Subáreas de RH

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Projeto Integrador 1 – Etapa 1
	Aluno: Jamile Jesus dos Santos
Pesquisa conceitual
	Atividade
Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas abaixo:
· Recrutamento e Seleção
· Saúde e Segurança de Trabalho 
· Treinamento e Desenvolvimento
· Departamento Pessoal
· Clima e Cultura Organizacional
· Cargos e Salários
· Diversidade e Inclusão
· Comunicação Interna/Endomarketing
Orientações
Quando desenvolvemos um texto, estamos mostrando nossa voz, nossa autoria. É a nossa identidade que deve fazer parte dessa escrita. Por isso, ao desenvolver as atividades, pense nisso! Apresente suas ideias, seu ponto de vista, a sua voz. Queremos a sua reflexão em cada tema proposto. E sempre que apresentar a escrita de algum autor ou autora, mencione seu nome e a referência do texto.
	
Subáreas de RH
Hoje em dia o setor de RH passou de apenas um setor que trabalhava com contratação e demissão de funcionários de uma empresa para participar de uma forma bem mais ampla com as necessidades da própria empresa e das pessoas que trabalham nela e por isso hoje o setor de RH necessita de subáreas para assim facilitar a organização do setor em geral, veremos os subáreas e para que serve cada uma delas
· Recrutamento e Seleção: é responsável pelo processo de seleção e contratação de novos funcionários.
· Saúde e Segurança de Trabalho: realiza procedimentos que envolvem a proteção no trabalho.
· Treinamento e Desenvolvimento:  planejamento e desenvolvimento de treinamentos para áreas específicas ou para empresa como um todo.
· Departamento Pessoal: é responsável pela burocracia em relação aos papéis de contratação, demissão e pagamentos.
· Clima e Cultura Organizacional: a cultura organizacional está diretamente ligada ao propósito, às crenças e valores de uma empresa  — ou à combinação destes fatores. Já o clima organizacional refere-se ao sentimento dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho que gera benefícios para qualquer tipo de empresa. 
· Cargos e Salários: planejamento e definição de cargos e pesquisas salariais no ambiente externo.
· Diversidade e Inclusão: planejamento de ações que promovem diversidade e colaboração entre todos.
· Comunicação Interna/Endomarketing: planeja e realiza comunicação de assuntos internos.