PROVA ONLINE - COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL

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Prova Online - COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL
QUESTÃO 1
O estudo do comportamento organizacional pressupõe a contribuição de diferentes áreas de conhecimento. Qual das alternativas a seguir apresenta a definição correta de uma dessas áreas?
a ) Psicologia social e sociologia são conceitualmente iguais.
b ) A psicologia mede e explica o comportamento individual.
c ) A ciência política não pressupõe o estudo integrado de indivíduos e grupos.
d ) A psicologia social, apesar de estudar grupos, não possui influência da sociologia.
e ) O estudo da antropologia é importante para o comportamento organizacional, apesar de sua integração ser orientada exclusivamente à cultura.
QUESTÃO 2
Com relação ao modelo do comportamento organizacional e sua previsibilidade, é correto afirmar que:
a ) trata-se de um modelo contingencial, sua previsibilidade apresenta certos limites e depende do contexto social e organizacional.
b ) é um modelo previsível, ou seja, independentemente do contexto, os resultados esperados são parecidos.
c ) não existem maneiras de predizer o comportamento organizacional, pois as respostas organizacionais são imprevisíveis.
d ) o comportamento organizacional pode ter um modelo preditivo se houver respeito à cultura em que a empresa está instalada.
e ) por se tratar de ciência aplicada, o comportamento organizacional precisa ser previsível.
QUESTÃO 3
Sobre os pontos que diferem a liderança transacional da liderança transformacional, é correto dizer que:
a ) ser um líder transacional é praticamente sinônimo de ser um líder carismático.
 
b ) o líder transacional demanda a necessidade de recompensas, sendo menor o vínculo emocional.
c ) a liderança transformacional pressupõe atividades organizadas e senso de equipe.
d ) a liderança transacional é uma mistura da liderança carismática com elementos racionais.
e ) o líder transformacional tem relação com carisma, confiança e inspiração, mas seus focos são metas e resultados.
QUESTÃO 4
Diante do aprendizado sobre o comportamento organizacional, qual é a alternativa correta em relação à descrição teórica da realidade brasileira no caso a seguir?
O Brasil vem passando por inúmeros problemas sociais, políticos e econômicos. Tal fato reflete em muitas demissões e, automaticamente, as pessoas com medo do que pode acontecer podem ter um sentimento de tristeza, influenciando de forma negativa a comunicação no nível dos grupos.
 
a ) No case apresentado existe a influência direta de uma variável externa, que afeta os níveis da organização, do grupo e do indivíduo.
b ) O case aponta apenas as variáveis independentes do nível do indivíduo e do grupo.
c ) As variáveis consideradas no case são as externas, não tendo variáveis do nível do indivíduo ou grupo.
d ) Não há como garantir que neste case existam variáveis externas agindo e gerando comportamentos positivos ou negativos.
e ) O case não explica a influência das variáveis externas sobre os indivíduos, grupos ou organizações.
QUESTÃO 5
Robbins e Judge (2014) tratam sobre grupos e equipes, conceituando-os como formais e informais e debatendo sobre suas propriedades e processos de formação. Sobre essa temática, escolha a única assertiva correta.
 
a ) Formação, confronto, normatização e desempenho são fases obrigatórias do modelo de processo de formação de grupos.
b ) Autoestima e realização de metas estão relacionadas com as propriedades fundamentais dos grupos.
c ) Segurança, normatização e desempenho dizem respeito aos motivos que levam as pessoas a pertencerem aos grupos.
d ) Grupos informais, obrigatoriamente, são grupos que só existem quando inseridos nas organizações.
e ) A realização de metas seria a quinta fase do modelo de processo de formação de grupos.
QUESTÃO 6
Com relação à personalidade, é correto afirmar que:
 
a ) apresenta interferência do meio, de experiências de vida e de situações em que o indivíduo se expõe.
b ) pode ser explicada por meio de fatores hereditários e por características biológicas.
c ) não influencia as organizações porque é algo muito individual.
d ) as características herdadas do meio são, obrigatoriamente, mais fortes do que as biológicas.
e ) indivíduos da mesma família têm personalidades praticamente iguais.
QUESTÃO 7
Valores são convicções básicas que influenciam diretamente escolhas e comportamentos individuais. Considerando o comportamento organizacional, os valores são:
a ) herdados, como a personalidade.
b ) insignificantes na avaliação de um processo seletivo.
c ) fracos e geralmente possíveis de serem mudados conforme o tempo.
d ) pouco relevantes à cultura organizacional.
 
e ) norteadores da motivação e das atitudes dos indivíduos.
QUESTÃO 8
Com relação às atitudes no trabalho, escolha a alternativa correta.
a ) A satisfação no trabalho influencia resultados de rotatividade, logo, quanto maior for a satisfação, maior será a rotatividade.
b ) O suporte organizacional percebido não influencia nos resultados organizacionais.
c ) O envolvimento no trabalho diz respeito ao volume de atividades assumidas pelo indivíduo, quer sejam inerentes ao seu cargo ou não.
d ) O engajamento no trabalho tem o mesmo conceito de envolvimento no trabalho.
 
e ) O comprometimento organizacional diz respeito ao foco em metas, qualidade e resultados.