DIREITO DO TRABALHO- THAÍS FERNANDA- 26-03-2022

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DIREITO DO TRABALHO – 26/03/2022 
 
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1) Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXIII - Primeira Fase 
Jorge e Manoel integram a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da empresa 
na qual trabalham. Jorge é representante do empregador e Manoel, representante dos 
empregados. Durante a vigência dos seus mandatos, ambos foram dispensados, sem justa 
causa, na mesma semana, recebendo aviso prévio indenizado. 
Considerando a situação de fato e a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) Não há empecilho à dispensa de Jorge, mas Manoel tem garantia no emprego e não 
poderia ser desligado sem justa causa. 
B) Ambos os empregados podem ser dispensados, porque o empregador concedeu 
aviso prévio indenizado. 
C) Jorge, por ser representante do empregador junto à CIPA e dele ter confiança, não 
poderá ser dispensado, exceto por justa causa. 
D) Nenhum empregado integrante da CIPA pode ser dispensado sem justa causa 
durante o mandato e até 1 ano após. 
 
2) Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXIII - Primeira Fase 
Suelen trabalhava na Churrascaria Boi Mal Passado Ltda. como auxiliar de cozinha, 
recebendo salário fixo de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais) mensais. Por encontrar-
se em dificuldade financeira, Suelen pediu ao seu empregador um empréstimo de R$ 
4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais) para ser descontado em parcelas de R$ 500,00 
(quinhentos reais) ao longo do tempo. Sensibilizado com a situação da empregada, a 
sociedade empresária fez o empréstimo solicitado, mas 1 mês após Suelen pediu demissão, 
sem ter pago qualquer parcela do empréstimo. 
Considerando a situação de fato, a previsão da CLT e que a empresa elaborará o termo de 
rescisão do contrato de trabalho (TRCT), assinale a afirmativa correta. 
Alternativas 
A) A sociedade empresária poderá descontar todo o resíduo do empréstimo do TRCT. 
B) A sociedade empresária poderá, no máximo, descontar no TRCT o valor de R$ 
1.500,00 (um mil e quinhentos reais). 
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C) Não pode haver qualquer desconto no TRCT, porque o empréstimo tem a natureza 
de contrato civil, de modo que a sociedade empresária deverá cobrá-lo na justiça 
comum. 
D) Por Lei, a sociedade empresária tem direito de descontar no TRCT o dobro da 
remuneração do empregado por eventual dívida dele. 
 
3) Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXIII - Primeira Fase 
Genilson e Carla trabalham como operadores de atendimento em uma sociedade 
empresária de telemarketing. Ambos possuem plano de saúde empresarial, previsto no 
regulamento interno e custeado integralmente pelo empregador, com direito a uma ampla 
rede credenciada e quarto particular em caso de eventual internação. Ocorre que a 
sociedade empresária, desejando reduzir seus custos, alterou o regulamento e informou 
seus empregados que o plano foi modificado, com redução significativa da rede 
credenciada e que, eventual internação hospitalar, seria feita em enfermaria – e não mais 
em quarto particular. 
Sobre a alteração efetuada e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) A alteração não é válida para Genilson e Carla, porque só pode ser efetivada para 
aqueles admitidos após a mudança. 
B) A alteração é válida para Genilson e Carla, porque o plano de saúde continuou a ser 
mantido, ainda que em condições diferentes. 
C) A alteração somente será válida para os admitidos anteriormente à mudança. 
D) A alteração, que alcança apenas os admitidos após a mudança, deve ser homologada 
judicialmente. 
 
4) Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXIII - Primeira Fase 
Um grupo de investidores está estimando custos para montar empresas em diversos ramos. 
Por isso, procuraram você, como advogado(a), para serem informados sobre os custos dos 
adicionais de periculosidade e insalubridade nas folhas de pagamento. Sobre a orientação 
dada, de acordo com o texto da CLT, assinale a afirmativa correta. 
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A) O adicional de insalubridade varia entre os graus mínimo, médio e máximo sobre o 
salário mínimo; o de periculosidade tem percentual fixo: 30% do salário básico do 
empregado. 
B) Os adicionais de periculosidade e insalubridade variam entre os graus mínimo, 
médio e máximo, sendo, respectivamente, de 10%, 20% e 30% do salário dos 
empregados. 
C) As atividades com inflamáveis, explosivos e energia elétrica são consideradas as de 
maior risco, com um adicional de 50% sobre as remunerações dos empregados. 
D) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou periculosidade só pode 
cessar com a mudança de função ou por determinação judicial. 
 
5) Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXIII - Primeira Fase 
Carlos foi contratado como estagiário, em 2018, por uma indústria automobilística, pelo 
prazo de dois anos. Todas as exigências legais foram atendidas, e o estágio era remunerado. 
Após um ano de vigência do contrato, ele procura você, como advogado(a), para saber se 
terá direito a férias nos 12 meses seguintes. 
Sobre a situação narrada, de acordo com a Lei de regência, assinale a afirmativa correta. 
A) Não haverá direito a qualquer paralisação, porque somente o empregado tem 
direito a férias. 
B) O estagiário tem direito a férias normais acrescidas do terço constitucional. 
C) Uma vez que a Lei é omissa a respeito, caberá ao empregador conceder, ou não, 
algum período de descanso a Carlos. 
D) Carlos terá direito a um recesso remunerado de 30 dias, mas sem direito ao 
acréscimo de 1/3(um terço). 
 
 6) Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXIII -Primeira Fase 
Walmir foi empregado da sociedade empresária Lanchonete Chapa Quente Ltda., na qual 
atuou como atendente por um ano e três meses, sendo dispensado sem justa causa em 
julho de 2021. A sociedade empresária procura você, como advogado(a), para saber o modo 
de pagamento dos direitos devidos a Walmir. 
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De acordo com o que dispõe a CLT, sabendo-se que a norma coletiva nada dispõe a respeito, 
assinale a afirmativa correta. 
A) Uma vez que o contrato vigorou por mais de um ano, deve ser feita a homologação 
perante o sindicato de classe do empregado ou perante o Ministério do Trabalho. 
B) O pagamento poderá ocorrer na própria empresa, pois não há mais necessidade de 
homologação da rescisão contratual pelo sindicato profissional ou pelo Ministério 
do Trabalho. 
C) Não havendo discórdia sobre o valor devido a Walmir, deverá ser apresentada uma 
homologação de acordo extrajudicial na Justiça do Trabalho, com assinatura de 
advogado comum. 
D) A sociedade empresária, ao optar por fazer o pagamento em suas próprias 
instalações, deverá obrigatoriamente depositar o valor na conta do trabalhador para 
ter a prova futura do adimplemento. 
 
7) Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXII - Primeira Fase 
Bruno era empregado em uma sociedade empresária, na qual atuava como teleoperador 
de vendas on-line de livros e artigos religiosos, usando, em sua estação de trabalho, 
computador e headset. Em determinado dia, o sistema de câmeras internas flagrou Bruno 
acessando, pelo computador, um site pornográfico por 30 minutos, durante o horário de 
expediente. Esse fato foi levado à direção no dia seguinte, que, indignada, puniu Bruno com 
suspensão por 40 dias, apesar de ele nunca ter tido qualquer deslize funcional anterior. 
Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A) A punição, tal qual aplicada pela empresa, importa na rescisão injusta do contrato 
de trabalho. 
B) A puniçãoé compatível com a gravidade da falta, devendo Bruno retornar ao 
emprego após os 40 dias de suspensão. 
C) A empresa deveria dispensar Bruno por justa causa, porque pornografia é crime, e, 
como não o fez, considera-se perdoada a falta. 
D) A empresa errou, porque, sendo a primeira falta praticada pelo empregado, a Lei 
determina que se aplique a pena de advertência. 
 
8) Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXII - Primeira Fase 
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Regina foi admitida pela sociedade empresária Calçados Macios Ltda., em abril de 2020, 
para exercer a função de estoquista. No processo de admissão, foi ofertado a Regina um 
plano de previdência privada, parcialmente patrocinado pelo empregador. Uma vez que as 
condições pareceram vantajosas, Regina aderiu formalmente ao plano em questão. No 
primeiro contracheque, Regina, verificou que, na parte de descontos, havia subtrações a 
título de INSS e de previdência privada. 
 
