Para responder a essa questão, precisamos entender como funciona o direito ao repouso semanal remunerado de acordo com a legislação trabalhista brasileira. O repouso semanal remunerado é um direito do trabalhador, mas ele pode ser afetado por faltas injustificadas. Quando um empregado falta injustificadamente, ele pode perder o direito à remuneração do descanso semanal. Analisando as alternativas: A) Mantém o direito ao repouso semanal remunerado. - Incorreta, pois a falta injustificada pode afetar esse direito. B) Recebe o descanso semanal remunerado em dobro. - Incorreta, não há previsão para pagamento em dobro nesse caso. C) Perde o direito à remuneração do descanso semanal remunerado. - Correta, pois a falta injustificada pode levar à perda desse direito. D) Recebe o descanso semanal remunerado apenas se justificar a falta. - Incorreta, pois a justificativa não garante o recebimento se houver faltas injustificadas. Portanto, a alternativa correta é: C) Perde o direito à remuneração do descanso semanal remunerado.