são corretas.
Apenas I, III, IV e V são corretas.
Todas estão corretas.
A alternativa correta é a letra E. Saber qual meio de recrutamento
utilizar, assim como as fontes, os candidatos, quais técnicas, onde
e quando, além do custo do recrutamento, que é essencial para um
processo eficaz.
1 em 1 pontos
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