Assinale a opção que indica, de acordo com a CLT, a natureza jurídica desses descontos. 
A) Ambos são descontos legais. 
B) INSS é desconto legal e previdência privada, contratual. 
C) Ambos são descontos contratuais. 
D) INSS é desconto contratual e previdência privada, legal. 
 
 
9) Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXII - Primeira Fase 
Desde abril de 2019, Denilson é empregado em uma indústria de cosméticos, com carteira 
profissional assinada. No último contracheque de Denilson verifica-se o pagamento das 
seguintes parcelas: abono, prêmio, comissão e diária para viagem. 
Considerando essa situação, assinale a opção que indica a verba que, de acordo com a CLT, 
integra o salário e constitui base de incidência de encargo trabalhista. 
 
A) Abono. 
B) Prêmio. 
C) Comissão. 
D) Diária para viagem. 
 
 
10) Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXII - Primeira Fase 
Luiz e Selma são casados e trabalham para o mesmo empregador. Ambos são 
teletrabalhadores, tendo o empregador montado um home office no apartamento do casal, 
de onde eles trabalham na recepção e no tratamento de dados informatizados. Para a 
impressão dos dados que serão objeto de análise, o casal necessitará de algumas resmas de 
papel, assim como de toner para a impressora que utilizarão. 
Assinale a opção que indica quem deverá arcar com esses gastos, de acordo com a CLT. 
 
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A) Cada parte deverá arcar com 50% desse gasto. 
B) A empresa deverá arcar com o gasto porque é seu o risco do negócio. 
C) A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista em contrato escrito. 
D) O casal deverá arcar com o gasto, pois não há como o empregador fiscalizar se o 
material será utilizado apenas no trabalho. 
 
 
11) Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXII - Primeira Fase 
 
Uma indústria de chocolates constatou que precisava de mais trabalhadores para produzir 
ovos de Páscoa e, em razão disso, contratou vários trabalhadores temporários, pelo prazo 
de 30 dias, por meio de uma empresa de trabalho temporário. Maria era uma dessas 
trabalhadoras temporárias. Ocorre que a empresa contratada (a empresa de trabalho 
temporário) teve a falência decretada pela Justiça e não pagou nada a esses trabalhadores 
temporários. 
Maria procura você, como advogado(a), para saber se a indústria de chocolates, tomadora 
do serviço, teria alguma responsabilidade. 
Sobre a hipótese, de acordo com a norma de regência, assinale a afirmativa correta. 
A) A indústria de chocolates contratante terá responsabilidade solidária. 
B) Não haverá qualquer tipo de responsabilidade da contratante, porque a 
terceirização foi lícita. 
C) A então contratante se tornará empregadora dos trabalhadores temporários em 
razão da falência da empresa contratada. 
D) A indústria de chocolates contratante terá responsabilidade subsidiária se isso 
estiver previsto no contrato que entabulou com a empresa prestadora dos serviços. 
 
 
12) Ano: 2020 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2020 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXI - Primeira Fase 
Renato é um empregado doméstico que atua como caseiro no sítio de lazer do seu 
empregador. Contudo, a CTPS de Renato foi assinada como sendo operador de máquinas 
da empresa de titularidade do seu empregador. Renato tem receio de que, no futuro, não 
possa comprovar experiência na função de empregado doméstico e, por isso, intenciona 
ajuizar reclamação trabalhista para regularizar a situação. 
 
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Considerando a situação narrada e o entendimento consolidado do TST, assinale a 
afirmativa correta. 
A) Caso comprove que, de fato, é doméstico, Renato conseguirá a retificação na CTPS, 
pois as anotações nela lançadas têm presunção relativa. 
B) Somente o salário poderia ser objeto de demanda judicial para se comprovar que o 
empregado recebia valor superior ao anotado, sendo que a alteração na função não 
é prevista, e a demanda não terá sucesso. 
C) Caso Renato comprove que é doméstico, o pedido será julgado procedente, mas a 
alteração será feita com modulação de efeitos, com retificação da data da sentença 
em diante. 
D) Renato não terá sucesso na sua reclamação trabalhista, porque a anotação feita na 
carteira profissional tem presunção absoluta. 
 
 
13) Ano: 2020 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2020 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXI - Primeira Fase 
Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de 
caixa. Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro 
de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o Supermercado resolveu 
reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no seu quadro de empregados. Ocorre 
que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e 
conseguiram a promessa de outras colocações num concorrente do Supermercado Praiano, 
com salário um pouco superior. 
Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
Alternativas 
A) Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se 
houver consenso entre empregado e empregador. 
B) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo 
empregador ainda no período do aviso prévio. 
C) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso 
prévio for trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das 
partes. 
D) O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a 
possibilidade de reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir 
da concessão. 
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14) Ano: 2020 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2020 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXI - Primeira Fase 
Rafaela trabalha em uma empresa de calçados. Apesar de sua formação como estoquista, 
foi preterida em uma vaga para tal por ser mulher, o que seria uma promoção e geraria 
aumento salarial. Um mês depois, a empresa exigiu que todas as funcionárias do sexo 
feminino apresentassem atestado médico de gravidez. Rafaela, 4 meses após esse fato, 
engravidou e, após apresentação de atestado médico, teve a jornada reduzida em duas 
horas, por se tratar de uma gestação delicada, o que acarretou a redução salarial 
proporcional. Sete meses após o parto, Rafaela foi dispensada. 
Como advogado(a) de Rafaela, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a 
opção que contém todas as violações aos direitos trabalhistas de Rafaela. 
Alternativas 
A) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista. 
B) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência 
de atestadode gravidez e redução salarial. 
C) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência 
de atestado de gravidez, redução salarial e dispensa dentro do período de 
estabilidade gestante. 
D) Dispensa dentro do período de estabilidade gestante. 
 
 
15) Ano: 2020 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2020 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXI - Primeira Fase 
Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. 
Após 2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada 
em um escritório de advocacia há 5 anos. Sobre o direito à licença pelo casamento, de 
acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
Alternativas 
A) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as 
núpcias. 
B) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá 
faltar por 2 dias corridos. 
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C) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 
dias consecutivos. 
D) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o 
empregador, observado o limite de 10 dias. 
 
16) Ano: 2020 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2020 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXI - Primeira Fase 
Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem receber 
as verbas rescisórias ao final do contrato, sob a alegação de dificuldades financeiras da 
empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar ação trabalhista e procurou você, como 
advogado(a). Sabe-se que a empregadora de Paulo estava sob o controle e a direção da 
sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda. 
Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à segurança de satisfazer o crédito 
do seu cliente. 
A) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e 
esta responderá solidariamente com a empregadora, pois se trata de grupo 
econômico. 
B) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e 
esta responderá subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo 
econômico. 
C) Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez que 
possuem personalidades jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de grupo 
econômico. 
D) Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o 
caracteriza; portanto, descabe a responsabilização da segunda sociedade 
empresária. 
 
17) Ano: 2020 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2020 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXI - Primeira Fase 
Gervásia é empregada na Lanchonete Pará desde fevereiro de 2018, exercendo a função de 
atendente e recebendo o valor correspondente a um salário mínimo por mês.Acerca da 
cláusula compromissória de arbitragem que o empregador pretende inserir no contrato da 
empregada, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
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Alternativas 
A) A inserção não é possível, porque, no Direito do Trabalho, não cabe arbitragem em 
lides individuais. 
B) A cláusula compromissória de arbitragem não poderá ser inserida no contrato 
citado, em razão do salário recebido pela empregada. 
C) Não há mais óbice à inserção de cláusula compromissória de arbitragem nos 
contratos de trabalho, inclusive no de Gervásia. 
D) A cláusula de arbitragem pode ser inserida em todos os contratos de trabalho, sendo 
admitida de forma expressa ou tácita. 
 
18) Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2022 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXIV - Primeira Fase 
Na reclamação trabalhista movida por Paulo contra a sociedade empresária Moda Legal 
Ltda., o juiz prolator da sentença reconheceu que o autor tinha direito ao pagamento das 
comissões, que foram prometidas mas jamais honradas, mas indeferiu o pedido de 
integração das referidas comissões em outras parcelas (13º salário, férias e FGTS) diante da 
sua natureza indenizatória. 
Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa correta. 
Alternativas 
A) Correta a decisão, porque todas as verbas que são deferidas numa reclamação 
trabalhista possuem natureza indenizatória. 
B) Errada a decisão que indeferiu a integração, porque comissão tem natureza jurídica 
salarial, daí repercute em outras parcelas. 
C) Correta a decisão, pois num contrato de trabalho as partes podem atribuir a 
natureza das parcelas desde que haja acordo escrito neste sentido assinado pelo 
empregado. 
D) A decisão está parcialmente correta, porque a CLT determina que, no caso de 
reconhecimento judicial de comissões, metade delas terá natureza salarial. 
 
 
19) Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2022 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXIV - Primeira Fase 
Determinada sociedade empresária propôs, em 2022, a um grupo de candidatos a emprego, 
um contrato de trabalho no qual a duração máxima seria de 30 (trinta) horas semanais, sem 
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a possibilidade de horas extras. Como alternativa, propôs um contrato com duração de 26 
(vinte e seis) horas semanais, com a possiblidade de, no máximo, 6 (seis) horas extras 
semanais. 
Um dos candidatos consultou você, na qualidade de advogado(a), sobre os contratos de 
trabalho oferecidos. Assinale a opção que apresenta, corretamente, sua resposta. 
Alternativas 
A) Os dois casos apresentam contratos de trabalho em regime de tempo parcial. 
B) No primeiro caso, trata-se de contrato de trabalho em regime de tempo parcial; no 
segundo, trata-se de contrato de trabalho comum, dada a impossibilidade de horas 
extras nessa modalidade contratual. 
C) Os dois casos não são contratos em regime de tempo parcial, já que o primeiro 
excede o tempo total de horas semanais e, o segundo, contém horas extras, o que 
não é cabível. 
D) Não se trata de contrato por tempo parcial, pois, na hipótese, admite-se tempo 
inferior ao limite máximo, quando na modalidade de regime por tempo parcial os 
contratos só poderão ter 30 (trinta) ou 26 (vinte e seis) horas. 
 
20) Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2022 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXIV - Primeira Fase 
Júlia é analista de sistemas de uma empresa de tecnologia e solicitou ao empregador 
trabalhar remotamente. 
Sobre a pretensão de Júlia, observados os termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
Alternativas 
A) O teletrabalho só pode ser assim considerado se a prestação de serviços for 
totalmente fora das dependências da empresa. 
B) O ajuste entre Júlia e seu empregador poderá ser tácito, assim como ocorre com o 
próprio contrato de trabalho. 
C) O computador e demais utilidades que se fizerem necessárias para o trabalho 
remoto de Júlia não integrarão sua remuneração. 
D) O ajuste entre as partes para o trabalho remoto deverá ser por mútuo 
consentimento, assim como o retorno ao trabalho presencial. 
 
 
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21) Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2022 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXIV - Primeira Fase 
Rita trabalha, desde a contratação, das 22h às 5h, como recepcionista em um hospital. 
Tendo surgido uma vaga no horário diurno, a empresa pretende transferir Rita para o 
horário diurno. 
Diante disso, de acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência do TST, assinale 
a afirmativa correta. 
A) A alteração do turno de trabalho do empregado é vedada, pois implica redução 
remuneratória pela perda do respectivo adicional. 
B) A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, mesmo com a supressão do 
adicional noturno. 
C) A alteração de turno depende do poder diretivo do empregador, mas o adicional 
noturno não pode ser suprimido. 
D) A alteração do turno de trabalho será lícita, desde que haja a incorporação definitiva 
do adicional ao salário de Rita.DIREITO DO TRABALHO – 26/03/2022 
 
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